А в ведомости ставится сумма за счет ФСС (вкл. НДФЛ)......
Вид для печати
А в ведомости ставится сумма за счет ФСС (вкл. НДФЛ)......
Аноним, письмо в произвольной форме "По состоянию на ........ за Фондом социального страхования образовалась задолженность в сумме ...... рублей в связи с выплатой пособий. Просим перечислить сумму задолженности в размере: ..... на наш расчетный счет. Наши банковкие реквизиты:.....
подписи."
Я скоро с ума сойду..... проверьте меня плиз: я даже в Фсс звонила мне подтвердили, но сейчас кажется не правильно все....
итак: работник прянят с 05.03.07, т. е. фактически проработал 19 дней,а в ФСС мне сказали считать из оклада (а не начисленной з/п) и делить на календарное число дней (а не на отработанное). Где правда?!
@путем деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.@
Это значит, если работник из 31 дня проработал всего 19 - рабочих, то мне надо брать 27 календарных?!
И еще! Мы оплачиваем календарные дни, а в больничном листе нет такой графы, зато есть графа число рабочих дней, подлежащих оплате.... Что писать то?!
Что касается ФСС - Это правда!!!
Оклад делить на кол-во календарных дней месяца (например, 31 в мае) и умножать на кол-во календарных дней, приходящихся на отработанный период (включая праздники).......
НО.... это если начался больничный в марте (29-30) (т.е. в месяце приема).
Это как?! Он пришел с 05.03.07, начислено 15000, но оклад 17000Цитата:
Сообщение от голова
Я должна взять 17000/31*27?!
Мне в ФСС сказали и я так уже и сделала 17000/31 = среднедневной заработок.
А сейачс получается надо было 15000/27 = среднеднвеной заработок.
ЗЫ, а если печати нет на больничном листе - это к чему:(
Morena, По ФСС-расчету среднедневной все равно ниже получается....
Не поняла.... в смысле ниже?! по любому?!Цитата:
Сообщение от голова
Что значит все равно ниже?! Где, почему?!Цитата:
Сообщение от голова
17000 / 31 = 548-39
15000/ 21 (март) = 714-29
Что-то я уже к концу дня.....:)
15000 / 19 р.дн = 789-47 в смысле...
АГА, вот и вы делите на рабочие дни, а надо то на календарные дни, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, т.е. 19 + выходные = 27Цитата:
Сообщение от голова
Я тоже сначала так поделила, позвонила в ФСС, там мне и сказали, что бы я взяла оклад и делила на календарное ко-во дней в месяце...
Естественно, я "показываю", что среднедневная при обычном расчете (по рабочим дням) выше, чем та, которая получается по методике ФСС :)
В общем, как я расчитала, мы должны ему еще 100 рублей... потому что я считала по календарным дням месяца по окладу, не знаю что скажет ФСС на это, но самый кайф в том, что мы только счас поняли, что больничный лист липовый:) нет печати, не прописано вид нетрудоспособности..... Офигеть...
Вы мне скажите как правильно то?! оклад или фактические начисления, календарные дни, рабочие, раб. вместе с выходными?!Цитата:
Сообщение от голова
Morena, Берете оклад, делите на кол-во календарных дней в месяце, умножаете на кол-во календарных дней больничного.... и далее как обычно ( с указанием %% стажа)..... :)
17000 / 31к.дн. * (%) * .....к.дн. = (округляя до копеек между операциями.... :)
Цитата:
Сообщение от голова
АГА, (я сейчас в обморок упаду) значит, все таки оклад берем, даже если он не с первого числа а с пятого принят на работу?! Значит я правильно сделала?!...
Morena, Молодец, однозначно...... :D
!!!!!!!!!!!!:wow:Цитата:
Сообщение от голова
А вот еще, а если человек в отпуске был, то тогда дни отпуск убираются из расчета?!
Да.Цитата:
Сообщение от Morena
Оплата отпускных убирается из числителя расчёта, а дни отпуска - из знаменателя.
