Простите за глупый вопрос, но все же))
Организация только зарегистрирована в этом месяце.
Может ли в орг-ии никто не работать, чтоб не начислять з/п и не платить налоги? вроде слышала, что да)) но кто тогда сдает отчентость, если никто не работает?
 |
Простите за глупый вопрос, но все же))
Организация только зарегистрирована в этом месяце.
Может ли в орг-ии никто не работать, чтоб не начислять з/п и не платить налоги? вроде слышала, что да)) но кто тогда сдает отчентость, если никто не работает?
Директор, как минимум, должен быть оформлен. Но он может находиться в отпуске б/с.
Я - блондинка, мне можно.
т.е оформить, но в отпуске без сохранения з.п. а заявление он кому должен написать? сам себе?
как раз со вчерашнего дня вступила в силу уголовная ответственность за однодневки...
Генук, а как Ваша фраза вяжется с первым постом?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Сообщение от Генук
, как всегда в своем репертуаре)))
Улыбка украшает любого человека
а где можно глянуть критерии кто тянет на однодневку?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
http://www.klerk.ru/doc/228690/ вот это можете почитать
Улыбка украшает любого человека
ну так подскажите, пожалуйста))
спасибо, ознакомлюсь..
так ,а это ни чем нечревато, что дир. в отпуске без сохранения з.п.
налоги то не платим...
Директор - сам себе режиссер, особенно если он единственный учредитель. Он может не получать зарплату, может не иметь трудового договора. Требования ТК на него не распространяются.
Никто не имеет права заставить его начислять себе зарплату.
С уважением, Ярослав
Спасибо!
Скажите, еще, пожалуйста, а по трудовой оформлять обязательно?
А с чего бы? Директор точно такой наемный работник. Сегодня он учредитель, завтра один из участников, послезавтра вообще вышел из состава. А директором как был так и остался. Эта работа ничем не отличается от другой. Другое дело, что директор сам на себя в суд не пойдет, потому и может отправлять себя в отпуск б/с зарплаты. Кстати и запись в трудовую ему вносится точно так же ка и всем другим.
Улыбка украшает любого человека
смена собственника - возможность назначить нового директора и тогда уже трудовой договор и пение под дудку участников, а когда Директор - единственный учредитель - то сам себе режиссер)
дежавю блин...
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
не поняла про трудовую... оформлять все-таки по трудовой?
и все-таки ТК писан для всех.
Улыбка украшает любого человека
Не за что, себе тоже оставлю. мало ли))))дежавю блин...
Улыбка украшает любого человека
А вот запись в трудовую настоятельно рекомендую сделать. Все-таки, это стаж.
С уважением, Ярослав
блин, это не очень подходит...
Если бы ТК был писан для всех, то не было бы споров относительно трудового договора директора-учредителя. А они были и весьма серьезные.
ТК писан для наемных работников и защищает их права.
С уважением, Ярослав
а если не нужно? у человека уже есть основная работа!
Запись в трудовой книжке совместителя может делаться (или не делаться) по его желанию.
С уважением, Ярослав
это да, но вот основная работа и Директор по совместительству? мне показалось странным))
полно)
Всем спасибо. Диреткора сказал, что запись в трудовой не нужна))
Директор тоже наемник. Даже если он нанимает себя сам))).
Улыбка украшает любого человека
сам на себя в суд подает, в случае когда сам себя уволил незаконно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
