а и не надо... не пущать и всё... не перепишет заявление на отпуск по БиР - получит НН... пусть потом судится за 2/3 простоя вместо декретных...
Вид для печати
а и не надо... не пущать и всё... не перепишет заявление на отпуск по БиР - получит НН... пусть потом судится за 2/3 простоя вместо декретных...
Генук, чего вредничаем-то сегодня?
Это что за список цифр? Работник принят в августе 2010 на работу? З/п за декабрь и январь не нужна вообще. Если никаких б/л, отпусков не было, то складываем суммы з/п ДО месяца выхода на б/л и делим на количество календарных дней , приходящихся на время работы. Получаем средний заработок. СЗ умножаем на 2 и на 60%-это то что вы заплатите работнику за первые два дня б/л. Оставшееся кол-во дней умножаете на СЗ и на 60% - это то, что возместит ФСС. Складываете все - это то что работнику причитается всего за б/л.Цитата:
Сообщение от Аноним
финдиры опять забрали к себе мою сотрудницу... я им что, кузница кадров?
вона чЁ, Михалыч ©
мсье гинеколог?Цитата:
Сообщение от Генук
я верю врачам, которые выдали листок нетрудоспособности
Ок. Спасибо еще раз!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Вот вредонос, а! :war:Цитата:
Сообщение от Генук
blazy, он притворяется)))
уже год, как максимальным считается СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок для б/л, а не месячныйЦитата:
Сообщение от Vesta27
пособие по уходу выплачивается с момента начала отпуска по уходу
как правило отпуск по уходу берут сразу по окончании отпуска по БиР
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу, в конце января ухожу в отпуск по БиР. Если я выйду на работу 24-28 января или 24-31 января, а в декрет уйду 31 января или 1 февраля соответственно, то чему будет равняться сумма среднедневного заработка при окладе 35 тыс? Это я хочу подстраховаться для расчетов по-старому. Или же у ФСС возникнут вопросы по поводу такого кратковременного выхода на работу перед декретом?
Подскажите, если работник идет на больничный, то я суммирую его заработок за 2 года/730 и это есть среднедневное, которое я потом множу на календарные дни больничного. А есть какой то потолок, для больничных, как это было раньше?
=========
и еще вопрос: а пособие по уходу до 1.5 лет- рассчитывается каким образом? и есть ли там потолок?
elenaforever, читайте закон, читайте ветку - на Ваши вопросы уже есть ответы.
я нашла все, кроме одного- есть максимум по больничным или нет, именно поэтому и спросила.
если бы все читали закон- не было бы нужды и в форуме.
Максимум есть всегда, и в законе об этом сказано.
А Вы бухгалтер, для которого чтение законов - прямая обязанность, или так, погулять вышли?Цитата:
если бы все читали закон- не было бы нужды и в форуме.
ответ на свой вопрос я уже получила,
что же касается ваших выпадов- если бы все читали закон и этого было бы достаточно, не было бы нужды в форумах. вы здесь сами зачем сидите? чтобы нападать на тех, кто спрашивает? такое впечатление, что вы сюда приходите, чтобы свою злость срывать.
Угу, только этим и занимаюсь ;)
Н-да... о времена, о нравы! Конечно люди тут годами сидят и злость срывают:(.Цитата:
Сообщение от elenaforever
У меня вопрос по поводу больничных. Увольняется работник только пришел с больничного (выдан 11.01.11). Получается мне его надо отправить собрать справки с предыдущих мест работы чтобы сделать расчет? А то ведь рассчитать мне его нужно побыстрее.
А у Вас он с каких пор работает? Если есть свои данные за 2009-2010 - можете посчитать из них или из МРОТ (смотря что получится больше). Если принесет справки - пересчитаете
никто не ответит?пжл!!!!Цитата:
Сообщение от guava
уважаемые!
подскажите пожалуйста, что с поправками в закон? можно ещё по-старому рассчитать пособие до 1,5 лет сотруднице, которая уходит в отпуск 25 января? она настаивает на старом расчете, потому что так больше получается на 3тр.
Ничего.Цитата:
что с поправками
Самое интересное, что на эти вопросы я ответила 18 января, такое ощущение, что лишь бы где и сколько раз спросить (посмотреть ответ-не судьба). :(Цитата:
Подскажите, если работник идет на больничный, то я суммирую его заработок за 2 года/730 и это есть среднедневное, которое я потом множу на календарные дни больничного. А есть какой то потолок, для больничных, как это было раньше?
=========
и еще вопрос: а пособие по уходу до 1.5 лет- рассчитывается каким образом? и есть ли там потолок?
Столько лет заняться больше не чем...(это я про злость)Цитата:
Сообщение от Просто Таша Угу, только этим и занимаюсь
Сотрудница принята 01,02,2006.
