Вид для печати
Заявление на запрос пишет сотрудник. А запрос уже работодатель отправляет.Цитата:
Сообщение от Galateya
Если вы старый работодатель, то зачем вам отправлять куда-то запрос? ВЫ должны справку о заработной плате выдать сотруднику. за ней обратившемуся. Правда, форма ее еще не утверждена.
И правильно сделаете. Бредни их нужно меньше слушать. Конституционный суд ведь как-то признавал незаконность ограничений по декретным. А они все свое гнут. Мало одного судебного разбирательства, нужно больше, нужно постоянно. А так, если следовать всему что они напридумывают так можно голым и босым остаться...Цитата:
Сообщение от Dinchik
Разработана форма справки по заработной плате для оплаты больничных листов
Минздравсоцразвития РФ опубликовало проект приказа от 03.12.2010 г. «Об утверждении формы и порядка выдачи застрахованному лицу справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы». Официально приказ еще не зарегистрирован, можно ожидать его регистрации в ближайшее время.
Напомним, что с 01.01.2011 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (ст.14Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом застрахованное лицо должно предоставить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Вышеуказанным документом Минздравсоцразвития разработало форму такой справки и порядок ее выдачи. Так, справка должна быть выдана в день прекращения трудовых отношений. Если обращение за справкой осуществляется после прекращения работы (службы, иной деятельности), тогда справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня подачи (регистрации) заявления.
Подскажите!Если у меня сотрудница принята 21/04/09.то я беру этот не полный год и полный 10г..То есть справка с предыдущего места не нужна ей?Это для тех кто меньше год проработал?
guava, нужна, естественно. Расчетный период для пособий в 2011 году в стандартном варианте - 01.01.2009-31.12.2010
Ну хорошо,а если она ее не принесет(фирма закрылась ,к примеру),запрос в ПФР,каким образом,не знаете?Есть форма?
Или я могу пока взять ее доход с момента принятия на работу по б/л,то есть по 10г вкл?все это сплюсовать и /730?
[QUOTE=guava;53131992]Ну хорошо,а если она ее не принесет(фирма закрылась ,к примеру),запрос в ПФР,каким образом,не знаете?Есть форма?
QUOTE]
Меня это тоже интересует. Очень.
guava, нет еще утвержденных форм справок-запросов-ответов.
Не будет данных за 01.01.09-20.04.09, посчитаете из того, что есть. Получите данные (из справки или от ПФ) - пересчитаете и доплатите.
Спасибо за развёрнутое руководство к действию:yes:Цитата:
Сообщение от Dinchik
По поводу # 2296, а как же п.8 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375? Бухгалтеров не должны смущать обновленные формулировки ст. 14 Закона N 255-ФЗ, предписывающие включать в расчет среднего заработка все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ, поскольку в п. 8 Положения N 375 ничего не поменялось. Время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы остались прежними. Это периоды сохранения за работником среднего заработка (как раз к ним и относятся оплата отпуска и командировки), временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др. Следовательно, суммы отпускных в расчет среднего заработка для социальных пособий не включаются и в 2010 г.:(
Блин, потом будет куча проблем с ФСС. Да и с програмкой тоже. Не хочу. А если сотрудник не сможет предоставить справку с прежней работы (не дадут, не охота ехать, фирма ликвидировалась да куча других причин). А я не буду делать никаких запросов в ПФ. Чем мне это грозит?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
ZHANNET, есть уже проект новой редакции ПП 375, из которой пункт 8 исключен вообще. Вопрос только когда его утвердят...
Хотя не привыкать. Помнится, на расчет в календарных днях перешли с 01.01.2007 года, а постановление о порядке расчета вышло только в июне.
ZHANNET, а пусть они застрелятся... если они считают, что 375 действует, то действует и п.15:
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.
Иринка505, запрос Вы обязаны делать только по заявлению работника. Если не реагировать на него...а фих его знает - какая ответственность будет и будет ли
если сотрудник не напишет заявление?Цитата:
Сообщение от Иринка505
ничем.
угрызениями совести.
хехе
Смешно предполагать, что рядовая инспекторша* что-то заплатит на основании клерковских трактовок закона (который она вряд ли читала из-за недостатка времени), а не откажет на основании письма Первого заместителя председателя Фонда - с ясными картинками. Причем формулировки картинки №10 из приложения к письму действительно разночтений не допускают.Цитата:
Сообщение от Генук
ага... и долива после отстоя... :(Цитата:
требуйте письменный отказ с изложением причины...
=============
* а через два-три месяца и она к {beep} уволится - когда совсем о(ду|зве)реет от проверки бесчисленных справок, запросов/ответов и пере(ра)счетов.
Старый ворчун, забудьте про "заплатит" как минимум до апреля... привыкайте к тому, что пособия лишь уменьшают взносы...
а до апреля 100 раз поправят сайт...
