Вид для печати
ОГО ГО т.е с иностранцев которые временно пребывающие платим еще и пфр ничего себе, а ФФОМС не платим?сейчас у меня только временно проживающие программа славо богу обнавлена и начислела мне на них взносы как на россиян т.е. полностью ндфл 13%, пфр страх.накоп. , ффомс , фсс 2,9, acc yc и пз. Все правильно у меня?Цитата:
Сообщение от юльчик78
И даже если они до заключения с ним Трудового договора находились на территории РФ более 180 дней все равно 30% НДФЛ?Цитата:
Сообщение от юльчик78
нет 13%, 180 дней считаются от въезда в РФ, а не от времени работы у конкретного работодателя.Цитата:
Сообщение от Вера_
Благодарю за ответ, saigak!
А то подумала, что опять что-то пропустила и НДФЛ удержала неправильно :)
Помогите,пожалуйстааааа! Фирма на ЕНВД, с января приняли 3-х белорусов,перелапатила кучу форумов-везде по разному,то на них перечисляется как на граждан РФ,то они все-таки иностранцы, может знает кто однозначно:
НДФЛ 13%, травма-0,9% ( у нас строительство)
надо ли платить ФФОМС(5,1%) и ФСС (которые 2,9%)???
И самое главное- нововедение ПФР 22 %
вся ли сумма идет на страховую как у иностранцев, или как у граждан РФ,в зависимости от возраста-на страховую 16% и 6% на накопительную???
Спасайте,форумчане,налоги на зп пора перечислять(((
ой,все уже голова не варит общая у нас)
Скажите пож. Каким образом перейти с 13 % на 30 %, 180 дней после въезда прошло, надо ли аким то образом ставить ИФНС в известность, может заявление или письмо им нужно предоставить, или просто начинаем платить 13% по умолчанию?... спсЦитата:
Сообщение от saigak
нетЦитата:
Сообщение от Аноним
да, но не платить, а удерживать и перечислять.Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день!
Подскажите какие сроки уведомления УФМС, службы занятости населения и налоговой об увольнении иностранного работника?
Такие же, как и при приеме?
В УФМС по МО и налоговой -3 дня, в Дмитровском центре занятости отказались от получения уведомлений. Может где то по другому
Подскажите, единственный участник и генеральный директор общества иностранный гражданин, нужно ли на него получать свидетльство и уплачивать взносы в ПФР?
Люди помогите!
Хотим принять временно проживающего иностранца, который покупает патент на работу. Какие налоги с него платить, а? :(
Я понимаю, что программа 1С умная и решит всё сама... Но что такое патент и как его учесть в программе?
Здравствуйте. Не подскажете. Может ли иностранный работник, временно пребывающий в РФ, без ведома работодателя (т.е. работодатель никак об этом не узнает, т.к. в паспорте этого иностранца из ближнего зарубежья отметок пограничный контроль не делает) покинуть на выходные дни (субботу, воскресенье) РФ?
Люди помогите!
Хотим принять временно проживающего иностранца, который покупает патент на работу. Какие налоги с него платить, а?
Я понимаю, что программа 1С умная и решит всё сама... Но что такое патент и как его учесть в программе?
По патенту ИГ может работать ТОЛЬКО на физических лиц (копать огород, ремонтик небольшой и т.п.) у юриков они работать не могут(!), разрешение на работу должно быть.
а вы об этом и не узнаете....если вы про НДФЛ, то это его проблема...он налогоплательщик и обязан вас извещать о своем статусе.Цитата:
Сообщение от rigick2
А можно иностранцев принимать не по трудовому договору, а по договору подряда, чтобы в ПФ не платить?
Эх, сама себ отвечу. По гражданско-правовым тоже надо взносы платить.
Немного в сторону... если ИГ-работник постоянно направляется в ЗГ командировки - из 6 отработанных недель 22 дня находился в служебных командировках (в основном на родине) - как в таком случае с отсчетом срока "резиденства"?Цитата:
Сообщение от rigick2
Берётся годовой период. Если в течение подряд идущих 365 дней наберётся 183 дня пребывания в РФ - резидент, не наберётся - нет.
Может, если работодатель не является принимающей стороной.Цитата:
Сообщение от rigick2
В противном случае, для работодателя - попадос.
Здравствуйте. Т.е., если у нашего иностранца отметки пограничного контроля в паспорте отсутствуют (ближнее зарубежье)., других документов, подтверждающих его статус он нам не предоставил. По миграционке статус его нам минфин не разрешает определять. Для целей применения ставки НДФЛ определяем его статус по нашему табелю рабочего времени, выходные не берем, правильно?Цитата:
Сообщение от alt-x
И еще, принимающая сторона - та организация, которая квоты на иностранцев получила или та, по адресу которой он зарегистрирован (временное пребывание)?
это не правильно.Цитата:
Сообщение от rigick2
с чего это? лично вам или всем?Цитата:
Сообщение от rigick2
Почему не правильно? Перечень документов, по которым определяется статус физ лица законодательством не установлен. Отметок в паспорте нет, миграционка не подходит (ссылка ниже на письмо минфин).Цитата:
Сообщение от saigak
при этом установление налогового статуса физлица — это обязанность налогового агента, сг письма Минфин от 29 июня 2011 г. N 03-04-06/6-155
" ...Кодексом не установлено каких-либо правил подтверждения налоговыми агентами фактического времени нахождения налогоплательщика в Российской Федерации.
Установление налогового статуса физического лица - сотрудника организации производится организацией самостоятельно исходя из особенностей каждой конкретной ситуации"
В нашей ситуации определяем статус по табелю.
письмо МИНФИН от 29 декабря 2010 г. N 03-04-06/6-324Цитата:
Сообщение от saigak
"Наличие миграционной карты, содержащей отметку органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию, само по себе не может являться подтверждением фактического нахождения ее обладателя на территории Российской Федерации после даты въезда."
