Вид для печати
Почему гендир не может на удаленке работать? сами написали -Цитата:
Сообщение от МаринаКо
Дистанционная работа, на удаленке, надомник..его хоть как называй, аренды офиса нет, фирма *нулевка*, чем не подходит?Цитата:
Сообщение от МаринаКо
Сделайте ему допсоглашение к ТД, что он на удаленке работает, дистанционно. По ТК РФ дистанционная работа ст. 312.1, глава 49 ТК РФ.
только вот проблемка ... ЕИО обязан находиться по месту регистрации юр. лица, если там нет ни ЕИО, ни аренды - то такой адрес признается недостоверным...Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
единственное непонятно деятельность не ведётся зар.плата ему не начисляется , сдаёт нулёвки зачем СОУТ делать
И хорошо, значит офиса совсем нет.)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
У нас если фирма сдает вовремя нулевки, лояльно на таких смотрят. По крайней мере я таких знаю, 3 года так фирму держал.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Добрый день!
С 2007 года провожу СОУТ (ранее АРМ) за счет ФСС, такого требования нет, это выдумка ФСС, на это они способны, а так открываем ФЗ-426, ст.15, п.1 и смотрим: " заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда", а не экспертов, тем более 5 штук
везите, возьмите сопроводительное и отдавайте, при отказе возьмите отметку на основании чего отказали, и отправляйте в региональное ФСС
и сколько же у вас сумма взносов? И какова цена СОУТ?Цитата:
Сообщение от Лаборант
не понял вопросЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
я представитель лаборатории СОУТ, практически всем организациям я предлагаю возместить затраты СОУТ через ФСС, помогаю подготовить и подать документы, каждый год прохожу этот этап с разными компаниями, и такого требования ФСС никогда не встречал, но каждый год всегда что-то новое какой-нибудь фонд, да придумает, это их личные выдумки, и как правило заканчивается настоятельной просьбой принять документы, и если считают, что что-то не так, написали официальный отказ, на этом все и заканчивается
аа, понятно.Цитата:
Сообщение от Лаборант
Вы вообще в курсе, сколько ФСС возмещает? Думаете, всю стоимость вашей спецоценки?
Всего 20% от взносов на травматизм, т.е., например, при окладе 30000 и взносах 1 класс проф.риска (торговля, общепит) = 0,2%, сумма взносов за год составит 720 руб.* 20% = 144 руб.
Со стоимостью СОУТ мало сопоставимо, не правда ли?
Да я это прекрасно понимаю, а еще понимаю, что если в компании менее 100 человек, то сумма возмещается за 3 последних года, да и частичное возмещение затрат это уже хорошо, и тем более никто не говорит проводить СОУТ на всех 100 % рабочих местах, если это делать грамотно, и делать ежегодно на вновь организованных рабочих местах, то суммы ФСС вполне достаточно, что бы покрыть эти расходыЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Штраф 80 000 руб? ох(Цитата:
Сообщение от Tammy
а если что-то пойдет не так при электронной подаче? может лучше перестраховаться и еще и по почте ценным письмом отправить, со всеми сканами и флэшкой? Я почему то растерялась и сижу вот с пачкой документов, готовлю сканы всяких заключений... читаю про штрафы которые неминуемы, как оказалось, совсем печально.
И думаю, а ну как у них там база "полетит" и что тогда?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильный ли ответ мы получили. СОУТ проводили в октябре 2014г, сейчас бы нужно опять проводить, 5 лет прошло. Связались с конторой, которая нам делала спецоценку, выслали им штатное расписание и реквизиты по их просьбе, и получили такой ответ:
"У вас никаких изменений нет, соответственно, вам ничего проводить не надо.
Необходимо только обновить декларацию и подать в ГИТ."
Действительно ли это так? Если да, то до какого срока подавать эту декларацию (и каким образом правильнее: на сайте или ногами?) Спасибо заранее).
