Увольнение беременной женщины.

Помогите пожалуйста советом , я нахожусь на втором месяце беременности. Мой директор , узнав об этом предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась , прочитала в трудовом кодексе , что увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации организации. А может он меня уволить по сокращению штата ? И еще один вопрос , мой офицальный оклад 9000 руб., но получаю я естественно больше , он может платить мне только офицалку . Могу ли я как нибудь доказать , что моя зарплата совершенно другая и куда мне обращаться по этому вопросу ?

Цитата:

---

Могу ли я как нибудь доказать , что моя зарплата совершенно другая и куда мне обращаться по этому вопросу ?

---

Вы налоги с "другой" зарплаты в бюджет заплатили?

ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 настоящего Кодекса).

Нет не заплатили .

Цитата:

---

Я отказалась , прочитала в трудовом кодексе , что увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации организации. А может он меня уволить по сокращению штата ?

---

Вы же сами ответили на свой вопрос: только одно основание - ликвидация.

Цитата:

---

Могу ли я как нибудь доказать , что моя зарплата совершенно другая и куда мне обращаться по этому вопросу ?

---

Можете обратится в налоговую, например. Возможно, что налоговики инициируют проверку, только вряд ли это скажется на Ваших доходах, имхо.

Цитата:

---

Нет не заплатили

---

Прежде чем идти жаловаться - подумайте об этом. Да и амнистия для таких "получателей" недавно была.

Т.е. выхода только два : или работать за белую зарплату или уволиться и лучше дома сидеть , чем такие копейки получать ? неужели нет другого выхода , неужели нельзя никуда пожаловаться , что у меня зарплата другая была ? хотя бы до декрета получать нормальные деньги , а уж пособие по уходу за ребенком с 9000 руб. , неужели нельзя ?

QQAA, Вы почему раньше-то молчали? Все устраивало? А теперь вдруг не так стало. Ну поговорите с работодателем - попробуйте его напугать жалобой в ИФНС, МВД, трудинспекцию и прокуратуру. Вдруг пройдет(?)

Цитата:

---

Т.е. выхода только два : или работать за белую зарплату или уволиться и лучше дома сидеть , чем такие копейки получать ?

---

Имхо, есть еще выход. Второй месяц пока не заметен - найти другую работу :yes:

Цитата:

---

Ну поговорите с работодателем - попробуйте его напугать жалобой в ИФНС, МВД, трудинспекцию и прокуратуру. Вдруг пройдет(?)

---

:wow: Учитывая то, что он сразу хотел ее уволить, узнав о ее беременности - вряд ли :yes:

А "черную" з/п Вы получаете как? Может в какой-нибудь ведомости расписываетесь? Если ведомость есть то нужно заполучить копию.
Далее... в ТД прописано как начисляется з/пл или указан только оклад? Имеется ли на предприятии коллективный договор? Какая система оплаты указана в коллективном договоре (сдельная, повременная, повременно-премиальная и т.д.)? Возможно изучив эти договора и можно будет отыскать лазейку...

Цитата:

---

Сообщение от Sask

А "черную" з/п Вы получаете как? Может в какой-нибудь ведомости расписываетесь? Если ведомость есть то нужно заполучить копию

---

Только глупое руководство будет хранить. Да и во многих организациях даже не расписываются.

Цитата:

---

Сообщение от Sask

в ТД прописано как начисляется з/пл или указан только оклад? Имеется ли на предприятии коллективный договор? Какая система оплаты указана в коллективном договоре (сдельная, повременная, повременно-премиальная и т.д.)?

---

Этого тоже в небольших организациях не бывает.
Совет, который повторялся на форуме много раз:
больничный лист из женск. конс. на весь период беременности (договоритесь с врачом). Он оплачивается из расчета официальной зарплаты из средств ФСС, но вы в это время не работаете. Далее декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (все из расчета оф.з/п), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Удачи.

Дело в том , что у меня есть ведомости по получению черной зарплаты за 2 месяца. Я работаю бухгалтером и сама ее выдавала . Обычно работники не расписывались у меня в черной ведомости , но так получилось , что за 2 месяца (под разными предлогами) я попросила их расписаться . У меня оригиналы на руках. С этим можно что либо сделать ?

