СпасибоЦитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Вид для печати
СпасибоЦитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Здравствуйте. Так и не поняла, хотя и прочитала всю ветку. Есть ИП (торговля) и у него есть два сотрудника: продавец и бухгалтер-надомник. Про бухгалтера все понятно, сидит себе дома и работает и его аттестовывать не надо. Вопрос в работнике. Этот продавец фактически работает каждый день и лишь крайне редко его подменяет сам ИП. Сколько мест надо аттестовывать, два или всё же одно?
И еще момент. Когда звонила в контору по проведению СОУТ, у меня попросили штатное расписание. Какое штатное расписание у ИП??
И третий вопрос, если можно, нам сделали предложение аттестовать одно раб. место за 17000! Это везде такие цены или нам так повезло?
это у них минимальная цена договора. не пойдут они одно место аттестовывать за 1000-1500Цитата:
Сообщение от MariaVU
Добрый день, аттестовывать необходимо 2 места,ИП и работника.Цитата:
Сообщение от MariaVU
По поводу штатного расписания-
В российском законодательстве имеется ст. 57 Трудового кодекса РФ, посвященная штатному расписанию. Здесь говорится о том, что каждый предприниматель, который использует труд наемных работников и заключил с ними договор с указанием специализации и кратких должностных функций, должен ввести данный документ. Из этого следует, что в тех случаях, когда ИП зарегистрирован в пенсионном фонде в качестве страхователя, ему без указанной бумаги не обойтись.
Исключение составляют лишь те случаи, когда в трудовом договоре подробно оговаривается форма деятельности наемного сотрудника, описываются его должностные обязанности и другие подробности относительно трудовой деятельности. При наличии такого документа индивидуальному предпринимателю не обязательно дополнительно вводить штатное расписание.
По поводу цены- если Вам двоих по 17 т.р ( 34 общая сумма), то дорого, если 17- за двоих, то норм.
Я так и не поняла из вышеизложенного. Штрафы будут накладываться на малый бинес лишь после вынесенного и не исполненного предупреждения или же тупо по факту не сдачи декларации?Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Если можно, то можно доступным, а не законодательнозаковыристым языком?)))
Доброго дня.
Вопрос: мы в декабре открыли новый отдел разработки, наняли 5 разработчиков, все хорошо, сейчас планируем за внеплановой спец.оценкой сходить.
Поскольку сама контора - с историей, у разрабов разные ноутбуки (у кого асер, у кого HP, у кого - второй монитор стоит, кто-то за компьютером в сборе (системный блок с монитором).
Вопрос: это все разные рабочие места, или их можно считать аналогичными? Где-то видела примеры с водителями на разных автомобилях... не уверена в корректности аналогии...
это пока только обещания в интернете, законодательно вроде как пока этих обещаний не существует.Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно. В 426 ФЗ, который регламентирует проведение специальной оценки условий труда, четко описано, не подал до конца 2018 года- получай штраф. НО. В сети много информации, что компаниям дают штрафные каникулы, отсрочки на полгода, вводят какие-то системы предупреждения и т.д. Законодательно эти вещи никак не закреплены, есть только слова сотрудников Минтруда. На данный момент ситуация такая, как действовать, решайте сами.Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый. Если в штатном расписании эти должности называются одинаково- места аналогичные.Цитата:
Сообщение от ФоКсенька
не всегда. Должности одинаковые, но один сидит в кабинете 2х2 без окон и с работающим шумным промышленным оборудованием под столом, а другой в просторном светлом кабинете на мягком диване, с кондиционером...Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Так то оно так) Но, в декларации они будут указывать- Профессия- разработчик, номера рабочих мест 5, 5А и тд., количество работников-25. Понятно, что условия труда отличаются, но по факту они аналогичные.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
так вот по различающимся условиям труда и будет не одно рабочее место, а несколько. Это не мои фантазии, а информация, полученная от спецоценщиков.Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
Вы сейчас говорите о карточках рабочих мест, тут с Вами согласен, они будут разные, так как условия труда различаются.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А есть те, кто не провел никакой оценки?
Здравствуйте. Если ИП с одним работником, то аттестуется и сам ИП и работник?
Здравствуйте, да.Цитата:
Сообщение от anscor
Сколько будет штраф на ИП за непроведение соут? Меня уверяют специалисты из охраны труда, что по 70 000, а не по 5000-10000
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2019 г. "Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"
ИП без работников спецоценка не нужна. Кто не сделал, вначале предупреждение.
