Вид для печати
Добрый день!
Есть обособка не на территории РФ. Не представительство и не филиал, работающие по законодательству государства, на территории которого находятся. А именно обособленно подразделение без выделенного баланса. Все должности числятся в нашей штатке в отдельно подразделении. Спецоценку надо провести по всем рабочим местам не вакантным, то есть в том числе оценить и рабочие места за рубежом.
Знатоки, внимание вопрос: как это происходит? Кто вообще за нас таких возьмется?
Сложный вопрос, советую обратиться в ГИТ, так как выполнение законодательства РФ в конкретно Вашем случае практически невозможно.Цитата:
Сообщение от Silva44
Электронно подается только декларация. Остальные документы мы не должны предоставлять, если сдали электронно?Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Все правильно, с помощью ЭЦП только декларацию отправляете. Остальные документы не нужны.Цитата:
Сообщение от saja
Добрый день.Подскажите как заполнить пункт:Декларация подана на основании -Заключение эксперта№.. ит.д.Протоколы(Перечислить все протоколы?)
Привет, заключение эксперта одно в пакете документов (называется заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда). Вот его и достаточно.Цитата:
Сообщение от GORKA
Компания, проводящая СОУТ нам выдала:Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Титульный лист
Сводную ведомость результатов СОУТ
Карту спецоценки на каждое рабочее место... и все.
А что за сводное заключение эксперта? Какая информация в нем содержится?
Об этом заключении я как раз и писал в посте №166, на основании этого заключения Вы заполняете декларацию.Цитата:
Сообщение от Аноним
А по поводу аналогичных раб.мест- перечислять раб.места через запятую в одной строке и писать общее кол-во мест,или на каждое раб.место(аналогичные) отдельная строка?
Профессия "охранник".Номера рабочих мест: 5, 5А, на которых заняты 2 работника. Примерно так.Цитата:
Сообщение от GORKA
спасибо
Здравствуйте! Сдали декларацию 11 января. На сайте declaration.rostrud.ru до сих пор не нахожу свою компанию в сдавших.
сдали 29.12.2018г до сих пор нет
Здравствуйте, если нет в реестре, то пишите официальный запрос на электронную почту. Или звоните в отдел приёма деклараций. В любом случае, в течении 10 дней они могут только отказ о принятии формировать (если нарушены с Вашей стороны условия подачи декларации). Наложим гигантский ажиотаж и огромные объемы- срок появления в реестре может и затянуться.Цитата:
Сообщение от ole_777
Как нам поступить правильно в такой ситуации - орг-ция зарегистрирована на домашний адрес директора. НО сейчас прописка директора поменялась, а юрадрес остался по старой прописке.Но тем не менее юрадрес на квартиру! Из сотрудников - один директор.
Формально ,мы вроде бы можем не проводить же СОУТ? Верно? Смущает одно - ОКВЭД у нас строительный - " Работы строительные отделочные" и есть выручка по нему. Хотя,вроде бы раз сотрудник один - директор, то какое тут строительство? Но если будет сопоставление оквэдов, то могут быть вопросы?
В апреле-мае, мы планируем сменить юрадрес на офис. Понятно,что тут нужен СОУТ. Но мы же не можем провести его заранее (строительство офиса, в который мы запланировали переезд и который выкуплен директором,еще не завершено). Как быть? Или мы имеем право с даты смены юрадреса провести СОУТ в течение года???
Что посоветуете в такой ситуации,чтобы не нарваться на штраф? В данный момент проводить СОУт просто негде. Адрес регистрации -квартира. Офис,конечно, арендуем, но это еще месяц-два - нет ведь смысла тратиться на СОУТ по "непонятному" (в смысле не юридическому) адресу при условии, что директор - единственный сотрудник типа "надомник"
Добрый день, Вы сами ответили на свои вопросы)) Надомнику СОУТ не нужен и не важно чем он занимается. После смены юр. адреса, в течении года проведите это мероприятие.Цитата:
Сообщение от Аноним
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста фирму, которая берет минимально по СОУТ. Буду очень благодарна. Денег на это мероприятие нет совсем. Спасибо.
Ребята, а конторы с 1 директором (регистрация ООО не квартира) вы делаете СОУТ или ждете ?)
переделали договор с директором на дистанционный и ждемЦитата:
Сообщение от laralara
Будем вместе ждать)
А ведь можно сделать так, чтобы управленческая деятельность директора осуществлялась на основании решения учредителя, без заключения трудового договора. В данном случае он не является работодателем, соответственно и СОУТ проводить не обязан. Опытные кадровики, проконсультируйте, пожалуйста, возможен ли такой финт ушами?Цитата:
Сообщение от laralara
Я уже думала над этим, но мы сдавали СЗВ. А вообще у нас реально все работают дома, свою коммерческую недвижимость сдаем.
