Порядок привлечения иностранной рабочей силы

[Александра А]

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:

С 15 января 2007 года вступает в силу федеральный закон от 18.07.2006 г. № 110-ФЗ. "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Согласно, этого закона для привлечения иностранной рабочей силы из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим, организациям не требуется получения разрешения - необходимо только уведомить региональное отделение ФМС.
Будет ли это распространяться на организации Москвы и Санкт-Петербурга или для этих городов сохранится старый порядок привлечения иностранной рабочей силы?

[Татьянка_К]

Странные рассуждения. А Вы закон читали внимательно!? Если САМ ЗАКОН не читали, а пользуетесь инфой из СМИ, печально!!! Ничего не измениться с 15.01.2007 г. для стран СНГ. Говорю, как профессионал! (нескромно, краснею...)

[Александра А]

Уважаемая Татьянка_К спасибо Вам большое что откликнулись, только я что-то не очень поняла как быть, вот что там написано в :

Новая редакция закона:
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 настоящего Федерального закона.
(п. 4.1 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ)


п.9 ст.13.1
9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.";

[lubezniy]

Александра А, что непонятно? Иностранец, прибывший в РФ без визы (разумеется, легально) и имеющий разрешение на работу в РФ, может быть без проблем устроен в любую контору. Контора в этом случае обязана только отправить уведомление в территориальное управление ФМС и, если не ошибаюсь, в региональную службу занятости. Не знаю, правда, установлена уже сейчас форма уведомления (должна быть утверждена постановлением Правительства РФ, можно поискать в какой-нить СПС) или ещё нет.

[Александра А]

Lubezniy большое спасибо за помощь, я вот хотела что узнать:

Будет ли это распространяться на организации Москвы и Санкт-Петербурга или для этих городов сохранится старый порядок привлечения иностранной рабочей силы?

[lubezniy]

Александра А, почему нет? Закон-то федеральный, и применяться он должен на всей территории РФ вне зависимости от конкретного субъекта. Региональные порядки не должны ему противоречить. Правда, закон может специально разрешить регионам устанавливать какие-то отступления. Тут ничего сказать не могу - надо читать, а закона под рукой нет.

[Александра А]

Уважаемый Виктор, большое спасибо.

[Татьянка_К]

Извините, только приземлилась на рабочее место, щас почитаю, что Вы там надискутировали и отвечу. Закон под рукой. А ктонить знает, SEMA проснулась???

[Татьянка_К]

Уважаемый г-н, любезный! Есть определенный порядок оформления разрешительных документов. СНАЧАЛА разрешение оформляется на РАБОТОДАТЕЛЯ, потом - на ИГ - пластик, где прописывается РАБОТОДАТЕЛЬ. (Порядок такой . Уже давно. Лет цать.)
А потом пластик ламинируется.
Извините, это как, дэ фактэ, молдавский Вася Пупкин найдет, сидя у себя в избе РАБОТОДАТЕЛЯ??? Или ему в Федеральном органе исполнительной власти в Молдавии предоставят всех РАБОТОДАТЕЛЕЙ в России???!!!
Не наезд.

Для Александры ответ: ничего не изменится с 15.01.2007 г. Как бяжали в ФМС, так и побяжим.

[Александра А]

Уважаемая Татьянка_К, как я поняла с 15.01.2007 не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, но иностранец должен получить разрешение на работу. А сама организация обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы.

Закон является федеральным, и применяться он должен на всей территории РФ вне зависимости от конкретного субъекта. Региональные нормативные акты не должны ему противоречить.
Таким образом, вышеуказанные изменения будут распространяться на организации Москвы и Санкт-Петербурга. А порядок предусмотренный ПРИКАЗом УФМС РФ по г. Москве от 20.06.2006 N 284
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИЕМА В РЕЖИМЕ "ОДНОГО ОКНА" ЗАЯВИТЕЛЬСКИХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ"
(вместе со "СПИСКАМИ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЙ")

НЕ БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ? Правильно я поняла? Заранее благодарю



С 15 января 2007 года меняется порядок привлечения и использования работников, прибывающих из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. В основном это страны СНГ. По новым правилам в этом случае фирме не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Такой порядок устанавливает Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 110-ФЗ, который дополнил Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" новой статьей 13.1.
После вступления в силу изменений при приеме работников из безвизовых стран от предприятий потребуется соблюдение двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а сама организация обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы (п. 9 ст. 13.1 новой редакции Закона N 115-ФЗ). Форму и порядок подачи такого уведомления в ближайшее время должно установить Правительство РФ.
Напомним, что сейчас, перед тем как принять иностранца на работу, предприятие должно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников независимо от того, откуда они приехали. При его получении предприятию придется заплатить пошлину в размере 3000 руб. за каждого иностранного работника. Такой размер пошлины устанавливает статья 333.28 Налогового кодекса РФ

[Татьянка_К]

Александра, Вы опять все неправильно поняли. Времени на дискуссии нет. Много работы. Может, на этой неделе отвечу.

