Вид для печати
Компенсация отпуска за какое кол-во дней (2.33 на что умножить?) должна быть если:
принят на работу 24.06.08
с 20.08.08 до 20.09.08 - отпуск за свой счет
с 15.12.08 по 20.12.08 - отпуск за свой счет
с 16.03.09 по 31.03.09 - отпуск за свой счет
уволен 09.06.09
10 мес. * 28/12 = 23.33 дн.
Добрый день. Прочитала всю ветку. Нужно уволить сотрудников 17 июня. Расчет зарплаты и КНО делаю в первый раз. Пожалуйста, проверьте!!! :(
Дано:
Работник А. (период работы 02.07.08-17-06-09)
оклад 10000.
Начислено:
июль 08г. 10000
авг 10000
сент 10000
окт 10000
нояб 10000
дек 10000
янв 09г. 10000
фев 10000
март 10000
апр 10000
май 15345,61 (з/п+отпуск)
июнь 999,99 (3 рабочих дня: 15,16,17 июня: 10000/21*3=1428,57 (НДФЛ 185-71)
Всего начислено:
116774-18
СДЗ=116774-18/12/29,4=330,99
Дней КНО 2,33*12=27,96
Сумма КНО 330,99*27,96=9254,48
(НДФЛ 1203,08)
Итого к выдаче: 1428,57+9254,48=10683,05
Помогите, пожалуйста! :o
Забыла: больничных нет.
1) 06.2009 не должен входить в расчетный период
2) 07.2008 - неполный месяц (29.4 * 30/31)
3) 05.2009 - неполный месяц (29.4 * Кдн/31)
Кдн - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (или 31 минус количество дней отпуска в мае).
4) учитывать доход и дни за 11 месяцев (с 07.2008 по 05.2009)
5) в 05.2009 надо учесть только з/п (отпуск вычесть)
6) Дней КНО = (28 - Кдн.отп)
Кдн.отп - количество отгулянных дней отпуска
Вопрос: а если сотрудник не был в отпуске 2 года и более и теперь увольняется - расчет все равно идет из 12 месяцев? Не положены ли ему компенсации за такое "рабовладение"?:hmm:
Это средний заработок расчитывается по данным последних 12 месяцев. А компенсирум все неиспользованные сотрудником отпуска.
А как правильно считать: брать каждый год и считать по формуле 28/12*кол-во отработанных месяцев?
Правильно ли:
сотрудник работает с мая 2006 по 1 июля 2009 значит его рабочие года:
05.06-04.07 (30 дней отпуска было)
05.07-04.08 (14 дней отпуска)
05.08-04.09 (14 дней отпуска+с 10.08 сплошные административные до конца)
05.09-06.09 (административные весь период)
и отсюда считать по месяцам, округляя неполные или отбрасывая?
а положено сколько 28 или 30?Цитата:
30 дней отпуска было)
Так получилось просто - брала отпуска:
08.06 -14дней
12.06-14 дней
4.07-2 дня
6.07-7дней
4.08-7дней
8.08-14дней
Положено 28 в год
waw, спасибо за расчет
а ещё гляньте
Компенсация отпуска за какое кол-во дней?
принят 21.03.07
отпуска за свой счет
16.04.07-21.04.07 (6 к.д.)
09.07.07-16.07.07 (8 к.д.)
08.10.07-19.10.07 (12 к.д.)
07.04.08-21.04.08 (15 к.д. из 30)
08.11.08-13.11.08 (6 к.д.)
28.11.08-10.12.08 (13 к.д.)
09.03.09-30.03.09 (22 к.д.)
уволен 30.06.09
28/12*(27мес - 2 мес, а надо ли ещё отнимать месяца?)
Там где 22 к.д. и недалеко находящиеся отпуска (6 и 13 к.д. в 2008 году) все вроде ясно - выкидываем месяца, а что делать с 15 к.д. из 30 и отпусками, не превышающими 1/2 месяца?
и ещё прошу проверить, кол-во дней за которую выдается компенсация.
