необосновнное отклонение кандидата на вакантную должность!

Дорогие юристы и люди с юридическими знаниями помогите пожалуйста в серьезном вопросе!!!
Я нашла себе новую работу и в устной форме не однократно получила утвердительный ответ в том, что я буду принята на это место от начальника данного отдела. В общем написала заявление на увольнение на основном месте работы. И в конечном итоге замдиректора новой работы вызвала меня на дополнительное собеседование, после чего отклонила мою кандидатуру без объяснения причины.
Всвязи с этим я потеряла свою работу и не приобрела новую (обещанную).
Сегодня передала в эту организацию письмо запрос с требованием объяснить мне причину в письменной форме.
Вопрос: в какой срок эта организация должна мне ответить? И что мне в дальнейшем делать, чтобы восстановить справедливость???:speaking:

ответить-в любой, но, имхо-вы ничего не докажете)

как говорил товарищ Саахов: "Торопиться не надо!"

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

ответить-в любой, но, имхо-вы ничего не докажете)

---

У работодателя есть только один 100% вариант отказа соискателю - ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА и все.

Любая другая формулировка грозит судом. Поэтому правильные кадровики если напишут причину отказа, то только ту которую я выше написал.

Пытайтесь любыми способами получить письменный отказ (например сказать для службы занятости, или например для того чтобы банк дал отсрочку на кредит). А там уже видно будет как поступать.

PS: помнится как-то был случай, когда мужик пошел устраиваться в контору секретарем. Ему отказали и бумагу дали, в которой написали что им нужна девушка, а не мужик. Потом эта контора оплатила вынужденный прогул и материальную компенсацию небольшую, ну и штраф конечно за дискриминацию по половому признаку.

Цитата:

---

Сообщение от Robin_zon

У работодателя есть только один 100% вариант отказа соискателю - ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА и все.

---

1. работодатель ничего не обещал соискателю (как видим из текста, все "заверения" были устными и то, как девушка их восприняла - не проблема работодателя

Цитата:

---

Любая другая формулировка грозит судом. Поэтому правильные кадровики если напишут причину отказа, то только ту которую я выше написал.

---

правильный кадровик на это вообще не ответит:D

и девушка не думает о последствиях устройства на работу со скандалом :(

Автор,если вы поторопились с увольнением,то причем тут новая работа? Вы спрашивали у начальника отдела кто будет принимать решение по вашей кандидатуре? И почему вы думаете,что вам отказали безосновательно?

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

1. работодатель ничего не обещал соискателю (как видим из текста, все "заверения" были устными и то, как девушка их восприняла - не проблема работодателя

правильный кадровик на это вообще не ответит:D

---

Этот факт не придется доказывать, если будет бумага. Если её не будет, то разговор ни о чем.

Ну а правильных кадровиков ни так уж и много.

мне начальник отдела сказала, что ей нужно посоветоваться с руководством. После чего она утвердила мою кандидатуру. И нужно было подождать пока место освободиться и как оно освободилось мне она позвонила и сообщила, что я могу увольняться, то есть это не моя прихоть была побыстрее расстаться со старой работой, а с ее слов было все решено. и потом ждала я этой отмашки целый месяц!!! не уж то ее руководство не знало о принятом решении даже если оно в нем не учавствовало!
А вы много берете письменные гарантии при принятии на работу?

Александра Фёдоровна, вы чего хотите-то от них сейчас?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним1020

И почему вы думаете,что вам отказали безосновательно?

---

Так как я узнавала причину отказа: и мне не дали вразумительного ответа. Ответ был таков: что замдиректору показалось что я не целеустремленный человек, не желающий менять свою жизнь.
Вообще я считаю это высказывание оскарблением личности:( и весь ответ... или как минимум дискриминацией!

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

вы чего хотите-то от них сейчас?

---

скорее денежной компенсации морального и материального ущерба, ну или административного наказания!
разве так можно поступать, то беру, то не беру, тем более, что именно по их вине я потеряла работу которую имела, еслиб мне был бы отказ ранее никогда бы не написала б заявление на увольнение!

Цитата:

---

Сообщение от Александра Фёдоровна

скорее денежной компенсации морального и материального ущерба,

---

при вашей раскладке-мертвый вариант, имхо

Цитата:

---

разве так можно поступать, то беру, то не беру, тем более, что именно по их вине я потеряла работу которую имела, еслиб мне был бы отказ ранее никогда бы не написала б заявление на увольнение!

---

почему по их вине? вас заставляли написать заявление?
понятно, что ситуация неприятная, но увы...

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

при вашей раскладке-мертвый вариант, имхо

---

тогда на что по вашему мнению я могу расчитывать в этой ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от Александра Фёдоровна

тогда на что по вашему мнению я могу расчитывать в этой ситуации?

---

на получение драгоценного опыта. Жестоко, но по моему мнению, единственная возможная выгода от ситуации

в течение двух недель отработки можете восстановиться на прежней работе ,если человека на ваше место не взяли

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

в течение двух недель отработки можете восстановиться на прежней работе ,если человека на ваше место не взяли

---

две недели уже кончились! и расчет выдали и трудовую книжку! и скандал устроили при приеме моего заявления на увольнение (зам директора так высказывалась, что после этого восстанавливаться пойдет только камикадзе), так что восстановиться было не реально! это все произошло в последний день моего 2х недельного срока.

