Прогулы сотрудницы (беременной)

Новая сотрудница (скрыв беременность) проработала 2 недели и села на больничный. После его закрытия на работу не выходила 2 дня (30 и 31 декабря 2008г.), а с 09 января взяла новый больничный. В январе все повторилось (больничный закрыт 28.01.2009, 29 и 30 января на работу не вышла, 31 января и 01 февраля выходной, а с 02 февраля принесла больничный по беременности и родам).
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы?
Если нельзя, то как ее можно наказать за прогулы и как оформить наказание.

Оставьте Вы её в покое, дайте родить спокойно :(

Скрыв беременность за 2 мес. до декрета? Куда ж Вы смотрели :)
В ТК прописан единственный способ уволить беременную женщину - полная ликвидация Вашей организации. Так, что расслабьтесь и отпустите ее в декрет с миром. Если уж очень хочется наказать - Не оплатите ей дни прогулов. Уменьшится средний для расчета пособий по БИР и оплата отпуска до 1,5 лет.

Судя по расчетам при оформлении на работу у нее был срок около 3 месяцев. Вы хотите сказать, что в этот период уже все видно? Тем более. что был конец октября и одежду носили уже теплую + куртка.

Кхм..."скрыв беременность". Вообще-то факт беременности не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Янка Флер, вы что!!! Против политики партиии??? Надо строго ей следовать и держать курс на повышение рождаемости в стране! *ехидно* у вас самой сколько детей?

Это верно, но мы могли бы найти другую причину для отказа. Например отсутствие опыта.

Однако...Отстаньте уже от нее, все, что вы ей выплатите, государство вернет - предприятие не пострадает. Если уж так свербит наказать, отметьте в табеле прогулы и уменьшите СДЗ для расчетов (как выше сказала Dinchik).

Только вот - как аукнется, так и откликнется. Сами не боитесь в такую или подобную ситуацию попасть однажды?

У меня один ребенок, нопричем здесь это? Речь идет о не честном отношении к работодателю. Из-за ее обмана я вынуждена работать за бухгалтера, кассира, секретаря и менеджера по кадрам. + семья+учеба в институте. Вы считаете, что я робот чтобы везде успевать???

Ведь взять другого сотрудника на ее место мы не можем до того, как она уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Однако...Отстаньте уже от нее, все, что вы ей выплатите, государство вернет - предприятие не пострадает. Если уж так свербит наказать, отметьте в табеле прогулы и уменьшите СДЗ для расчетов (как выше сказала Dinchik).

Только вот - как аукнется, так и откликнется. Сами не боитесь в такую или подобную ситуацию попасть однажды?

---

Не боюсь. Я уже писала Я НЕ ВРУ РАБОТОДАТЕЛЯМ. А вранье в новом коллективе ни к чему хорошему не приводит.

А в чем проблема предприятия ,если уходят в декрет, кроме того, что надо другого работника на время подыскать? Предприятие из собственных денег оплачивает декретные и пособие по уходу за ребенком. Разве не ФСС?

Цитата:

---

Сообщение от Лен@ @ргасцева

А в чем проблема предприятия ,если уходят в декрет, кроме того, что надо другого работника на время подыскать? Предприятие из собственных денег оплачивает декретные и пособие по уходу за ребенком. Разве не ФСС?

---

Проблема в том, что до того как она уйдет в декрет только я могу выполнять за нее ее обязаности, а как совместить не совместимое (как бухгалтеру мне приходится ездить в ФСС, ПФР и т.д., а как секретарь я должна отвечать на телефонные звонки т.е. быть всегда на месте) от этого зависит благополучие фирмы т.к. мы оказываем услуги и необходимо привлекать новых клаентов, а как это сделать если на звонки потенциальных клиентов ни кто не будет отвечать?

Угу, бодро рапортуем "Беременна, срок два месяца и два дня". А работодатель подыскивает удобную причину, чтоб не принимать...отсутствие опыта, например...

Янка Флер, Вы бы лучше поиском замены занялись. Уж со 2 февраля могли принять.

Цитата:

---

Сообщение от Янка Флер

Проблема в том, что до того как она уйдет в декрет только я могу выполнять за нее ее обязаности, а как совместить не совместимое (как бухгалтеру мне приходится ездить в ФСС, ПФР и т.д., а как секретарь я должна отвечать на телефонные звонки т.е. быть всегда на месте) от этого зависит благополучие фирмы т.к. мы оказываем услуги и необходимо привлекать новых клаентов, а как это сделать если на звонки потенциальных клиентов ни кто не будет отвечать?

---

Мне вас по-человечески жаль, работать за другого всегда тяжело, тем более совмещать несовместимое. Но вот если бы она работала у вас долго, вам ведь все равно бы пришлось это делать, когда бы сотрудница забеременела, не правда ли? Менее обидно, но тем не менее пришлось бы.
Понятно, что у вас злость на нее, ей просто хотелось получить стаж и выплаты из ФСС, вот и устроилась, навряд ли подумав о ваших проблемах. Но сейчас-то вы уже ничего изменить не можете, смысл в ее наказании? Пусть родит спокойно, беременным и так нелегко. Искали бы нового сотрудника...

