Выход из отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы:
( сама давно не сталкивалась, в поиске конкретного ответа не нашла, а кадровик у нас, прямо скажем, не силен...):
после окончания б/л по беременности и родам 16.05.08 работница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день.
1 вариант: она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу (кстати, заявление и приказ д.б. до 3 лет или до 1,5?) с 17.05.08( это суббота) и заявление о допуске ее к работе с 19.05.08(понед.) Как должет быть сформулирован приказ о том, что она приступает к работе? Нигде не нашла.
2 вариант. Она в одном заявлении пришет : прошу предоставить отпуск по уходу..., и разрешить выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу...
Опять же, как должен быть сформулирован приказ?
И вообще, если работник выходит на работу после окончания очередного отпуска или б/л, никакой же приказ не составляется. Нужен ли приказ при выходе после отпуска по уходу или достаточно того, что в табеле появляются восьмерки?

Прошу досрочно прервать оформленный мне отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и считать меня приступившей к работе с (дата)..

Текст может быть примерно таким:

На основании заявления Ивановой Марии Ивановны от такого-то числа

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Ивановой Марии Ивановны.
2. Ивановой Марии Ивановне приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа.

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Ивановой Марии Ивановны.

---

Я думаю, не "прервать отпуск", а "разрешить исполнение трудовых обязанностей с неполной рабочей неделей (указать режим работы)", т.к. право на пособие до 1,5 лет сохраняется в случае, если работник находится в отпуске по уходу и работает в режиме неполного рабочего времени.

боюсь, что в тот момент, когда сотрудница выйдет на работу, даже на неполный день, она потеряет право на пособие. пособие выплачивается ведь с момента ухода в отпуск, то есть момент выхода из отпуска может трактоваться, как прекращение ухода за ребенком

Ст. 13 Закона 81-ФЗ "... Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."

При выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется - это не обсуждается. Вопрос в другом: есть приказ "предоставить отпуск по уходу...", есть заявление "прошу разрешить приступить к обязанностям...". Как должен называться второй приказ, где в тексте будет: "Разрешить исполнение трудовых обязанностей..." ?? (у нас в обязательном порядке все приказы должны иметь название). Приказ "О приступлении к работе" :wow: Приказ "О разрешении исполнять трудовые обязанности" ?? :wow:

Ну что, господа коллеги, нет вариантов? :(

Жаль...Вот, сама с собой поговорила...:(

"О работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком"
Как вариант.

спасибо

Назовите "По личному составу". Так часто делают, когда не знают, к какой категории отнести кадровый приказ. А "названия" Вам, по-видимому нужны для классификации приказов :wow:.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

А "названия" Вам, по-видимому нужны для классификации приказов :wow:.

---

Честно говоря, я сама не очень понимаю, для чего нужны "названия"...
Но предприятие ведомственное, и не в моей компетенции менять исторически сложившийся (еще с советских времен) порядок.;)

Во -первых: На основании ст.256 ТК РФ, сотрудница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Так что пособие у Вас ни кто не забирет.
Во-вторых:Что касается выхода из отпуска, то вам необходимо написать заявление о допуске к работе."Прошу допустить до работы оговоренной трудовым договором с ... числа".Дата, подпись.Затем издается Приказ "О допуске к работе" В фабуле " В связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет - приказываю:
1. Допустить до выполнения работы, определенной трудовым договором (должность, фио) с (дата) с окладом согласно штатного расписания.
2. Установить работнику следующий график работы: (оговаривается сразу).
В основании: заявление работника от .... Трудовой договор №... от...
И хорошо бы сделать дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении графика работы.Оно подписать Вами и руководителем, по 1 экз. для каждой из сторон.