Александра Фёдоровна, правильный ответ #15.

Проголосовал "нет". Не вижу чем нарушены права автора топика. По человечески понимаю ее возмущение.

Сочувствую автору. Следующий раз всюду с диктофоном. Шансов что-то доказать будет больше.

и с телевизионной бригадой, юристом и психологом....
головой нужно думать когда принимаешь решения о смене работы :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Storn

и с телевизионной бригадой, юристом и психологом....
головой нужно думать когда принимаешь решения о смене работы :yes:

---

я вообще-то не спрашивала вашего мнения по поводу того, как мне нужно думать о том как менять мне работу или нет!!!

Цитата:

---

Сообщение от Storn

и с телевизионной бригадой, юристом и психологом....
головой нужно думать когда принимаешь решения о смене работы :yes:

---

вы наверное вообще в своей жизни никогда не искали самостоятельно рабочее место, по этому ваше мнение мне не интересно!!!

Александра Фёдоровна начните с доказательственной базы.
Что у вас имеется на руках? какие документы, хотя бы переписка электронной почты, любая мелочь иногда может сыграть определяющую роль. Может вы какие-нибудь процедуры проходили, например вас направили на медицинский осмотр, может какие-нибудь документы предоставили для ознакомления.

По шагам должно выглядить так:
1) Вам нужно подтвердить факт что вас рассмартивали в качестве кандидата на должность
2) Как только этот факт подтвердите, можете написать иск в суд, там дальше будете разбираться.

Еще один немаловажный момент, срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, так что успевайте. Обратитесь для начала в инспекцию по труду, может быть вам нормальный инспектор попадется, будет проще.

Цитата:

---

Сообщение от Dubinkin

Проголосовал "нет". Не вижу чем нарушены права автора топика. По человечески понимаю ее возмущение.

---

А я как раз вижу факт нарушения трудовых прав, но доказать его очень сложно. Закон защищает права не только во время работы по трудовому договору и после него, но и даже при устройстве на работу.

Походу я единственный проголосовал "ДА". Если человек действительно имеет время и очень много желания, то можно как минимум нервы потрепать руководству. Тем более по вопросам трудовых отношений у нас очень либеральный подход и законодательства и всех соответствующих органов. Я думаю на новом месте работы знали о том, что человек из-за них со своей работы уволился и поступили как минимум по-свински.

Александра Фёдоровна, раз у работодателя появились сомнения в вашей целеустремленности, у вас есть замечательная возможность доказать обратное. Обратитесь в суд, напишите жалобы в прокуратуру, Роструд, ВВП, президенту и т.д. Пусть запомнят вас!

Цитата:

---

Сообщение от Robin_zon

А я как раз вижу факт нарушения трудовых прав,

---

Еще раз перечитал ст. 64 ТК РФ, остался при своем мнении. Не сочтите за труд указать в чем конкретно Вы видите нарушение трудовых прав автора темы.

Цитата:

---

Сообщение от Robin_zon

Я думаю на новом месте работы знали о том, что человек из-за них со своей работы уволился и поступили как минимум по-свински.

---

рассмотрите это с их позиции. Вы переговорили с многими кандидатами, выбрали одного. Среди этого "множества" появился человек, который по собственной инициативе уволился в надежде, что его возьмут. Чьи права вы нарушили?

Цитата:

---

Сообщение от Dubinkin

Еще раз перечитал ст. 64 ТК РФ, остался при своем мнении. Не сочтите за труд указать в чем конкретно Вы видите нарушение трудовых прав автора темы.

---

Ст.3 ТК РФ

Цитата:

---

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

---

Ст. 64 ТК РФ

Цитата:

---

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

---

Цитата:

---

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

---

еще на заметку

Цитата:

---

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

---

Я думаю этого будет достаточно!?! Целеустремленность это все же не деловое качество. Более того если вы посмотрите подобную практику, то свободно найдете указания судов на то, что у работодателя есть возможность уволить не квалифицированного работника - испытательный срок (хотя тоже очень спорный момент). А все его невразумительные сомнения при отборе кандидатов - это профонация.

PS: Думаю теперь понятным станет, зачем автору нужно подтвердить факт что её рассматривали в качестве кандидата на должность.

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

рассмотрите это с их позиции. Вы переговорили с многими кандидатами, выбрали одного. Среди этого "множества" появился человек, который по собственной инициативе уволился в надежде, что его возьмут. Чьи права вы нарушили?

---

Если это произошло так как вы сейчас написали, то действительно не права Александра Федоровна. Но мне почему-то кажется, что дело как раз наоборот было.
Было у меня со знакомой аналогичная ситуация с банковским работником (начальник отдела). У неё был знакомый, который имел также знакомых в руководстве другого банка. Он ей рассказал, что есть вакансия в этом втором банке, может свести с людьми. Он их свел, они раз 10 встречались, обсуждали. Вроде все договорились, предложили уволиться со старой работы. И вот когда увольнение оформили, уже начали были оформление на новом месте, правление поменяло одного зама. Тот просто посмотрел бумаги и сказал что ему не нравится она и все, согласование не оформлю. Вообщем долго ругались, но в итоге девушку не приняли. На старую она даже и не ходила, просто постеснялась. И теперь кто не прав?!?