Скажите, что мне делать с коэфф.повышения. напр. чел. работал 9 месяцев. оклад был 3000, с января 3500, с апреля 4000, с июня 4500. с 09.06.08 она в отпуск на 28 дней. скажите, плиз как посчитать. спасибо, добрые люди"!!!!
Вид для печати
Скажите, что мне делать с коэфф.повышения. напр. чел. работал 9 месяцев. оклад был 3000, с января 3500, с апреля 4000, с июня 4500. с 09.06.08 она в отпуск на 28 дней. скажите, плиз как посчитать. спасибо, добрые люди"!!!!
а повышение то было по всем подразделениям?
если по всем, то берете последнее увеличение оклада, делите на 3000, получится коэффициент увеличения, и увеличиваете ту сумму начислений которая была до первого повышения оклада, т.е сумму начислений за те месяца в которых оклад был 3000
честно, не поняла, 4500/3000=1,5, а далее?
за апреля 4500/4000=1,125*з/п апреля
ну и коэф з/платы с января по март: 4000/3500= 1,143.
если работал с сентября, то коэфф с сент по декабрь: 4000/3000=1,333
коэфф мая, апреля =1.Цитата:
Сообщение от Аноним
поняла, 2008 год-коэф. 1,143, за 2007-1,333. теперь что мне с ним делать. я не догоняю
з/плату каждого месяца расчетного периода умножаете на соответствующий коэфф:
сент 2007: 3000*1,333=4000
окт 2007: 3000*1,333=4000 и т. д.
Данные по отработанным дням дайте.
отработано все полноценно.
С какого числа сент(окт) 2007???? по май 2008?Цитата:
Сообщение от Ирина185
с 03.09.07 по 06.06.08 вкл.
с 09.07 по 12.07 получала по 3500. тут все ясно. с 01.08 по 04.08-4000 каждый месяц, май-4500, июнь уже не считаем же?
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Фактически начисленная з/плата с сен 07 по май 08 с учетом коэффициента повышения: 4000**9=36000
Кол-во к/дней в неполном месяце: 29,4/30*28=27,44
кол-во полных к/месяцев: 29,4*8
среднедневной: 36000/27,44+235,2=137,07*дни отпуска.
ИМХО.
Вы же писали оклад 3000?!Цитата:
Сообщение от Ирина185
Пересмотрите весь мой расчет с учетом этой информации.
Июнь не входит в расчет.
почему за все 9 месяцев вы начислили 4000. получается, какой бы не был оклад, но если он повышался то он будет равен, последнему повышению оклада.Цитата:
Фактически начисленная з/плата с сен 07 по май 08 с учетом коэффициента повышения: 4000**9=36000
неполных месяцев не было.(вы имеете ввиду сентябрь, поняла).Цитата:
Кол-во к/дней в неполном месяце: 29,4/30*28=27,44
получается 4500*9000=40500
(4500*8/29,4/8) + (4500/27,44). извините за безгармотность
сентябрь отработан полность, просто 1 и 2 число суб и воск, соответственно, или это не важно
вы отчаились мне помочь?
Я начисляла по 4000 потому что Вы писали так. Применяем коэффициент повышения (если з/плата повышалась в целом по организации или в структурном подразделении)Цитата:
Ирина185;51638490]почему за все 9 месяцев вы начислили 4000. получается, какой бы не был оклад, но если он повышался то он будет равен, последнему повышению оклада.
даЦитата:
неполных месяцев не было.(вы имеете ввиду сентябрь, поняла).
даЦитата:
получается 4500*9000=40500
29,4*8+29,4/30*28=262,64 это среднедневной и умножить его на количество дней отпуска.
4500*9/(29.4/30*28+29.4*8)=154.20 - среднедневной
154,20*28=4317,60 - отпускные
вы издеваетесь)-тут ни одного рубля нет, все дни. дни умножу на дни. что то не то. а что делать с 40500? и не 29,4, а 29,6 наверноЦитата:
29,4*8+29,4/30*28=262,64 это среднедневной
Ой! :o Извините, я не дописала!Цитата:
Сообщение от Ирина185
:yes:Цитата:
4500*9/(29.4/30*28+29.4*8)=154.20 - среднедневной
154,20*28=4317,60 - отпускные
Имеено так. расчет абсолютно правильный.Цитата:
Сообщение от grosh
ой, спасибо большое. потвердите вывод, коэф. можно и не делать, просто исходить из последего оклада после повышения?
вобщем то да, но только если такой месяц отработан полностью, бывают же неполностью отработанные месяца - б/л или отпуск, вот ту зарплату и умножаете на коэффициентЦитата:
Сообщение от Ирина185
да.Если повышения не было в целом по организации( филиале, структурном подразделении).Цитата:
Сообщение от Ирина185
Это из Пост . 922
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
• если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения), установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение), установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
а как проходит налогооблажение с этой суммы, я с нее плачу все налоги или делю ее по месяцам и прибавляю з-п за рабочие дни в июне, июле?
ндфл удерживать как?
Платите сразу все налоги, а в расход-по частям: июнь и июль.
4317,6-600*13/100-тупо так? а потом, что заработает за июнь, июль, с этого отдельно удержать.
Удерживаете в момент выплаты, перечислять можно с основной массой ( ну в смысле когда перечисляете весь НДФЛ).Цитата:
Сообщение от Ирина185
Сафа, вы меня целый день терпели, спасибо Вам большое :)
И Вам спасибо.
ой, а мне хоть за что. скуку развеяла? ну последний маленький вопросик, программа, что то вычет с этой суммы не делает, надо вычетать 1200 на ребенка. или это делается с зарплатной суммы
все делается, извините, я лох мараканский, два раза начислила за один период :o
Скорее всего программа настроена брать НДФЛ при расчете з/платы ( так сказать со всей массы). Можно обратиться с вопросом в раздел 1С.Если архиважно.
а разве не 29,6, вместо 29,4?
у Вас устаревшая информация. Сейчас по Пост.922- 29,4
:)
Да даже не по постановлению 922, а по изменениям в ТК, вступившими в силу, если я правильно помню аж 06.10.2006. Т.е. прямо скажем древненькая информация ;).Цитата:
Сообщение от Сафа