5-10 для ИП.Цитата:
Сообщение от anscor
Интересная статья. Добавила вопросов. Вот еще пункт из нее-Цитата:
Сообщение от Радажизнь
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
Срок действия декларации - 10 лет... Согласно 426 ФЗ спецоценка должна проводиться раз в 5. Сижу, чешу репу.
Аналогично чешу)) Вообще, кажется, это очередное изъятие денег, прикрытое законом. Не меньше 17 тыс! Не хило так за двоих то работников.Цитата:
Сообщение от Anatoliy_sout
До ноября 2018г можно было легко в 2 раза дешевле сделать, сейчас просто спрос сильно перекрывает предложение, вот и ценник конский.Цитата:
Сообщение от Радажизнь
А если ИП с работниками не провело соут в 2018 г, а в 2019 ИП закроет, то удастся избежать штрафа?
Сложно сказать, вроде как сначала будут предписания на устранение рассылать с указанием конкретного срока (*из разъяснений Минтруда от 16 янв 2019г). Вот и считайте, успеете провести процедуру закрытия до конца срока предписания. Примеров еще нет, даже сроков для устранения никто не знает.Цитата:
Сообщение от anscor
Думаю, да. Согласно ст. 4.1.1 КоАП. Напишите ходатайство. Я так отбила адм штраф.Цитата:
Сообщение от anscor
Если отчет утвержден 29 декабря 2018г., то какой последний срок сдачи декларации в трудовую инспекцию? 29 января?
Нет, 30 РАБОЧИХ дней.Цитата:
Сообщение от anscor
Мы в ооо и ип не провели Соут . Сидим ленимся . Жду понижениям спроса и адекватных денег. В декабре 2018 переживала( аттестация была давно, недействительна стала , я увидела это в ноябре , а там стали просить бешеные деньги , плюс долгие сроки) , а в январе прочла где-то письмо, что мини и микро организации не будут штрафовать.( может и фейк, не найду письмо)
Но на всякий случай в Ооо все на удаленку/надомность переведены . В феврале займусь .
Я так понимаю надомность может быть, а если юр. адрес не квартира и аренда офиса есть. значит это уже и не надомность.
То есть после разъяснений Минтруда можно теперь не торопиться? Штрафа не будет, а будет только предупреждение и предписание сначала?
У нас адрес в уставе один , а по факту все сотрудники сидят по другому адресу (аренда). Какой адрес места работы должен быть в трудовых договорах? По какому адресу проводить спецоценку?
Если сейчас заключить новый договор аренды на другой адрес, то правда ли, что еще год спецоценку можно не проводить и так менять адрес каждые 11,5 месяцев?
ФактическийЦитата:
Сообщение от Аноним
По фактическому, ведь оценке подлежит реальное рабочее место.Цитата:
Сообщение от Аноним
это значит, каждый раз регистрировать новое ОП и делить НДФЛЦитата:
Сообщение от Аноним
сегодня обратились в аккредитованную организацию, там почему-то самого ИП не посчитали. Только наемных работников...
Все правильно. ИП это не работник. Он работодатель.Цитата:
Сообщение от MariaVU
Anatoliy_sout, Вчера сдали в труд.инпекцию доки,приняли. Спасибо , Вы все четко написали ,какие доки предоставлять. А вот сдали поэлектронке, прошло больше 15 дней, в реестре еще нет организации
Не переживайте, если в течении 10 рабочих дней Вам не пришел отказ в принятии, значит документы приняли. Остальные организационные вопросы, по идее, Вас волновать не должны.Цитата:
Сообщение от GORKA
Anatoliy_sout, тема созданная Вами помогла мне разобраться с СОУТом, спасибо.
Далее хотел задать вопрос, но предыдущий пользователь опередил меня. Декларацию СОУТ подавал электронно, через сайт ГИТ 20.02.2019. Прошел месяц, по ИНН на сайте данных нет. Дозвониться в ГИТ по г. Москве (495) 343-95-01 дохлый номер.
Добрый день! А если предыдущую СОУТ мы провели 31.12.2013-5 лет закончилось 31.12.2018, нас есть за что штрафовать? На данный момент она у нас в "разгаре".
объединить бы все темы про СОУТ , недавно в другой писал про десять лет , может вы под данную подходите и автоматом продление прошло ещё на 5 лет декларацииВложение 62320Цитата:
Сообщение от Ульяна1972
31.12.13 вы могли провести только АТТ, а не СОУТ, следовательно до 31.12.18 д.б. провести именно СОУТЦитата:
Сообщение от Ульяна1972
