Здравствуйте, ситуация такая, сотрудники в ОСП Курск , мы в Москве, кормят завтраками уже который месяц, не хотят предоставлять трудовую книжку. Можно ли как то по закону на них воздействовать?
Вид для печати
Здравствуйте, ситуация такая, сотрудники в ОСП Курск , мы в Москве, кормят завтраками уже который месяц, не хотят предоставлять трудовую книжку. Можно ли как то по закону на них воздействовать?
А не проще ТК хранить в Курске?
Цитата:
Сообщение от mvf
Не совсем. Там только 3 оператора кассира . Кто их там будет заполнять и т.п.? "Голова" тут и трудовая инспекция тоже тут.
Назначить одного ответственным за хранение и заполнение - никак?Цитата:
Там только 3 оператора кассира
Цитата:
Сообщение от mvf
А по другому никак? Нет там печати, да много там чего нет , особенно соображалки у сотрудников. Кто ее подписывать будет? Кассир? При увольнении...
Сделать вид что у сотрудника нет ТК и завести новую. Принять по совместительству. Уволить.Цитата:
А по другому никак?
Пусть пришлет копию трудовой по факсу.Напишите заявление от него без числа,что ему нужна трудовая для каких то целей (оформ. загран паспорта ит.д.) .число поставите,если будет необходимость при проверке.Цитата:
А по другому никак?
Цитата:
Сообщение от Mula
Я б рада , только вот в трудовой нет записи о приеме и сами они ее не сделают...
Я надеюсь,вы знаете,что печать ставится только при записи об увольнении.поэтому напишите им запись,какую надо сделать ,а это одна строчка-скиньте по факсу-они напишут-ручка есть и руки тоже,В принципе-нет проблем....
Можно.Цитата:
Сообщение от Galateya
Не принять их на работу. т.к. не выполнили обязательного предоставления трудовой книжки. (вариант 1)
Если мне не изменяет память, в анналах прописано, что работник обязан "предявить" ТК. А вот что с ней дальше делать, я не помню -есть указание или нет? В "сумрачные" 90-е трудовые хранились у работников по домам. И сильно это облегчило жизнь многим...
Пошарьте по сетке, является ли обязательным условием - хранение книжек "в голове". Вроде бы нет (вариант 2) ;)
а в командировку смотаться, слабо? Не в Хабаровск, чай.Цитата:
Сообщение от Galateya
Слабо.... мне и не положено...Цитата:
Сообщение от YUM
Директора пните...:wow: Он жеж несет персональную ответственность и должен чтить ....этот кодекс:DЦитата:
Сообщение от Galateya
Цитата:
Сообщение от YUM
:hmm: :hmm: :hmm:
Думаю что плохо для меня кончится..... :wow:
Спасибо всем за советы.... Попробую что нить с ними сделать.
Тогда уж пусть директор готовит 16123 рублей на штраф...:wow:Цитата:
Сообщение от Galateya
А нельзя ссылочку на 16 123? откуда чего?Цитата:
Сообщение от YUM
Ну, полагаю номер постановления об административном правонарушении , выданного нашей налоговой инспекцией Вас не устроит.Цитата:
Сообщение от Galateya
КоАП гляньте...
Не имеет права предприятие выдавать сотруднику на руки трудовую книжку ни для чего... Т.е. если сотруднику надо труд.книжку, например, для оформления загранпаспорта,или для пенсии, работник предприятия, ответственный за хранение ТК, должен ехать вместе с ним и т.д. Бред.... Но вот придумали наши законотворцы.Цитата:
Сообщение от Mula
Но ведь можно заключить трудовой договор без записей в трудовую книжку! Разница только в том, что вычеты по НДФЛ, скорее всего, не сможете предоставлять. Ну и фиг с ними, с вычетами - он книжку не дает, вы ему вычеты не даете...
Только с совместителями.Цитата:
Но ведь можно заключить трудовой договор без записей в трудовую книжку!
Ну и принять совместителем.
Для этого нужно, чтобы у сотрудника было основное место работы. И есть ограничение продолжительности рабочего времени.
Так, какой по-вашему, выход у автора вопроса? понятно, что нарушения в любом случае, в каком меньше?
отправить уполномоченное лицо, собрать у сотрудников трудовые.
А когда сотрудники будут увольняться-должны будут ехать к вам из другого города за трудовой? Вы же не поедете. Я понимаю ваших сотрудников-сама бы не отдала трудовую в другой город. Ищите любое решение-без собирания трудовых.
У нас МП. Сотрудников-5. Сейфа нет. Я раздала сотрудникам трудовые-целее будут. И заготовила заявления о выдаче трудовых без даты.
А как нагрянет к Вам трудинспекция, что делать будете? Первое,что они у меня проверили-это трудовые книжки. Их кол-во и правильность заполнения. А давать их на руки сотрудникам НЕЛЬЗЯ! И никакие заявления не помогут. Это "филькина грамота".Цитата:
Я раздала сотрудникам трудовые-целее будут. И заготовила заявления о выдаче трудовых без даты.
вообще странная какая ситуация, а то обособленное в Курске не создано?
Цитата:
Ну и принять совместителем.
а вот скажите мне, пожалуйста, приходит работник, трудовую не дает и говорит, что хочет работать по совместительству. Как, интересно, работодателю проверить есть у него основное место работы? И вообще, должен он разве это проверять?Цитата:
Для этого нужно, чтобы у сотрудника было основное место работы.
Не должен работодатель ничего проверять. Но совместители не работают полный день, как уже было сказано, и денег из-за этого, как правило, меньше получают.Цитата:
Как, интересно, работодателю проверить есть у него основное место работы? И вообще, должен он разве это проверять?
Galateya, возможно, так.
- Докладная руководителю, ссылка на последствия, определенные ТК; и следующие предложения:
- объяснительная от работников.
- если объясительных не будет, оформить другие трудовые. О чем предупредить работников (сказать, что бланки - они дорогие, за их счет).
Цитата:
Сообщение от Митрич
Спасибо. Отвечу всем, все остальных 40 ОСп присылают трудовые. У нас есть фельдъегерская служба и т.д., и туда и обратно. После увольнения, делается запись и отправляется обратно. Все достаточно быстро.
