Добрый день. "Сгораю". Сотрудница пишет заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц выясняется, что она беременная. Как можно ее уволить? Чтоб не было потом проблем.:(
Вид для печати
Добрый день. "Сгораю". Сотрудница пишет заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц выясняется, что она беременная. Как можно ее уволить? Чтоб не было потом проблем.:(
никак
А если она не справилась с предложенной работой?
Даже если не справилась. Если только она сама не захочет уйти, но это как я понимаю маловероятно!
а каких проблем Вы ожидаете?Цитата:
Как можно ее уволить? Чтоб не было потом проблем.
Сама она точно не уйдет. Так с ТИ могут быть проблемы, если она пожалуется. Лишнии "невры" только.
с ТИ будут проблемы, если вы вынудите ее уйти. Ну пусть работает, чем не работник? Переведите ее на более легкую работу, если не будет справляться.
Или вы боитесь выплат в ее пользу?
Кадры зайдите в соседнюю тему "как уволить бездельника..." (ссылки давать не умею :o), там по этому поводу много сказали.
Придется оставить. Только вот, через 5 месяцев опять надо искать ей замену вот единственная проблема текучесть. Сегодня народ сам незнает чего хочет.
беби-бум :)
ох уж это беби, за последнии 0,5 года уже 3-я пойдет. Поднимают демографию страны.:)
вот эти дамы очень даже знают :)Цитата:
Сегодня народ сам незнает чего хочет.
а может у Вас место особенное-к беременностям располагающее? ;)Цитата:
ох уж это беби, за последнии 0,5 года уже 3-я пойдет
да, наверное кресла волшебные:D
ну тоже самое мы можем сказать и про вас работодателей, сами не знаете чего хотите, точнее хотите все и сразу и на халюву!Цитата:
Сообщение от Кадры
у нас тоже такое есть.Цитата:
Сообщение от Кадры
Одна девочка забеременела, ей в помощь (до декрета) взяли другую,
и она следом забеременела. В итоге первая до декрета доработала, а вторую со второго месяца работы уже не видели, только больничные приносит:) :) :)
вот теперь третьего человека ищем, уже желательно с детками
))))) обычно ищут без детей и ....незамужних, типа вероятность забеременеть меньше...а вы пошли от противного, ну тоже хорошо, кто-то же должен брать мамаш на работу....Цитата:
Сообщение от Юлия МСК
у человекаЦитата:
обычно ищут без детей и ....незамужних, типа вероятность забеременеть меньше...
вероятность забеременеть стремится к нулю ;), особенно если деток 2-3. Хотя всякое бывает.Цитата:
с детками
должен. и это - мы.
устроиться и сразу уйти в декрет
я не спорю, вот и говорю что раньше ценились типа "карьеристки" без детей и мужа, а сейчас наоборот с детьми, мужьями, только в декрет не уходи....Цитата:
Сообщение от Fraxine
лучше вообще пенсов брать:)
уходи в декрет, только по-совести, и нескрывая, что ты беременная
а мне вот интересно с какой историей в трудовой книжке она к вам пришла?Цитата:
Сообщение от Кадры
уволена и уже увольнение произошло когда она была беременная.
т.е. ее уволили и она сразу же пришла к вам? а как она обосновала причину увольнения с прошлого места работы?Цитата:
Сообщение от Кадры
скажите честно, а Вы бы приняли ее, если бы она сказала, что беременна? Наверняка бы нашли предлог для отказа. А потом, раз Вы не заметели ее беременность, значит срок небольшой и еще неизвестно, что дальше будет (ттт, конечно, но при нынешнем здоровье, а точнее, нездоровье женщин детородного возраста процент невынашивания становится все выше :(). И потом-поставьте себя на ее место (или на место жены, сестры...).Цитата:
уходи в декрет, только по-совести, и нескрывая, что ты беременная
Статья 70. Испытание при приеме на работуЦитата:
на работу с испытательным сроком 2 месяца
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лично я по этому поводу вот что думаю: ей надо было отстаивать свои права на предыдущем месте работы, когда она узнала что беременна... даль ее конечно и работодатели тоже непричем, хотели как лучше , а получилось что девочка пришла и через месяц-другой помашет им ручкой...Цитата:
Сообщение от Fraxine
Они же не знали, что она беременнаяЦитата:
Сообщение от Денис В.
она справку принесет, и скажет, что сказала при трудоустройстве.
надо расписку брать "на такое-то число беременной не являюсь" ;)Цитата:
она справку принесет, и скажет, что сказала при трудоустройстве.
