Расчет больничных

[голова]

17000 / 31 = 548-39

15000/ 21 (март) = 714-29

[голова]

Что-то я уже к концу дня.....

15000 / 19 р.дн = 789-47 в смысле...

[Morena]

Что-то я уже к концу дня.....

15000 / 19 р.дн = 789-47 в смысле...

АГА, вот и вы делите на рабочие дни, а надо то на календарные дни, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, т.е. 19 + выходные = 27
Я тоже сначала так поделила, позвонила в ФСС, там мне и сказали, что бы я взяла оклад и делила на календарное ко-во дней в месяце...

[голова]

Естественно, я "показываю", что среднедневная при обычном расчете (по рабочим дням) выше, чем та, которая получается по методике ФСС

[Morena]

В общем, как я расчитала, мы должны ему еще 100 рублей... потому что я считала по календарным дням месяца по окладу, не знаю что скажет ФСС на это, но самый кайф в том, что мы только счас поняли, что больничный лист липовый нет печати, не прописано вид нетрудоспособности..... Офигеть...

[Morena]

Естественно, я "показываю", что среднедневная при обычном расчете (по рабочим дням) выше, чем та, которая получается по методике ФСС

Вы мне скажите как правильно то?! оклад или фактические начисления, календарные дни, рабочие, раб. вместе с выходными?!

[голова]

Morena, Берете оклад, делите на кол-во календарных дней в месяце, умножаете на кол-во календарных дней больничного.... и далее как обычно ( с указанием %% стажа).....

17000 / 31к.дн. * (%) * .....к.дн. = (округляя до копеек между операциями....

[Morena]

Morena, Берете оклад, делите на кол-во календарных дней в месяце, умножаете на кол-во календарных дней больничного.... и далее как обычно ( с указанием %% стажа).....

17000 / 31к.дн. * (%) * .....к.дн. = (округляя до копеек между операциями....

АГА, (я сейчас в обморок упаду) значит, все таки оклад берем, даже если он не с первого числа а с пятого принят на работу?! Значит я правильно сделала?!...

[голова]

Morena, Молодец, однозначно......

[Morena]

Morena, Молодец, однозначно......

!!!!!!!!!!!!

[Morena]

А вот еще, а если человек в отпуске был, то тогда дни отпуск убираются из расчета?!

[Салливан]

А вот еще, а если человек в отпуске был, то тогда дни отпуск убираются из расчета?!

Да.
Оплата отпускных убирается из числителя расчёта, а дни отпуска - из знаменателя.

[Morena]

сответственно остаются рабочие дни, а почему тогда в предыдущем случае брали полный месяц хотя работник пришле с середины?!

[Салливан]

сответственно остаются рабочие дни, а почему тогда в предыдущем случае брали полный месяц хотя работник пришле с середины?!

Morena, не нервничайте вы так.
Расскажите по порядку, какая у вас беда приключилась.
Желательно - с датами и суммами.
Причём меня интересуют не только даты трудоустройства, и но даты наступления нетрудоспособности.

[Morena]

У меня беда, что я понять не могу почему если работник устроился 05.03.07 заболел с 14.04.07 почему при расчете среднего заработка я должна взять оклад (а не те деньги которые ему начисли за часть марта) и поделить на кол-во календарных дней марта, а не рабочих.

А в обычном случае мы берем рабочие дни, т.е. календарные за минусом отпуска, больничных предыдущих и т.д.

[Чиж]

А кто вам про оклад сказал? Неправ он....
Берется начисленная зарплата, и делится на соотв. число календарных дней.

[Morena]

А кто вам про оклад сказал? Неправ он....
Берется начисленная зарплата, и делится на соотв. число календарных дней.

То есть число календарных дней когда он работал, то есть рабочих?!

[Салливан]

У меня беда, что я понять не могу почему если работник устроился 05.03.07 заболел с 14.04.07 почему при расчете среднего заработка я должна взять оклад (а не те деньги которые ему начисли за часть марта) и поделить на кол-во календарных дней марта, а не рабочих.

