в 2014 году Вы и должны были уведомить 3 органа (ЦЗН, ФМС И ИФНС).Цитата:
Сообщение от natas
в 2014 году Вы и должны были уведомить 3 органа (ЦЗН, ФМС И ИФНС).Цитата:
Сообщение от natas
вот такой ответ нашла:Цитата:
Сообщение от katrom
2. Временно или постоянно проживающие в РФ граждане Украины
Временно проживающим в России иностранцем считается гражданин, получивший разрешение на временное проживание (далее также - РВП), постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином - лицо, получившее вид на жительство (ВНЖ) (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП или ВНЖ, работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику - разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом временно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано РВП, а для постоянно проживающих иностранцев таких ограничений нет (п.п. 4.2, 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Поскольку для осуществления трудовой деятельности временно и постоянно проживающим гражданам Украины не нужно получать разрешение на работу, квота, предусмотренная п. 6 ст. 13.1, п. 3 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, не имеет к ним отношения. Получение же разрешения на временное проживание может быть выдано гражданину Украины только в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации, если он не относится к категории иностранных граждан, перечисленной в пункте 3 статьи 6 Закона N 115-ФЗ. Квота на 2014 год установлена распоряжением Правительства РФ от 30.11.2013 N 2231-р "Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации на 2014 год".
Уведомлять органы ФМС и службы занятости у работодателя необходимости нет - лица, временно и постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6, п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21. Также, по нашему мнению, на работодателей, принимающих на работу иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории РФ, не распространяется требование о необходимости уведомления иных государственных органов о привлечении и об использовании иностранных работников (п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Однако, уведомив эти органы для "подстраховки", работодатель не нарушит законодательство.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_la...#ixzz3VabJBm00
natas, я же спросила- у вас ВРПРЕБ? В вашем ответе речь про Временно или постоянно проживающих . Вы их различаете или они для вас все на 1 лицо? Читайте 115-ФЗ ху есть ху.
зачем вы во всех темах вопрос задаете? это запрещено правилами
kiry,спасибо за внимание.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем на работу гражданина Украины по патенту, патент выдан в Московской области, наша организация находится в Москве. В какое ФМС подавать Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, и по какому адресу находится?
Ни в какое. Вы не имеете права принять его к себе. Исключение-об. подразделение открыто в МО, туда же принять сотра, уведомить УФМС МО
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если у иностранца патент оформлен на работу в Москве.Организация находится в москве, но некоторые объекты стройки находятся в ямосковской области. Можем ли мы отправить на такие объекты вышеупомянутых иностранцев?
Спасибо! Почему то была уверена, что с патентом Московской области можно работать в Москве.
Привет, я впервые здесь,не могу понять где задать вопрос. Вопрос такой: организация зарегистрирована в Москве,берет иностранца патент оформлен на работу в Москве, объекты стройки есть в Московской области. Можно ли отправить на такой объект вышеуказанного иностранца? Спасибо!
Да проел ваш вопрос... Я бы сказала, что официально-нельзя, где патент, там и работа. Точно могут ответить в ФМС, только слово к делу не пришьешь...
Да прошел ваш вопрос... Я бы сказала, что официально-нельзя, где патент, там и работа. Точно могут ответить в ФМС, только слово к делу не пришьешь...
так могут иностранцы с патентом Москва работать в моск области или нет? Организация находится в москве.
Не могут.
За исключением "новой Москвы".
спасибо!
Субъекты разныеЦитата:
Сообщение от Masha07
115-ФЗ, ст. 13.3
"16. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент."
Замкнутый круг! Организация зарегистрирована в Москве. Объекты стройки есть и в Москве и в Московской области. Патент у иностранца Москва. А если бы у него был патент подмосковный, мы могли бы взять его на работу на объекты, которые находятся в области? Может все-таки можно выдавать командировки в область?
Нет. Выход из положения - один. Иметь два патента.
Добрый день!
Честно прочитала всю ветку, но пока не все для меня ясно.
Что в итоге? если я принимаю на работу гражданина Молдовы по патенту, заключает трудовой договор, мне нужно ехать в ФМС и уведомлять о приеме на работу или сотрудник САМ едет туда с договором и, кстати, с какими бумагами еще?
и нужно ли уведомлять ИФНС?
еще один вопрос. Если заработная плата работника 20 000 руб., то исчисленный НДФЛ 2600руб, а сотрудник по патенту в Москве платит 4000, значит мне не нужно никаких заявлений о перерасчете подавать в ИФНС, потому что налог ему никто не возвратит? нужно ли мне вообщеподавать сведения в ИФНС?
Уважаемые коллеги, есть ли программы для заполнения форм по иностранным работникам? Так, чтобы забить данные иностранца, а программа сама формировала все актуальные формы уведомлений во все инстанции: уведомление о прибытии (фмс, налоговая, центр занятости), уведомления об увольнении в те же органы.... и может еще что-то в стиле заявления на выдачу патента и т.д. Просто давно иностранцами не занималась, а тут на баррикады бросили ((((
Как считается 3 дня на уведомление о заключении трудового договора? День заключения считается? Если например заключение 01.04.15, то последний день будет 03.04.15 или 06.04.15?
