1. . ни за что, это моё детище, никому не отдам
2. да и ладно, уйду, в другом месте настрою ничуть не хуже
3. не верю в способности "нового", буду пробиваться сам!!
4. нет. не буду бодаться.... видимо, я ныне не востребован
Вид для печати
1. . ни за что, это моё детище, никому не отдам
2. да и ладно, уйду, в другом месте настрою ничуть не хуже
3. не верю в способности "нового", буду пробиваться сам!!
4. нет. не буду бодаться.... видимо, я ныне не востребован
господа, очень прошу высказаться, голосовать не обязательно :yes: не нравится мне новое рук-во....
По-моему, смена директора - не повод принимать решение о смене работы. Директор тоже человек, ему тоже надо врабатываться в коллектив - зачем напрягать человека своей отставкой. Если планирует на ваше мето посадить своего человека - сам предложит заявление написать.
бывает такое руководство (и не обязательно новое ;) ), у которого хобби - вставлять палки в колеса нормального ведения БУ и (самое главное) НУ.
Тут уже каждый решает индивидуально, либо мириться с этим, уговаривая себя, что "везде так", либо ищет другое пристанище своим талантам.
Nattaha что для вас хорошая работа? Обычно это совокупность качеств, как например оплата труда, коллектив, месторасположение, престижность фирмы... И становится ли работа нехорошей при смене руководства?
Для меня много значит хорошая атмосфера на работе, мне там комфортно. И это во многом заслуга нашего руководителя.
В другом месте я могла бы получать в 2, а то и в три раза больше, но будет ли там так же хорошо работать?
а что вас сейчас не устраивает? Новый руководитель создал неблагоприятную атмосферу?
Зависит от отношений с бывшим директором и с новым. Я вот знаю прекрасно что если в моей фирме поменяетя директор то я уйду вместе с ним потому что в моем дире я уверена ( что не будет подстав, что есть доверие) а вот в других....
Для главного бухгалтера ОЧЕНЬ большое значение имеет - что за человек руководитель. Это почти как муж - к нему должно быть доверие и уважение.
Ну это уж слишком!Цитата:
Это почти как муж
А я согласна. Нужно полное доверие, причем взаимное. А также полное взаимопонимание. Только в реальности, директор хочет вечно чего-то такого, чего бух ему дать не может.Цитата:
Сообщение от Olga.
Это я про работу
Доверие, конечно нужно, но бывает ли оно полным? У меня отличный руководитель, он- профи и человек адекватный. Я его очень уважаю, доверяю ему, он, думаю, взаимно. Но чтобЦитата:
Нужно полное доверие, причем взаимное
, это врятли. Но это только мое мнение. :DЦитата:
почти как муж
Согласна, что своего директора надо уважать. А взаимное уважение помогает лучше понимать друг дрга, что ведет к отличным результатам в работе. :)
Менять место работы всегда трудно, но лучше уйти раньше чем попросят.
____________________________________________________________
Я буду мстить и мся моя ужасна :(
спасибо всем за отклик! Но я все равно уйду, видимо... :( и так все это неприятно - создавать коллектив, сделать так, чтоб все шли в одном направлении, а потом - уйти от результата... и начать все сначала :(
Зря уходите. Вы просто изначально восстановили себя против человека, которого вы не знаете. Попробуйте поработать совместно, а вдруг это самый лучший директор в Вашей жизни.
И не надо отношений "почти что муж".
Отношения нужно строить таким образом,что Вы его принимаете, палки в колёса ставить не будете, но и к себе требуете ровного спокойного отношения.
Я месяц назад ушел с работы где проработал 10 лет.
В это предприятие пришел с момента образования (после банкротства).
Но в последний год начала разваливаться команда. Генеральный начал диктовать новые правила игры и набирать новую команду ( если старая команда была в основнов специалисты маркетинга, то тепер на главных ролях стали ОК и управления диспетчирования производства). И итог: часть команды просто ушла. Создали новое предприятие. Боремся за свое место на рынке. А новые люди звонят нашим "старым-новым" партнерам и "гадят" на нас. Причем новые работники, пока во всяком случае , абсолютно не разбираются в нашем бизнесе.Так что можно уйти с работы даже если директор старый, а правила игры стали новыми.
Безусловно хороший специалист везде и всегда найдет себе работу. Как скоро это вопрос второстепенный.
