01.05.2009 - 30.11.2009 7м
ДнейКНО = 28/12 * 7 = 16.33
Числитель = 80500
Знаменатель = 7*29.4 = 205.80
СДЗ = 80500 / 205.8 = 391.16
КНО = 391.16 * 16.33 = 6387.64
Вид для печати
01.05.2009 - 30.11.2009 7м
ДнейКНО = 28/12 * 7 = 16.33
Числитель = 80500
Знаменатель = 7*29.4 = 205.80
СДЗ = 80500 / 205.8 = 391.16
КНО = 391.16 * 16.33 = 6387.64
Теперь все поняла, спасибо!!!!!Цитата:
Сообщение от Генук
Скажите, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ( у сотрудника есть вычет в размере 1000 р на ребенка)
да
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница устроена на работу с 02.02.09г.
С 01.08.09г в декретном.
21.12.09г увольняется.
Какой брать расчетный период?
Кол-во оплач. дней 2,33*7(февраль-июль), или 2,33*10(февраль-ноябрь)
Добрый день!Помогите рассчитать з/п при увольнении устроена 23.12.09 уволена 19.02.10 при этом б/л с 31.12.09 по 13.02.10 официальный оклад 4,800 з/п 10000
Скок получается ???
Заранее спасибо!
увольняется сотрудник 31 июля.какой период мне брать для расчетаЦитата:
Сообщение от Eliska
2 варианта:Цитата:
Сообщение от Аноним
с 1 июля по 30 июня
с 1 августа по 31 июля
выберите любой и во всех аналогичных случаях его придерживайтесь
Извините за безграмотность, а что значит КНО? компенсация отпуска? и откуда цифра 2,33?
Компенсация за неиспользованный отпуск.Цитата:
Сообщение от Настасья1985
28/12=2,33
Подскажите пожалуйста, какой проводкой отражаем выплату из кассы компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении?
Дт 70 Кт 50?
да
Премного благодарнаЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Подскажите кто-нибудь пожалуйста, правильно ли посчитала, а то в первый раз :o:
Сотрудник работает с 01.02.2010 по 10.08.2010 года. В отпуске не был, больничных не было.
Заработная плата (63 182 р.): с февраля по июль по 10000 р. в месяц (итого 60 000 р) за август 3 182 р.
СДЗ= 63 182/(6*29,4)+(29,4/(31*10))=63182/176,49=357,99
Количество дней КНО= 2,33*6=14 дн
КНО=14*357,99=5 011,86
август из расчета СДЗ надо исключить
А почему? рассчитывала согласно Постановления правительства от 24.12.2007 № 922Цитата:
Сообщение от Просто Таша
п. 10 .......
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Настасья1985, а пункт 4 Вы не читали принципиально или случайно пропустили?
Если он увольняется 10.08, то август календарным уже не будет - 31 августа Иванов уже не Ваш сотрудникЦитата:
. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пропустила... Спасибо, а в каких тогда случаях применять тот расчет какой я делала? если человек был в отпуске или на больничном?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А как тогда СЗД считать? СЗД=сумму з/п /12/29,4 или сумму з/п/6/29,4?
А сумму уплаченную в августе в расчет тогда включать?
Заранее спасибо!
А вот эта часть (29,4/(31*10)), приведенной мной формулы СЗД верна? или надо было (29,4/31*10)?
Косяк за косяком что - то получается....:cry:
СДЗ = 10000 / 29.4 = 340.14
КНО = 340.14 * 14 = 4761.96
я извиняюсь, а почему 10 000? объясните пожалуйста.....Цитата:
Сообщение от Генук
:yes:Цитата:
Спасибо, а в каких тогда случаях применять тот расчет какой я делала? если человек был в отпуске или на больничном?
или в месяце, когда сотрудника приняли на работу не с 1-го числа, попадающем в расчетный период
10000 - это оклад
Спасибо поняла)))))Цитата:
Сообщение от Генук
А если бы в каком нибудь из месяцев была премия например 2000, то тогда 62 000/6/29,4?
уи
Прочитала сейчас Пост Прав № 922 от 27.12.07 и из него НЕ поняла про командировки.
Так день командировки включать или нет? Плиз, скажите, сижу, считаю комп за неисп отпуск работнику.Цитата:
Были ли дни, исключаемые для целей расчета среднего (командировки, б/л и т.п.)?
Рассуждайте. Командировка как оплачивается? По среднему. Что написано в ПП 922 по поводу периодов сохранения среднего заработка? Правильно, исключать
Что такое ИМХО????
это краткое грубое ругательство, in my humble opinion...
Сокращение от In My Humble Opinion или In My Honest Opinion (по моему скромному мнению).
Но в общем-то, Natalia R, и Вам пожалуйста
Ташенька! Благодарю за ответ. Пока ждала - заодно подкрепила ваше ИМХО прочтением еще нескольких мнений, поэтому, спасибо еще раз, командировочные исключила из количества отработанных календарных дней. :D
Natalia R, ой, я щас растаю:)
Уважаемые бухгалтера, проверьте мой расчет компенсации, плиз.......
Период работы с 01.04.2010 г. по 16.08.2010 г. оклад 17 000 руб. Была еще разовая надбавка 17 000 р, но преждний бухгалтер разовые при исчислении СДЗ в расчет не брала, говорит мол это не премия. В общем с этой надбавкой большой вопрос? Так вот расчет без этой надбавки.
04 - 17000,00
05 - 17000,00
06 - 17000,00
07 - 17000,00
08 в расчет не берется
Итого: 68000,00
СДЗ = 68000/(29,4*4 + 29,4/31*16) = 512,05
Кол-во дней неисп отпуска = 5*2,33 = 12, беру 5 , тк в последнем месяце отработано больше 15 кд. Вроде как 16е число не 15е, подскажите я права?
Компенсация = 512,05*12 = 6144,60
Правильно?
Неправильно.
Если не берете в расчет СДЗ августовские суммы, то дни августа зачем включаете, снижая СДЗ?
Дней отпуска 28/12*5=11,67. Впрочем, округлить в большую сторону можно.
Ну насколько я знаю в расчет берут предыдущие месяцы перед месяцем увольнения, вот если бы август был бы отработанным, то да.
Получается, СДЗ = 68000/29,4*4= 578,23
Но компенсацию посчитать за 5 месяцев, 2,33*5 = 12 (округлено)?
578,23*12= 6938,76.
Так? :)
Вот теперь так:)
Ой, спасибо вам огромное :)!!!! а то и посоветоваться не с кем было
Добрый день!
Я работаю на Крайнем Севере с 01.03.09г. Отпуск, согласно ТК и трудовому договору 52 календарных дня. Была в отпуске с 26.11.09 по 31.12.09 (36 календарных дней).
С 15.09.10 написала заявление на отпуск с последующим увольнением.
Подскажите, пожалуйста, должен работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год (16 календарных дней)? И сколько дней берется в расчет отпуска в этом году?