Ведомости в ОБЭП с заявлнием "не хочу покрывать нарушителя закона, сдаю с поторхами" и будет счастье вашему работодателю. И не увольняться, а пока собрать инфу: черная касса, черная бухгалтерия, расчет черной з/п, может нелецензионное ПО есть и т.п. Очень понадобится, чтобы нарыли все что нужно.
З/п черной вам добровольно от работодателя все-равно уже не видать, зато если нароют, то мало ему не покажется. Да и вам все выдаст.

Можно также при наличии доказательств (ведомостей, диктофонных записей разговоров, переписки,а еще лучше и свидетелей) получить все через суд. А если вдруг не расписыались за получение белой з/п, то требуйте и ее.

Можете, конечно, чтоб время потянуть в письменном виде предложить ему досудебное решение проблемы. Но не верю в него. Такие наглые работодатели так просто не сдаются.......

Цитата:

---

Ведомости в ОБЭП с заявлнием "не хочу покрывать нарушителя закона, сдаю с поторхами" и будет счастье вашему работодателю. И не увольняться, а пока собрать инфу: черная касса, черная бухгалтерия, расчет черной з/п, может нелецензионное ПО есть и т.п. Очень понадобится, чтобы нарыли все что нужно.

---

:wow: Ужас какой. А ничего, что она "покрывала нарушителя закона" на протяжении всего того времени, пока работала там бухгалтером? Имхо, если начнется уголовка - ее тоже загребут под общую гребенку как соучастника:

Цитата:

---

Я работаю бухгалтером и сама ее выдавала

---

Сама выдавала, сама рассчитывала, сама деньги в обнал пускала, сама налоги не платила и т.д. и т.п.... :p

в БЭП или УНП, конечно, можно пойти, но смотря какой работодатель окажется. Развитие событий может быть множество. От плохих рекомендаций следующему работодателю, до пьяной драки в подъезде с летальным исходом.

Цитата:

---

Сообщение от QQAA

Т неужели нет другого выхода , неужели нельзя никуда пожаловаться , что у меня зарплата другая была ? хотя бы до декрета получать нормальные деньги , а уж пособие по уходу за ребенком с 9000 руб. , неужели нельзя ?

---

Больше всего удивляет то, что когда вам этот вариант предлагают-все согласны, и денег побольше и налогов платить меньше. А как с жареным петухом встретятся-так "караул" кричат. Бухгалтер же!!! Неужели не просчитывали все возможные негативные последствия? Уволить-то не смогут просто так, хотя на форуме на днях обсуждался обратный вопрос. А вот ходить жаловаться теперь вряд ли стоит, Youlia прав(а), по уголовке потащат всех причастных. Уж лучше "больничный лист из женск. конс. на весь период беременности (договоритесь с врачом). Он оплачивается из расчета официальной зарплаты из средств ФСС, но вы в это время не работаете. Далее декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (все из расчета оф.з/п), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет."

А что - науськивание налоговой и трудовой поможет получить нормальные декретные и остаться на этой работе?????

Трудно судить о ГД ничего про него не зная, но ... Возможно Вам стоит спокойно поговорить с руководителем, объяснить ему, что:
1. уволить по закону он Вас не сможет.
2. объясните ему, что на период беременности пособие Вам будет выплачиваться не из средств предприятия, а из ФСС. т.е. для предприятия никаких дополнительных расходов не будет.
3. сообщите что если он Вас уволит, то Вы обратитесь в суд.
3.1 в суде Вы будете вынуждены (так как Вам нужно будет содержать не только себя, но и ребенка) предъявить "убедительные доказательства" того, что предприятие под его руководством уклоняется от уплаты налогов и не соблюдает нормы ТК РФ.
4. Предложите руководителю перезаключить трудовой договор с указанием полной заработной платы, что Вы получаете сейчас.

Желательно переговоры вести спокойным тоном, уверенно, не угрожая ему и не реагируя на негативные высказывания сего стороны. Если не сразу, то возможно по прошествии некоторого времени (когда успокоится), он примет Вашу позицию и пойдет на уступки.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Ведомости в ОБЭП с заявлнием "не хочу покрывать нарушителя закона, сдаю с поторхами" и будет счастье вашему работодателю. И не увольняться, а пока собрать инфу: черная касса, черная бухгалтерия, расчет черной з/п, может нелецензионное ПО есть и т.п. Очень понадобится, чтобы нарыли все что нужно.
З/п черной вам добровольно от работодателя все-равно уже не видать, зато если нароют, то мало ему не покажется. Да и вам все выдаст.

