У меня еще один сложный вопрос. Условия те же: пятидневка, работник на окладе. Работник принимается на работу с 11.05.2021. За май ему начислить полный оклад? Казалось бы, ничего сложного, но судя по предыдущим баталиям, возможно я чего-то не знаю.
Вид для печати
У меня еще один сложный вопрос. Условия те же: пятидневка, работник на окладе. Работник принимается на работу с 11.05.2021. За май ему начислить полный оклад? Казалось бы, ничего сложного, но судя по предыдущим баталиям, возможно я чего-то не знаю.
с 11 мая и считаете.Цитата:
Сообщение от Novichok2011
Считать сколько? В связи с Указом Президента на 04.05.-07.05 нерабочие дни, но норма рабочего времени не меняется. Если принимается с 11.05.21, он получит полный оклад?Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Вы считаете, что можно оплатить дни до приема на работу? :)Цитата:
Сообщение от Novichok2011
Если нет, то как вы получаете "полный оклад", если норма РВ мая - те же 19 дней, а отработает он 15?
ну он же отработает все рабочие дни месяца.Цитата:
Сообщение от waw
а нерабочие дни при чём тут?
В данном случае норма рабочего времени мая не меняется из-за того, что 4 дня из рабочих по Указу превратились в нерабочие (а у кого-то они так и останутся рабочими), то есть по-прежнему НРВ = 19 дней.Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно сказать и иначе - в Производственном календаре мая 2021 года дни с 4 по 7 - рабочие.
Нерабочие дни лишь заменяют рабочие с оплатой их. А у вновь принятого это не были рабочими днями изначально, действие трудового договора ещё не началось и замены на нерабочие дни с оплатой не было. Так что он всё рабочее время месяца не отработал, только 15 дней из нормы 19.Цитата:
Сообщение от Аноним
И ещё - работники, которые будут работать в период с 4 по 7 мая, не получат больше тех, кто в этот период работать не будет.Цитата:
Сообщение от Аноним
А если бы НРВ мая стала 15 дней, то они не только получили бы больше, но еще и работа эта считалась бы работой в выходные дни со всеми вытекающими.
ну про них тут речи нетЦитата:
Сообщение от waw
Согласен.Цитата:
Сообщение от Аноним
Суть не в том, кто и когда работал/не работал, а в том, будут ли эти дни уменьшать НРВ, зафиксированную производственным календарём, или нет.
Минтрудсоц решило, что не будут (Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. "Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"):
Но это лишь рекомендации - вам решать, следовать им или бороться с ветряными мельницами. :)Цитата:
Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени!Цитата:
Сообщение от Arhimed0
(Минтрудсоц)
да в общем-то никаких сложностейЦитата:
Сообщение от Novichok2011
нормально учитыватьЦитата:
Сообщение от Novichok2011
для доходов входящих в числитель - начисленная зарплата.
для отработанных дней - отработанный период
естественно туда не войдут ни эти "критические" дни, ни начисленные суммы за них.
нет, конечно же!Цитата:
Сообщение от Novichok2011
там будет оклад/19*15
Опять садо-мазо от руководящей п...(органов). Ну кто согласен? извращенцы-управленцы. Отсюда и голубые и розовые, толерантность, нежелание иметь детей... Деградация одним словом.
Никто не отменял работу на жизненно-обеспечивающих предприятий, предприятиях непрерывного цикла. Не оставил население без тепло-водоснабжения, освещения, магазинов, аптек, продуктов. Может я пропустил в предыдущих комментариях, но «майские праздники с 1 по 10 мая» С 11 мая рабочие дни.Цитата:
Сообщение от Александр_не_бух
По теме майских праздников может будет кому нибудь интересно: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatK...glasie_na_obra
1С при отпуске в период с 01 по 10 мая оклад не уменьшает работнику.
поэтому у нас те, кто были в отпуске в эти дни, оклад за май полностью получат. раз уж и программа так считает тоже
:super:Цитата:
Сообщение от Аноним
ужастьЦитата:
Сообщение от Аноним
:shok::wow:
почему?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
пусть люди порадуются хоть лишней денежке :)
на мой взгляд, это справедливо
я не про деньгиЦитата:
Сообщение от Аноним
этоЦитата:
Сообщение от Аноним
?Цитата:
Сообщение от Аноним
это называется другим словом
http://smayliki.ru/smilie-970463271.html
ну я тоже считаю, что так должно быть.
поскольку все рабочие дни в месяце были отработаны
всех дней - 19!Цитата:
Сообщение от Аноним
и за дни с 4 по 7 они уже отпускные получили!
и ещё раз по этим дням сохранение должны получить?