Это вне зависимости от статуса иностранного работника(резидент или не резидент)?Цитата:
Сообщение от kiry
Д.б. еще полис или договор ДМСтрахованияЦитата:
Сообщение от аноним я
Увед а заключении тр. дог. подает работодатель, т.е. лицо с доверенностью от р/дЦитата:
Сообщение от аноним я
Практики утверждают, что увед-2 экз, доверенность и паспорт дов. лица. Теоретически могут попросить любой документ, на который вы ссылаетесь в уведомлении.Цитата:
Сообщение от аноним я
Работник с патентом обязан в течение 2-х мес после получения патента представить копию тр. дог лично в ФМС или по почте заказным письмом, т.е, наверное, он может все сделать за себя и за вас по доверенностиЦитата:
Сообщение от аноним я
Последний день-03.04.15Цитата:
Сообщение от Аноним
kiry,
вне зависимости от статуса иностранного работника, если он работает по патенту, то НДФЛ 13%?
Спасибо.
почему? согласно ГК у нас все сроки начинаются со следующего дня. Т.е. 3 рабочих начинаем считать с 02.04.2015Цитата:
Сообщение от kiry
Да.(абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ).Цитата:
Сообщение от RockSanne
...от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;
…Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации некоторыми категориями иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму в Российской Федерации. Порядок уплаты налога
1. В порядке, установленном настоящей статьей, исчисляется сумма и уплачивается налог на доходы физических лиц от осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее в настоящей статье - патент), следующими категориями иностранных граждан, осуществляющих такую деятельность:
.....2) иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.
Почитала еще раз "договор о ЕАЭС"Цитата:
Сообщение от kiry
Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Т.е им все же МРОТ, % зависит от стажа по трудовой. Есть какие-нибудь мысли на этот счет?
Прочитала всю ветку. Правильно ли я поняла:
Имеется гражданин Таджикистана, с РВП и патентом.
Если его принять на работу, то:
1)Уведомляем УФМС в теч. 3 дней
2)У него должен быть полис или договор ДМС
3)Платим в ФСС 1,8%
4)Травматизм как и по остальным работникам фирмы
5)ФОМС не платим
6)НДФЛ - 13% как и с других работников в том же порядке
7) в ПФ - ?
Это всё?
Спасибо.
Правильно ли я поняла, что удерживаем 13%. И после утвердительного уведомления "о подтверждении права налогового агента", мы вычитаем из 13% сумму авансового платежа и остаток оплачиваем в бюджет?Цитата:
Сообщение от kiry
Вы извините за повтор.
тоже никак не пойму....а если временно пребывающие иностранцы из ЕАЭС работают у нас уже n-ое количество лет? Законодательство меняется каждый год....то взносы начисляем в ФСС , то нет.Стаж уже большой, взносы в ФСС за прошлые два года не начисляли, всё равно МРОТ? Изменения 2015 года по вновь приходящими иностранцами - вопросов нет.Цитата:
Сообщение от kiry
Вроде пишут, что расчет как и гражданам РФ.
к примеру -
Принесли больничный, гражданка Белоруссии.Страховой стаж -8,5 лет, доходы за 2 предш.года - в рамках предельной базы.Берем МРОТ и 60% или Базы и 100%?
или есть ещё вариант ? ))))) Консультант проштудирован, разъяснений специалистов не найдено.Как на практике применять?
По сути правильно, вот только возможно, вы сначала оплатите в бюджет 13%, а получите уведомление и уменьшите налогЦитата:
Сообщение от RockSanne
А я вас не поняла. Разве РВП дают патент? Что такое по-вашему РВП?Цитата:
Сообщение от Вислоухая
сама я этих документов не видела, меня директор озадачил, сказал, что у него РВП (врем. пребывание) и патент имеется. А я не в курсе, дают ли им патент, я с этим никогда не сталкивалась. Возможно, он путает термины. А имеющим РВП не дают патенты?Цитата:
Сообщение от kiry
Должно быть это вы путаете и нас пытаетесь запутатьЦитата:
Сообщение от Вислоухая
РВП-разрешение на временное проживание, им патенты не дают.
Итак, мы говорим про ВРПРЕБ с патентом
Почему 13%? Он имеет на это право если резидент, а пока-30%Цитата:
Сообщение от Вислоухая
ПФ-22%. Остальное верно
мне разобраться надо, а не запутывать кого-то. Спрашиваю, как спросили меня. Но ведь есть ещё и временное пребывание, как он тогда сокращенно называется?Цитата:
Сообщение от kiry
А вот меня точно запутали, сори. Эта строка как раз про ВРПРОЖ (ИГ с РВП), для ВРПРЕБ с патентом 13%Цитата:
Сообщение от kiry
Так все же выдают врем. пребывающим патент?