Можно также при наличии доказательств (ведомостей, диктофонных записей разговоров, переписки,а еще лучше и свидетелей) получить все через суд. А если вдруг не расписыались за получение белой з/п, то требуйте и ее.

Можете, конечно, чтоб время потянуть в письменном виде предложить ему досудебное решение проблемы. Но не верю в него. Такие наглые работодатели так просто не сдаются.......

---

Вы не представляете какие наглые сейчас работники....
Интересно, как вы запоете, если Ваш работник поступит так в отношении вашей фирмы, и если вы являететесь главным бухгалтером, то вам же прийдется все это разгребать....

Цитата:

---

Сообщение от NatalyE

Вы не представляете какие наглые сейчас работники....
Интересно, как вы запоете, если Ваш работник поступит так в отношении вашей фирмы, и если вы являететесь главным бухгалтером, то вам же прийдется все это разгребать....

---

О да, какая наглость - она посмела забеременеть! Нет приличных слов в русском языке для описания глубины морального падения этой женщины! А то, что пытается как-то защитить свои права - вообще .... (вырезано цензурой).
А если серьезно - нормально надо вести себя с работниками, и тогда наглых будет на порядок меньше. А тех, кто все равно наглеет, резко осаживать. Но в данном случае, имхо, работодатель поступает незаконно и непорядочно. Я в свое время, будучи в декрете, без всяких яких уволилась по собственному желанию по просьбе работодателя, т.к. он в отношении меня всегда поступал порядочно.
А если бы в отношении вас поступили бы так? Забеременела - пошла вон отсюда? Вы знаете, что пособия в этом случае будут копеечными? И ведь работодатель платит пособия не из своих средств, т.е. это просто, ну не знаю... злобствование какое-то, что ли

QQAA! Милая! Подумай о ребенке!!! Сейчас самый период когда закладывается здоровье! Ну нельзя нервничать! Конечно, обидно! Но большая часть женщин в такой же ситуации! Хорошо еще что 9000 оклад, бывает и меньше! И вообще, если есть желание и возможность как-то отомстить нерадивому работодателю - попробуй, но ТОЛЬКО НЕ НЕРВНИЧАЙ!!! Это действительно важно для ребенка, не пустые слова.

И вообще, семья важнее!!!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

О да, какая наглость - она посмела забеременеть! Нет приличных слов в русском языке для описания глубины морального падения этой женщины! А то, что пытается как-то защитить свои права - вообще .... (вырезано цензурой).

---

При чем здесь это????
То, что вы советуете этой девушке......., особенно диктофон меня порадовал.....давайте все будем ходить с диктофонами....

Цитата:

---

Сообщение от NatalyE

При чем здесь это????
То, что вы советуете этой девушке......., особенно диктофон меня порадовал.....давайте все будем ходить с диктофонами....

---

А давайте!
Может, тогда, наконец, некоторые будут думать, прежде чем говорить. А может, даже думать, прежде чем делать
А тех, кто и так думает, прежде чем говорить, такой поворот дела только обрадует

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Вы налоги с "другой" зарплаты в бюджет заплатили?

---

налоги с любой зарплаты в бюджет должен платить работодатель как налоговый агент

Цитата:

---

Сообщение от Аноним Ко

Совет, который повторялся на форуме много раз:
больничный лист из женск. конс. на весь период беременности (договоритесь с врачом).

---

Врач наверное за такой больничный денег попросит...какие интересно сейчас у них (врачей) ставки? А если симулировать, то только лежать в стационаре - на сохранении....

NatalyE, врачи за это деньги не берут обычно. У любой беременной женщины можно найти какую-нибудь проблему, по которой отправить её на больничный ;)

Попрошу на личности не переходить!

[/QUOTE] То, что вы советуете этой девушке......., особенно диктофон меня порадовал.....давайте все будем ходить с диктофонами....[/QUOTE]
Давайте, некоторые так и делают...;), а потом у этих "некоторых" это становится системой на каждой работе...