Вид для печати
Большая просьба , помогите начинающему бухгалтеру!
Фирма только открылась. В декабре велась деятельность. Приняты на работу были только 2 учредителя - директор и бухгалтер. Зарплата не была начислена и соответственно не выплачена. В ФСС была сдана 0 декларация. С января зарплата начисляется и выплачивается вместе с налогами. Надо ли все- таки начислить зарплату за декабрь, тем более, что 2 месяца не прошло и как тогда подавать годовую отчетность в пфр и по ндфл ? Что делать с нулевкой?
Спасибо
Вообще, конечно странно. Сотрудников приняли на работу, но з/п им не начислили. А потом, как вы хотите ее начислить сейчас за декабрь, если отчет по ФСС сдали уже годовой. Не понятно.
Сотрудники учредители
Ну не совсем нулевка, а там были указаны 2 сотрудника, но сотрудники учредители
Там были какие-то начисленные суммы?Цитата:
Ну не совсем нулевка
Нет не было никаких сумм
роли не играет.Цитата:
но сотрудники учредители
Единственная законная возможность не начислять и не выплачивать з/п - это сотрудники в отпуске б/с.
В остальных - вне зависимости от наличия/отсутствии деятельности обязаны начислять, выплачивать, платить налоги (вне зависимости от того, выплачивалась или нет з/п).
Если Вы не оформите на "сотрудников-учредителей" отпуск б/с (по их личной просьбе), то это = начислить з/п за все время, начислить налоги за все время, заплатить налоги, заплатить пени по налогам, выплатить з/п+% за задержку зарплаты....Не знаю. Наверное, уточненку подать. Уточните в своем ФСС.Цитата:
Что делать с нулевкой?
jul-2000, цитировать ваш пост не буду - ни убавить ,ни прибавить нечего :yes:
Я уже по поиску про отпуск без сод. все прочитала, но у нас деятельность велась, это как-нибудь влияет на мнения проверяющих?
И еще если все начислять, то сейчас (в феврале) или задним числом?
Конечно задним числом.
А потом вам jul-2000 все обсалютно верно написал.
Светлана Качурина, :D На подписьЦитата:
jul-2000 все обсалютно верно написал
посмотрите :D "Она" же блондинка :DЦитата:
jul-2000
Спасибо за ответы.
Последний вопрос - если все заплатить (зарплату, налоги, штрафы по зарпл и налогам), потом предоставить уточненку в фcc, какие могут быть последсвия от этой уточненки? Тем более 2 месяца не выплаты зарпл не прошло точно.
?Цитата:
2 месяца не выплаты зарпл не прошло точно
Еще раз обратитесь к посту №7.Для того, чтобы не менять отчетность в ФСС ,нужно оформить отпуск б/с на 1 месяц и ничего не начислять.
В том случае ,если хотите переделывать отчетность,тогда начисляете з/п за декабрь,начисляете Все налоги с З/п, платите налоги,пени за несвоевременную оплату налогов и невыплаченную вовремя з/п,подаете уточненку в ФСС(если это возможно),выплачиваете з/п за декабрь в феврале.( фактически повторяю пост №7).
Вы только начали работу,и ,возможно,никто не обратит внимания ,что за первый месяц не начислена з/п при ведущейся деятельности(ИМХО)
Про 2 месяца, это я если начислю зарплату в декабре, а выплачу в феврале, то нет всяких штрафов по 100 тыс руб и т. д. за не выплату зарпл в течении 2 месяцев :) (ТК)
про такие штрафы я не знаю.Цитата:
100 тыс руб
Почему вы не хотите выбрать первый вариант-ничего не менять?(не настаиваю,а просто спрашиваю) :yes:
если решите з/п начислить, то выплаты постарайтесь провести задним числом как положено (переделайте по возможности 50 счет). если на тот момент денег в кассе не хватает, оформите с директором договор беспроцентного займа.
уточненку 4-ФСС могут и не принять (наше регион. отделение не принимает, например, говорят проводите всё следующим отчетным периодом)
Vlady, все бы ничего,только "следующий отчетный перид"-это первый квартал следующего налогового периода,и уточненку могут не принять. ;)
Почему вы не хотите выбрать первый вариант-ничего не менять?(не настаиваю,а просто спрашиваю)
В фирме велась деятельность, а значит должна быть выплачена зарплата.
