Не оплатили практику

Здравствуйте уважаемые!
В феврале месяце меня пригласили пройти оплачиваемую практику в организацию (минимальная сумма 10 тыс). Я должна была написать программу для них, но в то же время могла использовать ее для своей дипломной работы. Но никакую документацию не составляли ни по ТБ, ни договоров. В итоге 4 месяца я ходила туда практически каждый день с 10 утра до 17.00, защитила диплом, а в организации мне тупо сказали, что не знаем как оформить денежную выплату, из-за этого ни копейки за свою работу я не получила, и на работу не взяли, типа у них нет вакантных мест. А программу главное взяли.
Как же мне действовать дальше? Могу ли я как-то компенсировать свое затраченное время?

нет

Цитата:

---

Сообщение от ЭлинаСмайл

Как же мне действовать дальше?

---

Поговорить с руководством, может совесть проснётся. А в дальнейшем не делать таких ошибок и не верить никому на слово.

А в трудовую не поможет?
Какая разница, что студентка? Получается человек может отходить на работу месяц, ну дурак, не подписал ничего, а потом его турнут и все?

Цитата:

---

Сообщение от ЭлинаСмайл

Могу ли я как-то компенсировать свое затраченное время?

---

Да. Рабский труд у нас запрещен.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию здорово отрезвит руководство.
Плюс можно подумать о своих правах на программу.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

нет

---

Генук, в правовом то разделе зачем откровенную чушь писать?

BorisG, к сожалению, правда жизни такова... Чем человек может доказать, что она там работала? Наш суд, конечно, самый гуманный суд в мире, но ..., нет, конечно, если есть желание и время и нервы, можно.

ЭлинаСмайл, отчет о производственной практике для учебы составляли? подписи лиц из организации для которой вы программу писали там были?

студенты-практиканты НЕ относятся к работникам... на них ТК распространяется лишь в части охраны труда по ст.227 - это раз...

второе, и самое главное - не студент оказывает услугу предприятию, а предприятие оказывает услугу студенту... платить должно практиканту НЕ предприятие, а наоборот - ВУЗ должен платить предприятию за все неудобства, связанные со студентом...

вот почему я подтверждаю ещё раз свой категоричный ответ в ветке:
- нет

единственное, на что мог бы иметь право студент - это на оплату конкретной своей продукции по тарифу самого низшего разряда... например, практикант-токарь выточил детали, которые оприходовали на склад...

программа никак не оприходована и цены не имеет, поэтому - до свиданья...

в любом случае автор должен быть благодарен... он получил первый жизненный урок кидалова... м.б. научится не верить устным обещаниям...

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию здорово отрезвит руководство.

---

Абсолютно верно.

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

к сожалению, правда жизни такова... Чем человек может доказать, что она там работала? Наш суд, конечно, самый гуманный суд в мире, но ..., нет, конечно, если есть желание и время и нервы, можно.

---

Не можно, а нужно обязательно, потому, что такое творится не только с практикантами, а и с работниками.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

единственное, на что мог бы иметь право студент - это на оплату конкретной своей продукции по тарифу самого низшего разряда... например, практикант-токарь выточил детали, которые оприходовали на склад...

---

Вот это и есть чушь, до которой додумался бухгалтер...... моего физического факультета (Генук)

А Приказ Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования" работодатель не должен знать, принимая ЭлинаСмайл на практику?

А Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» тоже лесом обошел?
И работодатель не знает, какой надо было заключить договор (трудовой, ГПД, ученический)? В трех соснах запутался?

Цитата:

---

Сообщение от ЭлинаСмайл

в организации мне тупо сказали, что не знаем как оформить денежную выплату, из-за этого ни копейки за свою работу я не получила, и на работу не взяли, типа у них нет вакантных мест. А программу главное взяли.
Как же мне действовать дальше? Могу ли я как-то компенсировать свое затраченное время?