принят 10.04.06
19.05.08-16.06.08 - очередной 28 дней за период с 10.04.06 по 09.04.07
17.06.08-18.07.08 - свой счет
12.05.09-30.06.09 - очередной 49 дней за период с 10.04.07 по 27.01.09
уволен 30.06.09
КНО
за 3 месяца?
Я считаю стаж в счет отпуска (КНО) иначе:Цитата:
Там где 22 к.д. и недалеко находящиеся отпуска (6 и 13 к.д. в 2008 году) все вроде ясно - выкидываем месяца, а что делать с 15 к.д. из 30 и отпусками, не превышающими 1/2 месяца?
1) сначала весь стаж без учета отпусков б/с:
с 21.03.07 по 30.06.09 = 2г 3м 10д
2) затем общее количество дней отпуска б/с:
6 + 8 + 12 + 15 + 6 + 13 + 22 = 82 дн.
3) теперь количество дней отпуска б/с, которое можно включить в стаж для КНО (ст.121 ТК - до 14 дней в течение 1 рабочего года):
1 раб.год: с 21.03.07 по 20.03.08 = 14 дн.
2 раб.год: с 21.03.08 по 20.03.09 = 14 дн.
3 раб.год: с 21.03.09 по 30.06.09 = 10 дн.
-----------------------------
Итого: 38 дн.
4) количество дней отпуска б/с, которое не включается в стаж для КНО:
82 - 38 = 44д = 1м 14д
5) и, наконец, стаж для КНО с учетом отпусков б/с:
2г 3м 10д - 0г 1м 14д = 2г 1м 26д
после округления до месяца получаем 2г 2м = 26м
Таким образом:
КНО дн. = 26 мес. * 28/12 = 60.67 дн.
Распишите этот пример, аналогично #174, дополнительно учтя уже отгулянное количество дней ежегодного отпуска.Цитата:
и ещё прошу проверить, кол-во дней за которую выдается компенсация.
Помогите рассчитать стаж для КНО. С 1 июня человек уходит в отпуск с последующим увольнением - сколько дней отпуска ему дать?
общий стаж 02.05.06-30.05.09 = 3 года и 30 дней Правильно?
За этот период был в отпуске всего 58 дней
В административном отпуске - 7 месяцев подряд (перед увольнением) с 10.08 по 05.09
Больничных не было
что это число месяц или месяц год?Цитата:
с 10.08 по 05.09
это месяц и год - они полностью административные включительно
Вариант1 (скорее всего не верный):
за 3 года и 1 месяц - 7 месяцев= 2 года и 6 месяцев
за это время положено отпуска 2*28+2,33*6=56+13,98=69,98 округл 70 дней
70-58 отгуленных= 12 дней предоставить
как-то поздновато рассчитываете отпуск ;)Цитата:
С 1 июня человек уходит в отпуск с последующим увольнением - сколько дней отпуска ему дать?
с 02.05.06 по 01.05.08 - 2 года
с 02.05.08 по 14.10.08 - 5 месяцев
за 2 года положено 28+28 дней
за 5 месяцев 28/12*5 = 11,67
и + еще 2,33 за время отпуска
ИМХО, так
newbyx, вы зачем административный в стаж то включаете?
и + еще 2,33 за время отпуска
это какой имеется в виду?
02.05.2006 - 14.10.2008 2г 5м 13д
02.05.2009 - 15.05.2009 14д
01.06.2009 - 13.06.2009 13д
-------
2г 6м 10д
30 * 28/12 = 70 заработано
58 отгуляно
12 осталось
отпуск даёте с 1-го по 13 июня на 12 дней с увольнением 13.06.2009
с 02.05.08 по 14.10.08 - 5 месяцев
т.е. 10 месяц как не полный не считается?
спасибо!
02.05.2009 - 15.05.2009 14д
а это что такое - административные которые можно учесть (14 дней)?
01.06.2009 - 13.06.2009 13д - что это?
да, это те 14 дней которые можно учестьЦитата:
а это что такое - административные которые можно учесть (14 дней)?
