Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите когда можно и оптимальнее всего по деньгам брать очередной оплачиваемый отпуск? Сейчас или когда закончится мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если у работодателя я работаю с 06.04.11. В оплачиваемом отпуске была с 02.07.2012 по 29.07.2012 - 28 дней. Отпуск БиР с 30.07.2012 по 16.12.2012. Далее была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 30 апреля вышла на неполный рабочий день (с этого времени з.п. небольшая).
ИМХО, сразу после отпуска по уходу ДО выхода на неполный рабочий день... Вопрос спорный и до конца не ясный. Может, более опытные поправят, но я сильно подозреваю, что СДЗ Вам посчитают согласно ПП 922 за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сохраняется средний заработок. А раз были рабочие дни и заработок, то из неполного рабочего дня. И спорный вопрос, будут ли принимать в расчет то, что вообще-то Вы были в отпуске по уходу и этот период учитываться не должен.
Добавлю, что для того, чтобы в отпуск уйти, Вам нужно будет выйти из отпуска по уходу и пособие за этот период платится не будет.
Мой совет - не брать пока очередной отпуск. Ведь Вас интересует именно "по деньгам"?
Впрочем, поинтересуйтесь у себя в организации, как они будут рассчитывать. По справедливости должно быть из заработка до ухода в отпуск по БиР. Но и в таом случае пособие за эти дни отпуска Вы потеряете.
БОльшое спасибо за ответ! 1) А если я пойду в отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5, то за какой период рассчитывается СДЗ? 2) Может ли у меня пропасть часть оплачиваемого отпуска из-за того, что я пойду в оплач. отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? :(
ИМХО, за 12 месяцев, предшествующих периоду, за который за работником сохранялась заработная плата... До отпуска по БиР. Смущает то, что в этом периоде был заработок и отработанные дни и при том эти дни - период вроде должен исключаться. Это пусть ответят более опытные.
Часть оплачиваемого отпуска не может пропасть не при каких обстоятельствах. Либо предоставляется отпуск, либо компенсация - при увольнении.
Да уж, непростая задачка оказалась)))
Зачем? Если пойти в отпуск, не выходя из отпуска по уходу-все пособия сохраняются( в случае работы на неп. раб. время)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Если пойти в отпуск в августе 13-расчетный период-08.12 по 07.13, из него выкенем время, когда доходов не было-остается 04.13-07.13, но т.к. неполное рабочее время-отпускные небольшие. Поэтому выгоднее всего по деньгам брать отпуск по истечении 12 мес вашей будущей работы с полным заработком.
А точно можно пойти в отпуск, не выходя из отпуска по уходу?
Да, в случае работы на неполного раб. времени или на дому. Пособия заплатят потому что вы в отп по уходу, заработок сохранят (отпуск, болезнь)-потому что вы работаете.
Kiry, большое спасибо!:) Я полностью разобралась в своем вопросе!
Девочки помогите с подсчетом периода отпуска после декрета.
1. Период 06.06.2006-05.06.2007 ежегодный отпуск
2. Период 06.06.2007-05.06.2008 ежегодный отпуск
3. Больничный по б/р с 1 ребенком с 26 июня 2008 по 12 ноября 2008
4. Отпуск по уходу до 1,5 лет с 13 ноября 2008 по 13 мая 2010
5. В Отпуске по уходу до 3-лет опять идет на больничный по б/р
6. Больничный по б/р 2 ребенок с 01.01.2011 по 15 мая 2011
7. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16 мая 2011 по 11 марта 2014.
8. Вышла на работу 25 марта 2013
Помогите пожалуйста.
В стаж очередного отпуска входит как время фактической работы, так и больничные. Не входит отпуск по уходу до 3-х лет.
То-есть, в стаж войдут периоды:
1. 06.06.2008 - 12.11.2008. 5 месяцев и 6 дней.
2. 01.01.2011 - 15.05.2011. 4 месяца и 15 дней.
3. 25.03.13 - по настоящее время. 5 месяцев и 27 дней (по 21.09)
Итого 14 месяцев и 48 дней. 48 дней понимаю как 1 месяц и 18 дней, 18 дней округляются до полного месяца, получается 16 месяцев для очередного отпуска... На сегодняшний день.
