Вид для печати
Добрый вечер!
Прошу Вас подсказать. Ситуация следующая:
Меня пригласили на работу в другой город на руководящую должность(до этого работал в этой же компании, только числился под другим юр.лицом). Я отработал практически три месяца и мне говорят, что я не прошел испытательный срок. При этом результаты работы, без лести, положительные. Жилье не оплачивали...
Насколько я помню закон разрешает разрывать трудовой договор с человеком на испытательном сроке...но может есть какие-то решения.
письменно говорят?Цитата:
Сообщение от Райден
нет, устно, трудовой договор заключен 23 февраляЦитата:
Сообщение от Irusya
четкие письменные задания и прочее "записки", определяющие функционал на этой должности, конкретные задачи, стоящие перед вами и что-то подобное было? я говорю не только о ДИЦитата:
Сообщение от Райден
Электронные переписки - но там не четко, а все косвенно, да и большинство мной выполнено. Объясню более понятно. Работаю руководителем в детском центре (частный детский сад), при мне центр вышел на самоокупаемость. Мне ставят в упрек недостаточную организацию методической работы (мол воспитатели мало вывешивают работ детишек, плохо оформляют группы).Цитата:
Сообщение от Irusya
Четких подписанных письменных указаний не давалось. ДИ есть, но срая, там прописаны лишь общие тезисы.
из того, что вы описали - надлежащего уведомления нет, доказательств несоответствия занимаемой должности пока тоже не особо
Такое ощущение, что в окупаемый центр теперь ставят своего человека, а мне просто пинок под зад...очень, по-человечески не приятно...вот решил обратится, узнать, как можно повлиять на гендира. У меня огромное желание работать. Я работал практически без выходных.Цитата:
Сообщение от Irusya
Цитата:
Сообщение от Райден
на сей счет запросить КОНКРЕТНЫЕ письменные задачи и их выполнитьЦитата:
Сообщение от Райден
если он будет "по соглашению сторон" и с вменяемой компенсацией, то "приземлиться" можно неплохоЦитата:
Сообщение от Райден
Но мотивируют, что я не прошел испытательный срок. Просят по собственному написать или перейти на должность ниже.Цитата:
Сообщение от Irusya
как вы думаете почему "просят"?)))Цитата:
Сообщение от Райден
мотивировать могут чем и что угодно, им это надо будет в суде протащить
А как запросить? Завтра у меня встреча с гендиром, где от меня будут ждать заявления по собственному или согласия перейти на другую должность (которая гораздо ниже и мне просто будет не хватать денег платить за жилье, я переехал из другого города).Цитата:
Сообщение от Irusya
Попросить продлить испыталку еще на месяц и попросить письменно обозначить задачи? Составляется в свободной форме или есть бланки?
Ну как бы дословно сказано следующее: - ты не прошел испытательный, у тебя два варианта - 1) расстаемся с тобой, передаешь дела через неделю; 2) переходишь на такую-то должность, где зп меньше.Цитата:
Сообщение от Irusya
Все завтра ждут со мной встречи - где я должен что-то сказать...
лично от себя. Цепляться за то, где тебя не хотят - это продлевать то, что должно прекратиться и прекратится рано или поздно, просто с бОльшими потерями или меньшими.Цитата:
Сообщение от Райден
Правовых оснований для увольнения по тому основанию, которую пытаются прилепить - лично я не вижу, если только вы что-то очень важное не недоговариваете.
Как запросить - вы же взрослые люди. Попросите его дать вам письменные указания и подумайте над тем, как их выполнить. Вам могут дать заранее невыполнимое требование - тем лучше для вас, если вас захотят убрать именно по этой статье. В любом случае - сейчас слова все и для всех. Это банальное давление на увольнение ПСЖ Трезво оцените силы и возможности, но бумажками запасайтесь
ИМХО
им в этом надо будет убедить СУДЬЮЦитата:
Сообщение от Райден
Вроде все сказал. Пригласили, приехал, подписал ТД, начал работать, в первый же месяц выполнил плановые показатели на 100% прирост в деньгах 50%, второй месяц выполнил плановые показатели на 65% (вышел на порог самоокупаемости), третий месяц большая вероятность выполнения плановых показателей. План работы на месяц не озвучивался и не подписывался. Просто приехали, мол недовольны как организована методическая работа, не проходишь испыталку, 27 приедет человек передашь дела. Для тебя два варианта, которые описал выше. По-человечески не приятно..вкладывал душу...Цитата:
Сообщение от Irusya
вот еще чего подумала. Можно перейти в нападение и написать служебку, в решение вопросов которой будет вовлечен работодатель. Например, "в связи с недостаточностью средств, выделяемых на методические материалы,прошу рассмотреть вопрос...бла-бла...", это я для примера. То есть укажите на наличие недостатков, которые вам вменяются в вину, но решение которых от вас не зависит, либо зависит, но в меньшей степени. Обязательно на своем экземпляре поставьте "вручение" ее. Вам на эпистолярный жанр надо переходить, потому что судья будет смотреть на документы в первую очередь, на объяснения лиц - во вторую. соберите доказательства своей работы, хотя бы в соответствие с ДИ
это эмоции. По факту вы либо боретесь, либо уходитеЦитата:
Сообщение от Райден
удачи вам завтра:yes:
послушайте, может кто-то еще что-то посоветует
думаю Вы всё правильно написали. у моей жены была похожая ситуация. после медучилища устроилась мед. сестрой в детский центр, перед окончанием исп. срока директриса вызывает и говорит "не прошла испытательный срок, пиши заявление на увольнение ПСЖ", но причина была в том, что жена - девушка молодая и явно скоро уйдет в декрет. я ей сказал, не пиши ничего, пусть увольняют за непрохождение, в суде разберёмся, жена отказалась писать и ничего, не уволили, спокойно отработала год и ушла в декрет.Цитата:
Сообщение от Irusya
Райден, удачи Вам.