[Елена Н.С.]

Помогите найти, или подскажите, где найти Порядок работы органов службы занятости с иностранными гражданнами и работодателями с 15 января 2007 года. Заранее благодарю.

[Юный юрист]

А вот подскажите меня очень волнует следующий вопрос сам на себя иностранный гражданин (не снг) может оформить разрешение на работу.... к примеру путем создания ИП?.... Если да то каков порядок действий?

[Nikolay_nm]

Подскажите, п.п.4 п.8 ст.18 Закона 115-ФЗ работодатель заключивший с иностранцем договр обязан проинформировать в т.ч. налоговій орган.
Ответственность с 15.01.07 по ст. 18.15 КоАП за неуведомление - до 800 т.
Требование об уведомление налогового органа распространяется на всех иностранцев с которіми заключен трудовой или гражданско-правовой договор ? И по какой форме уведомлять налоговую ?

[Rimial]

Подскажите, п.п.4 п.8 ст.18 Закона 115-ФЗ работодатель заключивший с иностранцем договр обязан проинформировать в т.ч. налоговій орган.
Ответственность с 15.01.07 по ст. 18.15 КоАП за неуведомление - до 800 т.
Требование об уведомление налогового органа распространяется на всех иностранцев с которіми заключен трудовой или гражданско-правовой договор ? И по какой форме уведомлять налоговую ?

Образцы уведомлений есть на сайте ФМС Москвы.

[Nikolay_nm]

Не могли бы прямую ссылку на уведомление НАЛОГОВОЙ, т.к. утверждена форма только для Миграции И Занятости

[Аноним]

а кто может сказать по порядку. У меня сейчас работает иностранец - узбек(конечно-нелегально). Как его официально оформить. С чего начать. Его в охапку и куда бежать

[Аноним]

ну спасибо всем кто мне не ответил

[ГИВ]

а кто может сказать по порядку. У меня сейчас работает иностранец - узбек(конечно-нелегально). Как его официально оформить. С чего начать. Его в охапку и куда бежать

1. Для начала нужно сказать о том, что этот товарищ должен быть поставлен на миграционный учет. Можно купить миграционную карту со свежей датой. В течение 3-х дней от этой даты поставить его на учет посредством отправки уведомления через почту.
2. Затем этот товарищ должен обратить в ФМС с заявлением о выдачи ему разрешения на работу. К заявлению прилагаются фото 3х4, копия паспорта (нотариальный перевод), копия миграционной карты и квитанция об оплате пошлины в размере 1000 руб. Разрешение должны выдать в течение 10 дней. + или в момент подачи заявления о выдачи разрешения, или в течение 30 дней он должен предоставить в ФМС справки об отсутствии заболеваний в установл. форме.
3. После того как он получит разрешение, Вы можете принять его на работу. Но при этом Вы обязаны известить об этом в течение 3 дней ФМС, Инспекцию по труду и управление занятости населения, а также в течение 10 дней известить налоговую.

[Rimial]

Но при этом Вы обязаны известить об этом в течение 3 дней ФМС, Инспекцию по труду и управление занятости населения, а также в течение 10 дней известить налоговую.

Инспекцию по труду и управлению занятости населения и налоговую - зачем уведомлять?

[Nikolay_nm]

По ст. 18.15 КоАП РФ ответственность наступает за:
- допуск к работе иностранцев (лиц без гражданства) при отсутствии у них разрешения на работу;
- при отсутствии у работодателя (заказчика работ (услуг)) разрешения на привлечение и использование трудовых ресурсов;
- за неуведомление компетентных органов о привлечении таких граждан к труду.

