Вид для печати
У нас производится реорганизация одной фирмы и открывается другая. Какой срок считается прерываением стажа(раньще вроде 63 нед было) и на что это сейчас влияет? Деятельность новой фирмы во 2 кв. не велась, стоит ли устраивать на работу сотрудников во 2 кв.(з/пл не с чего платить)?
Аноним, если у вас нет районных коэффициентов, выслуги лет и т.п. - то непреревность стажа ни на что не влияет.
А как же расчет больничного? Насколько я знаю раньше было после 8 лет 100% от з/пл?
Сейчас тоже на больничный влияет
Сейчас для больничного нет понятия непрерывного стажа
Дак влияет на больничный или нет, если перерыв хотя бы 1 день? На что еще влияет?
?Цитата:
если у вас нет районных коэффициентов, выслуги лет и т.п. - то непреревность стажа ни на что не влияет.
Аноним, "перерыв в стаже" не влияет ни на что, почему эти ответы Вас не устраивают-то?Цитата:
Сейчас для больничного нет понятия непрерывного стажа
Аноним, непрерывность стажа, если перерыв состоялся после 01.01.07 - не имеет ровным счетом никакого значения при оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Непрерывность стажа
СТРАХОВОЙ СТАЖ имеет две разновидности:Цитата:
Сейчас тоже на больничный влияет
1. Для целей пенсионного обеспечения (его стали исчислять с 01 января 2002 г.).
2. Для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности. Порядок подсчета этого вида стажа определен приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91.
Непрерывный трудовой стаж никто не отменял.
В случае, указанном в статье 17 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ продолжает исчисляться непрерывный стаж для оплаты больничного листа.
Так, например, в стаж включается военная служба. Как правило, она до момента увольнения из вооруженных сил и т.п. органов носит непрерывный характер. Т.е. имеет место непрерывный трудовой стаж. А вот, став гражданским лицом, бывший силовик, как правило, не успевает наработать страховой стаж, дающий право на 100% оплату больничного. И если непрерывный стаж у данного сотрудника по продолжительности больше, чем страховой, значит, для определения размера пособия учитывается его непрерывный стаж.
Если продолжить о тех лицах, кто служил, то можно отметить следующее.
В Федеральном законе «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ сказано, что гражданам, уволенным с военной службы, засчитывается время военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Нея, и до каких пор, простите, он ПРОДОЛЖАЕТ исчисляться? По сию дату или как? В вопросе сказано:Цитата:
В случае, указанном в статье 17 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ продолжает исчисляться непрерывный стаж для оплаты больничного листа.
Т.е. речь идет о событии текущего года.Цитата:
У нас производится реорганизация одной фирмы и открывается другая.
По случаям же из статьи 17 - продолжительность непрерывного стажа, грубо говоря, фиксируется по состоянию на 01.01.2007 года. И не изменяется в дальнейшем. Поэтому возможные перерывы в текущем, 2008 году - не оказывают ровным счетом никакого влияния на непрерывность стажа для целей исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
О, Нея, спасибо за уточнение - правильно, про военных (а также охранников ФСИН, и прочих) как-то не вспоминают...
кстати, про второй вопрос автора забыли...Цитата:
Деятельность новой фирмы во 2 кв. не велась, стоит ли устраивать на работу сотрудников во 2 кв.(з/пл не с чего платить)?
На мой взгляд, в сообщении либо неточность, либо "непонятки"Цитата:
производится реорганизация одной фирмы и открывается другая
Если одна фирма ликвидируется, а другая открывается, то тогда работников увольняют из первой по ликвидации и принимает их уже новый работодатель
Если под реорганизацией понимается смена собственника, то действует ст.75. А в соответствии с ней с работниками трудовые договоры не расторгаются.
Прошу ответить на вопрос: человек уволился с предыдущей работы 12.05.08, а к нам трудову принес 01.07.08 . Получился разрыв в трудовой. Чем для него это чревато.
За ранее благодарю.
Ничем.
Т.е. получается, сейчас не надо бежать сразу с трудовой с одного места работы на другое чтобы не было перерыва в трудовом стаже. Т.е. пенсия начисляется одинаково для всех , независимо непрерывно работал человек или нет?
Natti, не совсем так. Если человек месяц не работал - то этот месяц, конечно, не прервет его стаж. Но он и не войдет в стаж.
Т.е., допустим, чел весь год работал - у него 12 мес. стажа.
Другой человек в течение года один месяц не работал (увольнение-прием) - соответственно, у него за этот год 11 месяцев трудового (страхового) стажа.
Вот это я и спрашиваю, т.е.для чела это не выгодно.
Подскажите пожалуйста, в какин нормативно-правовых актах можно узнать все о стаже?
Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа
1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
С 1 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ ДОЛЖЕН ЗАВИСЕТЬ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
В системе действующего правового регулирования предписания нормативных актов органов государственной власти бывшего Союза ССР, устанавливающих условия назначения и порядок выплаты работающим гражданам пособий по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа, в том числе оспариваемые в Конституционном Суде положения Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, сохраняли свою юридическую силу и заменяли, по существу, законодательные нормы.
