Вид для печати
считать надо от начала отпуска по уходуЦитата:
Сообщение от Винни-Пуха
вот я Вас и спрашиваю - как Вы эти 5 месяцев оформляете? Вам и мамочке что не позволяет переписать заявление на отпуск и пособие по уходу задним числом (сразу после окончания отпуска по БиР)?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
Винни-Пуха, дата начала отпуска по уходу за ребёнком?
Так сложилось работаю неполный рабочий день (половину), это основное место работы. По окончании декретного отпуска написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. И через пол месяца написала заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия. Я так понимаю, что имею на это пособие полное право. В ФСС у принимающего документы специалиста, возникли сомнения по поводу того, что раз я изначально работала неполный день, то могу ли я вообще претендовать на это пособие работая столько же времени, она немного поразмышляла на тему, что мне возможно нужно работать половину от того неполного дня, который я работала ранее. Вся в сомнениях она отправила меня к их (ФСС) юристам спросить: как именно мне в таком случае составлять заявление. Юристов на месте не оказалось, все куда-то подевались. Дали мне их телефон, буду завтра с утра звонить узнавать.
На мой взгляд сомнения принимающего специалиста беспочвенны. В законе указано лишь, что нужно работать неполный рабочий день, про то, как работник работал ранее ведь ничего не сказано. Могут отказать в выплате пособия?
Не имеют права отказать.
Добрый день, подскажите, устроилась к компанию1 28.02.11 с окладом 35000 (до этого места работы белый оклад был 14000), с 1.06.12 переводом стала работать в компании2. С апреля 12 года оклад 40000. Как выгоднее рассчитывать пособие по беременности- по новому или по старому и правда ли, что выплаты по уходу за ребенком рассчитываются от среднего заработка только упоследнего работодателя? Тогда как посчитают их мне если перевод был с 1.06.12. Дата выхода в декрет 22.10.12. Заранее благодарю!
по старомуЦитата:
Сообщение от Аноним
при расчете по старому - даЦитата:
Сообщение от Аноним
пишите заявление на расчет по старому, пособие будет 13800 с копейкамиЦитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день, при расчете пособия по правилам 2010 года из установленного оклада будет ли он индексироваться на коэффициент массового повышения - оклад установлен в сентябре 2010 года, после этого все оклады и тарифы повышались дважды на 1 января 2011 года и на 1 января 2012 года, работница в это время находилась в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
Фактический заработок за прошлые периоды при расчете пособий никогда не индексируется.
Но если расчет пособий идёт по старым правилам из оклада, то оклад учитывается нынешний, на начало страхового случая
Пожалуйста, поясните, а как оно считается? Получается, доход не будет делиться на 12 месяцев, ведь в связи с переходом я работаю всего 4?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А просто декретные все равно считаются по старому по заработку за год, а не по посл работодателю, правильно?
По старому всегда считаются доходы только у последнего работодателя - и для пособия по БиР, и для пособия по уходу. Зарплата делится на дни тех месяцев, за которые она начислена
Спасибо! Т.е по старому расчет максимум за 12 месяцев, а если работаешь у нового работодателя меньше-то на факт.отработанные? Не важно сколько? Огромное спасибо за консультацию, боюсь наша бухгалтерия этого не знала как и я.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
подскажите пожалуйста. как рассчитать пособие по уходу за реб до 1,5 лет и больничный, если сотрудница с 2005-2011(август) работала на предприятии по гражданско-правовому договору с 01.09.2011 по трудовому договору, в декрет ушла с 11.01.2012 года.Спасибо за ответ.
Из МРОТ.
если по-старому, то из зарплаты за это время за факт.отработанное время (включая 1-10 января 2012).Цитата:
Сообщение от Anele68
Помогите, пожалуйста, разобраться вот в каком вопросе. Отпуск по БиР у работницы закончился 30.05.12. отпуск по уходу с 31.05.12. По некоторым причинам в июне за 31е число мая пособие не было выплачено, а в июле не было выплачено пособие за июнь. С 01.07.12 пособие должен перечислять ФСС на счет работницы. Кто какую часть пособия теперь должен заплатить работнику? Пособие за май-июнь заплатить работодатель и взыскать эту сумму как раньше с ФСС? А пособие за июль уже скинуть на плечи самого ФСС? или июньское пособие тоже ФСС сам должен перечислить на счет работника?
tomiik20, в пилотном проекте участвуют далеко не все регионы, опыта решения таких вопросов практически нет. Так что лучше всего выяснить в Вашем отделении фонда.
Просто Таша, и еще вопрос. Если работница принесла заявление на отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет спустя 3 месяца со дня окончания отпуска по БИР, пособие выплачивается за эти прошедшие 3 месяца или нет?
tomiik20, зависит от того - с какого числа Вы все-таки оформите отпуск по уходу. На мой взгляд - вредничать не стОит и надо выплатить пособие за всё время
то есть в принципе можно задним числом оформить отпуск, так? но и заявление должно быть задней датой?
