Зарплата и отпускные совместителя

[Desperado]

Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
За ноябрь получается норма рабочего времени 16 часов/5 дней * 21 день - 1 час = 66,2. Т.е. за 66,2 часа 3000 руб. Начислено 750 руб. за 16,55 часов.

Во-первых, как считать з/п? правильно ли за каждый месяц рассчитывать максимальное количество часов при 5-дневной 16-часовой рабочей неделе, делить 3000 на эти часы и умножать на отработанные часы?

Во-вторых, как считать среднюю для отпуска? делить начисления независимо от того, сколько часов отработано, на 29,4 и 12 или переводить часы в рабочие дни и умножать на 1,4?

Заранее спасибо за ответы.

[Ученица 777]

как считать среднюю для отпуска

для совместителей общий порядок ст. 139

[Тата13]

по графику 16 часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб

Начислено 750 руб. за 16,55 часов

Так какова же его оплата? Что написано в трудовом договоре??

[Ученица 777]

Desperado, ежемесячную сумму необходимо рассчитывать исходя отметок в табеле.Сколько по табелю он отработал в ноябре?

[Desperado]

"Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю, не более 4 часов в день (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени."
Это и написано в трудовом договоре. + "должен отработать не менее 1 часа в неделю".
Это совместительство, так сказать, не "настоящее", просто нужно чтобы люди числились работниками.
Чтобы платить меньше налогов начислялось 750 руб. ежемесячно, как будто совместитель отработал не все возможные часы, а меньше.
По договору получается, что часовой ставки нет, поэтому хотелось бы понять, как рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени, если месяц отработан не полностью.

[Desperado]

Desperado, ежемесячную сумму необходимо рассчитывать исходя отметок в табеле.Сколько по табелю он отработал в ноябре?

Сколько часов - не принципиально. Скорее надо определить количество часов на 750 руб., если за полный месяц - 3000 руб.

[Desperado]

для совместителей общий порядок ст. 139

Это я знаю. Если месяц отработан полность, то у всех просто: начисления/12/29,4. Если у основного работника месяц не полностью: начисления/12(29,4*12+рабочие дни*1,4) - тоже понятно.
Мне не понятно, как быть с совместителем, если он работает по часам и отработал не все часы.

[Ученица 777]

Мне не понятно, как быть с совместителем, если он работает по часам и отработал не все часы.

значит не отработал месяц

[Тата13]

"Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю, не более 4 часов в день (5-дневная рабочая неделя) положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени."

Исходя из трудового договора можно определить, что за 1 час работы в любом случае будет: 3000/16=187,5 руб.

Тогда в чем вопрос? Далее можно считать по часам.

[Тата13]

А отпускные, действительно, считать по общему порядку.

[Ученица 777]

Во-первых, как считать з/п? правильно ли за каждый месяц

а з/п считается по другому немного, если по правилам

[Desperado]

Исходя из трудового договора можно определить, что за 1 час работы в любом случае будет: 3000/16=187,5 руб.

Тогда в чем вопрос? Далее можно считать по часам.

Как же так получится? В месяце не одна неделя, а 3000 - за весь месяц.

[Desperado]

значит не отработал месяц

Так как же ему посчитать календарные дни для расчета средней?

[Desperado]

а з/п считается по другому немного, если по правилам

Так как же правильно? это я и хочу понять.

[Ученица 777]

Берем производственный календарь смотрим ноябрь при 40 ч-норма 167 часов ( 8ч).Берем табель сморим скока чел работал.У вас как бы 66.2
66,2/167=0,4 соотв. Только оклад по Шт 7500.То совместитель получит 7500*0,4=3000

[Desperado]

Берем производственный календарь смотрим ноябрь при 40 ч-норма 167 часов ( 8ч).Берем табель сморим скока чел работал.У вас как бы 66.2
66,2/167=0,4 соотв. Только оклад по Шт 7500.То совместитель получит 7500*0,4=3000

При таком варианте я знаю. Только у меня другая ситуация: совместителю за 66,2 часа (в ноябре) положено 3000, а он отработал 16,55 на 750 руб.

[Ученица 777]

Desperado, я суть не уловлю Вам подогнать надо?
16,55/66,2=0,25
0,25*3000=750

[Тата13]

Кажется, Вы не знаете, чего хотите.

В трудовом договоре написано: за 16 часов - 3000 руб.
Значит, за 1 час - 3000/16=187,5 руб. за полчаса 187,5/2=...

Далее начинаем умножать: за 2 часа 187,5*2=.., за 3 часа 187,5*3=..., ....

Можно высчитать до минутки. Не придумывайте того, чего нет.

[Desperado]

Desperado, я суть не уловлю Вам подогнать надо?
16,55/66,2=0,25
0,25*3000=750

Главное - мне надо знать правильно ли для каждого месяца считать норму рабочего времени по формуле: 16 часов/5 дней*количество рабочих дней в месяце-часы на которые сокращается время в предпраздничных днях и полагать, что за отработку полностью этой нормы положено 3000 руб.

[Desperado]

Кажется, Вы не знаете, чего хотите.

В трудовом договоре написано: за 16 часов - 3000 руб.
Значит, за 1 час - 3000/16=187,5 руб. за полчаса 187,5/2=...

В ТД 3000 - за месяц работы по графику 16 часов в неделю. В месяце как минимум 4 недели, т.е. 64 часа (без учета праздников). И зарплата в 3000 будет только за 64 часа.

[Тата13]

Тоже самое. Моя неправда только в расчетах.
За 64 часа - 3000 руб.
За 1 час 3000/64=46,88 руб.
и т.д.

[Desperado]

Тоже самое. Моя неправда только в расчетах.
За 64 часа - 3000 руб.
За 1 час 3000/64=46,88 руб.
и т.д.

Так проблема в том, что в месяце не ровно 4 недели и количество часов может быть разным.

[Тата13]

Так и оплачивайте по часам, из расчета, что за один час 46,88руб.
За 5 часов 46,8*5, .....

[Desperado]

Так и оплачивайте по часам, из расчета, что за один час 46,88руб.
За 5 часов 46,8*5, .....

Тогда это будет противоречить договору, наверно.

[Тата13]

Почему же?

[Desperado]

По-моему, по договору получается, что стоимость часа не фиксированная, а зависит от количества часов, которые максимально может отработать совместитель, работая не более 4 часов в день и 16 часов в неделю, по 5 дней в неделю. Если в месяце 20 рабочих дней, он сможет проработать 64 часа, а если 22 дня - 72 часа.

Для основного работника мы же делим оклад на количество рабочих дней, и стоимость дня в разных месяцах - разная.

[Desperado]

И как же всё-таки быть с отпускными, если совместитель, допустим из 64 часов отработал 16? Переводить эти часы в дни (и как?) и умножать на 1,4 или всегда делить начисленную з/п на 29,4?

[Тата13]

по договору получается, что стоимость часа не фиксированная

пойдем с другой стороны.
За полный отработанный месяц - 3000.
За неполный 3000/НормуСовместителя * отработанные дни.
Так красиво?

[Тата13]

С отпуском - 1,4 и 29,4 как и обычно. Проверьте на примере.

[Desperado]

пойдем с другой стороны.
За полный отработанный месяц - 3000.
За неполный 3000/НормуСовместителя * отработанные дни.
Так красиво?

"НормуСовместителя * отработанные дни" - это в днях? и как это определить, если он работает 4 часа в один день, 2 - в другой, 1 - в третий?