Так все-таки, как правильно считать? Что это Постановление не считать вообще за документ? Он же действует на данный момент и мы должны им тоже руководствоваться. При камералках в ФСС при возмещении перерасхода по б/л, уже требовали документы сверх тех , которые были указаны в письмах и в законе, потому что на всю страну в горячей линии объявили, что работники ФСС могут потребовать документы, необходимые для точного и правильного расчета пособия сверх тех, котрые указаны в законе. вот и требуют они табель, а в нем указана командировка или отпуск, и расчет среднего для б/л если взял, то выкидывают, так как п.8 Постановления еще действует, когда отменят, тогда другое дело. А три дня за счет работодателя, который идет на уменьшение прибыли, у кого и ЕНВД, тоже получается надо считать без п.8, на это косо смотреть будет ГНИ.
Вопрос, у кого камералили ФСС-ники и возместили безоговорочно из средств ФСС не взирая на п.8 все полностью?
ZHANNET, дубль два специально для Вас:
забудьте о камералках и возмещениях из ФСС до апреля... тем более забудьте о ЕНВД...
начисляйте нормально больничные и выплачивайте...
Подскажите пожалуйста, в отпуске по уходу за ребенком с января 2010года, до окончания отпуска еще 4 месяца, вот хочу выйти на не полный рабочий день на работу не прирывая отпуска с сохранением пособия, не уменьшится ли у меня пособия по новому законодательству?
Да,еще нет,но вот вот будет...один глав.бух сделал мне все равно запрос,и прислал справку...сичтать то ка кто надо людям и перерасчитывать не охота потом..Цитата:
Сообщение от Просто Таша
в преимущественно мужском коллективе почти без больничных - возможно.Цитата:
Сообщение от Генук
а одна выплата пособия по рождению вышибает к чёрту всю арифметику.
Старый ворчун, долг за ФСС появится только в апреле
Подскажите, пожалуйста, работница ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в 2010 году. Выплачивался ей максимум 415000/12*40%=13833,33 в месяц. Сегодня посчитал её пособие по новому. Получилось меньше чем 13833,33. Соответственно продолжаем ей выплачивать исходя из старых правил.
Вот только остался вопрос если считаем по старому, нужно ли в 2011 максимум брать из расчета 463000/12*40%=15433,33 ? :o
Подскажите, пожалуйста.
Не уменьшится. Отпуск у Вас не прерывается, пересчитывать пособия по текущему отпуску в меньшую сторону нельзя.Цитата:
Сообщение от Alyona86
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный документ по методике
расчета по МРОТ: (МРОТ х 24) / 730 или это устное предание?
Вопрос 2: МРОТ учитывать текущий (с 01.07.2011 он будет другой)
или исторический. И как будем рассчитывать в 2012 по 2010 и 2011,
в котором МРОТ будет разный ?
А где это прописано? все законы связанные с пособиями облазила, не могу найти!
Не уменьшится. Отпуск у Вас не прерывается, пересчитывать пособия по текущему отпуску в меньшую сторону нельзя.
А где это прописано? все законы связанные с пособиями облазила, не могу найти!
А где это прописано? все законы связанные с пособиями облазила, не могу найти!Цитата:
Не уменьшится. Отпуск у Вас не прерывается, пересчитывать пособия по текущему отпуску в меньшую сторону нельзя.
343-ФЗ
В переводе на нормальный русский это звучит так: если отпуск по уходу начался до 01.01.2011, то новые правила к расчету пособия применяются только если они дают бОльшую сумму. Если меньшую, то все остается как было.Цитата:
Статья 3
Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период после дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
Это получается что возьмут средний за 2010 год и 2011 год и разделят на 730?Цитата:
В переводе на нормальный русский это звучит так: если отпуск по уходу начался до 01.01.2011, то новые правила к расчету пособия применяются только если они дают бОльшую сумму. Если меньшую, то все остается как было.
А у меня же отпуск начался в январе 2010 года. а не в это мгоду!Цитата:
В переводе на нормальный русский это звучит так: если отпуск по уходу начался до 01.01.2011, то новые правила к расчету пособия применяются только если они дают бОльшую сумму. Если меньшую, то все остается как было.
Alyona86, и чего? Январь 2010 года он после 01.01.2011, что ли? У Вас какой-то свой календарь?
Ой, я прочитала что не "до", а почему то мне показалось "с"! Спасибо вам большое, а то меня напугали сегодня, что я теряю пособие при чем на большую сумму! Значит можно выходить на работу смело!Цитата:
и чего? Январь 2010 года он после 01.01.2011, что ли? У Вас какой-то свой календарь?
Alyona86, пособие Вам не могут уменьшить даже на копейку.
Коллеги, возможно уже спрашивалось и я не дочитал, прошу повториться.
Как быть с доходом и КНО в 2009 год? Выдавая сотруднику справку нужно ли к доходу на который начислены взносы ФСС (ЕСН) добавить КНО при увольнении?
так значит я буду получать зарплату согласно графика на не полный рабочий день плюс пособие, которое получала? ТаК?Цитата:
пособие Вам не могут уменьшить даже на копейку.
добавится.Цитата:
Сообщение от Генук
ибо сейчас они около 150 тыс. должны.
:yes:Класс!Цитата:
Сообщение от Генук
исправлениями без извинений задним числом они грешат. любят они это дело.Цитата:
Сообщение от Генук
