а для пособия по уходу за ребенком 30,4 в мес.?
Вид для печати
а для пособия по уходу за ребенком 30,4 в мес.?
Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста предварительный расчет КНО (предварительный, т.к. август ещё не закончился)
Человек принят на работу 01.07.2010, увольняется 31.08.2010
Начисленная з/п:
Июль: 7986,75
Август: 8124,75 (предположительно)
Итого: 16111,50
Период отработан без прогулов и т.п.
Дни периода: 29,4*2= 58,8
Т.к. период отрабатывается полностью, дней для КНО = 4,66
СДЗ 16111,50/58,8= 274,01
КНО 274,01*4,66= 1276,89
верно
4,67Цитата:
дней для КНО = 4,66
Спасибо!
Можно и мне помочь при расчете.... сотрудник принят 01.03.2008, увольняется сегодня. С 01.07.10 по 02.09.10 был в отпуске за свой счет. Оклад на момент принятия на работу был 3500, потом повышался. Расчетный период с 01.09.09 по 31.08.10.
Зарплата: сентябрь 12 112,50(был в командировке с 02.09.09 по 06.09.09, оклад 18700 на ставке 0,75=14025/22*19);октябрь-14025,с ноября по июнь 2010-4675 (ставка 0,25), с июля по сегодняшнее в отпуске за свой счет.
Расчет 2*28+6*2,33=70 дней; 70дней *182,63 (63537,50/347,9)=12784,10.
Может ли он написать заявление на увольнении сегодняшним днем, если он в отпуске за свой с счет сегодня или это как-то нужно по другому?
помогите пожалуйста рассчитать сумму компенсации при увольнении. мы с другом работаем с 06.2008 по н.в. как рассчитать компенсацию по отпуску если мы уволимся ближайшее время и не отгуляли в этом году отпуск, а за прошлые годы все отпускные дни отгулены (по 28 дней)
Проверьте пожалуйста
Сотрудник принят на работу 26 ноября 2010г
Уволен 20.01.2011г . З/п 14 560 рублей
З/п за ноябрь 14560/22*3= 1985,43
З/п за декабрь 14560
З/п за январь 14560/15*8=7765,28
29,4/30*5=4,90дн за ноябрь
29,4/31*20=18,80 дн за январь
всего 53,10 (4,90+18,80+29,4)
24310,73/53,10=457,82
комп за 2 месяца
457,82 *2*2,33=2133,44
Итого за январь 9 898,72
Подскажите пожалуйста где я ошиблась.
проверила, алгоритм правильный, а уж арифметику сами контролируйте :)Цитата:
Сообщение от Harika
если посчитать 2,33*12, то получите за год менне 28, потому 2.33 нельзя брать
всегда лучше считать 28/12*2 и только потом округлять
получится 4,67, а не 4,66
Спасибо большое)
Добрый день! проверьте, пожалуйста, расчеты:
работник принят 01.11.2010 уволен 14.03.2011.
з/п ноябрь - 33350
декабрь - 23000
январь - 23000
февраль - 23000
март - 9409,09 (23000/22*9=9409,09)
в марте отработано меньше 15 дней, значит его не учитываем? так?
тогда кол-во отработанных дней 4*29,4= 117,6
а СДЗ 102353/117,6= 870,35
компенсация положена за 28/12*4=9,33 дня
в сумме 870,35*9,33=8120,37
Пожалуйста, проверьте расчет.
Сотрудник принят на работу 15.12.2009 г.
С 26.05.2009 по 05.03.2011 находился на больничном. По выходу с больничного написал заявление на отпуск, по расчету ему положено 35 дней. Ну и соответственно вопросы:
1. Приказы на отпуск делать 2? один на период с 15.12.2009 по 14.12.2010 - 28 дней и второй за период 15.12.2010 - 14.12.2011 - 7 дней???
2. Ну и сам расчет:
количество дней отпуска 28 + 2,33*3 (период с 15.12.10 по 05.03)=35
3. Расчетный период - 01.03.2010 - 28.02.2011
Фактическая з/пл: март - 9500, апрель - 9500, май - 9500.
