Простите за глупый вопрос, но все же))
Организация только зарегистрирована в этом месяце.
Может ли в орг-ии никто не работать, чтоб не начислять з/п и не платить налоги? вроде слышала, что да)) но кто тогда сдает отчентость, если никто не работает?
Вид для печати
Простите за глупый вопрос, но все же))
Организация только зарегистрирована в этом месяце.
Может ли в орг-ии никто не работать, чтоб не начислять з/п и не платить налоги? вроде слышала, что да)) но кто тогда сдает отчентость, если никто не работает?
Директор, как минимум, должен быть оформлен. Но он может находиться в отпуске б/с.
т.е оформить, но в отпуске без сохранения з.п. а заявление он кому должен написать? сам себе?
как раз со вчерашнего дня вступила в силу уголовная ответственность за однодневки...
Генук, а как Ваша фраза вяжется с первым постом?
:D, как всегда в своем репертуаре)))Цитата:
Сообщение от Генук
а где можно глянуть критерии кто тянет на однодневку?
http://www.klerk.ru/doc/228690/ вот это можете почитатьЦитата:
Сообщение от Nephila
ну так подскажите, пожалуйста))
спасибо, ознакомлюсь..
так ,а это ни чем нечревато, что дир. в отпуске без сохранения з.п.
налоги то не платим...
Директор - сам себе режиссер, особенно если он единственный учредитель. Он может не получать зарплату, может не иметь трудового договора. Требования ТК на него не распространяются.Цитата:
Сообщение от ElenaKV
Никто не имеет права заставить его начислять себе зарплату.
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Ярослав
Скажите, еще, пожалуйста, а по трудовой оформлять обязательно?Цитата:
Сообщение от jul-2000
А с чего бы? Директор точно такой наемный работник. Сегодня он учредитель, завтра один из участников, послезавтра вообще вышел из состава. А директором как был так и остался. Эта работа ничем не отличается от другой. Другое дело, что директор сам на себя в суд не пойдет, потому и может отправлять себя в отпуск б/с зарплаты. Кстати и запись в трудовую ему вносится точно так же ка и всем другим.Цитата:
Сообщение от Ярослав
смена собственника - возможность назначить нового директора и тогда уже трудовой договор и пение под дудку участников, а когда Директор - единственный учредитель - то сам себе режиссер)Цитата:
Сообщение от mizeri
дежавю блин...:D:D:D скачала документ к себе в папку и поняла, что уже пару месяцев назад уже скачивала... Мизери, спасибо большое за информацию:flirt:Цитата:
Сообщение от mizeri
не поняла про трудовую... оформлять все-таки по трудовой?
и все-таки ТК писан для всех.Цитата:
Сообщение от марусяО
:yes:Цитата:
Сообщение от ElenaKV
Не за что, себе тоже оставлю. мало ли))))Цитата:
Сообщение от Nephila
А вот запись в трудовую настоятельно рекомендую сделать. Все-таки, это стаж.Цитата:
Сообщение от ElenaKV
блин, это не очень подходит...Цитата:
Сообщение от mizeri
Если бы ТК был писан для всех, то не было бы споров относительно трудового договора директора-учредителя. А они были и весьма серьезные.Цитата:
Сообщение от mizeri
ТК писан для наемных работников и защищает их права.
а если не нужно? у человека уже есть основная работа!Цитата:
Сообщение от Ярослав
Запись в трудовой книжке совместителя может делаться (или не делаться) по его желанию.Цитата:
Сообщение от ElenaKV
это да, но вот основная работа и Директор по совместительству? мне показалось странным))Цитата:
Сообщение от Ярослав
полно)Цитата:
Сообщение от ElenaKV
Всем спасибо. Диреткора сказал, что запись в трудовой не нужна))
Директор тоже наемник. Даже если он нанимает себя сам))).Цитата:
Сообщение от Ярослав
сам на себя в суд подает, в случае когда сам себя уволил незаконно :pЦитата:
Сообщение от mizeri
