Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получаю пособие, но работать не перестала, работаю там же на половину ставки. Положен ли мне ежегодный трудовой отпуск. Если да, как рассчитать отпускные. Зарплату брать за период на какой приходится период за который положен отпуск или за последние 12 месяцев?
Ольга Константинова, положен. Отпускные считаются обычным порядком - расчетный период 12 месяцев, суммы и дни за них.
давно ждал этого вопроса на данном Форуме... на других мне тоже никто не ответил... инет-журналы типа УНП проигнорировали...
а вопрос очень интересный... как считать сотра, который получает пособие и работает неполный день - от этого зависит и расчёт будущего среднего заработка...
1. сотр и в отпуске, и работает... два табеля: в одном ОД, в другом 4-ки... по аналогии со внутренним совместительством...
логический вывод: любой средний определяется исключительно только по времени полставки, как продолжительность - отпуск очередной, так и сам расчёт... например, если сотр заболел после окончательного выхода из отпуска на полную ставку, то прошлые полставки не учитываются
2. сотр не в отпуске - он просто работает на неполный день... один табель...
логический вывод: любой средний идёт на общих основаниях...
например, если сотр заболел после окончательного выхода из отпуска на полную ставку, то прошлые полставки уже учитываются
Что самое интересное, уйдя в ежегодный отпуск, у вас сохранится и право на пособие до 1,5 лет в этот период.
и на этом Форуме глухо...
Генук, вы не первооткрыватель этой темы.)))
Обсуждалось года 2 назад.
и к чему пришли?
Генук, у меня сегодня нет настроения использовать поиск.
У вас тоже?))
давайте для ясности так... сотр принят 01.01.08 на 20000
Январь 20000
Февраль 20000
Март 20000
Апрель 20000
Май 20000
Июнь 20000
... т.е. полгода работал и ушёл на Бир 01.07.08-30.11.08
Июль -
Август -
Сентябрь -
Октябрь -
Ноябрь -
... с декабря на полставки + пособие
Декабрь 10000
Январь заболел
что пойдёт в числитель среднедневного для б/л?
а) 130000 (один табель)
б) 120000 (два табеля - болеет только основной)
в) 10000 (два табеля - болеет полставочник)
Что основной, что полставочник-это один и тот же сотрудник...
Генук, а).
уверены, что ФСС не упрётся рогом в 10000 по в) ?
их логика будет, что временно нетрудоспособен именно полставочник
Генук, в законодательстве не разделяется начисление больничных для полноставочников и полставочников.
тем более, что отдельного, вновь принятого полставочника с новым трудовым договором, не существует в данном случае.
получается логическая невязка... для получения пособия сотр должен строго находиться в отпуске по беременности и родам => а весь заработок за это время и дни(!) исключаются из среднего по 375 - логика одного табеля
Генук, о чем речь вообще? Какая логика? Какого табеля?
В отпуске по уходу.для получения пособия сотр должен строго находиться в отпуске по беременности и родам
описался - да, по уходу...
ладно... будем ловить - может в будущем и появится хоть один официоз
закон почитать не хотите?получается логическая невязка... для получения пособия сотр должен строго находиться в отпуске
с удовольствием
читайте ст. 13 Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ
Катерина, а можно и Вы почитаете... 81-ФЗ:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."
я, конечно, имею тройку в аттестате по русскому языку... но сдаётся мне, что "ящееся" есть Present Continious в отличие от "ившееся" (Past Indefinite)
Вот именно, что она одновременно находится в отпуске и работает на условиях неполного рабочего времени. Где подвох?
специально тогда для Вас повторяю...
по 375 из расчёта исключается заработок и дни, когда сотр находился в частности в отпуске по уходу... откуда же тогда в расчёт предлагают мне а) 130000?
неувязочка-с
будь я бухом, то взяла бы 130000
а все неувязочки я рассматриваю в пользу сотрудника
ёшкин кот! да где ж в пользу сотрудника-то?
повторяю задачу: сотр принят 01.01.08 на 20000
Январь 20000
Февраль 20000
Март 20000
Апрель 20000
Май 20000
Июнь 20000
... т.е. полгода работал и ушёл на Бир 01.07.08-30.11.08
Июль -
Август -
Сентябрь -
Октябрь -
Ноябрь -
... с декабря на полставки + пособие
Декабрь 10000
Январь заболел
что пойдёт в числитель среднедневного для б/л?
а) 130000 (один табель)
б) 120000 (два табеля - болеет только основной)
в) 10000 (два табеля - болеет полставочник)
Вы предлагаете делить 130000 на 7(!) месяцев, а я - 120000 на 6
во время болезни пособие по уходу не отменяется, так где же урон в доходе?
уверены? ФСС будет одновременно платить и пособие по уходу, и пособие по временной нетрудоспособности?
эка Вас занесло...
уж скорее придётся прекратить отпуск по уходу на время болезни
на время болезни сотрудница прерывает отпуск? Нет. пособие по временной нетрудоспособности ей положено, так как она теряет свой доход во время болезни. Энто раз. Второе: так как она всё ещё в отпуске по уходу, то и пособие ей положено.
Генук, будет. И ФСС это подтверждал, в том числе, и на своем сайте.
http://www.fss.ru/ru/consultation/10...12/19360.shtml
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
