Расчет отпускных при увольнении

[Аноним]

Так это обычная математика. Кроме того, отпуск предоставляется за рабочий год.
Рабочий год при увольнении и будет с 15.02 по 31.08=6 мес. 17 дней
Аноним223, ну Вы же не выкидываете отдельные дни в каждом месяце, если их менее 14? Или выкидываете? Тогда так можно весь стаж выкинуть.

ну вы сравнили... математика и бухгалтерия, это же совершенно разные понятия!!! за редким исключением
выкидывать дни из каждого м-ца - это вы о чем? считаю стаж с... и по... в целых м-цах, а не годах + пограничные дни

[Просто Таша]

это как с расчетным периодом для КНО в последний день увольнения, главное придерживатсья единообразия в методике, завтра поинтересуюсь какую применяет на ОК

Ну тут хоть Роструд письмо выдал недавно, видели же

[Аноним223]

Ну тут хоть Роструд письмо выдал недавно, видели же

ну да, видела и даже сначала обрадовалась, а потом перечитала и поняла, что это и не постановление и не закон, а ... одно из разъяснений. но в принципе планирую этим разъяснением руководствоваться

[Просто Таша]

Я к этим письмам как к гороскопам отношусь: обещают хорошее - верю, обещают плохое - а, фигня все это!
Так и с письмами: удобно и выгодно - пользуюсь, неудобно - ну не НПА же ни разу

[Настасья1985]

Ну тут хоть Роструд письмо выдал недавно, видели же

Не подскажете, что за письмо?

[Аноним223]

Не подскажете, что за письмо?

Письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1

[Просто Таша]

.

[Анюта Бух]

другими словами, если моя сотрудница увольняется 31 августа, КНО мне рассчитывать, включая августовкую ЗП?

[Просто Таша]

Да, расчетный период будет 01.09.09-31.08.10

[Анюта Бух]

спрошу уж до кучи: расчетный период для расчета СДЗ мы рассчитываем, исходя из того, что в мес. 29,4, т.е.
СДЗ=ЗП начисленная/рп,
а рп=сумма(29,4*количество отработ. календ. дней/количество дней в мес.)??

[Анюта Бух]

а для пособия по уходу за ребенком 30,4 в мес.?

[Аноним]

Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста предварительный расчет КНО (предварительный, т.к. август ещё не закончился)

Человек принят на работу 01.07.2010, увольняется 31.08.2010
Начисленная з/п:
Июль: 7986,75
Август: 8124,75 (предположительно)
Итого: 16111,50
Период отработан без прогулов и т.п.
Дни периода: 29,4*2= 58,8
Т.к. период отрабатывается полностью, дней для КНО = 4,66

СДЗ 16111,50/58,8= 274,01

КНО 274,01*4,66= 1276,89

[Аноним]

верно

[бух2007]

дней для КНО = 4,66

4,67

[Аноним]

Спасибо!

[Аноним]

Можно и мне помочь при расчете.... сотрудник принят 01.03.2008, увольняется сегодня. С 01.07.10 по 02.09.10 был в отпуске за свой счет. Оклад на момент принятия на работу был 3500, потом повышался. Расчетный период с 01.09.09 по 31.08.10.
Зарплата: сентябрь 12 112,50(был в командировке с 02.09.09 по 06.09.09, оклад 18700 на ставке 0,75=14025/22*19);октябрь-14025,с ноября по июнь 2010-4675 (ставка 0,25), с июля по сегодняшнее в отпуске за свой счет.
Расчет 2*28+6*2,33=70 дней; 70дней *182,63 (63537,50/347,9)=12784,10.
Может ли он написать заявление на увольнении сегодняшним днем, если он в отпуске за свой с счет сегодня или это как-то нужно по другому?

[Федя и Семен]

помогите пожалуйста рассчитать сумму компенсации при увольнении. мы с другом работаем с 06.2008 по н.в. как рассчитать компенсацию по отпуску если мы уволимся ближайшее время и не отгуляли в этом году отпуск, а за прошлые годы все отпускные дни отгулены (по 28 дней)

[Harika]

Проверьте пожалуйста

Сотрудник принят на работу 26 ноября 2010г
Уволен 20.01.2011г . З/п 14 560 рублей

З/п за ноябрь 14560/22*3= 1985,43
З/п за декабрь 14560
З/п за январь 14560/15*8=7765,28

29,4/30*5=4,90дн за ноябрь
29,4/31*20=18,80 дн за январь

всего 53,10 (4,90+18,80+29,4)

24310,73/53,10=457,82

комп за 2 месяца
457,82 *2*2,33=2133,44

Итого за январь 9 898,72

Подскажите пожалуйста где я ошиблась.

