Вид для печати
marsya, очень много цифр, можно запутаться, и непонятно, включаете ли вы отпускные и больничные в суммы.
у вас два варианта, по-старому или по-новому
1)для расчета по новому нужны только две цифры: заработок, включая отпускные, но без больничных за 2010 год и за 2011 год
2)для расчета по-старому нужны тоже две цифры: заработок без отпускных и без больничных за период июль11-июнь12 и кол-во отработанных календарных дней (термин понятен?) за этот же период
Тогда можно что-то ответить.
Спасибо за ответ. Я опечаталась конечно же :)) Лежала с 01.11.11 по 25.11.11 :)))Цитата:
Сообщение от Зета
Скажите пожалуйста сколько я получу дикретных если работаю с января 2012 г. а в дикрет в июле месяце. Средняя ЗП - 21 000.
Добрый день!Цитата:
Сообщение от Зета
У меня оклад на испытательный срок с 14 ноября по 13 февраля составлял 24500 руб, с 14 февраля закончился испытательный срок и оклад теперь 35000 руб за Месяц( без вычета налогов). Мне больничный ещё не оплатили. Вот и прошу вашей помощи,как опытных бухгалтеров,помочь мне всё правильно расчитать.Сама я к бухгалтерии никакого отношения не имею. А то что я устроилась на работу зная,что беременная.так я имею на это полное право по закону,имею право не сообщать своему будущему работодателю о своем интересном положении,а он не имеет права меня не взять на работу по причине того,что я беременная. По поводу зароботков других сотрудников я не знаю,это коммерческая тайна, у нас большая организация поэтому есть конечно люди,которые получают и меньше меня.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, 2010 году работала с июля по декабрь зп 10000,потом 2011 с апреля по сегодняшний день зп тоже 10000 в мае в декрет помогите можно ли сейчас писать заявление по старому способу расчета декретных,и какая сумма выходит по новому и старому,помогите рассчитать пожалуйста!!!!Куда вообще писать это заявление???
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста с больничным БиР и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Запутало в расчетах что из отпуска снова в декрет, какой период брать. Сотрудница принята на работу с 01.01.2008. С 01.08.2009 по 18.12.09 БиР, с 19.12.09 по 25.03.11 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия 3600р. С 15.02.12 снова БиР. Могу ли я взять просто расчет предыдущего больничного (при условии расчета по старым правилам и замены лет, так как за два календарных года заработка не было). Зарание спасибо!
по старым правилам не бывает никакой замены летЦитата:
Сообщение от Аноним
По старым правилам нынешнее пособие по БиР надо считать из данных за 12 месяцев перед отпуском по уходу, то есть 01.12.08-30.11.2009 исключая первый отпуск по БиР и прочие отклонения
вот прямо сейчас еще нельзя. Принесете больничный - тогда и напишетеЦитата:
Сообщение от Диана!!!!!
по старым правилам примерно 46 тысяч. По новым будет чувствительно меньшеЦитата:
Сообщение от Диана!!!!!
Директору своему, естественно. Отпуск по БиР предоставлять и пособие выплачивать Вам же предприятие будетЦитата:
Сообщение от Диана!!!!!
Спасибо за ответ!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Если я правильно поняла, то СДЗ для больничного БиР будет тот, же что и при исчислении 1-го пособия по уходу до 1,5 лет? Соответственно и пособие по уходу до 1,5 лет за 2м ребенком будет расчитываться за тот же период (01.12.08-30.11.09)? В этом случае СДЗ равен 293 р и пособие будет ниже МРОТ. В этом случае само пособие выплачивается в сумме установленной законодательством 4651-99?
даЦитата:
Сообщение от Аноним
соответственно надо читать ПП 375 в старой редакции. Пособие по уходу надо будет считать из окладаЦитата:
Сообщение от Аноним
пособие к МРОТ никак не привязано. Есть установленный минимум на непервого ребека, вот его и будете платить, если расчетное окажется меньшеЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Сразу извинюсь за невежество, вы меня поправьте, считаю в первый раз и хотелось бы до конца понять - поскольку оклад был до первого страхового случая, то беру 12 мес до отпуска за 1м ребеком, а именно 8 мес с окладом плюс 4 мес (БиР) без начислений, делю на отработанные в тот период дни и получаю СДЗ для рачсета пособия по уходу за 2м ребенком?
Нет. 40% от оклада, установленного на день начала нового отпуска по уходу. Если сумма получается меньше минимума, то платите минимальное пособие на непервого ребенка
Поскольку сотрудница в отпуске по уходу до 3х лет, без оклада более 2х лет, выплачивалось только пособие за счет ФСС, то плачу минимальное пособие?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, то, что ей больше двух лет не начисляют зарплату, вовсе не означает, что ей не установлен оклад
Ввел в заблуждение предыдущий расчет по уходу, в котором учитывалось и кол-во отработанных дней. Оклад не изменился и составляет 8500*40%=3400, меньше минимума, плачу 4651-99?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Да
Огромное человеческое спасибо!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Я тоже прошу помощи в расчете дикретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Предприятие на ОСН. Сотрудница принята в январе 2012 г, до этого не работала, зарплата официальная 12 000 руб.
PS (когда принимали на работу она не была еще беремена, сообщила только сегодня)
liderchel, у Вас куча времени на изучение 255-ФЗ и ПП 375
Я просто ни разу не расчитывал пособия... поэтому и попросил помочь, что бы проще на своем примере разобраться...
liderchel, ну вот и начните разбираться с изучения НПА. А уж потом будем конкретные задачи решать
Извините за глупый вопрос. У девушки трудное материальное положение, но будет рожать, можно ли получить декретные до родов, ведь больничный ей закроют только после родов, а до этого надо на что- то жить.
Декретный больничный выдают уже закрытым в 30 недель беременности. Его нужно сразу же сдать в бухгалтерию вместе с заявлением на отпуск по БиР. Бухгалтерия обязан в течение 10 дней рассчитать пособие и выплатить не позднее ближайшего зарплатного дня.
Таша,большое спасибо.
Помогите расчитать пособие по БиР по-старому...
Сотрудник работает у нас с августа 2011 года
с августа 2011 по февраль 2012 года зарплата в месяц по 30 000 руб.
Всего 6 мес * 30 000 руб. = 180 000 руб.
Затем 180 000 делим на кол-во рабочих дней за период?
И умножаем на 140 календарных дней?
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает на двух работах, то он получит пособие по БиР и у нас и на втором месте работы?
календарныхЦитата:
Сообщение от Екатерина85
даЦитата:
Сообщение от Екатерина85
Ситуация та же, что и у Аноним. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком, находясь в отпуске за первым. За время ее отпуска оклады на предприятии повышались и пособие на ОУ-2 рассчитывалось 40% от нового оклада. Подскажите, на каком основании в ФСС сказали, что пособие все таки нужно было рассчитывать за 12 месяцев до ОУ-1, поскольку предыдущее пособие рассчитывалось путем деления заработка на дни. Так ли это или сотрудник в ФСС ошиблась?
Без точных дат корректного ответа не получится
Даты:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
БиР-1 04.06.09-22.10.09
ОУ-1 23.12.09-28.01.11
БиР-2 17.09.11-04.02.12
ОУ-2 05.02.12-18.05.13
опечатка ОУ-1 23.10.09-28.01.11