сответственно остаются рабочие дни, а почему тогда в предыдущем случае брали полный месяц хотя работник пришле с середины?!
Morena, не нервничайте вы так.Цитата:
Сообщение от Morena
Расскажите по порядку, какая у вас беда приключилась.
Желательно - с датами и суммами.
Причём меня интересуют не только даты трудоустройства, и но даты наступления нетрудоспособности.
У меня беда, что я понять не могу почему если работник устроился 05.03.07 заболел с 14.04.07 почему при расчете среднего заработка я должна взять оклад (а не те деньги которые ему начисли за часть марта) и поделить на кол-во календарных дней марта, а не рабочих.
А в обычном случае мы берем рабочие дни, т.е. календарные за минусом отпуска, больничных предыдущих и т.д.
А кто вам про оклад сказал? Неправ он....
Берется начисленная зарплата, и делится на соотв. число календарных дней.
Цитата:
Сообщение от Чиж
То есть число календарных дней когда он работал, то есть рабочих?!
Ура! Ура! Отлично!!!Цитата:
Сообщение от Morena
Ваш ФСС вам соврал. Ну разумеется, вы должны взять НАЧИСЛЕННУЮ зряплату за март и поделить на 27.
Заметьте, именно на 27 дней, а не на число рабочих дней, за которое вы ему эту зряплату начислили. Потому что, если вы читали 255-ФЗ (а вы его читали), вы в курсе, что в знаменателе дроби при определении СДЗ у нас должно быть число КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Не совсем так. Не только отработанные дни, но и выходные и праздничные дни (при условии, что на них не выпали периоды оплаты по среднему).Цитата:
Сообщение от Morena
В вашем случае расчетный период-март 2007.
Начисленная зарплата-15000, отработано дней-27.
Средний дневной заработок за РП 15000/27=555,55 руб. сравниваете с лимитом ФСС (расчет уже по апрелю) 16125/30=537,50.
Лимит меньше, поэтому пособие платите, исходя из суммы 537,50 за каждый апрельский кал.день болезни.
Если больничный продолжается в мае, лимит пересчитывается.
ЗЫ, страховой стаж у сотрудника какой?***на всякий случай*** ;)
Про проценты и больничный по уходу пока не говорим...))
Цитата:
Сообщение от Салливан
ВЫ БОГ! Я это и хотела услышать:) теперь все понятно....... Спасибо.
А разве не так: 15000/27*0,6 (60% у него) = 333 и тогда это меньше чем по ФСС 537,50Цитата:
Сообщение от Чиж
Как много подробностей, однако....
Вот и проценты появились...)))
.Morena, мой пред. расчет был общий, из предположения, что оплачивается 100% пособия. Суть вы уловили правильно-берется не оклад, а начисл. зарплата.
Да, верно. в этом случае сравнивается 60%ср. заработка и лимит ФСС и выбирается меньшая сумма.Цитата:
А разве не так: 15000/27*0,6 (60% у него) = 333 и тогда это меньше чем по ФСС 537,50
большое спасибо, все теперь все ясно.
А новый вопрос, по приказу руководителя мы можем сделать доплату до 100% среднего заработка?!
Можете.
А как такой приказ выглядит?! "Приказываю ?...
А что там должно быть написано?
Цитата:
А как такой приказ выглядит?!
Составьте в произвольной форме (со всеми реквизитами документа в соответствии с требованиями ОКУД, конечно)Цитата:
что там должно быть написано?
приказываю произвести доплату до среднего заработка сверх максимального размера пособия, установленного ...
про особенности учета и налогообложения советую почитать http://www.klerk.ru/articles/?64360 (там упоминается еще старый лимит 15000, но все тонкости отражены нормально).
Ну, наконец-то! Дождались!!!!
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности Правительство РФ
П о с т а н о в л е н и е
15/06/2007 N 375
;)
YUM, наши Вам респект и уважуха!
С п а с и б о!!!
Вот сейчас почитаем и поязвим.... :)