Спасибо большое!!!!
Здравствуйте. люди добрые. Помогите решить задачу. В январе 2010г. Иванова устроилась на работу маляром. В июле 2010г. ее перевели на более легкую работу в связи с беременностью. В октябре 2010 она уходит в основной отпуск на 28 к.д., затем сразу в отпуск по БиР с 27 ноября 2010 по 15 апреля 2011. В ноябре 2011г. выходит из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель составляет график отпусков на 2012г.. предлагает ей пойти в октябре 2012, она настаивает на июне 2012 и плюс дни за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда. Разрешите спор. Я считаю, что она вправе пойти в июне так, как она просит. Заранее благодарна за ответ.
У нее отпуска осталось с 2011 года за 3,5 мес - 8 дней основного отпуска +"вредные дни". ИМХО, их она смело может просить и в июне, т.к. это отпуск уже просроченный и его надо отгулять. А график обычно составляется на текущий год. Можно,конечно и туда включить эти 8 дней+вредн.. Но, по-человечески, надо бы предоставить. А по-закону, захотел работодатель в октябре и включил туда же 8 дней эти и ей придется в октябре гулять. Работодателю можно объяснить,что потом удлиненный отпуск ему будет сложнее предоставить, лучше частями.
Девушка у нас работает внешним совместителем (4 часа в день), зп 10000 руб. 8 месяцев находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. С 1 ноября заканчивается отпуск и она увольняется по осовному месту работы (и у нас) и переходит к нам на полный день.
1. как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (нужно ли учитывать зп у другого работодателя если у нас она трудится < 12 мес.)
2. придя к нам как расчитать отпуск если она его потребует сразу? Какой доход будет браться в расчет: 8 месяцев совместителя или прибавится период с БИР у другого работодателя?
Обыкновенно (ПП № 922).Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, независимо от того, чтоЦитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы же её увольняете (при котором выплачиваете КНО)? Насчет потребует...;) Если все-таки отпуск предоставите в месяце приема на работу, то см.п.7 ПП № 922.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я вышла после дикрета на работу и у меня накопилось 49 дней отпуска (основного до дикрета) Я попросила начальства об отпуске,но мне отказали .Сказали:"Сейчас некому работать т.к. многие в отпуске,подождите...позже".А когда позже?Могу ли я потребовать?
Уже вышли? Имели право потребовать сразу после декрета или отпуска по уходу(если непосредственно перед декретом не воспользовались полным отпуском). А вот если уже проработали сколько-то, то уже проблематично требовать. Хотя, 49 дней - это уже не за 1 год отпуск. А с учетом того, что еще и декрет был, то отпуск то уже сильно просроченный. Самой же организации лучше отпуск предоставить, чтобы на штрафы не нарваться.
В этом году Вас в графике отпусков нет, значит только по договоренности с руководством. А на следующий год Вас в график должны поставить. В середине декабря поинтересуйтесь, на какой период Вам отпуск поставили. Если сейчас все в отпуске, может стоит подождать месяц другой и руководство само отпустит Вас.Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите, пожалуйста, при составлении графика отпусков на 2014 г. указала периоды ежегодного оплачиваемого отпуска (всего 28 дней, каждый отпуск по 14 дней). Сейчас получается, что вторые 14 дней будут приходиться на отпуск по БиР. Могу ли я при наличии утвержденного графика отпусков взять весь свой ежегодный отпуск до ухода в отпуск по БиР?
Можете. До отпуска по БИР беременная женщина имеет право на отпуск независимо от стажа на предприятии и графика отпусков.
сотрудница принята с 12.04.10г. за период с 12.04.10 г. по по 11.04.11г. отгуляно 28 основ. + 8 доп. за период с 12.04.11г. по 11.04.12 г. отгуляно 23 дня. (с 01.09.11г. по 23.09.11г.), а с 24.09 по 13.02.12г. -больничный по беременности и родам. с 05.11.2013г. вышла на работу. сколько дней отпуска осталось не отгуляно (и вприказе какой период писать), и какой теперь период указывать в следующем отпуске? посчитайте пожалуйста и напишите чтоб понять как посчитали.