В условиях социалистической системы хозяйствования приведенные нормы преследовали цель способствовать решению задач формирования стабильных трудовых коллективов, сокращения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Сохранение такого правового регулирования, которое связывает определенные негативные последствия с реализацией работником права на прекращение трудового договора по своей инициативе, является, по сути, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 4 марта 2004 года N 138-О, нарушением закрепленных Конституцией Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека и гражданина свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) и противоречит целям и содержанию трудового договора как договора двухстороннего, в котором реализуются перечисленные конституционные права.
Конституционный Суд определил, что положения пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252), пунктов 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191) и пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6) в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, с 1 января 2007 года не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3), и утрачивают силу.
Федеральному законодателю надлежит урегулировать порядок и условия реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни и обеспечить введение нового правового регулирования в срок не позднее 1 января 2007 года (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О).
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, ОПРЕДЕЛЕН ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ
С 1 января 2007 года размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется в зависимости от страхового стажа, в который включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ранее такой размер зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа).
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ранее такое ограничение применялось в отношении работников, которые в последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее трех месяцев).
Предусмотрена оплата календарных, а не рабочих дней.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Сохранен ряд положений действующего законодательства.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Установлено, что гражданам, которые приступили к работе до 1 января 2007 года и которые до этого срока имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, полагающийся в установленном порядке, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Ленина рано выносить с Мавзолея. Надо возрождать ликбезы и писать "Мы не рабы, рабы не мы".Цитата:
Т.е. получается, сейчас не надо бежать сразу с трудовой с одного места работы на другое чтобы не было перерыва в трудовом стаже.
У меня по работе на эту тему с работниками по мере прибывания-убывания мозоль на языке образовался. Самое противное - когда с час прешься, пальцами в док-ты тычешь, а потом те работник грит - "Неа, не может быть такого, мне вот тут одна бабка сказала, когда пенсию оформляла..... и тыры-тыры...." жесть.... :wow:
А что делать,если:неприрывный стаж рабты в медицине 17 лет,затем был перерыв в пол года!В данный момент выплата з/пл совершается без учёта стажа работы(как будто только закончила мед.уч)Является ли мой стаж после 6-ти месячного перерыва прирывным?и влияет ли это на з/пл при устройстве на работу?
чётко опишите причину перерыва... когда точно... есть ли несовершеннолетний ребёнок... работа ли на Крайнем севери или в особых условиях?
Работала в районе,приравненному к крайнему северу(иркутская область.пос.Магистральный).В связи с переездом на новое место жительства и поступления сына в ВУЗ уволилась 4 мая 2007 года.Устроилась на работу в г.Орле 2 декабря 2007 года.На момент увольнения и устройства на работу сын был несовершеннолетним(17 лет)
прервался стаж
поищите себя здесь:
Цитата:
6.2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Генук, документ по Вашей ссылке утратил силу действия.
действительно :) полгода назад...
бедные медики...
Если перерыв состоялся до 01.01.07, это тоже не имеет значения.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
просто это правило (общего стажа) работает начиная с 2007года
господа, вы не в ту степь... речь идёт не о б/л, а о надбавке за непрерывный стаж
Это имеет значение, если на 01.01.07 непрерывный был больше страхового.Цитата:
Если перерыв состоялся до 01.01.07, это тоже не имеет значения.
ну не я же путаю прошлогоднюю степь с нынешней...Цитата:
господа, вы не в ту степь...
речь в теме идет о самых разных стажах.
Если это надбавки за непрерывный стаж в како-либо организации (типа: надбавки за выслугу лет) то в этой организации должен быть порядок определения непрерывного стажа. Общего порядка для всех нет.
да не про организацию речь... а про общий непрерывный стаж в системе здравоохранения...
пусть 377 не работает уже полгода, так заработал 463н от 28.08.08...
непрерывка считается один к одному как и было в 377... поэтому даже не буду дублировать приведённую выше цитату...
автор ветки пролетает, т.к. ребёнку на момент увольнения было больше 14 лет
Уважаемый Генук, изначальный вопрос был не про стаж в системе здравохранения и этот вопрос появился только после поста Медицины. я отвечал на изначальный вопрос.
Работаю в Мурманской обл. г. Заполярный (приравнен к районам крайнего севера) с 1982 г. Записьи в трудовой прерываются с 07.07.1995 увольнением по собственному желанию и продолжаются с 15.08.2000 по настоящще время. чем это грозит при оформлении пенсии?
скажите, я в соц организации работаю пол года, собираюсь увольнятся, после увольнения 4 дня получатся без работы, прервется соц. стаж на эти дни, так как устраиваюсь в соц организацию? спасибо
подскажите, а существует ли какая то статья в трудовом кодексе, по которой после увольнения с одного места работы и нетрудоустройстве дальнейшего не было прерывания стажа трудового? может что то по уоду за ребенком или что то типа того?
как повлияет на пенсию перерыв в 4 месяца?
Да, мне тоже интересно.Цитата:
Сообщение от k-25
Прочитал ветку форума - так и не понял.
Вопрос простой: Уменьшат ли пенсию, если стаж будет прерываться на месяц, пол года, год?
Больничные и пр. не интересуют. Только пенсия.
В Википедии написано, что с 01.01.2007г. непрерывный стаж не имеет юридического смысла.
скажите пожалуйста прервался мой общий стаж военной службы?
