Порядок привлечения иностранной рабочей силы

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:

С 15 января 2007 года вступает в силу федеральный закон от 18.07.2006 г. № 110-ФЗ. "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Согласно, этого закона для привлечения иностранной рабочей силы из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим, организациям не требуется получения разрешения - необходимо только уведомить региональное отделение ФМС.
Будет ли это распространяться на организации Москвы и Санкт-Петербурга или для этих городов сохранится старый порядок привлечения иностранной рабочей силы?

Странные рассуждения. А Вы закон читали внимательно!? Если САМ ЗАКОН не читали, а пользуетесь инфой из СМИ, печально!!! Ничего не измениться с 15.01.2007 г. для стран СНГ. Говорю, как профессионал! (нескромно, краснею...)

Уважаемая Татьянка_К спасибо Вам большое что откликнулись, только я что-то не очень поняла как быть, вот что там написано в :

Новая редакция закона:
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 настоящего Федерального закона.
(п. 4.1 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ)


п.9 ст.13.1
9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.";

Александра А, что непонятно? Иностранец, прибывший в РФ без визы (разумеется, легально) и имеющий разрешение на работу в РФ, может быть без проблем устроен в любую контору. Контора в этом случае обязана только отправить уведомление в территориальное управление ФМС и, если не ошибаюсь, в региональную службу занятости. Не знаю, правда, установлена уже сейчас форма уведомления (должна быть утверждена постановлением Правительства РФ, можно поискать в какой-нить СПС) или ещё нет.

Lubezniy большое спасибо за помощь, я вот хотела что узнать:

Будет ли это распространяться на организации Москвы и Санкт-Петербурга или для этих городов сохранится старый порядок привлечения иностранной рабочей силы?

Александра А, почему нет? Закон-то федеральный, и применяться он должен на всей территории РФ вне зависимости от конкретного субъекта. Региональные порядки не должны ему противоречить. Правда, закон может специально разрешить регионам устанавливать какие-то отступления. Тут ничего сказать не могу - надо читать, а закона под рукой нет.

Уважаемый Виктор, большое спасибо.

Извините, только приземлилась на рабочее место, щас почитаю, что Вы там надискутировали и отвечу. Закон под рукой. А ктонить знает, SEMA проснулась???

Уважаемый г-н, любезный! Есть определенный порядок оформления разрешительных документов. СНАЧАЛА разрешение оформляется на РАБОТОДАТЕЛЯ, потом - на ИГ - пластик, где прописывается РАБОТОДАТЕЛЬ. (Порядок такой . Уже давно. Лет цать.)
А потом пластик ламинируется.
Извините, это как, дэ фактэ, молдавский Вася Пупкин найдет, сидя у себя в избе РАБОТОДАТЕЛЯ??? Или ему в Федеральном органе исполнительной власти в Молдавии предоставят всех РАБОТОДАТЕЛЕЙ в России???!!!
Не наезд.

Для Александры ответ: ничего не изменится с 15.01.2007 г. Как бяжали в ФМС, так и побяжим.

Уважаемая Татьянка_К, как я поняла с 15.01.2007 не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, но иностранец должен получить разрешение на работу. А сама организация обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы.

Закон является федеральным, и применяться он должен на всей территории РФ вне зависимости от конкретного субъекта. Региональные нормативные акты не должны ему противоречить.
Таким образом, вышеуказанные изменения будут распространяться на организации Москвы и Санкт-Петербурга. А порядок предусмотренный ПРИКАЗом УФМС РФ по г. Москве от 20.06.2006 N 284
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИЕМА В РЕЖИМЕ "ОДНОГО ОКНА" ЗАЯВИТЕЛЬСКИХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ"
(вместе со "СПИСКАМИ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЙ")

НЕ БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ? Правильно я поняла? Заранее благодарю :)



С 15 января 2007 года меняется порядок привлечения и использования работников, прибывающих из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. В основном это страны СНГ. По новым правилам в этом случае фирме не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Такой порядок устанавливает Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 110-ФЗ, который дополнил Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" новой статьей 13.1.
После вступления в силу изменений при приеме работников из безвизовых стран от предприятий потребуется соблюдение двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а сама организация обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы (п. 9 ст. 13.1 новой редакции Закона N 115-ФЗ). Форму и порядок подачи такого уведомления в ближайшее время должно установить Правительство РФ.
Напомним, что сейчас, перед тем как принять иностранца на работу, предприятие должно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников независимо от того, откуда они приехали. При его получении предприятию придется заплатить пошлину в размере 3000 руб. за каждого иностранного работника. Такой размер пошлины устанавливает статья 333.28 Налогового кодекса РФ

Александра, Вы опять все неправильно поняли. Времени на дискуссии нет. Много работы. Может, на этой неделе отвечу.

Помогите найти, или подскажите, где найти Порядок работы органов службы занятости с иностранными гражданнами и работодателями с 15 января 2007 года. Заранее благодарю.

А вот подскажите меня очень волнует следующий вопрос сам на себя иностранный гражданин (не снг) может оформить разрешение на работу.... к примеру путем создания ИП?.... Если да то каков порядок действий?