Деятельность велась только учредителями - бухгалтером и директором, не будет ли странно, что они при этом быле в отпуске без сохранения, и подписывали все доки? и деятельность вели?
Есть что-нибудь в законодательстве на этот счет кто-нибудь знает?
Аноним, все ,что могла сказать по вашему вопросу,я уже сказала. :(
так и я про то. ФСС просит не уточненки подавать (у них в отчете это вообще не предусмотрено), а проводить доначисления (или делать уменьшения) следующим отчетным (а в данном случае налоговым) периодом.Цитата:
Сообщение от adianva
я конкретно именно таким вопросом недавно интересовалась (один ИП не показал в отчете расходы на выплату пособия по уходу до 1,5лет за 2007г.) - мне ответили, что надо показать эти расходы в 4-ФСС за первый квартал 2008г.
за это может оштрафовать трудовая инспекция.Цитата:
Сообщение от Аноним
налоговая может усмотреть занижение налогооблагаемой базы по ЕСН, стр.взн.на ОПС, НДФЛ.
если бы не было деятельности, адм.отпуск вполне бы прокатил, а так - рискуете.
Vlady
Т. Е. Мне надо все заплатить с пенями и уточненку не нести, а все показывать в форме за 1 квартал, если я не сделаю , конечно отпуск б с
Vlady
А как меня может оштрафовать трудовая инспекция, если я выплачу компенсацию сотрудникам и между начислением и выплатой меньше 2 месяцев?
это касается только 4-ФСС.Цитата:
Сообщение от Аноним
65 и 46 формы вы, если еще не сдали, сдаете как положено, с начислениями.
2 НДФЛ и инд.свед. в ПФР тоже сдаете с начислениями. пеней никаких пока можете не платить (вы же уточненки не подаете). заплатИте только налоги.
позвоните завтра в свое отделение ФСС и узнайте у них, как вам лучше поступить (может ваши по другому требуют).
а кассу нереально переделать?Цитата:
Сообщение от Аноним
или возьмите с сотрудников расписку о том, что они с задержкой з/п до определенного числа согласны и компенсации не требуют (такую бумажку составить мне советовала в случае задержек сама инспектор по труду).
Не будет это странно, это можно сказать, даже обычно. Если фирма только открылась.Цитата:
Деятельность велась только учредителями - бухгалтером и директором, не будет ли странно, что они при этом быле в отпуске без сохранения, и подписывали все доки? и деятельность вели?
Если люди зарплату требуют, тогда, конечно, надо начислить и выплатить. И пени за задержку з/п и за несвоеременную уплату налогов выплатить.
Иначе не вижу смысла для этих лишних трат.
или возьмите с сотрудников расписку о том, что они с задержкой з/п до определенного числа согласны и компенсации не требуют (такую бумажку составить мне советовала в случае задержек сама инспектор по труду). - мне кажется это нарушение ТК
Январь
Люди-то как раз не требуют, но пугает трудовой кодекс
это не я придумала, а, повторюсь, меня так проконсультировали в инспекции по труду.Цитата:
Сообщение от Аноним
Vlady
Но Вам наверно устно сказали, а слова, как я неоднократно убеждалась, к делу не пришешь
Аноним, извините,но никто не скажет абсолютно точно,как поступить в вашем случае.Все высказываю свое мнение,а решать нужно вам,как при фактическом нарушении выйти из ситуации с наименьшими потерями. :yes:
adianva я это прекрасно понимаю
и очень благодарна всем за ответы
Может все-таки кто-нибудь ответить:
Все нормативные акты и документы действительны, если они подписаны директором, который находится в отпуске без содержания?
Не верьте сказанному.Цитата:
меня так проконсультировали в инспекции по труду.
Да.Цитата:
Все нормативные акты и документы действительны, если они подписаны директором, который находится в отпуске без содержания?
И еще, если директор избран в ноябре, а по приказу приступает к своим обязанностям с декабря, то отпуск с какого месяца?