Провели спецоценку в ООО и 2 ИП, все сдали в трудинспекцию в 2015,
за это время (должности)работники 2го ИП перешли в ООО и 1му ИП.
Сейчас проверяю на сайте Роструда декларацию спецоценки
и у первого ИП откуда-то взялись должности от 2го ИП,
что собственно нам то удобно, но непонятно как это случилось и подтвердить декларацией с отметкой (на те должности что на сайте) мы не сможем.
вот поэтому перешедшие должности сейчас переспецоценим.
Спецоценка рабочих мест одного работодателя вообще может перейти к другому?
т.к. сам трудовой процесс тот же, перевод был не по ликвидации или реорганизации,
а из-за лишних вопросов налоговой по дроблению бизнеса
в 2015 году, когда только начали про спецоценку говорить,Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
было интервью
вобщем та же песня, что СЗВ-М не надо было на директора-учредителя без зарплаты сдавать, а теперь вдруг надоЦитата:
"Упрощенка", 2015, N 6
КОМУ В 2015 ГОДУ НУЖНО ПОТОРОПИТЬСЯ
СО СПЕЦОЦЕНКОЙ УСЛОВИЙ ТРУДА
На вопросы отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
- Помимо общих правил проведения спецоценки условий труда, есть и частные. Расскажите, надо ли проводить спецоценку, если на фирме работает один человек - учредитель, который исполняет обязанности директора и главного бухгалтера без оформления трудового договора?
- В этой ситуации нет сотрудников и работодателей, так как трудовые договоры отсутствуют. Поэтому пока на фирме работает единственный учредитель, который выполняет при этом функции директора и главного бухгалтера без договора, спецоценка не проводится.
Исключено. В картах рабочих мест прописывается ИНН работодателя, юр. адрес и т.д. В случае проверки инспектором сами понимаете...Цитата:
Сообщение от Золотая осень
Anatoliy_sout,
однако в реестре деклараций по спецоценке на сайте роструда
значатся должности от одного ИП(от которого ушли в 02.2016) у другого ИП к которому пришли,
а декларацию подавали за полгода до переходов и там все было верно.
откуда такое в открытых данных?
Даже не знаю , что Вам ответить, никогда не сталкивался с таким случаем. Можно конечно в ГИТ позвонить и узнать, как так получилось.Цитата:
Сообщение от Золотая осень
Вот тут как раз и притаилась причина для штрафа. Лучше переделать спецоценку как положено.Цитата:
Сообщение от Золотая осень
не понял сути:DЦитата:
Сообщение от Elena 01
Кто сдавал электронно.Как выглядит файл с элект.подписью.? А то у нас БУХСОФТ(погр.через которую сдаем отчетность) попросила у них скинуть мне сертификат эл.подписи.Они скинули сертификат с расширением pdf? я не понимаю как должно выглядеть.
например, при подписании Крипто Арм расширение файла такоеЦитата:
Сообщение от GORKA
ххх.docx.sig
я сдавала.. там когда нажимаешь выбрать подпись показывает какие должны быть расширения..и у меня была усиленная цифровая подпись для 1с отчетности, ее сайт не видит, менеджер тех поддержки помог мне сохранить часть подписи не знаю как правильно называется( какой то упрощенный вариант)Цитата:
Сообщение от GORKA
***.cer с таким расширением
А если отчет (титульный лист) утвердили 10.01.2019.
Подпадаем под штрафы?
Если исходить от ФЗ №426, то да.Цитата:
Сообщение от Аноним
Что-то Клерк рассылку сделал,что внесены изменения в ФЗ и теперь штрафовать будут ТОЛЬКО ПОСЛЕ предупреждения,что не правы и истечения срока этого предупреждения....Это так?
Мы тогда подождем предупреждения))))))
Если не сложно, опубликуйте адрес этой рассылки здесь.Цитата:
Сообщение от Аноним
Дорогие форумчане, мы с Вами упускаем еще один важный момент. А именно- п. 6 ст.15 ФЗ №426Цитата:
Сообщение от konoki
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
У кого есть сайты, не забывайте размещать информацию.
Добрый день. Подскажите, кто подавал декларацию электронно - я правильно понимаю, что если подавать электронно, то нужно только загрузить декларацию и отправить, никаких больше сканов, как при подаче на бумаге ( отчета, заключения эксперта и т.п.) прицеплять не надо?
да, только декларацию, подписанную ЭЦП.Цитата:
Сообщение от Levkoya
