Вид для печати
Сотрудница получала з/пл и расписывалась в платежных ведомостях.
Теперь уволилась, прошел месяц, она приходит и говрит что денег ни каких не получала, и подпись не ее. Грозит пойти в трудовую, требует экспертизу. Неприятно все. Что делать? А еще у меня есть договор о коммреческой тайне. Щас она ушла к конкурентам и обзванивает наших клиентов. Убила бы :abuse:
Ничего не делать. Пусть идет. Если конечно она расписывалась, а не кассир.Цитата:
Что делать?
она расписывалась.
Просто очень неприятно, не хочу что бы к нам приходили.
Хочется принять какие-то предупредительные меры. Лучшая защита - это нападение.
Моё предположение, что в данном случае "клин клином вышибают". На такую угрозу можно прореагировать угрозой позвонить её новому работодателю и рассказать её поднаготную. И пригрозить, что если она будет продолжать свои угрозы, то Вы занесёте её в "черный список" работников в интернете и дальнейшее её трудоустройство будет под вопросом. Эх, вот всем говорю, увольняться тоже надо уметь, надо уходить красиво... :yes:
что за список такой?Цитата:
Сообщение от Lartchik
требует-пусть делает. Любой каприз- за её счёт. Это дорогое удовольствие.Цитата:
Сообщение от Грузовик
Есть такие списки, например, вот Ссылка удалена. Все-таки следует думать, прежде чем пропагандировать подобные сайты.Цитата:
Сообщение от Профи юрист
Такой... секретный...Цитата:
что за список такой?
на 10 листах себя не нашёл...уфф.. полегчало:redface:
но насколько этично такую инфу в инете вывешивать: под ником аноним сообщение о ФИО и "Тупое, закомплексованное бревно, которое держится на плаву только из-за вылизывания вышестоящих." (извините процитировал сообщения с форума о сотруднике-видать бывшем).
заходи кто хошь-пиши что хошь о ком хошь...нда..однако
Поговорите со своим кассиром. Если человек утверждает, что не расписывался - это повод задуматься. Возможно, кассир упрощал себе работу.
Сама я в этих списках не копаюсь, просто знаю, что они есть:wow: Конечно, этим спискам доверять нельзя, зато перспектива оказаться в этих списках должна оказать воздействие на сотрудницу, которая не может красиво уйти. Хотя... Люди все разные... Возможно, что эта бывшая сотрудница готова попасть в такой список, лишь бы ещё деньги получить. ;)Цитата:
Сообщение от Профи юрист
в этот список рискует попасть каждый, у кого есть просто недоброжелатель или завистник. Если я знаю ФИО человека то, я могу его опорочить потратив на нелестный отзыв 3 минуты и мне за это ничего не будет.Цитата:
Сообщение от Lartchik
Непонято.... если вы чисты перед бывшей работницей, то чего так суетитесь. Складывается впечатление, что не все так хорошо, как вы описали. Потому и испугались...Цитата:
Сообщение от Грузовик
вы ее рассчитали правильно? вовремя выплатили зарплату при увольнении, полагающиеся компенсации и у вас был оформлен трудовой договорЦитата:
Теперь уволилась,
Все было оформлено и рассчитано верно, просто есть люди которые сами нарываются, характер такой. Меня вот что задевает - когда жалуется сотрудник, ему верят бесприкословно, а работодатель всегда крайний. Почему я не могу пожаловаться и чтобы ее до печенок достали?
вовсе нет, тем более что трудовая инспекция проверяет соблюдение законности при отношениях фирмы и работника, если даже к вам придут проверять вы покажете все документы, подписи сверяет не трудовая комиссия, ее отправят к адвокатамЦитата:
когда жалуется сотрудник, ему верят бесприкословно,
Профи юрист,Удовольствие дорогое, но если она права, суд заставит работодател возместить судебные расходы.Цитата:
Любой каприз- за её счёт. Это дорогое удовольствие.
Трудовая инспекция не всегда поддерживает работника... с большинстве случаев - РАБОТОДАТЕЛЯ!!!! - из личного опыта... поэтому по некоторым вопросам... мы консультируемся сами в инспекции... чтобы мнения сходились. И всегда можно заявить: "Вы хотите пожаловаться??? Жалуйтесь!!!! Мы уже там были первыми!!!"
Дело в том, что человек-работник всегда гораздо менее защищен, чем компания-работодатель. Человек очень редко когда будет тратить свое время и нервы, чтобы просто навредить бывшему работодателю, он скорее всего, чувствует, что его интересы были задеты и права нарушены. Если у вашей фирмы нет грехов перед этим человеком или другими работниками, то и не бойтесь, трудовая инспекция сама их вам не припишет.Цитата:
Сообщение от Грузовик
А Вы для начала сами посмотрите на ведомость повнимательнее, кассира с пристрастием расспросите - не только потому, что кассир мог(ла) расписаться, но и потому, что (исключать нельзя) человек специально рисовал свою подпись не росчерком, а как бы обводя - вот тут то вы и влипли, у вас (за вас) могут быть только показания кассира, да и свидетелей, если у вас очередь в кассу, искать надо.Цитата:
Сообщение от Грузовик
У нас работает пять человек, кассир и директор и бухгалтер одно лицо. Ему самого себя обкрадыват ни к чему. Он же учредитель причем единственный. Во только характер у него очень непростой. Ни с кем из бывших сотрудников он миром не расстовался.