Но мне кажется хороший спец это не только профи в своем деле, но и человек способный вписаться в коллектив, или наладить отношения, найти подход и к новому диру в частности. Танго танцуют двое, и если против вас дир. что то конкретное имеет, подумайте, может в чем то вы друг друга недопоняли? Может и в вас дело тоже? Есть конечно и невменяемые руководители, но большинство вполне в уме, и с ними можно вести диалог.
Возможно Вы правы. Но я не могу "вписываться" в коллектив. У меня свои принципы. Преклоняться перед новыми правилами я не могу. Лучше создам свои правила игры.
Ну почему же преклоняться??? Диалог что ли совсем невозможен? Любые отношения, и личные , а уж профессиональные тем более невозможны без компромисса.
Я вот так и не понял из-за чего Вы хотите увольняться. Просто из-за того, что назначили нового директора? Чем он Вам не нравится то? Лицом не вышел? В чем суть проблемы?Цитата:
Сообщение от Nattaha
SebTom, тем что он совсем не в теме... каждые 5 сек дергает меня на "серьезный разговор", в результате чего я уже месяц свою работу запускаю в ... насовсем...
Nattaha, может быть это совсем не плохо,что новый руководитель сам идет на разговор с Вами,а даже полезно,в общении сможете лучше узнать ,что за человек будет Вами руководить.Первое впечатление,хоть и говорят,что самое правильное,все-таки бывает ошибочным.Главное,мне кажется,сейчас не поддаться эмоциям,чтобы не сделать неправильный шаг,ведь ничего конкретно плохого о новом руководителе пока сказать не можете(или нам не говорите).Кстати,на новом месте будет тоже новый человек,и к нему придется тоже привыкать-приспосабливаться,только там уже "родные стены" не помогут. :)
У меня почему то постоянно получается что при смене ген директора или собственника - фирма начинает разваливаться. НАчинаются склоки, большие задержки зарплаты, непонимание, диктат. Сотрудники не выдерживают... не я одна.
И в этом вся проблема? Или еще что-то?Цитата:
Сообщение от Nattaha
Можно же спокойно и твердо объяснить, что у вас работа, которая должна быть выполнена в определенные сроки и что для совещаний можно назначить определенный час. Например каждый день в 17.00.
SebTom, есть еще проблемы... ну не вижу я в нем авторитетного руководителя!!! не говорю про себя, хоть и я тоже :yes: в общем... похоже, налаживается жизнь, но - опять же - нашла уже работу, слегка спокойнее и на бОльшие деньги
То ли осень в этом году такая.Но за последнее время я узнал, что этой осенью приличная часть людей ( А это не рядовые менеджеры) поменяли работу. Причем у Всех была одна причина: Разногласия с директорами.
И самое интересное, они все нашли новое место работы и открыли свои предприятия. Никто во всяком случае не бомжует. Вот и я: когда все достало в старом ОАО, зашел генералу и сказал : У Вас новая команда создается и я себе в ней не вижу места. Со мной ушла часть старой команды. Ушли в чистое поле. Открыли ООО. Вроде жизнь потихоньку налаживается. ЗП конечно пока намного ниже. Зато нет такой нервотрепки на работе по пустякам.
в своем узком кругу общения большое количество
А я Вас REMA очень поддерживаю! По себе знаю как тяжело уйти с места где проработал достаточно долго. И где своими руками ставил рабочий процесс!!!!
Я 2ой год думаю об уходе (!). Из-за исполнительного директора. Его решения и задержка решений очень плохо сказывается на моей работе и на настроении подчиненных. Явная антимотивация.
А держит меня интересная работа и бурный рост компании - жалко бросать.
И вот продолжаю работать - ничего не меняется - и уже радости от работы давно не испытываю:( .
Во-первых из формулировок вопроса складывается впечатление, что работника хотят уволить, а он с этим борется. Может быть у автора ветки такая же ситуация? А во-вторых, вопрос, а кем вы работаете, если и "создавали коллектив" и "делали так, чтобы все шли в одном направлении". Наивные рассуждения по-моему, не хочу никого обидеть. На работе либо есть необходимые для Вас условия либо нет.
А уж про желание бухов воспринимать директора как мужа всем давно известно :D
какого вопроса?..Цитата:
Во-первых из формулировок вопроса складывается впечатление
ну и насчет автора ветки - меня не хотели уволить, просто объявили новые правила игры. я ближайший помощник этого директора - была. Всем спасибо за рассуждения, очень помогло мне при принятии решения.
Для меня важна атмосфера на работе. Чрезвычайно важна. Директор тот же, но изменился в корне, хочет меня сломать, но не уволить. Для себя решила - постараюсь поскорее сделать отчеты и уйду.
