Зарплата и отпускные совместителя

Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
За ноябрь получается норма рабочего времени 16 часов/5 дней * 21 день - 1 час = 66,2. Т.е. за 66,2 часа 3000 руб. Начислено 750 руб. за 16,55 часов.

Во-первых, как считать з/п? правильно ли за каждый месяц рассчитывать максимальное количество часов при 5-дневной 16-часовой рабочей неделе, делить 3000 на эти часы и умножать на отработанные часы?

Во-вторых, как считать среднюю для отпуска? делить начисления независимо от того, сколько часов отработано, на 29,4 и 12 или переводить часы в рабочие дни и умножать на 1,4?

Заранее спасибо за ответы.

Цитата:

---

как считать среднюю для отпуска

---

для совместителей общий порядок ст. 139

Цитата:

---

по графику 16 часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб

---

Цитата:

---

Начислено 750 руб. за 16,55 часов

---

Так какова же его оплата? Что написано в трудовом договоре??

Desperado, ежемесячную сумму необходимо рассчитывать исходя отметок в табеле.Сколько по табелю он отработал в ноябре?

"Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю, не более 4 часов в день (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени."
Это и написано в трудовом договоре. + "должен отработать не менее 1 часа в неделю".
Это совместительство, так сказать, не "настоящее", просто нужно чтобы люди числились работниками.
Чтобы платить меньше налогов начислялось 750 руб. ежемесячно, как будто совместитель отработал не все возможные часы, а меньше.
По договору получается, что часовой ставки нет, поэтому хотелось бы понять, как рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени, если месяц отработан не полностью.

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

Desperado, ежемесячную сумму необходимо рассчитывать исходя отметок в табеле.Сколько по табелю он отработал в ноябре?

---

Сколько часов - не принципиально. Скорее надо определить количество часов на 750 руб., если за полный месяц - 3000 руб.

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

для совместителей общий порядок ст. 139

---

Это я знаю. Если месяц отработан полность, то у всех просто: начисления/12/29,4. Если у основного работника месяц не полностью: начисления/12(29,4*12+рабочие дни*1,4) - тоже понятно.
Мне не понятно, как быть с совместителем, если он работает по часам и отработал не все часы.

Цитата:

---

Мне не понятно, как быть с совместителем, если он работает по часам и отработал не все часы.

---

значит не отработал месяц

Цитата:

---

"Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю, не более 4 часов в день (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени."

---

Исходя из трудового договора можно определить, что за 1 час работы в любом случае будет: 3000/16=187,5 руб.

Тогда в чем вопрос? Далее можно считать по часам.

А отпускные, действительно, считать по общему порядку.

Цитата:

---

Во-первых, как считать з/п? правильно ли за каждый месяц

---

а з/п считается по другому немного, если по правилам

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Исходя из трудового договора можно определить, что за 1 час работы в любом случае будет: 3000/16=187,5 руб.

Тогда в чем вопрос? Далее можно считать по часам.

---

Как же так получится? В месяце не одна неделя, а 3000 - за весь месяц.

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

значит не отработал месяц

---

Так как же ему посчитать календарные дни для расчета средней?

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

а з/п считается по другому немного, если по правилам

---

Так как же правильно? это я и хочу понять.

Берем производственный календарь смотрим ноябрь при 40 ч-норма 167 часов ( 8ч).Берем табель сморим скока чел работал.У вас как бы 66.2
66,2/167=0,4 соотв. Только оклад по Шт 7500.То совместитель получит 7500*0,4=3000

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

Берем производственный календарь смотрим ноябрь при 40 ч-норма 167 часов ( 8ч).Берем табель сморим скока чел работал.У вас как бы 66.2
66,2/167=0,4 соотв. Только оклад по Шт 7500.То совместитель получит 7500*0,4=3000

---

При таком варианте я знаю. Только у меня другая ситуация: совместителю за 66,2 часа (в ноябре) положено 3000, а он отработал 16,55 на 750 руб.

Desperado, я суть не уловлю Вам подогнать надо?
16,55/66,2=0,25
0,25*3000=750

Кажется, Вы не знаете, чего хотите.

В трудовом договоре написано: за 16 часов - 3000 руб.
Значит, за 1 час - 3000/16=187,5 руб. за полчаса 187,5/2=...

Далее начинаем умножать: за 2 часа 187,5*2=.., за 3 часа 187,5*3=..., ....

Можно высчитать до минутки. Не придумывайте того, чего нет.