QUOTE=Грузовик;52197587]У нас работает пять человек, кассир и директор и бухгалтер одно лицо. Ему самого себя обкрадыват ни к чему. Он же учредитель причем единственный. Во только характер у него очень непростой. Ни с кем из бывших сотрудников он миром не расстовался.[/QUOTE]
Да, и его можно понять, потому что он заинтересован, чтобы его фирма развивалась и люди работали и ему слишко тяжело все дается, чем работнику по найму, он слишком много вкладывает и денег и нервов, а если человек уходит, для этого человека он считается предателем.
Знаете, если хочет уволившийся бывший сотрудник напоследок устроить скандал-не поддвайтесь на эти вещи, хоть и не приятно, пусть жалуется в трудовую инспекцию, только у себя проверьте, на всякий случай, наличие и правильность оформления всех кадровых документов (труд. договора, ведомости по зп, расчеты при увольнении, приказы, положения, табели раб. времени), и особенно- расчет при увольнении этого сотрудника (!), затем можете позвонить его новому работадателю и спокойно сказать, что его новый сотрудник ведет себя мягко сказать не корректно по отношению к бывшему работадателю, расскажите про то, как он распускает слухи, перетягивает клиентов- это заставит задуматься нового работадателя и врядли захочет держать у себя такого скандального и не честного работника.
зачем?Цитата:
можете позвонить его новому работадателю
если они задумаются, то сами позвонят
чтобы не успел этот бывший сотрудник испортить вам жизнь, мелкими пакостями, как обзвон ваших клиентов, и испортить жизнь новому работадателю. Да и затем, чтобы ему было известно, что есть понятие как корпаративная этика, порядочность, а распускание слухов можно пресечь, поговорив с его новым начальником и просто поделиться впечатлением и проблемами,с которыми вы столкнулись.Цитата:
Сообщение от degna
Я уверена, что этот человек, новый работадатель вашего бывшего сотрудника, скажет вам "спасибо".
у нас был такой случай, именно так и поступили, этого сотрудника не уволили на новом месте, новое начальство насторожилось, нас поблагодарило,что предупредили, а нам больше этот человек не приносил неприятностей и затих.
:)
мы привыкли быть жертвами и говорить: ладно, я перетрплю, не буду звонить, не буду вступать в неприятные разговоры...
Но этот человек работал в вашей фирме, ежемесячно получал зп, руководство к нему относилось, думаю, положительно... и в итоге при уходе так подло... неужели не обидно?
этот человек принес неприятности вам, пока только угрозами пожаловаться, так подумайте о том, что можете вы оградить от будущих проблем других людей.
Нет дыма без огня - наверно работодатель в чем то обидел такого сотрудника, не факт что она просто так уволилась. Попробуйте разобраться по хорошему.Цитата:
Сообщение от Грузовик
О какой такой коммерческой тайне речь, поймайте ее на том что она обзванивает конкурентов а потом грузите её.Цитата:
Сообщение от Грузовик
Ну и пусть жалуется если за Вами нет косяков то и флаг ей в руки.........Цитата:
Сообщение от Грузовик
Начнем с того, никто к вам не придет. А вы поедете по уведомлению в Трудовую Инспекцию и пнесете копии подтверждающих вашу правоту документы.
А первое, что смотрят в трудовой Инспекции-это трудовые договора. Вы можете предъявить Ти , да и любому другому проверяющему договор, в котором стоит роспись бывшей работницы. Если подписи в Тр.дог. и РКО совпадают-думаю, проверяющих это удовлетворит.
И если у вас "рыльце не в пушку"-на этом общение с Тр.Инспекцией и закончится.
Если же при увольнении вы не сделали полный расчет-в том числе за неиспользованный отпуск-сделайте его и отправьте почтовым переводом по адресу, указанному в том же Тр.Договоре.
Если же всего этого у вас нет, учитесь на ошибках и начинайте все оформлять правильно, соответственно требованиям ТК РФ.
Все это сообщаю по своему опыту общения с Трудовой Инспекцией. И там люди.
почему же, приходятЦитата:
Начнем с того, никто к вам не придет.
приходят:yes:Цитата:
Сообщение от degna
а у меня совсем другая ситуация с точьностью до на оборот,работала честно ,исправно с большой переработкой ,которую работадатель не оплатил.Стала увольняться так на меня вылили огромную бочку грязи,да так и не оплатили...
как устраиваться на другую работу?