Подскажите, пожалуйста! Работник работает свыше 10 лет в учреждении, период для ежегодного отпуска 01.02.10 - 31.01.11 уходит в очередной отпуск с 3 мая 2011 по 21 июня 2011 года. С 22 июня 2011 по 24 ноября 2011 года больничный лист по беременности и родам (140 дней + 14 дней сложные роды). 25 ноября 2011 года уходит в отпуск по уходу за ребенком. 12 сентября 2013 года приступает к работе после отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: у работницы фактически имеется в наличии очередной отпуск за период 01.02.11-31.01.12 в объеме дней с 1 февраля месяца 2011 года по 24 ноября 2011 года (последний день больничного листа), т.е за 10 календарных месяцев ? И как правильно начать отсчет нового период после выхода из отпуска по уходу ребенком? Большое спасибо!
тут явно больше 28 дней, это, наверное, с остатками за период до 01.02.10?Цитата:
Сообщение от Специалист 1
даЦитата:
Сообщение от Специалист 1
01.02.11-24.11.11 + (365 - (01.02.11-24.11.11) прибавите с момента выхода на работуЦитата:
Сообщение от Специалист 1
Добрый день! подскажите пожалуйста, сколько мне положено дней очередного отпуска?
21.02.11 я принята на работу, оч.отпуск за период 2011 -2012 отгуляла
02.07.12 ушла в отпуск по БР на 140 дней по 18.11.2012
с 19.11.2012 по 19.02.14 ушла в отпуск по уходу за реб.до 1,5 лет
20.02. планировала выходить на работу,но прежде хочется отгулять отпуск, за какой период и сколько дней мне положено отгулять?
если Вы имеете в виду период 21.02.11-20.02.12, то у Вас уже отработано 21 день отпуска за период по 20.02.14.Цитата:
Сообщение от Fiola
Но отпуск можете взять полностью 28 дней, если не планируете в течение 3-х месяцев увольняться.
Я считаю что период должен быть с 21.02.12 по 18.11.12,т.к. отпуск по беременности и родам не включается в стаж, так же я хочу уволиться после отгуленого отпуска, значит мне положено 21 день (9 мес.X 2,33) Правильно?
1. отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на отпускЦитата:
Сообщение от Fiola
2. нет коэффициента 2.33. считаете 28/12*9
а если напишите заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением - то ещё один день отпуска вам будет положен
Здравствуйте! Я отгуляла очередной отпуск с .. августа по 22 сентября 2011, затем находилась в ОБиР с 23 сентября 2011 по 05 февраля 2012, до настоящего времени в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас, выходя на работу в январе или феврале, могу я просить компенсацию за неисп. отпуск (за период ОБиР) или она будет посчитана только при увольнении? После выхода, допустим, пойду в отпуск через 7 месяцев. Ср. ЗП для расчета отпускных возьмут так: ЗП за 7 мес разделить на 7 или на 12? А для расчета больничных? Заранее спасибо за ответ.
подскажите, пожалуйста, сколько дней положено отпуска после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет. очередной отпуск был предоставлен в апреле. В декрет пошла с 9 мая 2012 года, декрет закончился 14 октября 2012 года, и начался отпуск по уходу до 1,5 лет, который заканчивается 11 января 2014. как отпуск будет исчисляться?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, проработала на предприятии около 8 мес, в отпуск не ходила. нахожусь в данный момент в декретном отпуске до 1,5 лет. 1,5 года будет 20 марта 2014г. Когда на работу выходить? Именно 20 марта 2014 г у старшего ребенка операция могу ли я написать заявления на отпуск с 20 марта? и на сколько дней?
Я в 2011 году должна была пойти в оплачиваемый отпуск,не пошла так,как ушла в декрет.Могу ли я в 2014 году взять отпуск и в то время когда мне удобно? Работодатель не хочет мне давать отпуск тогда,когда мне удобно ссылаясь на то,что когда мне удобен отпуск будет некому работать.У меня двое не совершенно летних детей,и на сколько мне известно,на севере обязаны давать отпуск летом родителям у кого маленькие дети,подскажите мне пожалуйста!