Ура! Ура! Отлично!!!
Ваш ФСС вам соврал. Ну разумеется, вы должны взять НАЧИСЛЕННУЮ зряплату за март и поделить на 27.
Заметьте, именно на 27 дней, а не на число рабочих дней, за которое вы ему эту зряплату начислили. Потому что, если вы читали 255-ФЗ (а вы его читали), вы в курсе, что в знаменателе дроби при определении СДЗ у нас должно быть число КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

А в обычном случае мы берем рабочие дни, т.е. календарные за минусом отпуска, больничных предыдущих и т.д.

Не совсем так. Не только отработанные дни, но и выходные и праздничные дни (при условии, что на них не выпали периоды оплаты по среднему).

[Чиж]

В вашем случае расчетный период-март 2007.
Начисленная зарплата-15000, отработано дней-27.
Средний дневной заработок за РП 15000/27=555,55 руб. сравниваете с лимитом ФСС (расчет уже по апрелю) 16125/30=537,50.
Лимит меньше, поэтому пособие платите, исходя из суммы 537,50 за каждый апрельский кал.день болезни.
Если больничный продолжается в мае, лимит пересчитывается.

ЗЫ, страховой стаж у сотрудника какой?***на всякий случай***
Про проценты и больничный по уходу пока не говорим...))

[Morena]

Ура! Ура! Отлично!!!
Ваш ФСС вам соврал. Ну разумеется, вы должны взять НАЧИСЛЕННУЮ зряплату за март и поделить на 27.
Заметьте, именно на 27 дней, а не на число рабочих дней, за которое вы ему эту зряплату начислили. Потому что, если вы читали 255-ФЗ (а вы его читали), вы в курсе, что в знаменателе дроби при определении СДЗ у нас должно быть число КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.



Не совсем так. Не только отработанные дни, но и выходные и праздничные дни (при условии, что на них не выпали периоды оплаты по среднему).

ВЫ БОГ! Я это и хотела услышать теперь все понятно....... Спасибо.

[Morena]

В вашем случае расчетный период-март 2007.
Начисленная зарплата-15000, отработано дней-27.
Средний дневной заработок за РП 15000/27=555,55 руб. сравниваете с лимитом ФСС (расчет уже по апрелю) 16125/30=537,50.
Лимит меньше, поэтому пособие платите, исходя из суммы 537,50 за каждый апрельский кал.день болезни.
Если больничный продолжается в мае, лимит пересчитывается.

ЗЫ, страховой стаж у сотрудника какой?***на всякий случай***

А разве не так: 15000/27*0,6 (60% у него) = 333 и тогда это меньше чем по ФСС 537,50

[Чиж]

Как много подробностей, однако....
Вот и проценты появились...)))

.Morena, мой пред. расчет был общий, из предположения, что оплачивается 100% пособия. Суть вы уловили правильно-берется не оклад, а начисл. зарплата.

А разве не так: 15000/27*0,6 (60% у него) = 333 и тогда это меньше чем по ФСС 537,50

Да, верно. в этом случае сравнивается 60%ср. заработка и лимит ФСС и выбирается меньшая сумма.

[Morena]

большое спасибо, все теперь все ясно.

[Morena]

А новый вопрос, по приказу руководителя мы можем сделать доплату до 100% среднего заработка?!

[Чиж]

Можете.

[Morena]

А как такой приказ выглядит?! "Приказываю ?...

[Morena]

А что там должно быть написано?

[Laric]

А как такой приказ выглядит?!

что там должно быть написано?

Составьте в произвольной форме (со всеми реквизитами документа в соответствии с требованиями ОКУД, конечно)
приказываю произвести доплату до среднего заработка сверх максимального размера пособия, установленного ...

про особенности учета и налогообложения советую почитать http://www.klerk.ru/articles/?64360 (там упоминается еще старый лимит 15000, но все тонкости отражены нормально).

[YUM]

Ну, наконец-то! Дождались!!!!

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности Правительство РФ
П о с т а н о в л е н и е
15/06/2007 N 375

[Laric]

YUM, наши Вам респект и уважуха!
С п а с и б о!!!
Вот сейчас почитаем и поязвим....