Тоже интересен данный вопрос , хотя у меня до начала 2024 года . Но также была информация что оценка ( с вредными нет) без срока действия при условии не изменения штата и перечня рабочих мест
Подскажите пожалуйста, что если СОУТ провели в 2019 году, но забыли отправить декларацию. Штраф 100%? (СПб)
добрый день! какой штраф грозит при отсутствии СОУТ на предприятии? работы ведутся с 2019 года, в конце 2019 взял на работу сварщика, который отработал меньше месяца и 2 месяца просидел на больничном. сейчас написал на нас жалобу в трудовую инспекцию, что мы не соблюдаем трудовой кодекс. Трудовая инспекция отправила список документов, которые надо им предоставить, там есть соут, но у нас нет. какой нам грозит штраф? и как избежать штрафа или хотя бы штраф по минимуму?
Подскажите пожалуйста, что если СОУТ провели в 2019 году, но забыли отправить декларацию. Что делать?
Кто-нибудь может подсказать телефоны организации, куда декларации по СОУТ сдавать в СПб? Или хотя бы как она называется точно, чтобы можно было в интернете найти. Буду очень признательна!
вот что я насобирала, когда все это делала:Цитата:
Сообщение от shoka
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург (Гострудинспекция в г. Санкт-Петербург)
адрес: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
Личный прием граждан и работодателей: с пн. по пт. с 14:00 до 16:00
Контактный телефон: (812) 747-37-85
Представление информации по обращениям осуществляется с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00 по телефону (812)747-37-85
Факс: (812) 747-37-84
Прием деклараций (и документов, связанных с СОУТ) проводится по адресу: Виленский пер., д.15., лит. Б (ст. м. "Чернышевская") с понедельника по пятницу с 14 до 16
По почте декларации необходимо направлять по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (812) 747-33-96
Офис по адресу: Санкт-Петербург, Виленский пер., д. 15, лит. Б.(вход со двора) Личный прием только по предварительной записи по ссылке.
ДЛЯ ПИСЕМ в ИНСПЕКЦИЮ: gitspb@mail.ru
____Но перепроверьте все на всякий случай!
Огромное Вам СПАСИБО!!!
Добрый день! В компании два учредителя, на одного учредителя возложены обязанности генерального директора и главного бухгалтера на основании приказа, трудового договора с ним нет, снимает офисное помещение. нужно ли проводить СОУТ? в Трудинспекции сказали, что если нет трудового договора, то не нужно, но прислали Предостережение о проведении СОУТ.
В ноябре 2019 года взяли человека на работу. В апреле перевели на удаленку и собственно, возвращать в офис не собираемся. Я правильно понимаю, что СОУТ на него можно не проводить?
Тоже интересуюсь: в 2019 г. провели СОУТ, но Акт до сих пор не подписали и отчет не отправили.
Есть санкции?
Добрый день. В организации (дет.сад)был сотрудник-педагог-логопед,спецоценку прошел в 20 году.В 20 году уволился. В 21году принимаем нового сотрудника-педагог-ртсование.Надо ли проходить спецоценку на вновь принятого сотрудника?
У кого-нибудь была похожая ситуация?
Офис. СОУТ проводили 2 раза:
в 2015 году; форма Декларации в 2015 году еще не была нормативно утверждена (форма Декларации утверждена в 2016 году). Поэтому в ГИТ ее подать не могли. И забылось.
в 2018 году была проведена еще одна СОУТ по вновь введенным должностям и подана Декларация.
Пишут, что за 2015 год можно подать Декларацию в любое время, без всяких санкций и штрафов, так как на момент проведения СОУТ в 2015 году не было ни сроков, ни утвержденной формы Декларации. Да и прошло больше 1 года с момента нарушения ....
Верно ли это?
Прочитав всю ветку, стало понятно, что, да, можно подать Декларацию за 2015 год сейчас без всяких санкций и штрафов.Цитата:
Сообщение от Аноним
соут проводится не по челу,а по должности
судя по разным названиям логопед не равен рисованию-надо