Уважаемые коллеги!
Как вы считаете, сохраняется ли за сотрудником право на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет, если написано заявление: прошу считать меня приступившей к работе с 01.06.2009 г. в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
И приказ: в связи с досрочным выходом на работу (ФИО), прервать с ...числа предоставленнй ей отпуск по уходу .....
И есть заявление и приказ о переводе сотрудника на работу на неполный рабочий день.
Я думаю, что правильнее было бы написать в заявлении: "Прошу допустить меня до работы, оговоренной тр.договором № с ... на условиях неполного рабочего времени."
И издать приказ: "допустить до выполнения работы, определнной трудовым договором №.. . Перевести работника на работу на условиях неполного рабочего времени с оплатой соглансо штатного расписания с ..."

Мне кажется, что в первом варианте сотрудник не будет иметь право на получение пособия по уходу за ребенком. А во втором варианте пособие должно быть начислено.
Или пособие в обоих случаях должно быть начислено?
Сама не могу разобраться. Поделитесь вашим мнением, плиз.
(Натали АП, спасибо за точные формулировки!!)

Цитата:

---

Я думаю, что правильнее было бы написать в заявлении: "Прошу допустить меня до работы, оговоренной тр.договором № с ... на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком."
И издать приказ: "допустить до выполнения работы, определнной трудовым договором №.. . Перевести работника на работу на условиях неполного рабочего времени с оплатой соглансо штатного расписания с ..."

---

:yes:

правильнее будет

Цитата:

---

написать в заявлении: "Прошу допустить меня до работы, оговоренной тр.договором № с ... на условиях неполного рабочего времени."
И издать приказ: "допустить до выполнения работы, определнной трудовым договором №.. . Перевести работника на работу на условиях неполного рабочего времени с оплатой соглансо штатного расписания с ..."

---

но в первом варианте есть ещё и приказ, лучше всё откорректировать

для будущих средних лучше новый договор на внутреннее совместительство

Имхо, слова "во время отпуска по уходу за ребенком" в заявлении и приказе должны быть обязательно. Нужно подчеркнуть тот факт, что сотрудница не прерывает отпуск и сохраняет право на получение пособия до 1,5 лет.На условиях неполного рабочего дня можно трудиться и когда ребенку исполнится 5 лет, и вообще не имея детей.

Здравствуйте.
Помогите разобраться в следующей ситуации
Я нахожусь в декретном отпуске 2,5 года. С марта собираюсь выходить на работу, а оставшиеся полгода отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хотим оформить на мою маму. Но так случилось, что как раз с марта моей маме нужно оформлять группу по инвалидности, скорее всего вторую. В данный момент мама на больничном.
Маме 54 года, трудовой стаж - 34 года. Работает на гос. учреждении, з/п не большая.
Скажите, пожалуйста, может ли мама продержаться на своей работе еще полгода пока будет сидеть с внуком, и какие есть нюаны в нашем случае.
Зараннее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от teerburdy

Я нахожусь в декретном отпуске 2,5 года. С марта собираюсь выходить на работу, а оставшиеся полгода отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хотим оформить на мою маму.

---

с марта?

Спасибо всем за помощь! Завтра будут переделывать документы.

Спасибо большое за информацию!!!
Очень помогли

А при неполном рабочем дне вы сохраняете работнице полный оклад согласно штатного расписания?

Цитата:

---

А при неполном рабочем дне вы сохраняете работнице полный оклад согласно штатного расписания?

---

да, но получит она согласно отработанному времени

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а неполный рабочий день можно установить например 7 часов, в ситуации, когда работница приступает к работе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет сохранить пособие по уходу?

Ксютя, Если у Вас 8-часовой рабочий день, то да

А не могли бы ,Вы ,помочь мне в таком вопросе.Двое детей,старшему 6 лет ,младшей исполнилось 1.5 года ,нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет.Хочу выйти на работу,но график 2 через 2,могу ли я попросить график 5 через 2(суб,воск.выходной),так как дети ходят в сад ,а водить и забирать некому.Буду очень признательна,Татьна.