Если написали заявление до исполнения 1,5 лет, то выходите 21 марта. Но вообще-то такого понятия, как отпуск до 1,5 лет нет. Есть отпуск до 3 лет. И его можете не полностью использовать, написав заявление до 1,5лет или до 2 или до определенной даты. Даже когда выходите на работу, за Вами остается право в любое время снова уйти в отпуск на любое количество дней в пределах 3лет ребенка, причем выходить и уходить в отпуск можете несколько раз. и отказать Вам права не имеют. Если Вам необходимо можете оформить продолжение отпуска по уходу. Но после 1,5 лет оплаты не будет. Заявление на оплачиваемый отпуск можете написать. Если не брали отпуск до декрета, то можете воспользоваться правом взять целый отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии до декрета или до или сразу после декрета или отпуска по уходу.(статья 260 Трудового кодекса)Цитата:
1,5 года будет 20 марта 2014г. Когда на работу выходить?
Но не пропустите время. Ежегодный отпуск должен начаться сразу за отпуском по уходу. Т.е. если отпуск по уходу не продлеваете, то ежегодный должен начаться 21 марта.Цитата:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Источник ГАРАНТ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Про север не знаю. Но ИМХО в этой теме даже приводили номер старого еще советского постановления(но его никто не отменял, значит оно действующее), что женщина с двумя маленькими детьми имеет право выбора периода отпуска, когда ей удобно. Правда в обсуждениях решили, что заявить об этом праве она должна до того, как сформирован график отпусков. Ее мнение должны учесть. А когда график уже составлен, тогда она идет в отпуск по графику.Цитата:
Сообщение от Аноним
официально в орг-ции работаю с 10 января11года(официально отпуска не брала,были за свой счет)
. с 15-10-13 ушла в отпуск по БиР..
этот отпуск заканчивается 03.03.14.
хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 13 год,а после работать неполный рабочий день.
на какой срок писать заявление об отпуске-28 дней или 44?(местность приравн.к рай-ам крайн.севера)
заранее спасибо
Добрый день! подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до3-х лет, в феврале 3 года истекают и хочу пойти в отпуск ежегодный очередной. Скажите пожалуйста за какой период будут начисляться отпускные?
Откуда же мы знаем, когда вы устроились на работу и за какой период отпуск уже использован.
Могу только сказать, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж для отпуска
Помогите пожалуйста,
вопрос из чего будет считаться сумма отпуска.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается 10 марта (три года ребенку), я хотела бы сразу после него взять очередной отпуск.
Бухгалтер говорит что в расчет возьмет мой оклад, а не средний заработок который был.
Оклад у меня 9370 руб, а ежемесячная премия была 150-250% от оклада, каждый месяц подписывалась начальником.
Мне не выгодно чтобы считали отпуск их оклада, а бухгалтер ссылается на Постановление 922 п.8:
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
А в этом же Постановлении п.6 написано:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с
пунктом 5
настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Кто из нас прав?
Вы. Насколько я понимаю, у Вас был фактический заработок и отработанные дни до расчетного периода. А тот пункт ФЗ 255, на который ссылается бухгалтер, относится к случаю, когда работник с первого дня работы ушел в декрет и не предоставил еще и справку с предыдущего места работы... Или такового не было.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Да, был.
я работаю в этой организации с 2005 года,
в конце 2010 года ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Если я правильно поняла аргументы бухгалтера, она говорит что только предшествующий один год можно брать:
"средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Это п. 6.
то есть, в моем случае период 10.03.2013- 10.03.2014 можно заменить на 10.03.2012-10.03.2013 и всё.
Я не знаю как ей доказать что я права. А разница будет огромная, если она рассчитает по своему методу, я получу примерно одну треть от того что должно быть, у нас в премиях весь смысл работы, оклады минимальные.
Ой, простите, не ФЗ 255, а ПП 922!:o ОписАлся.
