а чего хочет работодатель? Право на бесспорный отпуск уже потеряно, предоставлять отпуск за свой счет работодатель не обязан.Цитата:
Сообщение от Ольга Краснодар
Стаж для больничных будет идти, пенсионный и отпускной - нет.
Вид для печати
а чего хочет работодатель? Право на бесспорный отпуск уже потеряно, предоставлять отпуск за свой счет работодатель не обязан.Цитата:
Сообщение от Ольга Краснодар
Стаж для больничных будет идти, пенсионный и отпускной - нет.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сыну 2,2 года, я одинокая мать, хочу выйти на работу. Я обратилась к начальнице, она мне предложила неудобный для меня график, я хочу неполный р/д, а она сказала, что это не возможно. Подскажите как решить проблему, идти в кадры, к ген. Дир. Или в профсоюз?
Для начала к Ген. директору с заявлением о неполном рабочем дне.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сыну 1,7 года, я одинокая мать, хочу выйти на работу. Муж погиб, брак был не зарегистрирован, ребенок на фамилии мужа. Работа по сменам. Могу ли я брать смены в выходные дни. На работе против.
Ольга2378, а почему против, что говорят? Если работа по сменам, то не должно быть препятствий по закону.Цитата:
Сообщение от Ольга2378
Потому что по документам я не мать одиночка и не могу пользоваться этой льготой.
Потому что по документам я не мать одиночка, и не могу пользоваться этими льготами.Цитата:
Сообщение от Тюха
Добрый день.
Ситуация: официально оформлена и получаю пособие по уходу за ребенком. С сентября (ребенку будет 1 год) планирую на 2 года выйти на работу помощницей воспитателя (фактически, чтобы получить место в детсаду для ребенка).
Вопрос: как правильно оформить документы при трудоустройстве (т.к.госучреждение, то без вариантов придется делать все официально. Новую трудовую заводить? Поняла только, что нужно выходить на неполный день, чтобы не потерять пособие.
Заранее спасибо за ответы.
а зачем новую?Цитата:
Сообщение от Anonim_x
Здравствуйте!В мае 2011 года я ушла в дикретный отпуск по беременности и родам с двух предприятий в одном на основном месте работы, а во втором по совместительству.Должность фельдшер скорой помощи.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие получаю от основного места работы.В настоящее время ребёнку 7 месяцев, я изъявила желание выйти на работу по совместительству с 12 часовым графиком работы.Вопрос:1.могут ли мне отказать,учитывая, то что с ребёнком будут сидеть мои родители.
2.Потеряю ли я выплату пособия до 1,5 лет на основном месте работе?
Пожалуйста подскажите, как поступить мне....уж очень хочется работать.....
1. Не могут. Если родители не выходят в отпуск до 1,5 лет.
2. Если выходите на основное место работы, тогда не совместительство, а не полный рабочий день. Если там где работали по совместительству, можете выходить без проблем. Ни в одном случаи пособие не теряете.
Если родители не выходят в отпуск до 1,5 лет.
Пожалуйста...тут поподробней объясните....моим родителям по 70 лет
Ваши родители наверное ни где не работают, следовательно в отпуск выйти не могут, тем более вы от отпуска не отказываетесь. По закону вы имели права не брать данный отпуск, а предоставить его отцу ребенка или родителям, в таком случаи вы продолжаете работать, а один из них выходит в отпуск.Цитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
конечно не работают, они на пенсии.Значит мне должны дать согласие, да?....я в таких делах мало что понимаю,я начинаю путаться....извините,если что то не так
В данном случаи я дал вам лишнию информацию, вас она не затрагивает. Вы не потеряете пособие если не будете работать полный рабочий день на основном месте работы, на втором месте работы (по совместительству) вы уже работаете неполный рабочий день.Цитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
У меня на втором месте работы график 12 часовой (день, ночь, два выходных).....старшая медсестра сказала, что ночные смены мне законом запрещены....1.как быть мне в этом случае и 2.подскажите какое заявление я должна предоставить, указывая, что с ребёнком будут сидеть родители.
Вы не можете по совместительству работать 12 часов в день, это противозаконно. Если вы не выходите на основное место работы (где у вас находится трудовая книжка и где вам оплачивают пособие) то второму работодателю пишите заявление в свободной форме, при этом кто будет находится в это время с ребенком указывать не нужно, это их не касается.
Так трудовая по основному месту работы так и останется. Никаких оснований расторгать трудовые отношения с основным работодателем нет. Пока ребенок не пойдет в сад, полноценно трудиться я не смогу, на моем месте работает сотрудник, все ок. А чтобы устроить ребенка в сад, заведующая предлагает поработать в нем год-два. Я бы и не против, но не знаю только как оформиться на работу официально.Цитата:
Сообщение от Зета
Аноним_x, так я подумала, вы на основное место работы выходите. А вы на другое.
Новую трудовую заводить не нужно. Трудовая книжка должна быть одна.
Можете в детсад по совместительству устроится на неполный рабочий день. Тогда трудовая не нужна.
Спасибо. А по совместительству трудовое законодательство регламентирует кол-во часов?? Могу я выйти на семь в день?Цитата:
Сообщение от Зета
не более 4 часов в деньЦитата:
Сообщение от Аноним
Скажите пожалуйста у меня слаживается такая ситуация...где работала по совместительству на днях предложили постоянное место работы....подскажите1.Нужно ли мне увольняться с основного места работы(нахожусь от этой организации в декретном отпуске)2.Можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа на его предприятии на неполный рабочий день
1. Нужно
2. Можно
А какие документы нужно предоставить с моего места работы? :D
Справку, что вы не получаете пособие по уходу.