Подскажите, п.п.4 п.8 ст.18 Закона 115-ФЗ работодатель заключивший с иностранцем договр обязан проинформировать в т.ч. налоговій орган.
Ответственность с 15.01.07 по ст. 18.15 КоАП за неуведомление - до 800 т.
Требование об уведомление налогового органа распространяется на всех иностранцев с которіми заключен трудовой или гражданско-правовой договор ? И по какой форме уведомлять налоговую ?

Цитата:

---

Сообщение от Nikolay_nm

Подскажите, п.п.4 п.8 ст.18 Закона 115-ФЗ работодатель заключивший с иностранцем договр обязан проинформировать в т.ч. налоговій орган.
Ответственность с 15.01.07 по ст. 18.15 КоАП за неуведомление - до 800 т.
Требование об уведомление налогового органа распространяется на всех иностранцев с которіми заключен трудовой или гражданско-правовой договор ? И по какой форме уведомлять налоговую ?

---

Образцы уведомлений есть на сайте ФМС Москвы.

Не могли бы прямую ссылку на уведомление НАЛОГОВОЙ, т.к. утверждена форма только для Миграции И Занятости

а кто может сказать по порядку. У меня сейчас работает иностранец - узбек(конечно-нелегально). Как его официально оформить. С чего начать. Его в охапку и куда бежать

ну спасибо всем кто мне не ответил

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а кто может сказать по порядку. У меня сейчас работает иностранец - узбек(конечно-нелегально). Как его официально оформить. С чего начать. Его в охапку и куда бежать

---

1. Для начала нужно сказать о том, что этот товарищ должен быть поставлен на миграционный учет. Можно купить миграционную карту со свежей датой. В течение 3-х дней от этой даты поставить его на учет посредством отправки уведомления через почту.
2. Затем этот товарищ должен обратить в ФМС с заявлением о выдачи ему разрешения на работу. К заявлению прилагаются фото 3х4, копия паспорта (нотариальный перевод), копия миграционной карты и квитанция об оплате пошлины в размере 1000 руб. Разрешение должны выдать в течение 10 дней. + или в момент подачи заявления о выдачи разрешения, или в течение 30 дней он должен предоставить в ФМС справки об отсутствии заболеваний в установл. форме.
3. После того как он получит разрешение, Вы можете принять его на работу. Но при этом Вы обязаны известить об этом в течение 3 дней ФМС, Инспекцию по труду и управление занятости населения, а также в течение 10 дней известить налоговую.

Цитата:

---

Сообщение от ГИВ

Но при этом Вы обязаны известить об этом в течение 3 дней ФМС, Инспекцию по труду и управление занятости населения, а также в течение 10 дней известить налоговую.

---

Инспекцию по труду и управлению занятости населения и налоговую - зачем уведомлять?

По ст. 18.15 КоАП РФ ответственность наступает за:
- допуск к работе иностранцев (лиц без гражданства) при отсутствии у них разрешения на работу;
- при отсутствии у работодателя (заказчика работ (услуг)) разрешения на привлечение и использование трудовых ресурсов;
- за неуведомление компетентных органов о привлечении таких граждан к труду.

До 800 000 руб. - вот зачем надо уведомлять

Цитата:

---

Сообщение от Nikolay_nm

По ст. 18.15 КоАП РФ ответственность наступает за:
- допуск к работе иностранцев (лиц без гражданства) при отсутствии у них разрешения на работу;
- при отсутствии у работодателя (заказчика работ (услуг)) разрешения на привлечение и использование трудовых ресурсов;
- за неуведомление компетентных органов о привлечении таких граждан к труду.

До 800 000 руб. - вот зачем надо уведомлять

---

Мне казалось, что достаточно уведомить только ФМС (территориальный?). Я неправа?:о( Просто нигде не читала, что также уведомляется налоговая и инспекция по занятости насленеия...дайте, пожалуйста, ссылочку, где об этом можно прочитать. Заранее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Rimial

Мне казалось, что достаточно уведомить только ФМС (территориальный?). Я неправа?:о( Просто нигде не читала, что также уведомляется налоговая и инспекция по занятости насленеия...дайте, пожалуйста, ссылочку, где об этом можно прочитать. Заранее спасибо.

---

Об органе исполнительной власти, ведающего вопросами занятостью населения - п.9 ст. 13.1. ФЗ "О правовом положении иностран. граждан"
Налоговая абз. 4, п. 8 ст. 18 того же закона "Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней

Цитата:

---

Сообщение от ГИВ

Об органе исполнительной власти, ведающего вопросами занятостью населения - п.9 ст. 13.1. ФЗ "О правовом положении иностран. граждан"
Налоговая абз. 4, п. 8 ст. 18 того же закона "Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней

---

Вот Вам спасибо!

Люди, а вот такой вопрос - при получении разрешения на работу - должен ли работник быть где - нибудь зарегистрирован? В смысле проживания, или это необязательно?
Дело в том, что у меня племянница из Украины приехала, подработать, а зарегистрировать, даже временно, её не получается - живем в коммуналке, соседи возражают против регистрации.
Как в этом случае получить разрешение на работу?
Заранее большой ПЛИЗ.