это дни отпуска, которые вы предоставляете сотруднику.Цитата:
01.06.2009 - 13.06.2009 13д - что это?
то есть 13.06.2009 он уволен
все .. кажется дошло :o
Цитата:
Сообщение от waw
Прямо высшая математика. :p Спасибо за ответ, очень помог.
теперь ещё вопрос возник по определению сроков за который предоставляется очередной отпуск
Например,
сотрудник принят с 01.02.06
ежегодно брал очередные отпуска
в 2009 году свой счет берет 2 раза на 20 к.д. и 30 к.д. (с 11 по 30 января и с 1 по 30 апреля).
Затем берет очередной отпуск 14 к.д. за какой период?
1. с 01.02.09 по 31.07.09 (если алгоритм расчета как в пунктах 1,2,3 из расчета отпуска КНО)
2. с 01.02.09 по 05.09.09 (14 к.д. только в 2009 учитываем, а на остальные 36 к.д. сдвигаем срок)
Может посоветуете какую-нибудь методичку-настольную книгу по такого рода расчетам, а то прямо путаница.
Нет, методичку не посоветую. Все собрано по крохам из разных источников, в том числе в результате дискуссий на этом форуме. :)Цитата:
Может посоветуете какую-нибудь методичку-настольную книгу по такого рода расчетам, а то прямо путаница.
Кроме того, у других советчиков могут быть и иные способы расчета (или "легкие" модификации этого). Так что далее - все IMHO.
В предыдущем рабочем году (01.02.2008 - 31.01.2009) из 20 дней отпуска б/с в стаж для отпуска не включается 6 (20-14). На эти 6 дней можете сдвинуть начало периода, за который предоставляется отпуск (с 07.02.2009 по 06.02.2010). Этот период - всегда год, независимо от того, сколько дней в пределах 28 дней берется. Второй отпуск б/с (01.04.2009 - 30.04.2009) аналогичным образом повлияет на начало периода для следующего ежегодного отпуска.Цитата:
Затем берет очередной отпуск 14 к.д. за какой период?
Важно заметить, что я при необходимости сдвигаю начало периода, за который предоставляется отпуск.
Но! Я никогда не сдвигаю рабочий год, по которому определяю, сколько дней отпуска б/с можно включить в отпускной стаж (до 14 дней за 1 рабочий год).
То есть рабочие года и периоды, за которые предоставляются отпуска, существуют независимо друг от друга, и (в результате сдвига периодов отпуска) могут расходиться один от другого.
Работник отработав с 010509 по 130709 увольняется. А с 010709 прошло повышение оклада. Р расчет компенсации неполный июль не включается, следовательно и повышенный оклад на расчет никак не влияет.Подскажите как правильно:redface:
ПП 922 п.16:
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
Помогите пожалуйста!
Если сотрудник принят на работу 01/10/09, а 01/12/09 увольняется, больничный не брал, отпуск не брал, повышения не было, оклад например 10000, положена ли ему компенсация?
20000/2/29,4*4,66=1585,03
Где можно почитать про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал меньше 6 месяцев или это не принципиально?
Нигде (хм...как это пишется правильно?), если сотрудник больше 15 дней проработал ему полагается компенсация. А в вашем случае целых 2 месяца.Цитата:
Сообщение от КлюкVа
Вы все правильно посчитали :yes:
принципиально для случаев, когда заключается срочный договор на срок не более 2 м-цев, тогда другой расчет, почитать можно в ТК.Цитата:
Сообщение от КлюкVа
tan223, подскажите какая статья? Я нашла только это:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с мая 2009, уволился 30.11.09. За весь период работы ему начислено 80.500.
1) 80.5000/148 дней отработанных=543,92
2) 2,33х6 месяцев= 13,89
3) 543,92х13,98=7604
Так?
нет
а как?Цитата:
Сообщение от Генук
дата приёма на работу?
были ли отпуска за свой счёт?
работает с 01.05. отпусков за этот период не было.Цитата:
Сообщение от Генук
