Ситуация такая, в апреле этого года я открыла фирму на себя, т.е. я единственный учредитель, гендиректор и собственно бухгалтер. Фирма строительная и все работы по подрядам я тоже выполнила сама своими собственными силами. Могу ли, я сейчас, не начислять зарплату никому, т.к. всё что я сейчас пока делала в этом квартале, я делала сама?
Если "я сама" работала - не может.Цитата:
Может ли организация не начислять зарплату
не может, если какие то работы выполнялись. (Строительные)
может, если ничего не делали.
в принципе может и в первом случае. (спорно, но можно)
Не может не начислять? Или не может начислять? Этот запутанный русский язык...
Есть женщины в русских селеньях! :wow:Цитата:
Фирма строительная и все работы по подрядам я тоже выполнила сама своими собственными силами.
Попросту: была работа - должна быть зарплата.
Ага.Цитата:
Не может не начислять?
Так... Понятно, ещё вопрос, а зарплату мне начислять по должностям, т.е. мне как гендиректору, мне как бухгалтеру и мне как рабочему, да?
привет!:)Цитата:
Сообщение от Cooler
а с чего бы должна быть?
может и не быть.
Я чё то не поннял, работники-то есть?Цитата:
Могу ли, я сейчас, не начислять зарплату никому, т.к. всё что я сейчас пока делала в этом квартале, я делала сама?
Andyko, "никому" - это мне-директору, мне-бухгалтеру и мне-рабочему... :)
Итого три... ээээ... разных...
Так как мне начислять зарплату?
Лучше начислить, а то не дай бог кто из них в трудовую инспекцию обратится, другие горя не оберутся.
лучше да начислять и выплачивать хотя бы минималку) по поиску как начислять и выплачивать есть на этом форуме
Судя по приведённой инфе, фирма из одного в 3-х лицах человека это ИП. Не берусь утверждать, что я прав, но работая вот уже не один год я, в аналогичных условиях, не имею никакой подотчётной зарплаты, но оплачиваю фиксированный налог в ПФ и положенные 6%. Возможно для снятия вопроса нужно так же оформить такую упрощёнку. Или это вероятно только при наличии торговой ККМ? Вопрос к спецам.
aw13, у ИП вообще зарплаты не бывает. По определению.
Для начала ИП это не фирма. ;)
У меня ООО на УСНО
Мне интересно, а как вы собираетесь без з/п "забирать" доход у ООО? Через дивиденды? Так это только раз в квартал можно, а кушать хочется каждый день.
Anna Bystrova, вы можете и не начислять себе з/пл если вы в этой фирме не оформлены, но тогда возникает два вопроса:
1. Как это без единого работника ООО работает и получает доход
2. Действительно раз в квартал забирать дивиденды этто не удобно, на что жить то будете.
Самый выгодный вариант в этом случае, оформить учредителя как бухгалтера и ген. директора и начислять минимальную зп.
А все таки, кто-нибудь может дать ссылку на законодательный акт, в котором говорилось бы, что учредитель обязательно должен платить себе зарплату, если он участвует в работе учрежденной им компании?
ТК РФ
Не умничай! Ткни пальцем!:DЦитата:
Сообщение от Andyko
Не могу :(
Не делает он различий между работниками по признаку степени владения долямии организации.
Но тут проблема ведь вот какая. Если у компании не постоянный доход, то возможность выплачивать постоянную з/п у нее может не быть. При этом если вы внесли в штатное расписание величину з/п, то платить ее ОБЯЗАНЫ вне зависимости от наличия доходов. Как тогда быть?
2ideal оформить ИП:)
Цитата:
Сообщение от Young Love
Да, я собираюсь доход забирать раз в квартал, в этом для меня нет проблем, у меня несколько источников дохода. Что касается, того, как ООО может работать без работников и получать доход, дело-то не в том, что работников нет, а в том, кто с точки зрения налоговиков должен обязательно иметь оклад - рабочий, бухгалтер, гендиректор, если это один человек, который и является единственным учередителем всей организации.Цитата:
Сообщение от NatusyaSh
ИП в моём случае плохой вариант, со мной никто не захочет иметь дело, для сомневающихся, ответ в прямом и переносном смысле сидит в Читинской областиЦитата:
Сообщение от Аноним
Ужас....Если Вы офолмлены на работу в Вашей организации гендиректором, то в своей учетной политике прописываете, что обязанности бухгалтера возлагаются на Вас. Т.е. устанавливаете себе зп как гендиректору и выплачиваете ее (как минимум минималку). За нарушение трудового законодательства Кодексом об администативных правонарушениях РФ предусмотрены штрафы от 5000 до 50000 руб.
Кроме того, если у Вас УСНО 15%.....если Вы не будете себе платить как рабочему, то все остальные расходы то же не учтете
Аналогичная полемика...
А это вечная полемика ;)
У меня УСНО 6% с поступления денег.Цитата:
Сообщение от pfnovairinasergeewna
Тут есть тонкость. Я не "оформлен" на работу гендиректором, а возложил на себя обязанности гендиректора и бухгалтера. На мой взгляд, это существенно, поскольку в этом случае я не нахожусь с самим собой в трудовых отношениях (я не заключаю сам с собой трудовой договор). И именно это, на мой взгляд, позволяет мне не выплачивать себе з/п.Цитата:
Сообщение от pfnovairinasergeewna
Это почему же?Цитата:
Сообщение от pfnovairinasergeewna
Я специально взял 15%, а не 6%, чтобы весь доход направлять на развитие. Так существенно выгоднее.
А всё-таки? мнений много, но чёткого ответа нет: как поступить чтобы проблем в будущем не было?
У меня похожая ситуация: я на постоянной работе (в штате) в одной фирме, но также являюсь учредителем и выполняю функции гендира в другой: ООО УСН 6%. Работа ООО периодическая, поэтому платить себе постоянную З/П не хочу, предпочитаю дивиденды (о других работниках опустим), да и как платить, если я нахожусь на постоянной работе в другой организации?! Как мне правильнее поступить? Может, действительно, кто ссылку даст на какой-нибудь документ? Кстати, этот вопрос волнует и нескольких других учредителей, которые выполняют работы в ООО, но являются постоянными сотрудниками других организаций.
Был бы четкий ответ, об этом бы не спорили много лет ;)
Платите себе минимальную зарплату, если деятельности нет, уходите в отпуск за свой счет
Над.К, можно уточнить? А зарплату себе платить по минималке и как гендиректору и как бухгалтеру, да?
Придумате сдельную зарплату - будут деньги, значит что-то делалось, раз что-то делалось, кто-то работал, значит должен получить з/п, а тут и деньги как раз есть.
Кстати вариантпо сути, мало чем отличается.Цитата:
если деятельности нет, уходите в отпуск за свой счет