а в 1С 15 дней рабочих в мае (по графику пятидневки)Цитата:
Сообщение от Arhimed0
ну так они отпускные дни потратили, которые могли бы и не тратить.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
поэтому пусть хоть денежка добавится.
я с программой спорить не буду. тем более, что я такого же мнения
Аноним, интересно теперь как Вы будете этот прошедший май включать в расчёт будущих отпусков ? когда подойдёт время...
а в чём там сложность.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
оклад полный, а дни отработанные.
всё как обычно, когда отпуск случается
ну тоесть он в выигрыше ДВА раза будет! один раз в мае хапнул, и ещё раз - при след отпуске!Цитата:
Сообщение от Аноним
О ! так если будет премия, которая начисляется с учётом отработанного периода - то ТРИ раза!!! :good:
теперь главное, что бы шеф про такие умышленные добавки не узнал.
или Вашему этот вопрос без разницы? ему лишь бы захреначить кому-нить? кроме тех кто действительно работал? - есть такой "контингент"
ну и при хорошей проверке из затрат эти излишки не выкинули! а ведь могут! ибо в затраты включают обоснованные и документально подтверждённые...
ну кто же такую белиберду пересчитывать-то будет... сыграем пока на этом. но в заднем мозгу ввиду имейте
Вот бы все пользователи моих программ рассуждали бы так же! :DЦитата:
Сообщение от Аноним
Как ни напишешь - они не спорят, а только радостно кивают. Вот только почему-то мне такие пока не попадались, а те, что попадались, твердят - "Делай не как-нибудь, а по закону!", и спорят, спорят, спорят... :)
Давайте порассуждаем.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если в мае 15 рд, то те, кто их отработал получают полный оклад. Ok.
Плюс еще 4 дня за оплачиваемые нерабочие 4-7 мая. Ok.
А теперь, распространяя ту же логику на ситуацию, в которой оплачиваемых нерабочих было бы не 4, а 18, и играя по тем же правилам, вы бы считали, что работник должен получить целый оклад за оставшийся 1 рд в мае плюс еще 18 дней как оплачиваемые нерабочие? То есть практически 2 оклада.
Всё верно, или?..
если он потратил дни отпуска на нерабочие дни, то да.Цитата:
Сообщение от waw
он не больше оклада получает (за работу), а полный оклад (за все отработанные рабочие дни) и отпускные за дни отпуска (если был отпуск в нерабочие дни)
То есть у таких работников в мае появляется своя личная, сокращенная норма рабочего времени,Цитата:
Сообщение от Аноним
а у остальных остаётся НРВ, равная 19 дн.?
А что же в таком случае ваша программа делает с работниками, которые отработали 4-7 мая?
Они ведь тоже "по справедливости" должны получить больше тех, кто в эти дни отдыхал.
она у всех 15 дней, не только у них.Цитата:
Сообщение от waw
и это не моя личная программа, это 1С
у нас нет работавших 4-7 мая
А вы не пробовали в настройках "1С" поставить для этого указа использование полной нормы рабочего времени месяца? Просто в связи с недостаточно законодательной базой для этих "нерабочих дней" приходится применять всякие "измышлизмы" кто во что горазд, а 1С приходится подстраиваться под все "мнения". Потому что математические алгоритмы не терпят неопределённостей.Цитата:
Сообщение от Аноним
и не важно что даже поставить!Цитата:
Сообщение от GSokolov
GSokolov, зачем Вы это говорите? у человека программа УЖЕ всё посчитала! зачем же ещё делать какой-то труд, пытаться убедить, перенастроить программу, что бы она начала делать что-то по-другому...
waw вообще по своей традиции "со своими" множествами, пределами, алгоритмами,... почти уже до логических операторов дошёл.
Не нужно теперь это никому! кнопочку вжал - что-то посчиталось - ну и ладно, так уже программа посчитала. тем более что это не просто
читай, что выше любого закона, не только какого-то федерального, а в глобальном смысле, в смысле всех Законов. природы, диалектики, Библии....Цитата:
Сообщение от Аноним
не буду даже пытаться.Цитата:
Сообщение от GSokolov
зачем мне обижать людей, которые и все рабочие дни отработали и отпускные дни потратили?
То есть "обычные" работники, отработавшие все 15 рд, получат в мае полный оклад + за 4 оплачиваемых нерабочих дня?Цитата:
Сообщение от Аноним
они получат полный окладЦитата:
Сообщение от waw
Полный оклад они получат за отработку нормы времени - тех 15 рд.Цитата:
Сообщение от Аноним
А как же Указ Президента?
Нерабочие дни 4-7 мая тоже надо оплатить.
Аноним,
Сколько у вас стоит 1 рабочий день в мае, какую часть оклада?
1С считает 15 дней, и я с ней спорить не буду в данном вопросе, значит 1/15Цитата:
Сообщение от waw