С 03,09,07 по 20,01,08 - Б/Л по БиР.
С 21,01,08 по 22,10,10 - отпуск по уходу.
Сейчас принесла б/л (январьский). Расчетный период 2009 и 2010 год. Реально за это время заработок только за 2 месяца - ноябрь и декабрь 2010 года. Эсли этот так называемый "заработок" поделить на 730, то получится не больничный, а ... даже не знаю как назвать. А нельзя ли выбрать другой расчетный период? Ну например 2006 и 2007 года? Или это право тока для будущих мамашек?
Сотрудник увольняется... компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываем по старому или СДЗ будет рассчитываться по новым правилам?
Заранее спасибо.
Нет, это только для пособий по временной нетрудоспособности(больничные, БиР, отпуск по уходу).Цитата:
Сотрудник увольняется... компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываем по старому или СДЗ будет рассчитываться по новым правилам
Иринка505, а закон почитать? Даже в действующей на сегодня редакции написано, что если в году был отпуск по БиР и/или отпуск по уходу, то его (год) можно заменить на более ранний. И для обычных больничных тоже.
Dbreif, Вы тут хоть слово про расчет СДЗ для КНО видели?
Читала, но видно не внимательно. Пойду еще читать.
Иринка505, первый пункт 14-ой статьи
Спасибо!!!Цитата:
Сообщение от Raspberry
Господа форумчане!
Опять вопрос по справке. Взяла в ПФ выписку из лицевого счета.
Понятно, что там нет ЗП, а есть взносы. Но... достаточно ли будет ее принести в бухгалтерию или работодатель должен только сам запрос сделать в ПФ.
Понятно, что эту справку (как работник) я оставлю себе, мало ли, уволюсь, пригодится дальше. Поэтому, заверенная в установленном порядке копия - это кем заверенная, неужели я должна к нотариусу идти, ли работодатель пусть заверить своей печатью?
Модераторы даже замечание не делают. Не замечать хамства - так проще, да?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Tanal, выписка из лицевого счета вряд ли подойдет для расчета. По закону Вы должны написать заявление нынешнему работодателю, а он на его основании сделать запрос в ПФ. Правда, ни форма запроса, ни форма ответа еще никому неизвестны.
Аноним, во-первых, если хотите что-то сказать, "откройте личико".Цитата:
Сообщение от Аноним
Во-вторых, по-моему, Просто Таша сказала очевидные вещи. Бухгалтеру, который собирается применять закон, неплохо бы этот закон прочитать. Одно дело разбираться в неясностях и двусмысленностях закона, другое дело объяснять по тысячному разу простые вещи, которые лежат на поверхности, достаточно пробежать по диагонали любой журнал с темой "больничные по-новому".
<Правда, ни форма запроса, ни форма ответа еще никому неизвестны.>
Спасибо. Очень жаль, сижу на больничном, собираюсь увольняться, хотелось бы получить больничные вместе с расчетом.
/////Возникла идея: возложить обязанности по оплате больничных листов на работодателя, при этом освободив от взносов в ФСС вообще. Данный фонд ликвидировать и освободившихся сотрудников привлекать к более "нужному" труду! Как Вам идея? ////
Это вообще к чему было сказано??????????????? Явно вы не работодатель, а сидите у него на шее. А нужный труд это создавать писульки по типу этого? Или сидеть на работе и ни....а не делать, считать чужие деньги и не вылазить из аськи. Поосторожней с такими выражениями. И так все в напряге.
Доброй ночи! Кто-то может прокоментировать почему утверждение формы справки для расчета больничного затягивается? 20-е января на дворе, проект справки с 3 декабря на сайте минздравсоцразвития болтается! Народ на работе уже кругами ходит : предыдущая организация банкротится, в ней работали теже самые 500 человек в 2009-2010, что и в нынешней организации - перешли в порядке перевода. Есть лишь конкурсный управляющий как ясное солнышко. Глядишь, скоро и его не будет и весь состав работников даже справки оформить не успеет! Да и увольняющимся работникам Законом обязали справку выдавать при увольнении, а форму утвердить забыли! И не важно законодателям, что Законом и проектом Положения о выдаче справки указали дату вступления этих нормативных документов в действие - с 1 января 2011!!!
Кадровики, вы ждёте форму справки, а я жду когда примут или не примут изменения наконец. сотрудница принесла бл от 11.01.2011 и хочет расчет по- старому и оплаты в течение 10 дней. грозится прокуратурой если не оплатим. по-новому и по-старому слишком большая разница... чешу репу:(:(
А что Вы можете сделать, если изменения еще не приняты? А принят закон с делением на 730. Рассчитываете пока по нему, а как примут изменения - пересчитаете.
