Помогите,плиз, разобраться с количеством дней для расчета КНО:
сотрудница принята с 01.09.08, была в отпуске без сохранения з/платы с с 09.02.09 по 16.03.09. Дата увольнения 31.03.09
Какой расчет этих дней?
верно ли:
1) 2,33*7 мес=16,31 дней
2) 2,33*5 мес(выкидываем февраль и март)=11,65 дней
Или как то иначе деньки считаются?
Стаж в счет отпуска с точностью до месяца равен 6 мес.
Поэтому количество дней КНО = 28/12*6 = 14 дн.
А компенсация по срочному рудовому договору тоже 2,33дня за каждый отработанный месяц или 2дня?
А компенсация отпуска по срочному трудовому договору тоже 2,33дня за каждый отработанный месяц или 2дня?
Если вы имеете в виду работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то их отпуска регулируются:А компенсация отпуска по срочному трудовому договору тоже 2,33 дня за каждый отработанный месяц или 2 дня?
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Для всех прочих срочных ТД - такие же нормы, как и для бессрочных (28 календарных дней в год).
Помогите, плиз!
Исполнительный директор работал по внешнему совместительству с 22.02.09 по 30.04.09, при этом с 22.02.09 по 31.03.09 з/пл не начислялась в связи с отсутствием фин.-хоз.деятельности. По решению Общего собрания с 01.05.09 принят на основное место работы. Как грамотно его оформить, чтоб не платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
никак
извольте платить
а как правильно тогда в этом случае посчитать компенсацию, при окладе 25000р.. Но получил он з/пл только за апрель.
Что в табеле было за это время?при этом с 22.02.09 по 31.03.09 з/пл не начислялась в связи с отсутствием фин.-хоз.деятельности
ничего не поставила
Компенсация отпуска за какое кол-во дней (2.33 на что умножить?) должна быть если:
принят на работу 24.06.08
с 20.08.08 до 20.09.08 - отпуск за свой счет
с 15.12.08 по 20.12.08 - отпуск за свой счет
с 16.03.09 по 31.03.09 - отпуск за свой счет
уволен 09.06.09
10 мес. * 28/12 = 23.33 дн.
Добрый день. Прочитала всю ветку. Нужно уволить сотрудников 17 июня. Расчет зарплаты и КНО делаю в первый раз. Пожалуйста, проверьте!!!
Дано:
Работник А. (период работы 02.07.08-17-06-09)
оклад 10000.
Начислено:
июль 08г. 10000
авг 10000
сент 10000
окт 10000
нояб 10000
дек 10000
янв 09г. 10000
фев 10000
март 10000
апр 10000
май 15345,61 (з/п+отпуск)
июнь 999,99 (3 рабочих дня: 15,16,17 июня: 10000/21*3=1428,57 (НДФЛ 185-71)
Всего начислено:
116774-18
СДЗ=116774-18/12/29,4=330,99
Дней КНО 2,33*12=27,96
Сумма КНО 330,99*27,96=9254,48
(НДФЛ 1203,08)
Итого к выдаче: 1428,57+9254,48=10683,05
Помогите, пожалуйста!
Нас невозможно сбить с пути,
Нам по фигу - куда идти!
Забыла: больничных нет.
Нас невозможно сбить с пути,
Нам по фигу - куда идти!
1) 06.2009 не должен входить в расчетный период
2) 07.2008 - неполный месяц (29.4 * 30/31)
3) 05.2009 - неполный месяц (29.4 * Кдн/31)
Кдн - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (или 31 минус количество дней отпуска в мае).
4) учитывать доход и дни за 11 месяцев (с 07.2008 по 05.2009)
5) в 05.2009 надо учесть только з/п (отпуск вычесть)
6) Дней КНО = (28 - Кдн.отп)
Кдн.отп - количество отгулянных дней отпуска
Вопрос: а если сотрудник не был в отпуске 2 года и более и теперь увольняется - расчет все равно идет из 12 месяцев? Не положены ли ему компенсации за такое "рабовладение"?
Это средний заработок расчитывается по данным последних 12 месяцев. А компенсирум все неиспользованные сотрудником отпуска.
А как правильно считать: брать каждый год и считать по формуле 28/12*кол-во отработанных месяцев?
Правильно ли:
сотрудник работает с мая 2006 по 1 июля 2009 значит его рабочие года:
05.06-04.07 (30 дней отпуска было)
05.07-04.08 (14 дней отпуска)
05.08-04.09 (14 дней отпуска+с 10.08 сплошные административные до конца)
05.09-06.09 (административные весь период)
и отсюда считать по месяцам, округляя неполные или отбрасывая?