Остальное время на больничном
СДЗ = 9500*3/(29,4*2+29,4*25/31) = 345,41
с 01 января 2011 годы было повышение з/пл на этой должности до 10500. Т.е в 1,105 раз
СЗД = 345,41*1,105 = 381,68
Отпускные = 35*381,68=13358,80
Правильно?
И еще вопрос: после выхода из отпуска сотрудник будет увольняться 12 апреля. Т.е ему еще и положена компенсация за период с 05 марта по 12 апреля?????
1) С 26.05.2010 по 05.03.2011 находился на больничном
2) май - 9500
Что-то здесь не стыкуется...
Можно сразу дать ему отпуск на 38 днейЦитата:
И еще вопрос: после выхода из отпуска сотрудник будет увольняться 12 апреля. Т.е ему еще и положена компенсация за период с 05 марта по 12 апреля?????
Да все просто: Сотрудник взял отгул с 26 мая и до конца месяца, а ставились соответственно рабочие дни. А потом оказалось, что он уходит на больничный длительный и что он будет оформлен с 26 мая. Решиоли зарплату не пресчитывать, а оформить излишек премией. Вот и получилост при неполном отработанном месяце все равно 9500.
А расчет правильный??? Правильно ли я учла увеличение оклада?
Заявление на отпуск уже написано на 35 дней. А на оставшиеся (все-таки положено еще 3 ня???) будет насчитано компенсацией.
По поводу учета/не учета премии, а если учета, но в каком размере - вам виднее. Для этого существуют соответствующие пункты в ПП 922:Цитата:
Решиоли зарплату не пресчитывать, а оформить излишек премией. Вот и получилост при неполном отработанном месяце все равно 9500
п.2 н)
п.15
Формально - неправильно:Цитата:
Правильно ли я учла увеличение оклада?
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты...
Вы же умножили на коэффициент СДЗ.
Если отпуск, то 3 дня.Цитата:
Заявление на отпуск уже написано на 35 дней. А на оставшиеся (все-таки положено еще 3 ня???) будет насчитано компенсацией.
А если КНО, то достаточно заплатить за 2.33 дня.
Здравствуйте, прошу помощи.
Посчитайте пожалуйста компенсацию за отпуск.
Устроился на работу 06.10.10. на з/п 20000 руб, с 01.06.11. з/п стала 30000 руб.
Уволился 02.03.11.
Заранее спасибо!
Забыл добавить, в феврале 2011г. было отгулено две недели отпуска за всё время работы.
С датами немного напутал.
Посчитайте пожалуйста компенсацию за отпуск.
Устроился на работу 06.10.09. на з/п 20000 руб, с 01.06.10. з/п стала 30000 руб.
Уволился 02.03.11.
Так правильно.
Заранее спасибо!
Вы в бухгалтерию свою обращались? чего сразу на форум-тоЦитата:
Сообщение от Человек 789
кол-во дней причитающегося КНО = 28+28/12*5-14
а за точными расчетами вы лучше в свою бухгалтерию обратитесь и сюда выложите их расчет, тогда можно будет ответить правильно ли вам посчитали
Подскажите работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.12.10. по 01.04.2011. как расчитать компенсацию если с 11.01.2011 по 08.02.11 он был ежегодном отпуске. А думаю что за этот период ему положено 2,33*3 мес = 6,99 дней. А вот с суммой среднего заработка мне не понятно. За предшествующие 12 мес. с 01.04.10 по 31.03.2011 отработанных полностью (ну кроме периода отпуска) оклад 5700. В феврале с 08.02.11 -28.02.11 4500 р. по Как быть со средним заработком?
Количество дней компенсации рассчитывается с даты трудоустройства работникаЦитата:
Сообщение от Лианна
Странный ответ) написано - что один ежегодный отпуск ему уже предоставлялся за отработанный период))) следующий период за который ему положен отпуск я указала) вопрос был о другом
1. 10 мес. х 29,4 + ((1 мес. х 29,4 дн./28 дней.мес. ) х 21 дн.) = 316,05 дн.
1. 6,99 дн. х 61500,00/316,05 = 1361,00
Я так расситала.