Друзья, у меня все еще не решилась ситуация.
В центре мне появляться запретили, инициировали служебное расследование по факту предоставления необоснованной скидки для клиентов. Я же договора на предоставление услуг не подписывал, доверенности на эти виды работ не подписывал. Насколько это законно?
Может уже пора идти в трудовую инспекцию?
Не хотят мне выплачивать деньги...ну никак...
Цитата:
Сообщение от Райден
Так Вас уволили или что?Цитата:
Сообщение от Райден
Мне предложили написать заявление по собственному, но расчет не предоставили. Я подписывать не стал. У меня забрали ключи от центра, где я работал. Я звоню, говорю, когда будет расчет, они мол проходит служебное расследование, мол ты скидки писал клиентам необоснованные и мы все это вычтем из твоей зп.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я в шоке.
Не стали подписывать заявление по собственному? Т.е. Вас не уволили?Цитата:
Сообщение от Райден
Расчет чего, если Вы не просили Вас уволить?Цитата:
Сообщение от Райден
Если Вас уволили, то независимо от статьи увольнения (по собственному желанию или нет)обязаны выдать расчетЦитата:
Сообщение от Райден
и трудовую книжку в последний рабочий день. А остальные разборки-расчеты уже потом взыскивать по суду, что для них будет достаточно проблематично.
Новый руководитель приступил к своим обязанностям. Меня не уволили, я же ничего не подписывал.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Т.е. мне нужно написать заявление по собственному и потом мне сделают копеешный расчет по белому окладу? Так что ли? Я хочу получить заработанное, мне чужого не нужно. Поэтому и не подписывал заявление.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Так не понятно, мне ничего не говорят, какие-то расследования проводят...бред какой-то, может пора идти в трудовую инспекцию? может я теряю время?Цитата:
Сообщение от Dinchik
НА каком основании, если старый еще не уволен?Цитата:
Сообщение от Райден
Вы так спрашиваете, как будто кто-то Вам виноват, что Вы на серой зар.плате согласились работать.Цитата:
Сообщение от Райден
Чтобы требовать все заработанное, надо иметь целиком белую зар.плату. Сейчас Вы что собираетесь требовать в Трудовой инспекции? Чтобы расчет произвели по всей зар.плате. Тогда должны будете доказать,что часть зар.платы организация утаивает от налогов. И потом надо в своей организации как-то уточнить свой статус и для себя определиться, чего Вы хотите. ПРодолжать бороться за работу там или увольняться и выбивать деньги.Цитата:
Сообщение от Райден
Без основания.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Это да...только моя ошибка...я же сюда обратился за помощью...сам себе уже давно выписал порцию критики...Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я был руководителем детского центра, сам выписывал и ведомости на зп. У меня есть бумага с начисленной зп и подписями половины сотрудников (остальным она еще не выплачена из за трудностей компании).Цитата:
Сообщение от Dinchik
Думаю у меня выход один бороться и выбивать деньги...вот и прошу помощи тут...
Ведомости с полной суммой зар.платы или только белой?Цитата:
Сообщение от Райден
С полной суммой + расходники кассовые есть.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Т.е. как. В компании две ведомости. Одна для налоговой, за подписью ген.директора и бухгалтера компании. И одна внутренняя, которую отправлял я, как руководитель, там основные суммы, деньги брал из сейфа и выдавал по расходникам сотрудникам. Вот внутренняя ведомость у меня, там стоят должности сотрудников и я попросил в ней еще расписаться сотрудников в получении денег (фраза получено, число, роспись и расшифровка). Так же поставил печать для документов на этой ведомости.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Как думаете этой бумагой можно доказать факт черной зп?