До 800 000 руб. - вот зачем надо уведомлять

[Rimial]

По ст. 18.15 КоАП РФ ответственность наступает за:
- допуск к работе иностранцев (лиц без гражданства) при отсутствии у них разрешения на работу;
- при отсутствии у работодателя (заказчика работ (услуг)) разрешения на привлечение и использование трудовых ресурсов;
- за неуведомление компетентных органов о привлечении таких граждан к труду.

До 800 000 руб. - вот зачем надо уведомлять

Мне казалось, что достаточно уведомить только ФМС (территориальный?). Я неправа?:о( Просто нигде не читала, что также уведомляется налоговая и инспекция по занятости насленеия...дайте, пожалуйста, ссылочку, где об этом можно прочитать. Заранее спасибо.

[ГИВ]

Мне казалось, что достаточно уведомить только ФМС (территориальный?). Я неправа?:о( Просто нигде не читала, что также уведомляется налоговая и инспекция по занятости насленеия...дайте, пожалуйста, ссылочку, где об этом можно прочитать. Заранее спасибо.

Об органе исполнительной власти, ведающего вопросами занятостью населения - п.9 ст. 13.1. ФЗ "О правовом положении иностран. граждан"
Налоговая абз. 4, п. 8 ст. 18 того же закона "Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней

[Rimial]

Об органе исполнительной власти, ведающего вопросами занятостью населения - п.9 ст. 13.1. ФЗ "О правовом положении иностран. граждан"
Налоговая абз. 4, п. 8 ст. 18 того же закона "Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней

Вот Вам спасибо!

[Аноним]

Люди, а вот такой вопрос - при получении разрешения на работу - должен ли работник быть где - нибудь зарегистрирован? В смысле проживания, или это необязательно?
Дело в том, что у меня племянница из Украины приехала, подработать, а зарегистрировать, даже временно, её не получается - живем в коммуналке, соседи возражают против регистрации.
Как в этом случае получить разрешение на работу?
Заранее большой ПЛИЗ.

[Аноним]

Насчет регистрации, Закон в перечне необходимых документов при оформлении разрешения на работу не указывает уведомление о регистрации, только миграционная карта, паспорт и заявление.
Однако, по крайней мере в Самаре требуют предьявлять такое уведомление о временной регистрации, и без него документы вообще не принимают.

[Аноним]

Странные рассуждения. А Вы закон читали внимательно!? Если САМ ЗАКОН не читали, а пользуетесь инфой из СМИ, печально!!! Ничего не измениться с 15.01.2007 г. для стран СНГ. Говорю, как профессионал! (нескромно, краснею...)

А теперь Вы не краснеете? Может быть, не стоит торопиться с неправильными ответами, тем более в такой категорической форме.

[Чебурах]

Об органе исполнительной власти, ведающего вопросами занятостью населения - п.9 ст. 13.1. ФЗ "О правовом положении иностран. граждан"
Налоговая абз. 4, п. 8 ст. 18 того же закона "Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней

Вот только ст.18 прямо так и называется: Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности.

То бишь касается тех работодателей, которые ПРИГЛАШАЮТ работников.

"Безвизовых" иностранцев работодатель не приглашает, а поэтому не должен уведомлять налоговую.

В пп.2 п.8 ст.18 прописана также обязанность работодателя обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.

В то время как безвизовые иностранцы сами получают разрешение, к работодателю приходят уже с готовым разрешением. так что он ничего не должен "обеспечивать".

Так что уведомлять налоговую не нужно.

[Oldlady]

Спасибо всем большое. Хотела задать вопрос, но почитав тему, все прояснила. Нет не все. Лимит на прием иностранцев на работу в % от списочной численности. В частности для предприятий розничной торговли, торгующих алкоголем, 0%. Как понять? Если у нас кроме всякого другого продуктового товара есть алкоголь, то мы не имеем права принимать на работу иностранцев даже имеющих разрешение на работу? Или просто не допускать их в алкогольный отдел? А по профессиям ограничения. У нас дефицит кадров уборщиц, фасовщиц и грузчиков. Придется местных алкоголичек и алкоголиков два раза в месяц менять?(Они работают до первой зарплаты обычно).

[Чебурах]

придется менять, потому что иностранных работников не должно быть у фирм, осуществляющих определенные виды деятельности, наример, розничную торговлю алкоголем.
Вы ее осуществляете? значит в целом по вашей фирме иностранных работников быть не должно.

источник:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2006 г. N 683

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2007 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ
ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ
СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ
ТОРГОВЛИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2007 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:
а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
...