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

Desperado, я суть не уловлю Вам подогнать надо?
16,55/66,2=0,25
0,25*3000=750

---

Главное - мне надо знать правильно ли для каждого месяца считать норму рабочего времени по формуле: 16 часов/5 дней*количество рабочих дней в месяце-часы на которые сокращается время в предпраздничных днях и полагать, что за отработку полностью этой нормы положено 3000 руб.

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Кажется, Вы не знаете, чего хотите.

В трудовом договоре написано: за 16 часов - 3000 руб.
Значит, за 1 час - 3000/16=187,5 руб. за полчаса 187,5/2=...

---

В ТД 3000 - за месяц работы по графику 16 часов в неделю. В месяце как минимум 4 недели, т.е. 64 часа (без учета праздников). И зарплата в 3000 будет только за 64 часа.

Тоже самое. Моя неправда только в расчетах.
За 64 часа - 3000 руб.
За 1 час 3000/64=46,88 руб.
и т.д.

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Тоже самое. Моя неправда только в расчетах.
За 64 часа - 3000 руб.
За 1 час 3000/64=46,88 руб.
и т.д.

---

Так проблема в том, что в месяце не ровно 4 недели и количество часов может быть разным.

Так и оплачивайте по часам, из расчета, что за один час 46,88руб.
За 5 часов 46,8*5, .....

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Так и оплачивайте по часам, из расчета, что за один час 46,88руб.
За 5 часов 46,8*5, .....

---

Тогда это будет противоречить договору, наверно.

Почему же?

По-моему, по договору получается, что стоимость часа не фиксированная, а зависит от количества часов, которые максимально может отработать совместитель, работая не более 4 часов в день и 16 часов в неделю, по 5 дней в неделю. Если в месяце 20 рабочих дней, он сможет проработать 64 часа, а если 22 дня - 72 часа.

Для основного работника мы же делим оклад на количество рабочих дней, и стоимость дня в разных месяцах - разная.

И как же всё-таки быть с отпускными, если совместитель, допустим из 64 часов отработал 16? Переводить эти часы в дни (и как?) и умножать на 1,4 или всегда делить начисленную з/п на 29,4?

Цитата:

---

по договору получается, что стоимость часа не фиксированная

---

пойдем с другой стороны.
За полный отработанный месяц - 3000.
За неполный 3000/НормуСовместителя * отработанные дни.
Так красиво?

С отпуском - 1,4 и 29,4 как и обычно. Проверьте на примере.

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

пойдем с другой стороны.
За полный отработанный месяц - 3000.
За неполный 3000/НормуСовместителя * отработанные дни.
Так красиво?

---

"НормуСовместителя * отработанные дни" - это в днях? и как это определить, если он работает 4 часа в один день, 2 - в другой, 1 - в третий?

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

С отпуском - 1,4 и 29,4 как и обычно. Проверьте на примере.

---

Допустим, основной работник прорабол в месяце 2 рабочих дня. 2*1,4=2,8 календарных дней. Совместитель за в эти дни отработал 4 и 2 часа. Что то же будет 2*1,4?

Уважаемый, считайте по часам. (делите на часы и умножайте на них.) Это Ваш выбор.

Цитата:

---

Совместитель за в эти дни отработал 4 и 2 часа. Что то же будет 2*1,4?

---

Часы (4 и 2 часа) на 1,4 не умножают. Совместитель за 2 дня тоже получит 2*1,4 дня отпуска, но т.к. зарплата у него меньше (считай в 2 раза), то за те же 28 дней отпуска он получит в 2 раза меньше.

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

Часы (4 и 2 часа) на 1,4 не умножают. Совместитель за 2 дня тоже получит 2*1,4 дня отпуска, но т.к. зарплата у него меньше (считай в 2 раза), то за те же 28 дней отпуска он получит в 2 раза меньше.

---

Нет я дни и имел ввиду, а не часы.

Ученица 777, Тата13, Спасибо!

подскажите меня мучает вопрос!
Если к примеру оклад совместителя 500 руб в месяц, в табеле стоит как надо по законодательсту. Работник уходит в отпуск в с 15 числа, то как ему правильно начислить з/п

1. Можно считать по часам:
з/пл = 500/НормаЧасовВМесяц * ОтработанныеЧасы

2. Можно по дням:
з/пл = 500/НормаДнейВМесяц * ОтработанныеДни.

По часам точнее, т.к. учитываются предпраздн. дни. Но по дням тоже можно.