Вид для печати
Добрый день. Я подала заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, даже немного раньше, дней за 17. Могу ли я уйти по истечении этого срока, даже если директор против? Он мотивирует это тем, что новый работник не может в это время часто приходить для принятия у меня дел. Но должно ли это касаться меня, ведь я сообщила заранее. Ответьте, пожалуйста, и ссылку на статью Трудового кодекса тоже, пожалуйста.
Хочу уточнить: подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли по истечении 2 недель уйти?
ДаЦитата:
Могу ли я уйти по истечении этого срока, даже если директор против?
Это не Ваши проблемыЦитата:
Он мотивирует это тем, что новый работник не может в это время часто приходить для принятия у меня дел.
80-ТК
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Все зависит от того, сможете ли Вы потом доказать этот срок. Вы официально уведомили его с входящим номером или написали заявление и положили ему на стол. Не получится так, что он не видел этого заявления, а Вас в отместку по статье за прогулы?Цитата:
Сообщение от Аноним
Но ведь я работаю эти две недели.
А что тогда означаетЦитата:
Но ведь я работаю эти две недели.
Цитата:
подала заявление на отпуск с последующим увольнением
Я имею в виду, две недели после сообщения об уходе работаю. далее в отпуск с увольнением.
У вас по графику отпуск выпадает именно на последний двухнедельный день?
при этом необязательно отрабатыватьдве недели до отпуска.Цитата:
в отпуск с увольнением
Отработать отработаю 2 недели, закончу дела с чистой совестью. А графиков отпусков нет у нас. Отпускают всех когда удобно рабонику и работодателю.
трудно подождать пока новичок освоится? прям спешка какая с увольнением...
У меня не спешка. Две недели на ознакомление дел есть. А вообще ситуацию прямо задница: директор говорит, что я не имею права на отпуск, так как я не отработала полный год. Ну так я и не прошу 28 дней отпуска, я имею право на 19 дней, если отработала всего 8 месяцев. А он говорит, что не имею, и что может вообще не подписать мне заявление. Ну как ему вдолбить? Помогите, пожалуйста. Это директор из тех, кто самодурствует.
Аноним, а зачем Вам вообще отпуск с последующим увольнением, если 2 недели Вы собираетесь работать?
Уведомили директора, отработали эти две недели, получили компенсацию за неиспользованный отпуск и ушли.
ну ведь отпускные все таки деньги
Вы не понимаете - деньги Вы получите в любом случае. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за те дни отпуска, что Вы заработали, но не отгуляли.
Заявление на увольнение нужно подать секретарю и пусть она поставить вх.номер на вашем экземпляре.Тогда через 14 дней можете не выходить на работу. Если секретаря нет -пошлите заказным письмом на имя директора с уведомлением.
Аноним, зря Вы такое дурацкое заявление написали.
Уходя-уходите.
К чему отпуск? Не обязан Вас никто в отпуск отправлять.
Перепишите заявление. На просто увольнение по собственному. И отметку обязательно получите о том, что Вы его сдали.
Кстати, а Вы кем работаете, что Ваш "сменщик" должен дела принимать так долго?
как это не обязаны отпустить в отпуск? А работаю ед.бухгалтером в небольшой фирме. Дел для сдачи немного.
Аноним, предоставлять отпуск не обязаны. А вот выплатить компенсацию при увольнении - обязаны. В деньгах Вы не потеряете ничего.
Аноним, если вы работаете бухгалтером, да еще единственным, то уж такие элементарные вещи должны знать.Цитата:
как это не обязаны отпустить в отпуск? А работаю ед.бухгалтером в небольшой фирме.
С чего это работодатель обязан Вас отпустить в отпуск в любое удобное Вам время? Когда он захочет- тогда и отпустит. График сейчас сделает задним числом, где у Вас отпуск в декабре.
А вот отказать в увольнении он точно не может.
И если Вы работаете бухгалтером, то почему Вы ничего про КНО не знаете. :wow:
[К чему отпуск? Не обязан Вас никто в отпуск отправлять.
Простите, а как же статья 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с послудеющим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
"Могут быть"... а могут и не быть...
Как это не обязан отправлять в отпуск, когда по истечении 6 месяцев работы я имею право воспользоваться отпуском, пусть и не полным?
Хотела, чтобы стаж был подольше, поэтому и не хотела брать КНО. Придется взять.
Вопрос этот неоднозначный. С одной стороны это право, а с другой стороны есть график отпусков. Тем более по истечении 6 месяцев Вы этим правом не воспользовались.Цитата:
по истечении 6 месяцев работы я имею право воспользоваться отпуском, пусть и не полным?
19 дней ИМХо погоду не сделают. :)Цитата:
Хотела, чтобы стаж был подольше
Теперь Вы главное озаботьтесь о доказательствах того, что заявление на увольнение Вами подано.
Мне главное предоставить директору статьи из ТК, где указано, что он не имеет права не отпустить в увольнение (не в отпуск). Я ему привела выдержки касаемо прав работника, а он просит предоставить касаемо работодателя. Что ему предоставить, где было бы написано, что не имеет права удерживать или подобное этому?
А в ТК-80 обязанности нет?
Видите ли, директору непонятно, что это и есть его обязанность. Ему нужно, чтобы было написано именно про работодателя, что он обязан отпустить.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику...
Помогите пожалуйста!
Я написала заявление 5.07 на увольнение с 19.07, но в магазине началась инвентаризация (я раб. зав.магазином) и заявление отвезти я не смогла в головной офис, но позвонила в ОК и сообщила об этом. Когда инвентаризация закончилась ( с 5-9.07) я, 12.07 увезла заявление и отдала в ОК, но у нас не регистрируют заявления и служебки (как сказал кадровик: "вы представляете сколько мне их пишут!") директора в этот день не было и нач.ОК тоже. Я приехала 13.07. спросить про заявление, что мне сказали, что никто ничего делать не будет пока директор не подпишет заявление. Я пошла к директору (заявление не зарегистрировали), а она сказала, что не подпишет, пока я ей не оплачу всю недостачу. Мне пришлось отправлять заявление по почте уже 13.07 с описью, директор и нач. ОК все время звонили и угрожали по телефону. В итоге 14.07 меня с работы увезли на скорой (Гипертонический криз и нарушение ритма сердца), волнение запрещено! Они продолжают звонить. Я трубку не беру. Они прислали телеграмму, чтобы я пришла для дачи объяснений по инвентаризации (которая проведена с нарушением процедуры) и передачи дел. Я не могу вылечиться под таким давлением и угрозами.
Скажите пожалуйста, даже если считать дату подачи заявления 13.07 дату увольнения 27.07 я могу туда вообще не приходить больше, учитывая, что я на больничном, а просто послать письмо с заявлением, "в виду нахождения на больничном...прошу выслать трудовую книжку по ...адресу...", и "...прошу перечислить расчетные деньги на р/с..."
И вообще мне нужно туда идти или нет если больничный будет дольше 27.07.
Спасибо!
т.е. вы не планируете получать деньги по б/л?Цитата:
Сообщение от Аноним 1974
если вы не представите б/л. когда выздоровеете, то вам в трудовую могут сделать запись об увольнении за прогул.
можете не общаться с работодателем по тел, но отправьте письмо, что вы болеете
