и + еще 2,33 за время отпуска
это какой имеется в виду?
и + еще 2,33 за время отпуска
это какой имеется в виду?
02.05.2006 - 14.10.2008 2г 5м 13д
02.05.2009 - 15.05.2009 14д
01.06.2009 - 13.06.2009 13д
-------
2г 6м 10д
30 * 28/12 = 70 заработано
58 отгуляно
12 осталось
отпуск даёте с 1-го по 13 июня на 12 дней с увольнением 13.06.2009
с 02.05.08 по 14.10.08 - 5 месяцев
т.е. 10 месяц как не полный не считается?
спасибо!
Последний раз редактировалось newbyx; 02.07.2009 в 11:14.
02.05.2009 - 15.05.2009 14д
а это что такое - административные которые можно учесть (14 дней)?
01.06.2009 - 13.06.2009 13д - что это?
Последний раз редактировалось newbyx; 02.07.2009 в 11:14.
да, это те 14 дней которые можно учестьа это что такое - административные которые можно учесть (14 дней)?
это дни отпуска, которые вы предоставляете сотруднику.01.06.2009 - 13.06.2009 13д - что это?
то есть 13.06.2009 он уволен
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
все .. кажется дошло
Сообщение от waw
Прямо высшая математика.Спасибо за ответ, очень помог.
теперь ещё вопрос возник по определению сроков за который предоставляется очередной отпуск
Например,
сотрудник принят с 01.02.06
ежегодно брал очередные отпуска
в 2009 году свой счет берет 2 раза на 20 к.д. и 30 к.д. (с 11 по 30 января и с 1 по 30 апреля).
Затем берет очередной отпуск 14 к.д. за какой период?
1. с 01.02.09 по 31.07.09 (если алгоритм расчета как в пунктах 1,2,3 из расчета отпуска КНО)
2. с 01.02.09 по 05.09.09 (14 к.д. только в 2009 учитываем, а на остальные 36 к.д. сдвигаем срок)
Может посоветуете какую-нибудь методичку-настольную книгу по такого рода расчетам, а то прямо путаница.
Нет, методичку не посоветую. Все собрано по крохам из разных источников, в том числе в результате дискуссий на этом форуме.Может посоветуете какую-нибудь методичку-настольную книгу по такого рода расчетам, а то прямо путаница.
Кроме того, у других советчиков могут быть и иные способы расчета (или "легкие" модификации этого). Так что далее - все IMHO.
В предыдущем рабочем году (01.02.2008 - 31.01.2009) из 20 дней отпуска б/с в стаж для отпуска не включается 6 (20-14). На эти 6 дней можете сдвинуть начало периода, за который предоставляется отпуск (с 07.02.2009 по 06.02.2010). Этот период - всегда год, независимо от того, сколько дней в пределах 28 дней берется. Второй отпуск б/с (01.04.2009 - 30.04.2009) аналогичным образом повлияет на начало периода для следующего ежегодного отпуска.Затем берет очередной отпуск 14 к.д. за какой период?
Важно заметить, что я при необходимости сдвигаю начало периода, за который предоставляется отпуск.
Но! Я никогда не сдвигаю рабочий год, по которому определяю, сколько дней отпуска б/с можно включить в отпускной стаж (до 14 дней за 1 рабочий год).
То есть рабочие года и периоды, за которые предоставляются отпуска, существуют независимо друг от друга, и (в результате сдвига периодов отпуска) могут расходиться один от другого.
Работник отработав с 010509 по 130709 увольняется. А с 010709 прошло повышение оклада. Р расчет компенсации неполный июль не включается, следовательно и повышенный оклад на расчет никак не влияет.Подскажите как правильно
ты взвешен на весах и найден очень легким
ПП 922 п.16:
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
Помогите пожалуйста!
Если сотрудник принят на работу 01/10/09, а 01/12/09 увольняется, больничный не брал, отпуск не брал, повышения не было, оклад например 10000, положена ли ему компенсация?
20000/2/29,4*4,66=1585,03
Где можно почитать про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал меньше 6 месяцев или это не принципиально?
Нигде (хм...как это пишется правильно?), если сотрудник больше 15 дней проработал ему полагается компенсация. А в вашем случае целых 2 месяца.
Вы все правильно посчитали
принципиально для случаев, когда заключается срочный договор на срок не более 2 м-цев, тогда другой расчет, почитать можно в ТК.
tan223, подскажите какая статья? Я нашла только это:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с мая 2009, уволился 30.11.09. За весь период работы ему начислено 80.500.
1) 80.5000/148 дней отработанных=543,92
2) 2,33х6 месяцев= 13,89
3) 543,92х13,98=7604
Так?
нет
а как?
дата приёма на работу?
были ли отпуска за свой счёт?
работает с 01.05. отпусков за этот период не было.
01.05.2009 - 30.11.2009 7м
ДнейКНО = 28/12 * 7 = 16.33
Числитель = 80500
Знаменатель = 7*29.4 = 205.80
СДЗ = 80500 / 205.8 = 391.16
КНО = 391.16 * 16.33 = 6387.64
Теперь все поняла, спасибо!!!!!
Скажите, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ( у сотрудника есть вычет в размере 1000 р на ребенка)
да
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница устроена на работу с 02.02.09г.
С 01.08.09г в декретном.
21.12.09г увольняется.
Какой брать расчетный период?
Кол-во оплач. дней 2,33*7(февраль-июль), или 2,33*10(февраль-ноябрь)
Добрый день!Помогите рассчитать з/п при увольнении устроена 23.12.09 уволена 19.02.10 при этом б/л с 31.12.09 по 13.02.10 официальный оклад 4,800 з/п 10000
Скок получается ???
Заранее спасибо!
увольняется сотрудник 31 июля.какой период мне брать для расчета
2 варианта:
с 1 июля по 30 июня
с 1 августа по 31 июля
выберите любой и во всех аналогичных случаях его придерживайтесь
Извините за безграмотность, а что значит КНО? компенсация отпуска? и откуда цифра 2,33?
Последний раз редактировалось Настасья1985; 10.08.2010 в 10:31.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
28/12=2,33
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием