Скажите, что мне делать с коэфф.повышения. напр. чел. работал 9 месяцев. оклад был 3000, с января 3500, с апреля 4000, с июня 4500. с 09.06.08 она в отпуск на 28 дней. скажите, плиз как посчитать. спасибо, добрые люди"!!!!
Скажите, что мне делать с коэфф.повышения. напр. чел. работал 9 месяцев. оклад был 3000, с января 3500, с апреля 4000, с июня 4500. с 09.06.08 она в отпуск на 28 дней. скажите, плиз как посчитать. спасибо, добрые люди"!!!!
а повышение то было по всем подразделениям?
если по всем, то берете последнее увеличение оклада, делите на 3000, получится коэффициент увеличения, и увеличиваете ту сумму начислений которая была до первого повышения оклада, т.е сумму начислений за те месяца в которых оклад был 3000
честно, не поняла, 4500/3000=1,5, а далее?
за апреля 4500/4000=1,125*з/п апреля
ну и коэф з/платы с января по март: 4000/3500= 1,143.
если работал с сентября, то коэфф с сент по декабрь: 4000/3000=1,333
Последний раз редактировалось Сафа; 10.06.2008 в 12:41.
коэфф мая, апреля =1.Сообщение от Аноним
поняла, 2008 год-коэф. 1,143, за 2007-1,333. теперь что мне с ним делать. я не догоняю
з/плату каждого месяца расчетного периода умножаете на соответствующий коэфф:
сент 2007: 3000*1,333=4000
окт 2007: 3000*1,333=4000 и т. д.
Данные по отработанным дням дайте.
отработано все полноценно.
С какого числа сент(окт) 2007???? по май 2008?
с 03.09.07 по 06.06.08 вкл.
с 09.07 по 12.07 получала по 3500. тут все ясно. с 01.08 по 04.08-4000 каждый месяц, май-4500, июнь уже не считаем же?
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Фактически начисленная з/плата с сен 07 по май 08 с учетом коэффициента повышения: 4000**9=36000
Кол-во к/дней в неполном месяце: 29,4/30*28=27,44
кол-во полных к/месяцев: 29,4*8
среднедневной: 36000/27,44+235,2=137,07*дни отпуска.
ИМХО.
Вы же писали оклад 3000?!
Пересмотрите весь мой расчет с учетом этой информации.
Июнь не входит в расчет.
почему за все 9 месяцев вы начислили 4000. получается, какой бы не был оклад, но если он повышался то он будет равен, последнему повышению оклада.Фактически начисленная з/плата с сен 07 по май 08 с учетом коэффициента повышения: 4000**9=36000неполных месяцев не было.(вы имеете ввиду сентябрь, поняла).Кол-во к/дней в неполном месяце: 29,4/30*28=27,44
получается 4500*9000=40500
(4500*8/29,4/8) + (4500/27,44). извините за безгармотность
сентябрь отработан полность, просто 1 и 2 число суб и воск, соответственно, или это не важно
вы отчаились мне помочь?
Я начисляла по 4000 потому что Вы писали так. Применяем коэффициент повышения (если з/плата повышалась в целом по организации или в структурном подразделении)Ирина185;51638490]почему за все 9 месяцев вы начислили 4000. получается, какой бы не был оклад, но если он повышался то он будет равен, последнему повышению оклада.
данеполных месяцев не было.(вы имеете ввиду сентябрь, поняла).
даполучается 4500*9000=40500
29,4*8+29,4/30*28=262,64 это среднедневной и умножить его на количество дней отпуска.
4500*9/(29.4/30*28+29.4*8)=154.20 - среднедневной
154,20*28=4317,60 - отпускные
вы издеваетесь)-тут ни одного рубля нет, все дни. дни умножу на дни. что то не то. а что делать с 40500? и не 29,4, а 29,6 наверно29,4*8+29,4/30*28=262,64 это среднедневной
Ой!Извините, я не дописала!
4500*9/(29.4/30*28+29.4*8)=154.20 - среднедневной
154,20*28=4317,60 - отпускные
Имеено так. расчет абсолютно правильный.
ой, спасибо большое. потвердите вывод, коэф. можно и не делать, просто исходить из последего оклада после повышения?
вобщем то да, но только если такой месяц отработан полностью, бывают же неполностью отработанные месяца - б/л или отпуск, вот ту зарплату и умножаете на коэффициент
да.Если повышения не было в целом по организации( филиале, структурном подразделении).
Это из Пост . 922
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
• если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения), установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение), установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
• если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
• если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
а как проходит налогооблажение с этой суммы, я с нее плачу все налоги или делю ее по месяцам и прибавляю з-п за рабочие дни в июне, июле?
ндфл удерживать как?
Платите сразу все налоги, а в расход-по частям: июнь и июль.
4317,6-600*13/100-тупо так? а потом, что заработает за июнь, июль, с этого отдельно удержать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
