Народ, есть ли всеж способ законно уволить мать-одиночку, с ребенком до 3-х лет, которая ничего не делает?:o
Вид для печати
Народ, есть ли всеж способ законно уволить мать-одиночку, с ребенком до 3-х лет, которая ничего не делает?:o
А зачем вы ее на работу то брали?
Через суд с составлением огромного количества актов именно за то что ничего не делает. Замаетесь.
Да она в декрет решила пойти через 5 месяцев после прихода. А на испытательном сроке работала неплохо. Потом стала халявить. И справку принесла, что беременна. Такое чувство, что хотела просто денег срубить с организации и стаж получить.
А что ей надо было, с голоду умирать?
Я не поняла, она работает или в отпуске по уходу за ребенком?
Она ушла в декрет. Сейчас не работает. Но такой сотрудник не устраивает руководителя - она все дело завалила. Теперь нужно искать нового, и исправлять ситуацию. Никто не говорит, что она с голоду должна помирать. Но, только работать надо, а не ситуацией пользоваться.
прям так и все?Цитата:
не устраивает руководителя - она все дело завалила
!!!:war:Цитата:
способ законно уволить мать-одиночку, с ребенком до 3-х лет
Как-будто Вас,царь, не мать родила? Имейте совесть!
царь, она будет работать, а с ребенком сидеть Вы будете?
Ой, вот не надо, я Вас умоляю... кто кого родил. У знакомой пришла работать девушка, испытательные 2 недели отработала, её приняли и на следующий день она справку принесла о беременности... вот так вот. И ни хрена, простите, не делает теперь. И че с ней делать...
Так что, царь, искренне сочувствую.
А ни че теперь не поделаешь.Цитата:
И че с ней делать...
считайте что у вас нет такого сотрудника. Она ушла в декрет потом будет сидеть в отпуске по уходу и работать она не будет. Не путайте пожалуйста понятия. В вашем случае вы пытаетесь уволить не мать одиночку с ребенком до трех лет а пытаетесь уволить сначала беременную женщину в декретном отпуске а потом женщину сидящуюю в отпуске по уходу за ребенком... при условии конечно что она как положено напишет заявление и пойдет в этот отпуск.Цитата:
Она ушла в декрет. Сейчас не работает.
почему не делает?? у нее что физически тяжелый труд?Цитата:
И ни хрена, простите, не делает теперь
холить и лелеять. Учреды еще успею обогатиться, а вот нация может и загнутся :yes:Цитата:
И че с ней делать...
Закон на стоит на стороне мамочек, так что придется ждать, когда ребенку исполнится 14 лет, либо искать основания, предусмотренные пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 ТК (ст.261 ТК):speaking:
Во первых по финансовым затратам - вы никаких убытков не несете, пособие платит соц. страх, вы только декларации ФСС сдаете
Во вторых, да неприятно, надеялись, а она теперь с животом на диване лежит, вот какая плохая
В третьих, примите это как материальную помощ с вашей стороны для увелечения численности населения.
И ЗАБУДТЕ .......
Ищите другого работника.
А испытательный срок впреть ставте не менее 3 - х месяцев и по трудовому соглашению, тогда и карты вам в руки.
Уволить нежеланную нельзя, но не исключен вариант, что она сама после декрета (или раньше) пожелает уволиться. Остается ждать.
Обязанности беременной либо придется распределить между другими с их согласия (с доплатой), либо кого-то придется брать, например по ч.2 ст.59, либо переводить на это место из уже работающих (но опять же временно и с согласия работника). Вот и присмотритесь к тому, кого будете брать или переводить, а вдруг этот человек останется надолго (в свете возможного увольнения мамочки).
я, конечно, совершенно не одобряю гонения на беременных, к тому жеЦитата:
Во вторых, да неприятно, надеялись, а она теперь с животом на диване лежит, вот какая плохая
как будто все работодатели об этом мгновенно забывают; но ведь беременность-не болезнь, а естественное состояние женского организма, который (организм) не виноват, что ему так редко разрешают побыть в этом состоянии, поэтому никаких лежаний на диване быть не должно, есть ДИ-надо свою работу выполнять, если здоровье не позволяет-на б/л или перевод на легкую работу (если есть у работодателя такая возможность). Другой момент, что некоторые беременные бывают чрезвычайно наглыми, но, думаю, лишение премии за невыполнение обязанностей и выплата голого оклада (к примеру) хорошо дисциплинирует.Цитата:
по финансовым затратам - вы никаких убытков не несете, пособие платит соц. страх
я чота не понял - можно подумать вы платите ей из своего кармана! Платит соц. страх - вот и пусть она сидит в своем декрете! Какие проблемы? вам только бонусы - помогаете женщинам!
Царя волнуют не выплаты по беременности, а другие моменты - работница не должным образом относилась (относится) к своим обязанностям
иЦитата:
на испытательном сроке работала неплохо. Потом стала халявить
Согласна с FraxineЦитата:
которая ничего не делает?