Конечно, можно, заявление лучше переписать
возвращаюсь к вопросу по поводу сотрудницы, ушедшей в декрет с 11.01.2012, работающей на п/п с 01.09.2011, правомерно ли рассчитывать больничный по БИР за факт.отработанное время с 01.09.2012, если не отработано 6 мес?
Anele68, до Вашего предприятия она где-то работала? И - попутно - вопрос-то почему сейчас возник, если в декретный она ушла в январе?
Доброго!
1.Планирую выйти в декрет в 2012г. Подскажите, пожалуйста, что есть старый и новый методы расчета пособия по уходу за ребенком?
2. В одной организации стаж работы более 5 лет, на второй - с янв 2012г. Как мне быть с больничным??:o
Спасибо!
1.Новый - берется зарплата за 2010 и 2011 год, делится на 730 и умножается на кол-во дней опуска по БиР (140).
Старый - зарплата за последние максимум 12 месяцев делится на кол-во календарных дней за фактически отработанное время и умножается тоже на 140.
2. Думаю, что выгоднее брать 2 б/л и оплачивать у каждого работодателя.
она работала у нас же но по гражданско-правовому договору, а с 01.09.2011 по трудовому договору, а больничный до сих пор не предъявляла, сегодня только позвонила на работу.спасибо за ответ
а до этого вообще нигде никогда по трудовому договору не работала даже 20 дней?Цитата:
Сообщение от Anele68
И ваш ГПД - насколько правомерно был заключен? После оформления по трудовому договору её деятельность, обязанности и должность изменились?
работала в краснодарском крае до 2005(говорит, трудовая утеряна), работает сейчас педагогом у нас в детском образовательном центре, с 01.09.2011 переведена на трудовой договор т.к изменился график работы (значительно увеличилось кол-во часов), оказывает услуги по проведению занятий ежедневно, а раньше только по семинарской деятельности.
если она вдруг найдет подтверждение своей работы (трудовой договор, например, а м.б. запрос отправить в ту организацию о подтверждении факта работы и получения облагаемой страховыми взносами зарплаты), то общий стаж у нее получится более полугода => пособие можно будет рассчитывать 100%.Цитата:
Сообщение от Anele68
те, если она найдет подтверждение своего трудового стажа и начислений в период до 2005(когда она работала по трудовому договору), то общий стаж у нее будет больше полугода(в нашей фирме с 01.09.2011 по 10.01.2012+что то из 2005года) тогда можно рассчитать 100%, а если не найдет, то тогда МРОТ, я правильно поняла?
да.
спс))
подскажите,если у сотрудницы для расчета пособия до 1,5 лет в 2011 году был совсем маленький заработок,можно ли по ее заявлению взять для расчета к примеру 2009 и 2010 годы,там где была зарплата чуть побольше?
Добрый день! Подскажите пожалуйста,пособие до 1,5лет должно считаться из среднего, по которому расчитан БЛ по БиР.Получается ,что бл был расчитан в 2011г и брались года 2010 и 2011,а пособие уже в 2012г. Что-то я совсем запуталась.
наверное, 2009 и 2010?Цитата:
Сообщение от Аноним65
берется 2010 и 2011.Цитата:
Сообщение от Аноним65
заменять можно только те года, в которых был отпуск по БиР или по уходуЦитата:
Сообщение от ksusha5533
если в 2011 году был отпуск по БиР, то по заявлению можно заменить 2011 на 2009
1. В декрет выхожу 23.11.12, пособие по беременности и родам будет начисляться (по моему заявлению) за предыдущий (2011 год), есть ли у меня право на то, чтобы пособие начисляли из учета 2012 года, пусть даже не полного, т.к. в 2012 г. з/п в 2 раза выше, чем в предыдущие года (то есть пособие будет максимальным, в отличие от 2011г)?
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже будет начисляться исходя из 2011 г или 2012? (рожу в конце января 2012г)
3. При расчет берутся полные года или если я выхожу в декрет в ноябре 2012, то берется в расчет период с октября 2011 по октябрь 2012?
Спасибо за ответ.
1 и 3. По Вашему заявлению пособие может рассчитываться либо по старым правилам за 12 месяцев до начала отпуска по БиР (в Вашем случае 01.11.11-31.10.12), либо по новым за 01.01.2010-31.12.201. Выбрать только 2011 год Вы не можете.
2. Если родите Вы все-таки в конце января 2013, то старые правила расчета окончательно перестанут действовать. Расчет будет строго по новым правилам либо за 2011-2012 годы, либо по Вашему заявлению 2012 можно будет заменить на 2010.
Спасибо за ответ, а макимальная сумма пособия по беременности и родам и по уходу до 1.5 лет будет расчитана из базы 463 000 или 512 000?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Если пособие по БиР считать по старым правилам, то лимит 415 000. Дневной максимум 1136,99
Пособие по уходу зависит от выбранных лет:
2010-2011: 415000+463000/730
2011-2012: 463000+512000/730
Подскажите, пожалуйста, я сотрудница органов внутренних дел, как у нас насчитываются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой период берется? и входит ли в этот период больничный по беременности и родам?