[tan223]

Проверьте пожалуйста

Подскажите пожалуйста где я ошиблась.

проверила, алгоритм правильный, а уж арифметику сами контролируйте

[tan223]

если посчитать 2,33*12, то получите за год менне 28, потому 2.33 нельзя брать
всегда лучше считать 28/12*2 и только потом округлять
получится 4,67, а не 4,66

[Harika]

Спасибо большое)

[Tata10]

Добрый день! проверьте, пожалуйста, расчеты:
работник принят 01.11.2010 уволен 14.03.2011.
з/п ноябрь - 33350
декабрь - 23000
январь - 23000
февраль - 23000
март - 9409,09 (23000/22*9=9409,09)
в марте отработано меньше 15 дней, значит его не учитываем? так?
тогда кол-во отработанных дней 4*29,4= 117,6
а СДЗ 102353/117,6= 870,35
компенсация положена за 28/12*4=9,33 дня
в сумме 870,35*9,33=8120,37

[Аноним]

Пожалуйста, проверьте расчет.
Сотрудник принят на работу 15.12.2009 г.
С 26.05.2009 по 05.03.2011 находился на больничном. По выходу с больничного написал заявление на отпуск, по расчету ему положено 35 дней. Ну и соответственно вопросы:
1. Приказы на отпуск делать 2? один на период с 15.12.2009 по 14.12.2010 - 28 дней и второй за период 15.12.2010 - 14.12.2011 - 7 дней???
2. Ну и сам расчет:
количество дней отпуска 28 + 2,33*3 (период с 15.12.10 по 05.03)=35
3. Расчетный период - 01.03.2010 - 28.02.2011
Фактическая з/пл: март - 9500, апрель - 9500, май - 9500.
Остальное время на больничном
СДЗ = 9500*3/(29,4*2+29,4*25/31) = 345,41
с 01 января 2011 годы было повышение з/пл на этой должности до 10500. Т.е в 1,105 раз
СЗД = 345,41*1,105 = 381,68

Отпускные = 35*381,68=13358,80

Правильно?

И еще вопрос: после выхода из отпуска сотрудник будет увольняться 12 апреля. Т.е ему еще и положена компенсация за период с 05 марта по 12 апреля?????

[waw]

1) С 26.05.2010 по 05.03.2011 находился на больничном
2) май - 9500

Что-то здесь не стыкуется...

[waw]

И еще вопрос: после выхода из отпуска сотрудник будет увольняться 12 апреля. Т.е ему еще и положена компенсация за период с 05 марта по 12 апреля?????

Можно сразу дать ему отпуск на 38 дней

[Аноним]

Да все просто: Сотрудник взял отгул с 26 мая и до конца месяца, а ставились соответственно рабочие дни. А потом оказалось, что он уходит на больничный длительный и что он будет оформлен с 26 мая. Решиоли зарплату не пресчитывать, а оформить излишек премией. Вот и получилост при неполном отработанном месяце все равно 9500.
А расчет правильный??? Правильно ли я учла увеличение оклада?
Заявление на отпуск уже написано на 35 дней. А на оставшиеся (все-таки положено еще 3 ня???) будет насчитано компенсацией.

[waw]

Решиоли зарплату не пресчитывать, а оформить излишек премией. Вот и получилост при неполном отработанном месяце все равно 9500

По поводу учета/не учета премии, а если учета, но в каком размере - вам виднее. Для этого существуют соответствующие пункты в ПП 922:
п.2 н)
п.15

Правильно ли я учла увеличение оклада?

Формально - неправильно:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты...

Вы же умножили на коэффициент СДЗ.

Заявление на отпуск уже написано на 35 дней. А на оставшиеся (все-таки положено еще 3 ня???) будет насчитано компенсацией.

Если отпуск, то 3 дня.
А если КНО, то достаточно заплатить за 2.33 дня.

[Андреич 789]

Здравствуйте, прошу помощи.
Посчитайте пожалуйста компенсацию за отпуск.
Устроился на работу 06.10.10. на з/п 20000 руб, с 01.06.11. з/п стала 30000 руб.
Уволился 02.03.11.
Заранее спасибо!

[Андреич 789]

Забыл добавить, в феврале 2011г. было отгулено две недели отпуска за всё время работы.

[Человек 789]

С датами немного напутал.

Посчитайте пожалуйста компенсацию за отпуск.
Устроился на работу 06.10.09. на з/п 20000 руб, с 01.06.10. з/п стала 30000 руб.
Уволился 02.03.11.

Так правильно.

Заранее спасибо!