Меня директор не ломал. Но он начал создавать новую команду. И я, а вместе со мной часть старой команды просто ушла.Цитата:
Сообщение от lala
Цитата:
Сообщение от Nattaha
У меня на прошлой работе было тоже самое. Новый директор ничего не понимал да и похоже не хотел, а вот на совещания, очень важные, выдергивал постоянно. Пр этом, не принимались никакие решения, постепенно начали уходить люди. Из 35 человек работающих на предприятии за 3 месяца его правления ушло 17!!!!. Когда я принесла свое заявление, меня даже не спросили почему я ухожу, просто подписали и все. Я прекрасно Вас понимаю. Очень тяжело уходить с места на котором работал несколько лет (в моем случае 4 года), но когда становится невыносимо видеть откровенное непонимание и пофигизм нового руководства, нужно бежать. Потому что, если человек не понял суть бизнеса за 9!!! месяцев работы он его просто никогда не поймет, да и по всей вероятности не хочет понимать. Ну а про то что на ключевые позиции приводятся "свои" люди и так понятно.
Грустно, но это по-видимому всегда и везде так.
И что?Главное,чтобы Вы понравились.А если уж Вы не ко двору,найдётся масса причин на вылет.И если ситуация обостряется,надо поменять место работы.Работать не в ладах с руководством невозможно.А хороший специалист(если Вы такой),всегда найдёт место под солнцем.Цитата:
господа, очень прошу высказаться, голосовать не обязательно не нравится мне новое рук-во....
__________________
рит@, честно говоря, опрос был создан на эмоциях... все утряслось... :o
но то что видно сейчас например на рез-тах - напрягает - большинство готово уйти, да и всё... :(
У нас тоже так принято и не вижу в этом ничего плохого. Человек УЖЕ решил уйти. К чему все разговоры? Ко мне мои подчиненные несколько раз приносили заявление об уходе - увольняю с даты, которая указана в заявлении и без разговоров и вопросов. (Я не дир, я зам).Цитата:
Когда я принесла свое заявление, меня даже не спросили почему я ухожу, просто подписали и все.
По теме: мне, надеюсь (тьфу-тьфу-тьфу) это не грозит в силу определенных причин (у нас учредитель является директором), но чисто теоретически: если изначально новый директор настроен уволить и вполне определенно высказал бы свои пожелания - ушла бы сразу без проблем, если только процесс притирки не нравится - так и на новом месте будет также, но здесь вы как рыба в воде, а на новом месте все заново. Кстати, несколько раз в жизни у меня было так, что первая-вторая встреча со скандалом и валерьянкой (образно говоря), а в дальнейшем - оччень даже хорошие рабочие отношения.
От руководства очень многое зависит!
Работала на огромном производстве за 3 года сменилось 6 директоров, со всеми находила общий язык, но когда пришел руководитель и стал устанавливать "лимит по налогам", то здесь даже мое терпение закончилось. :(
От руководителя зависит работа всей компании, в т.ч. и бухгалтерии.
Ух ты! Вон еще чего бывает. Слово-то какое лимит!Цитата:
"лимит по налогам",
Для многих важна атмосфера на работе, это зависит прежде всего от человека, надо приспасабливаться и уметь делать своё дело в любых условиях :cool:
а я не уйду вот. потому что директор новый, я сюда раньше пришла и поэтому я права. буду кусаться, бодаться и угрожать. вот просто не понимаю я, ну как так, вызвать человека в кабинет, сказать ему нам нужно расстаться и приказать писать заявление, да еще и по собственному? да к черту это. почему новый руководитель может унижать работника, а тот должен встать и уйти? и почему работник должен бояться угроз увольнения по какой-то другой статье? (по принципу лучше я сам, чем по статье. по собственному тоже статья, а другую статью оспорить можно). просто у нас очень многие вот так вот встали и ушли после беседы в кабинете у нового начальника. это настолько противно((((
несправедливо терять работу, которую ты любишь и знаешь как свои пять пальцев, только по прихоти человека, который занял место над тобой и еще плохо разбирается как в специфике работы, так и в коллективе.
как красиво сказано!!! и я так считаю. И вообще за последние 3,5 года у меня сменилось 6 директоров , так что учитывая что работаю в двух организациях - у меня сейчас 7-ой и 8-ой директора. И что, я должна была каждый раз уходить? Но все равно, зависит еще , конечно, и от нового директора. У меня вроде адекватные.Цитата:
а я не уйду вот. потому что директор новый, я сюда раньше пришла и поэтому я права.