ну бонусы здесь скорее нематериальные-работодатель может проникнуться какой он хороший, что не "выкинул" этого "никчемного" работника-беременную женщину. А то, что он всего лишь поступил по закону...как видим многие закона не знают, раз продолжают пытаться увольнять беременных.Цитата:
вам только бонусы - помогаете женщинам!
а что если женщина забеременеет на испытателльном сроке то ее можно уволить?Цитата:
А испытательный срок впреть ставте не менее 3 - х месяцев и по трудовому соглашению, тогда и карты вам в руки.
Можно создать ситуацию типа: " не прошла испытание ", только врядли кто-то будет это офишировать в период испытательного срокаЦитата:
Сообщение от Energizer
нет, конечно.Цитата:
а что если женщина забеременеет на испытателльном сроке то ее можно уволить?
Даже если создать ситуацию:
При увольнении беременной это не поможет!Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
и что?? даже совместителя нельзя уволить если она беременна. И не важно что нашли человека на постоянную работу или что должность совместителя упразднена . Придется взять обратно на постоянную работу.Цитата:
Можно создать ситуацию типа: " не прошла испытание ", только врядли кто-то будет это офишировать в период испытательного срока
сделайте дополнительную строчку в штатном расписании и не парьтесь, 50 рублей в месяц ваша организации наверняка потянет
Цитата:
Сообщение от gngrigoreva
Так и я о том же, что хоть срок и испытательный, если случилась у сотрудницы беременность, вряд ли, даже если, она явно не справляется со своими обязанностями её смогут уволить, побоятся жалобы в ТИ
почему сразу увольнять, если не справляется? А другими методами воздействовать? Конечно, когда орг-ция маленькая переводить особо некуда, но, по-моему, выход есть всегда. Да, у беременной есть права, но она не "священная корова", а обычный человек, который ходит на работу работать.Цитата:
вряд ли, даже если, она явно не справляется со своими обязанностями её смогут уволить, побоятся жалобы в ТИ
Fraxine, да конечно есть решение по-моему Васи о том что беременную можно уволить если она садится на шею но это все очень и очень надо доказывать. И потом если вы начнетеона легко стукнет в прокуратуру или в трудовую. И они поверьте априори уже будут на ее стороне даже если беременная напишет неправду.Цитата:
другими методами воздействовать
хм... не поняла мысль :o какие 50рублей ?Цитата:
сделайте дополнительную строчку в штатном расписании и не парьтесь, 50 рублей в месяц ваша организации наверняка потянет
это обязанность работодателя выплачивать за свой счет работнице в отпуске по уходу за ребенком. Только не помню-до 1,5 или до 3-х лет.Цитата:
какие 50рублей
до 3-х лет
Fraxine, 50 рублей это с 1,5 до 3-х
чего-то мне казалось, что это с момента выхода в отпуск :o. И основательно так казалось :wow:Цитата:
50 рублей это с 1,5 до 3-х
Пойду искать.
Fraxine Что-то мне подсказывает, что это не обязанность предприятия, если это не прописано внутренними документами.
http://www.ukon.su/cons/question/8241.html
А как насчет того, что это приписано в указе Президента?Цитата:
Что-то мне кажется, что это не обязанность предприятия, если это не прописано внутренними документами.
По поводу консультирующего товарища сказать нечего, кроме того, что ему задали вопрос, в котором звучало слово "пособие", он на него и ответил, не дав себе труда разобраться в вопросе :(Цитата:
Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
"О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"
(с изменениями от 8 февраля 2001 г., 17 апреля 2003 г.)
В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
а jul-2000 уже нашлаЦитата:
Пойду искать.
т.е все-таки с момента выхода в отпуск.Цитата:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
не уверена. Там отпуска делятся на отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3х лет вот тот что до трех он считается с 1,5 до трех и называется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. И вот эти 50 рублей это как раз и платится с 1,5 до 3х. А до 1,5 работодатель платит 40% от среднего заработка но не более 6510 руб. за счет ФСС. Там надо читать не кусок указа а весь указ.Цитата:
т.е все-таки с момента выхода в отпуск.
Хотя тоже пойду пороюсь. Может они чего поменяли с момента когда по этому указу судились.
Еще вот этот документик почитайте.Цитата:
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
"Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"
(с изменениями от 8 августа 2003 г., 4 августа 2006 г.)
Нет, не делятся. 15.Цитата:
Там отпуска делятся на отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3х лет
Нигде нет ограничения, что только с 1,5 лет.Цитата:
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
ИМХО: Стыдно принимать такой Указ. С такими смехотворными суммами. Судиться еще стыднее. ИМХО.Цитата:
когда по этому указу судились
Не согласна.Цитата:
Там отпуска делятся на отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3х лет
Нет, не делятся. 15.
Издается один приказ "по уходу за ребенком до1,5 лет ", потом следующий "по уходу за ребенком до 3-х лет".
М... что-то задумалась. Надо почитать... Наверняка там написано что-то типа "находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет".