---

На работу Вас могут и не взять, для этого необходимо было к договору указать конкретно.
Если не договоритесь с работодателем об оплате, обращайтесь в трудинспекцию своего города, как пример http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/x...try.10880.html

читайте внимательно закон и Приказ - нет там обязанности предприятия заключать договор с практикантом... тем более трудовой...

в третий и последний раз:
предприятие всё сделало по закону... студент может лишь пожаловаться в деканат и может быть в следующий раз ВУЗ не будет заключать договор о практике с данной фирмой...

Генук, Разберется трудовая инспекция с работодателем, поскольку именно обязанностей у работодателя предостаточно, почитайте статью в Трудовом Кодексе. Или тифлоперевод найти?

здесь юридический форум... называть предприятие, дающее практику студенту, работодателем - просто невежество...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

ЭлинаСмайл, отчет о производственной практике для учебы составляли? подписи лиц из организации для которой вы программу писали там были?

---

да, есть отзыв по практике, также дополнительно отзыв от организации для дипломной работы, что действительно программа прошла апробацию и т.д. с печатью и подписью

У организации есть договор с вузом. Вакантных должностей нет. Студент пришел на ознакомительную практику. По окончании ни копейки не заплатили и спасибо не сказали.

mln, - в каком месте что-то нарушено и на основании чего?

ЭлинаСмайл, утопия пытаться что-то получить в рамках авторского права... не вижу я перспективы такого бодания...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

здесь юридический форум... называть предприятие, дающее практику студенту, работодателем - просто невежество...

---

Вам и указали

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

Генук, в правовом то разделе зачем откровенную чушь писать?

---

А называть Разгулина из Минфина провокатором ? http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=455892

mln, прекратите флуд и ссылки не по теме. Как называть Разгулина, личное дело каждого человека. Это его ласково обозвали ;)

Цитата:

---

Сообщение от mvf

У организации есть договор с вузом. Вакантных должностей нет. Студент пришел на ознакомительную практику. По окончании ни копейки не заплатили и спасибо не сказали.

---

пункт 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ

Цитата:

---

Учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (в редакции Федеральных Законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 01.12.07 № 309-ФЗ)

---

А раз обязанность указана, то оформлять практиканта в организации - по трудовому договору, по гражданско-правовому...... и по договору заключенному с ВУЗом.

mln, там нет ни слова про то, что организации обязаны заключать договоры с практикантами. У них уже есть договор с ВУЗом, вот на основании этого договора они практиканта и берут

Цитата:

---

Сообщение от mln

то оформлять практиканта в организации - по трудовому договору, по гражданско-правовому

---

Гспди... ну зачем же такую ахинею нести-то? :(

что за бред?
предоставлять места для прохождения практики - это не значит оформлять по трудовому договору

хотя с ней бесполезно спорить )))

уфф... причём здесь обязанность предоставить место для прохождения практики по договору предприятие - ВУЗ и якобы необходимость отдельного договора с самим практикантом???

например, стадион обязан предоставлять корреспондентам СМИ не менее 100 кресел на любой матч... это обязанность стадиона... но стадион НЕ ОБЯЗАН заключать договоры с каждым конкретным корреспондентом на каждый матч...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

что за бред?
предоставлять места для прохождения практики - это не значит оформлять по трудовому договору

---

А четыре месяца работать?
Оформить по трудовому договору один из способов оформления практиканта в организации.

Цитата:

---

Сообщение от mln

А четыре месяца работать?

---

Практику проходить вообще-то ;) Вы бы хоть ТК почитали, даже ТК не относит студентов, проходящих практику в организации к работникам, работающим по трудовому договору ;) Организация может при наличии вакантной должности заключить трудовой договор. Но не обязана это делать и не обязана иметь таковую вакансию. ;)

Цитата:

---

Сообщение от ЭлинаСмайл

А программу главное взяли.

---

Думаю в следующий раз вставляйте в свои программы, что-то типа кода уничтожения, заплатили- сняли защиту, а не заплатили - остались ни с чем