Аноним, попросить то Вы можете, если ваши коллеги пойдут вам навстречу и захотят изменить свой график

а вот такой вопрос ,отработала на предприятии 5 мес (с июня по ноябрь),ушла в декрет,больничный закончился 9 апреля,далее отпуск по уходу до 3 лет,сейчас ребёнку 1,5 года хочу выходить на работу ,могу я взять очередной оплачиваемый отпуск(выйдет ли времени достаточного для отпуска),до декрета и после не брала.Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а вот такой вопрос ,отработала на предприятии 5 мес (с июня по ноябрь),ушла в декрет,больничный закончился 9 апреля,далее отпуск по уходу до 3 лет,сейчас ребёнку 1,5 года хочу выходить на работу ,могу я взять очередной оплачиваемый отпуск(выйдет ли времени достаточного для отпуска),до декрета и после не брала.Спасибо

---

можете брать отпуск

А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день,возможно ли после очередного отпуска снова пойти в отпуск по уходу и выйти на работу.Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день,возможно ли после очередного отпуска снова пойти в отпуск по уходу и выйти на работу.Спасибо

---

не совсем так... вроде бы есть объяснения, что можете и в отпуске очередном быть и по уходу... но думаю процедура ещё не обкатана и могут быть вопросы у ФСС

Цитата:

---

А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день

---

вряд ли вы потеряете право на неполный р/д, но смотря как вам расчитают (вернее из чего) отпускные, вы можете потерять право на пособие в период этого отпуска.

Помогите мне, меня начальник нехочет "восстанавливать" на работу на 0,5 ставки (мне так удобно пока), он мне отвечает что он против такого выхода, сидите до 1,5 лет и все тут. Я ему сказала что пойду через суд этого добиваться, но он не противится этому. А хочется без него. И как быть?

Татьяна Ст, Во-первых,когда вы пишите заявление, то пишите "прошу",т.е. не требуете, а дир при желании предоставляет. Во-вторых, если на вашем месте уже сидит человек, который принят на время вашего отсутствия, то никак невозможно вам предоставить ваше место, даже на полставки. Но если у работодателя есть свободная должность, на которой вы согласны работать, то "возможно" вам и предоставят работу.

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Долго искала слова "с разрешения работодателя". Не нашла.

Катерина1331, согласитесь, что сотр может в любой день заявить об окончании отпуска по уходу и выйти на работу... хоть без предупреждения... даже на временно занятую ставку...

подобный случай рассматривали трудовики и пришли к выводу, что такой день будет единственным, когда одна ставка занята двумя работниками... первый день работы бывшей отпускницы равен последнему дню работы срочницы...

а здесь вообще более мягкий вариант - выход на неполный день... работодатель не имеет право голоса...

- извольте исполнять!
(с) генерал-аншеф М.Кутузову в пьесе Гладкова "Давным-давно"

Цитата:

---

согласитесь, что сотр может в любой день заявить об окончании отпуска по уходу и выйти на работу... хоть без предупреждения... даже на временно занятую ставку...

---

хотела бы, но не могу, так как читала судебную практику, в который были случаи отказа от предоставления места работы до окончания отпуска до 1,5 или 3 лет.

Цитата:

---

Сообщение от Катерина1331

хотела бы, но не могу, так как читала судебную практику, в который были случаи отказа от предоставления места работы до окончания отпуска до 1,5 или 3 лет.

---

ну это уж вовсе беспредел...
Вы хотите сказать, что женщина ОБЯЗАНА находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет по желанию работодателя?!?!?!

Цитата:

---

Вы хотите сказать, что женщина ОБЯЗАНА находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет по желанию работодателя?!?!?!

---

я писала, что

Цитата:

---

если на вашем месте уже сидит человек, который принят на время вашего отсутствия, то никак невозможно вам предоставить ваше место, даже на полставки.

---

это оносится и к выходу на работу на полный день. Всё зависит, как написано заявление на отпуск и принят на работу замещающий