Здравствуйте. При выходе на работу вам нужно будет написать заявление что с графиком работы в выходные и праздничные дни и ночное время вы согласны. Так как по закону они не имеют право вам ставить смены в ночное время и в выходные дни. Мой выход на работу решился таким способом.Цитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
У меня сложилась моя ситуация вот как:Я поставила в известность начальство, что хочу выйти на работу "Совместителем"......в итоге была консультация юриста по месту работы....и мне сказали, что я не имею право выходить,так как у меня основное место работы в другой организации...я сначала должна выйти из декретного отпуска на основное место работы, а после уже на совместительство...Прав ли работодатель, как мне быть?:(Цитата:
Сообщение от ILD17
Вы вообще не обязаны докладывать одному работодателю о том, что происходит у другого. Никакой зависимости здесь нет. Вы можете находиться в отпуске по уходу на основном месте работы и работать по совместительству и наоборот.Цитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
Чтобы оформить пособие до 1,5 лет на мужа
на данный момент ребёнку 8 месяцев, возможно ли это?Цитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
Ещё касаемо этой темы...дам вам полное объяснение..что и как извините за настойчивость....Я прошусь на второе место работы выйти на Скорую помощь", так как я до декретного отпуска совмещала там.Сейчас пока мне работодатель клюет мозги мне сказали берут другую девушку, она тоже устроенная временно, в данный момент в другой должности..как и я...старшая медсестра сказала...что я уже не имею право претендовать, а тем более выходить на "Скорую"....я спросила почему, я ведь ушла в декрет и изъявила желание выйти и имею на это право...в ответ мне было сказано, что в данный момент при нахождении меня в декретном отпуске, предпочтение отдадут ей, это её первая работа....ну ведь когда я устраивалась к ним на работу на "совместительство" 2 года назад...никто не был против, что я на основном месте работы нахожусь в декретном отпуске......я вообще запуталась в сложившийся ситуации...может вы мне подскажите на какие законы мне опираться,чтоб я могла им предъявить свои права и добиться всё таки своего, пожалуйста!!!!!!!!!!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Оля ля Толстихис, вы в одном учреждении, что ли совмещаете, если да, то ваш работодатель в лице страшей медсестры прав.
При работе по совмещению, действительно отдают предпочтение тем, для кого это место работы первое(в смысле постоянка), вас даже могут просто уволить, объявив, что приняли работника как основного ТК РФ 288ст. Плюс у вас особое регулирование труда как медработника согласно статьи 282 и Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Здравствуйте!Ранее спрашивала у вас "Может ли мой муж оформить пособия до 1,5 лет?"Мне ответили ...можно....муж обратился в бухгалтерию по месту работы и сказал, что хочет оформить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет....не уходя в декретный отпуск, на не полный рабочий день......ему ответили......это не возможно, "про кормящих матерей слышали, а про кормящих отцов нет"!!!Помогите,пожалуйста, разобраться в этой ситуации.....
Не слышали - пусть читаютЦитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
Трудовой кодекс
81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Цитата:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Цитата:
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Цитата:
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Лицам, указанным в части первой статьи 13, которые приобрели право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2007 года, указанное пособие назначается за период с 1 января 2007 года по нормам, предусмотренным данным Федеральным законом (Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ).
------------------------------------------------------------------
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Спасибо....а помогите рассчитать как правильно ему сделать....У него скользящий график 2 дня в день 2 дня в ночь, потом 4 отдыхает, т.е рабочий день 12 часов.....на сколько должен укоротиться рабочий день?Какие документы предоставить в бухгалтерию
По таку графику работодатель может отказать в сокращенном рабочем дне и будет прав, а в отпуске по уходу до 1,5 лет не имеет права отказать.Цитата:
Сообщение от Оля ля Толстихис
Т.е. работодатель вашего мужа должен по его заявлению и справки с вашего места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу до 1,5 лет, предоставить ему отпуск по уходу до 1,5 лет, но может легко отказать в неполном рабочем дне в связи с производственной невозможностью.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Должна была выйти 24 января. В виду своей некомпетентности не сообщила о своем выходе на работу руководству. В марте мне позвонил начальник и спросил куда я пропала. Далее сказал что сейчас у них штат укомплектован и я им пока не нужна. Сказал что бухгалтер мне перезвонит и все решим.
Далее мне прислали письмо о том, чтобы я пришла и написала обьяснительную по поводу того почему с 24 января я не вышла на работу. Я написала о том что не была уведомлена заранее о графике работы, о дате выхода на нее. И что переговорив с начальником он сказал что я им пока не нужна.
Но дело все в том, что сейчас я нахожусь на 6м месяце беременности, и терять декретные соответственно мне не хотелось бы. На момент даты выхода на работу я была на 4м месяце. Как мне поступить и что делать далее?
Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Комментарий ГАРАНТа
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 настоящего Кодекса).
Уголовный кодекс Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Так и напишите что вы беременны на 6 месяце и что хотели до последующего отпуска по беременности и родам получить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и что все это объяснили непосредственному начальнику в устной форме, так как в связи с семейными обстоятельствами не имела возможности явится лично. В конце допишите что к настоящему объяснению прилагается справка о беременности и приложите ее копию.Цитата:
Сообщение от Аноним