ответ как раз правильныйЦитата:
Сообщение от Лианна
1.работник был принят на работу именно 19 декабря какого-то далекого года?
2.округлять дни надо в конце расчета - 28/12*3=7
в остальном алгоритм верен, при условии выполнения п.1
Правильно ли я поняла что в расчет компенсации при увольнении могут не включаться только прогулы,а дни когда сохранялось место ,т.е. больничные и админ.,считаются?..
При расчете обычного положенного отпуска больничные дни и отпускные не входят в состав календарных(на то ,что делим) :o
В этом главное отличие между обычным отпуском и компенсацией?
Помогите, рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник:
- принят на работу 01.09.10 г. с ЗП почасовой 150 руб в час;
- сразу же взял отпуск без сохранения ЗП с 01.09.10 по 31.01.11,
- вышел на работу с 01.02.11 по 04.02.11 - ЗП 4800
- снова взял отпуск без сохранения ЗП с 07.02.11 по 31.03.11
- уволен 31.03.11
МариАнт, свой вариант расчета выкладывайте
Просто Таша, я даже не понимаю с чего начать расчет в данном случае:(, смущает почасовая сдельная форма оплаты труда...
помесячно заработок с апреля 2010 по март 2011
МариАнт, начинать всегда стОит с определения количества дней неиспользованного отпуска. А там, может, и СДЗ считать не понадобится.
Цитата:
Сообщение от Генук
Да я не могу понять как его рассчитывать: он на сдельной ОТ, т.е. есть проект - привлекаем к работе (если он может), нет проекта - он в отпуске без сохранения ЗП.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Работает по внешнему совместительству с 01.09.10 по 31.03.11, из них отработал только 4 дня, т.е. 32 часа по ставке 150 руб. час (ЗП за всего 4800 руб. за весь период работы), всё остальное время был в отпуске без сохранения ЗП.:confuse:
Здравствуйте, коллеги. подскажите, пожалуйста, как рассчитать работника при увольнении?
Был принят на работу 01.01.2011г. переводом из другой компании и сразу же ушел на больничный до 16 февраля (вкл.). В феврале ему была начислена з/п 6 629,50 (за 12 к/д) .
в марте он написал заявление на уч.отпуск с 07 марта. Ему были сделаны следующие начисления за март: з/п - 4 439,87 и отпускные - 13 153,75.
В апреле отработал с 1-5, а с 6 по 11 опять ушел на больничный. А с 18 апреля решил уволиться. Туплю с расчетом количества дней и компенсации.
Буду благодарна за помощь.
Цитата:
Сообщение от МариАнт
28 дней отпуска дают за 365 дней (дни календарные). Вот и подсчитывайте
с 01.02.11 по 06.02.11 6 дней - КНО не положена
февраль 12 кал. дн.Цитата:
Сообщение от Аноним
март 6
апрель 5+7=12
12+6+12=30 дней КНО за 1 месяц=2,33
расчетный период 01.01.11-?.04.11
последний день работы 17.04 или 18.04?
нет, ПП 992Цитата:
Сообщение от Olya09
18.04.Цитата:
Сообщение от Аноним
уууу, как все запущено...чего это больничный и ученический отпуск вдруг не вошли в стаж для КНО? 01.01.2011-17(18).04.2011 - 4 месяца, КНО положена за 9,33 дняЦитата:
февраль 12 кал. дн.
март 6
апрель 5+7=12
12+6+12=30 дней КНО за 1 месяц=2,33
расчетный период 01.01.11-?.04.11
последний день работы 17.04 или 18.04?
Я сделала следующие расчеты:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
расчетный период с 01.01.11-18.04.11г.
КНО за 9,33
начисления за расч.период: (февр. 6 629,50+март 4439,87+13153,75
+апр.3 625,51) = 27 848,63
январь не беру в расчет при исч.Сдз
февраль: 12 к.д. - 12/28*29,4= 12,60
март: 6 к.д. - 6/31*29,4= 5,69
апрель: 12 к.д. - 12/30*29,4=11,76
итого: Сдз = 27 848,63/ (12,60+5,69+11,76)= 926,74
926,74*9,33 = 8 646,51
Если есть ошибки, просьба поправить)