Ну, дамы Вы даёте! Я прекрасно понимаю Янку Флер! Пахать за очень хитро... попую мягко говоря не очень приятно. Но в то же время прекрасно понимаю декретницу, тем более что у неё может быть весьма неприятный жизненный опыт...
А уж учитывая кризис... Честно говоря, я бы тоже самое посоветовал сделать своей жене: ибо своя рубаха ближе к телу, и , согласитесь, что любой из нас на первое место ставит благополучие своей семьи! А декретнице- респект: она на 3 года себя обезопасила. Тем более если она мать-одиночка (будущая).
Янка! Я прекрасно понимаю, что Вам очень обидно пахать за пятерых, да ещё,возможно, без компенсации! Да Бог с ней, с декретницей! Не унижайте себя мелочной мстительностью и оформлением всяких прогулов! Все ходим под Богом и Вам это зачтётся!
Надеюсь на Ваше понимание, с уважением, Боцманмат.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Угу, бодро рапортуем "Беременна, срок два месяца и два дня". А работодатель подыскивает удобную причину, чтоб не принимать...отсутствие опыта, например...

Янка Флер, Вы бы лучше поиском замены занялись. Уж со 2 февраля могли принять.

---

Не могли т.к. только 10 февраля получили больничный и узнали срок. И как принять нового сотрудника если мы не знаем выйдет она на работу после больничного или пойдет в отпуск по уходу за ребенком.

Янка Флер, кто мешает Вам заключить срочный трудовой договор сначала до момента окончания отпуска по БиР? А потом новый?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Янка Флер, кто мешает Вам заключить срочный трудовой договор сначала до момента окончания отпуска по БиР? А потом новый?

---

Никто, но из-за условий работы нам сложно найти сотрудника даже на постоянной основе, не то что на временную.

Кто не хочет - ищет причины. Кто хочет - ищет возможность.
Думаю, что в нынешних условиях сокращений, сокращенных рабочих дней и недель, административных отпусков, кто-то будет рад и временной работе.

Цитата:

---

Никто, но из-за условий работы нам сложно найти сотрудника даже на постоянной основе, не то что на временную

---

Ну это уже Ваши проблемы. Декретница тут не при чем. Меняйте тогда условия работы. Что же теперь детей не рожать, если Вы невыносимые условия создали?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Янка Флер, кто мешает Вам заключить срочный трудовой договор сначала до момента окончания отпуска по БиР? А потом новый?

---

Простите за наивный вопрос (просто впервые с этим столкнулась) Я должна ей оформить отпуск по БиР или это просто имеется в виду оплата больничного. Если еще и отпуск, то как его оформлять (заявление от сотрудницы или как?).

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Ну это уже Ваши проблемы. Декретница тут не при чем. Меняйте тогда условия работы. Что же теперь детей не рожать, если Вы невыносимые условия создали?

---

Мы не создавали невыносимых условий (мы же не монстры) просто у нас складские услуги и сам скад и офис находятся в бомбоубежище. а там холодно. сыро, нет окон и т.д. вот, что я имела в виду говоря об условиях.

Янка Флер, эти 140 дней, хоть и предоставляются на основании больничного листа, но называются в ТК отпуском по беременности и родам. Оплачивается он как больничный лист, 100% среднего заработка независимо от стажа.
У нас сотрудницы заявление пишут. "Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с такого-то по такое-то на основании больничного листа". (оно особенно нужно, если отпуск по БиР не весь используется, у меня две дамы позднее уходили)

Просто Таша! БОЛЬШОЕ СПАСИБО за разъяснения. А то я думала, что надо просто оплатить больничный. У меня от этой проблемы уже голова кругом. Надо еще выяснять ВСЕ про пособие по уходу за ребенком и т.д.

Янка Флер, не перепутайте - начисление одно - за отпуск по БиР, но расчитанное по правилам больничного. Разберемся и с отпуском по уходу

ой, может кто мне чего посоветует! мы своим иногородним сотрудникам предоставляем жилье. Так вот, одна беременная сотрудница вернула полис, собрала вещи и уехала домой. Сказав, чтоб деньги ей переслали по почте или как-то там еще. Все это я узнала от третьих лиц, дамочек кот. вместе с ней жили.
Вопрос. Что мне делать????
Перед тем как уехать она отсутствовала на работе неделю, вышла на 2 дня и все, умотала. Без каких либо объяснений. Соответственно больничного не было и нет. Заявления на увольнение не писала. Можно сказать в тихаря собралась и уехала. Что в такой ситуации можно делать?

Цитата:

---

бомбоубежище. а там холодно. сыро, нет окон

---

Да Вы не монстры, а так просто неномальные. Как же у Вас беременная там работала? :wow: Не мудрено, что все время на больничном сидела. Вы ее в таких условиях держать права не имели, как только она Вам справку принесла. Должны были перевести ее в другое помещение. А если возможности нет, то отпустить домой и оплачивать по среднему. Что у Вас и получилось. Так, что какие уж тут наказания?

А на место декретницы Вы берете человека только по срочному договору на время декретного отпуска по БИР такой-то сотрудницы. А если она пишет потом заявление на отпуск по уходу за ребенком, то заключаете второй договор. Тоже срочный. На время отпуска по уходу за ребенком такой-то сотрудницы.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Янка Флер, не перепутайте - начисление одно - за отпуск по БиР, но расчитанное по правилам больничного. Разберемся и с отпуском по уходу

---

СПАСИБО Просто Таша! Это Я знаю (про начисление). Просто сейчас сдача отчетов, а тут еще и эта проблема. Изучать вопросы связанные с ней совершенно некогда. а надо.

Аноним, я бы написала письмо с просьбой представить документы - больничный лист и заявление на отпуск по БиР или заявление на увольнение.
Для того, чтоб начислить и выплатить ей пособие по БиР, у вас нет подтверждающих документов. Уволить просто так тоже нельзя - придет через полгода, положит на стол больничный по БиР и потребует оплаты.