а если он въехал гораздо раньше? Вы работника просто обманываете...Цитата:
Сообщение от rigick2
и ваши слова "Минфин не разрешает" это разные вещи...Цитата:
Сообщение от rigick2
Но как же я еще могу подтвердить его статус, если других документов он не предоставил. Поверить ему на слово?Цитата:
Сообщение от saigak
Извините, так и не понятно, вы по прежнему считаете, что миграционная карта может подтвердить фактическое нахождение иностранца на территории РФ? Или вам просто мое выражение не понравилось?Цитата:
Сообщение от saigak
считаю. для граждан ближнего зарубежья это единственный документ о пересечении границы.Цитата:
Сообщение от rigick2
если вообще ничего не предоставил, то можно и табель.Цитата:
Сообщение от rigick2
Ну вот, спасибо. успокоили. :) А на счет миграционки, мы ее все-таки в расчет брать не будем. судиться потом с налоговой, которая этим письмом будет руководствоваться, у нас ни времени, ни денег нет. А они же все в свою пользу читают.Цитата:
Сообщение от saigak
о чем? вы налоговый агент, а не налогоплательщик. если налогоплательщик принес вам документы, то вы просто обязаны ими руководствоваться. н\пл отвечает за все сам, а не агент. кстати, налоговая штрафует не только за неудержание НДФЛ, а за переудержание тоже....Цитата:
Сообщение от rigick2
Добрый день! А если у нас заключен трудовой договор с гражданином Беларуссии, который живет и работает в Беларуссии (заключает для нас договора, занимается отправкой грузов и т.д.), т.е. в России не является временно пребывающим, на него оформлять страховое свидетельство и платить 22%?Цитата:
Сообщение от юльчик78
Нет, не надо
Добрый день,
Может, кто подскажет, что нам делать. Иностранец (визовая страна) - совместитель, ген.дир, он же - учредитель в единственном лице. Компания учреждена с 2007 года, ее вела другая фирма, меня попросили взять ее с февраля. Компания не действовала, договора с гендиром до сентября 2011 не заключали, и никакие органы не уведомлялись об иностранце (включая НИ), но разрешение на привлечение ин.раб. силы у компании регулярно было на год, и у иностранца разрешение на работу в РФ тоже было. В сентябре 2011 с ген.диром заключили врем.договор на срок разрешения на работу (планировали начать деятельность и платить ген.диру ЗП), по договору он надомник с местом работы за границей. В РФ он вообще не приезжает, компания его не приглашает, визу ему не делает. Деятельность не началась, ген. дир в отпуске за свой счет. НИ не уведомляли о заключении догвора с ген. диром, т.к. по факту к работе он не приступил, все время был в неоплачиваемом отпуске. С марта 2012 планируют все-таки начать платить ген. диру ЗП, т.к. пойдет первая выручка. ВОПРОС! А надо ли было все-таки уведомить НИ при заключении контракта? Или уведомить НИ сейчас, когда он фактически приступает к рабооте? Какие еще органы необходимо уведомить о таком работнике? Надо ли платить взнос в ПФР и заводить пенсионное на иностранца, который не бывает на территории РФ вообще (ну, может, как турист когда-нибуть и приедет)? - по логике, не надо, он же не временно пребывающий... Надо ли такому работнику делать трудовую книжку и вносить туда записи?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, подлежаит ли обложению НДФЛ оплата госпошлины за приглашение на въезд иностранноиго партнера в связи с проведением деловых переговоров?
Добрый день. Приняли на работу иностранного работника. Уведомила ИФНС и службу занятости, ФМС по телефону сказали не нужно. Оказалось нужно. Посмотрела штрафы :wow: что делать? у кого то были подобные ситуации? Выговором должностному лицу, я так понимаю, не отделаешься....
:( не надо слушать телефонные ответы..может уборщица отвечала...Цитата:
Сообщение от pipetka
нет, штраф светит...Цитата:
Сообщение от pipetka
идти с повинной...может штраф уменьшат... :(Цитата:
Сообщение от pipetka
Спасибо за ответ. Пойду...буду просить, чтобы на должностное лицо выписали и по минимальной
Здравствуйте!
Столкнулась с такой ситуацией: хотим принять на работу гражданина Туркменистана. Папа живет в Подмосковье и имеет гражданство РФ, ему надо переслать только бумаги, соответственно у работника гражданство будет оформлено в течении месяца.
Как оформить его правильно до того момента, как он получит гражданство?
Что бы ни для нас, ни для работника не было последствий.
У нас бухгалтерия полностью "белая", не хотелось бы отступать.
Спасибо.
Здравствуйте. Не подскажите мне по такому вопросу... гражданину Белоруссии предоставлени отпуск без сохранения заработной платы с февраля месяца. Нужно ли уведомлять ФМС об этом или нет... Единственно я не знаю на какой срок, вроде бы он сейчас приехал, если так, то нужно ли уведомлять ФМС о его прибытии... И о том, что он выбыл надо ли ставить в известность ФМС, просто я так понимаю, что С 15 февраля 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена.
Снятие с миграционного учета в настоящее время происходит в момент, когда в миграционную службу поступили сведения о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания либо при выезде иностранца из России от органа пограничного контроля (ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ)? Заранее спасибо за ответы.
Помогите пожалуйста, или никто не знает...Цитата:
Сообщение от Julia.Ermakova
По телефону мне сказали, что надо идти на встречу в ОВИР и бросили трубку..
как обычного иностранца. у него должно быть разрешение на работу, а у вас квота на прием иностранца.Цитата:
Сообщение от Julia.Ermakova
А сколько НДФЛ за граждан Украины?