Последний раз редактировалось newbyx; 01.07.2009 в 11:00.
а положено сколько 28 или 30?30 дней отпуска было)
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Так получилось просто - брала отпуска:
08.06 -14дней
12.06-14 дней
4.07-2 дня
6.07-7дней
4.08-7дней
8.08-14дней
Положено 28 в год
waw, спасибо за расчет
а ещё гляньте
Компенсация отпуска за какое кол-во дней?
принят 21.03.07
отпуска за свой счет
16.04.07-21.04.07 (6 к.д.)
09.07.07-16.07.07 (8 к.д.)
08.10.07-19.10.07 (12 к.д.)
07.04.08-21.04.08 (15 к.д. из 30)
08.11.08-13.11.08 (6 к.д.)
28.11.08-10.12.08 (13 к.д.)
09.03.09-30.03.09 (22 к.д.)
уволен 30.06.09
28/12*(27мес - 2 мес, а надо ли ещё отнимать месяца?)
Там где 22 к.д. и недалеко находящиеся отпуска (6 и 13 к.д. в 2008 году) все вроде ясно - выкидываем месяца, а что делать с 15 к.д. из 30 и отпусками, не превышающими 1/2 месяца?
и ещё прошу проверить, кол-во дней за которую выдается компенсация.
принят 10.04.06
19.05.08-16.06.08 - очередной 28 дней за период с 10.04.06 по 09.04.07
17.06.08-18.07.08 - свой счет
12.05.09-30.06.09 - очередной 49 дней за период с 10.04.07 по 27.01.09
уволен 30.06.09
КНО
за 3 месяца?
Я считаю стаж в счет отпуска (КНО) иначе:Там где 22 к.д. и недалеко находящиеся отпуска (6 и 13 к.д. в 2008 году) все вроде ясно - выкидываем месяца, а что делать с 15 к.д. из 30 и отпусками, не превышающими 1/2 месяца?
1) сначала весь стаж без учета отпусков б/с:
с 21.03.07 по 30.06.09 = 2г 3м 10д
2) затем общее количество дней отпуска б/с:
6 + 8 + 12 + 15 + 6 + 13 + 22 = 82 дн.
3) теперь количество дней отпуска б/с, которое можно включить в стаж для КНО (ст.121 ТК - до 14 дней в течение 1 рабочего года):
1 раб.год: с 21.03.07 по 20.03.08 = 14 дн.
2 раб.год: с 21.03.08 по 20.03.09 = 14 дн.
3 раб.год: с 21.03.09 по 30.06.09 = 10 дн.
-----------------------------
Итого: 38 дн.
4) количество дней отпуска б/с, которое не включается в стаж для КНО:
82 - 38 = 44д = 1м 14д
5) и, наконец, стаж для КНО с учетом отпусков б/с:
2г 3м 10д - 0г 1м 14д = 2г 1м 26д
после округления до месяца получаем 2г 2м = 26м
Таким образом:
КНО дн. = 26 мес. * 28/12 = 60.67 дн.
Распишите этот пример, аналогично #174, дополнительно учтя уже отгулянное количество дней ежегодного отпуска.и ещё прошу проверить, кол-во дней за которую выдается компенсация.
Помогите рассчитать стаж для КНО. С 1 июня человек уходит в отпуск с последующим увольнением - сколько дней отпуска ему дать?
общий стаж 02.05.06-30.05.09 = 3 года и 30 дней Правильно?
За этот период был в отпуске всего 58 дней
В административном отпуске - 7 месяцев подряд (перед увольнением) с 10.08 по 05.09
Больничных не было
что это число месяц или месяц год?с 10.08 по 05.09
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
это месяц и год - они полностью административные включительно
Вариант1 (скорее всего не верный):
за 3 года и 1 месяц - 7 месяцев= 2 года и 6 месяцев
за это время положено отпуска 2*28+2,33*6=56+13,98=69,98 округл 70 дней
70-58 отгуленных= 12 дней предоставить
Последний раз редактировалось newbyx; 02.07.2009 в 10:53.
как-то поздновато рассчитываете отпускС 1 июня человек уходит в отпуск с последующим увольнением - сколько дней отпуска ему дать?
с 02.05.06 по 01.05.08 - 2 года
с 02.05.08 по 14.10.08 - 5 месяцев
за 2 года положено 28+28 дней
за 5 месяцев 28/12*5 = 11,67
и + еще 2,33 за время отпуска
ИМХО, так
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
newbyx, вы зачем административный в стаж то включаете?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