Насчет регистрации, Закон в перечне необходимых документов при оформлении разрешения на работу не указывает уведомление о регистрации, только миграционная карта, паспорт и заявление.
Однако, по крайней мере в Самаре требуют предьявлять такое уведомление о временной регистрации, и без него документы вообще не принимают.

Цитата:

---

Сообщение от Татьянка_К

Странные рассуждения. А Вы закон читали внимательно!? Если САМ ЗАКОН не читали, а пользуетесь инфой из СМИ, печально!!! Ничего не измениться с 15.01.2007 г. для стран СНГ. Говорю, как профессионал! (нескромно, краснею...)

---

А теперь Вы не краснеете? Может быть, не стоит торопиться с неправильными ответами, тем более в такой категорической форме.

Цитата:

---

Сообщение от ГИВ

Об органе исполнительной власти, ведающего вопросами занятостью населения - п.9 ст. 13.1. ФЗ "О правовом положении иностран. граждан"
Налоговая абз. 4, п. 8 ст. 18 того же закона "Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней

---

Вот только ст.18 прямо так и называется: Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности.

То бишь касается тех работодателей, которые ПРИГЛАШАЮТ работников.

"Безвизовых" иностранцев работодатель не приглашает, а поэтому не должен уведомлять налоговую.

В пп.2 п.8 ст.18 прописана также обязанность работодателя обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.

В то время как безвизовые иностранцы сами получают разрешение, к работодателю приходят уже с готовым разрешением. так что он ничего не должен "обеспечивать".

Так что уведомлять налоговую не нужно.

Спасибо всем большое. Хотела задать вопрос, но почитав тему, все прояснила. Нет не все. Лимит на прием иностранцев на работу в % от списочной численности. В частности для предприятий розничной торговли, торгующих алкоголем, 0%. Как понять? Если у нас кроме всякого другого продуктового товара есть алкоголь, то мы не имеем права принимать на работу иностранцев даже имеющих разрешение на работу? Или просто не допускать их в алкогольный отдел? А по профессиям ограничения. У нас дефицит кадров уборщиц, фасовщиц и грузчиков. Придется местных алкоголичек и алкоголиков два раза в месяц менять?(Они работают до первой зарплаты обычно).

придется менять, потому что иностранных работников не должно быть у фирм, осуществляющих определенные виды деятельности, наример, розничную торговлю алкоголем.
Вы ее осуществляете? значит в целом по вашей фирме иностранных работников быть не должно.

источник:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2006 г. N 683

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2007 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ
СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ
ТОРГОВЛИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2007 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:
а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
...

Цитата:

---

Сообщение от Чебурах

придется менять, потому что иностранных работников не должно быть у фирм, осуществляющих определенные виды деятельности, наример, розничную торговлю алкоголем.
Вы ее осуществляете? значит в целом по вашей фирме иностранных работников быть не должно.

источник:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2006 г. N 683

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2007 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ
СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ
ТОРГОВЛИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2007 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:
а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
...

---

Читала я это постановление, потому и паниковала. Сегодня в гаранте(на днях обновили) нашла прекрасный ответ, который нас устроил! Есть разьяснения, что иностранцы не должны непосредственно участвовать в торговле алкоголем, т.е. работать на должности продавца и кассира, а в магазинах смешанной торговли (например иуниверсаме, как у нас) уж уборщицы фасовщики и грузчики вполне могут быть иностранцами, да даже и директор! www.rostrud.info.

А поподробнее сцылочку дать не могли бы?
Я читаю законы/постановления так как они написаны, а написано там, что иностранных работников не должно быть у хозяйствующих субъектов (= организация или ИП), осуществляющих ... следующие виды деятельности в сфере розничной торговли....

Так что если вы предпочитаете руководствоваться не законами, а какими то непонятными разъяснениями, не имеющими юридической силы - ваше право. Но эти разъяснения, к сожалению, не спасут вас от штрафов, предусмотренных за нарушение законодательства о миграции (очень немаленьких кстати).
А любой суд будет читать только законы/постановления (т.е. нормальные акты), и при вынесении решения будет исходить из буквального толкования.
удачи!

Сегодня позвонила в ФМС, где занимаются выдачей пластика, г. Казани, задала вопрос по поводу разрешения на работу для моего мужа турка. Мне ответили, что, т.к., он получил разрешение на временное проживание в прошлом году (до 15,01,2007), для него разрешение не требуется, и он устраивается на работу на общих основаниях. Работодатель так же не обязан сообщать в ФМС о том, что у него данный гражданин работает. Кто нибудь что -то может прояснить по этому вопросу, а то нас заставляют собирать документы на пластик.

Пожалуйста, подскажите адреса по которым я должна отправлять уведомления в СПб:
1. Управление Федеральной миграционной службы по СПб и Ленобласти СПб, Кирочная ул.,д.4
2. Комитет по занятости населения (вообще не знаю).
Спасибо.

Здравствуйте. Вот такая задача: ЗАО пока на ОСНО (хотим переходить на УСН), привлекает иностранных граждан по договору ГПХ бригадного подряда. Какими налогами будут облагаться суммы выплат по этому договору?