У нас производится реорганизация одной фирмы и открывается другая. Какой срок считается прерываением стажа(раньще вроде 63 нед было) и на что это сейчас влияет? Деятельность новой фирмы во 2 кв. не велась, стоит ли устраивать на работу сотрудников во 2 кв.(з/пл не с чего платить)?
Аноним, если у вас нет районных коэффициентов, выслуги лет и т.п. - то непреревность стажа ни на что не влияет.
А как же расчет больничного? Насколько я знаю раньше было после 8 лет 100% от з/пл?
Сейчас тоже на больничный влияет
Лучше маленький доллар, чем большое спасибо
Сейчас для больничного нет понятия непрерывного стажа
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Дак влияет на больничный или нет, если перерыв хотя бы 1 день? На что еще влияет?
?если у вас нет районных коэффициентов, выслуги лет и т.п. - то непреревность стажа ни на что не влияет.Аноним, "перерыв в стаже" не влияет ни на что, почему эти ответы Вас не устраивают-то?Сейчас для больничного нет понятия непрерывного стажа
Аноним, непрерывность стажа, если перерыв состоялся после 01.01.07 - не имеет ровным счетом никакого значения при оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Непрерывность стажа
СТРАХОВОЙ СТАЖ имеет две разновидности:Сейчас тоже на больничный влияет
1. Для целей пенсионного обеспечения (его стали исчислять с 01 января 2002 г.).
2. Для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности. Порядок подсчета этого вида стажа определен приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91.
Непрерывный трудовой стаж никто не отменял.
В случае, указанном в статье 17 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ продолжает исчисляться непрерывный стаж для оплаты больничного листа.
Так, например, в стаж включается военная служба. Как правило, она до момента увольнения из вооруженных сил и т.п. органов носит непрерывный характер. Т.е. имеет место непрерывный трудовой стаж. А вот, став гражданским лицом, бывший силовик, как правило, не успевает наработать страховой стаж, дающий право на 100% оплату больничного. И если непрерывный стаж у данного сотрудника по продолжительности больше, чем страховой, значит, для определения размера пособия учитывается его непрерывный стаж.
Если продолжить о тех лицах, кто служил, то можно отметить следующее.
В Федеральном законе «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ сказано, что гражданам, уволенным с военной службы, засчитывается время военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Нея, и до каких пор, простите, он ПРОДОЛЖАЕТ исчисляться? По сию дату или как? В вопросе сказано:В случае, указанном в статье 17 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ продолжает исчисляться непрерывный стаж для оплаты больничного листа.
Т.е. речь идет о событии текущего года.У нас производится реорганизация одной фирмы и открывается другая.
По случаям же из статьи 17 - продолжительность непрерывного стажа, грубо говоря, фиксируется по состоянию на 01.01.2007 года. И не изменяется в дальнейшем. Поэтому возможные перерывы в текущем, 2008 году - не оказывают ровным счетом никакого влияния на непрерывность стажа для целей исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
О, Нея, спасибо за уточнение - правильно, про военных (а также охранников ФСИН, и прочих) как-то не вспоминают...
кстати, про второй вопрос автора забыли...Деятельность новой фирмы во 2 кв. не велась, стоит ли устраивать на работу сотрудников во 2 кв.(з/пл не с чего платить)?
На мой взгляд, в сообщении либо неточность, либо "непонятки"производится реорганизация одной фирмы и открывается другая
Если одна фирма ликвидируется, а другая открывается, то тогда работников увольняют из первой по ликвидации и принимает их уже новый работодатель
Если под реорганизацией понимается смена собственника, то действует ст.75. А в соответствии с ней с работниками трудовые договоры не расторгаются.
Прошу ответить на вопрос: человек уволился с предыдущей работы 12.05.08, а к нам трудову принес 01.07.08 . Получился разрыв в трудовой. Чем для него это чревато.
За ранее благодарю.
Ничем.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Т.е. получается, сейчас не надо бежать сразу с трудовой с одного места работы на другое чтобы не было перерыва в трудовом стаже. Т.е. пенсия начисляется одинаково для всех , независимо непрерывно работал человек или нет?
Natti, не совсем так. Если человек месяц не работал - то этот месяц, конечно, не прервет его стаж. Но он и не войдет в стаж.
Т.е., допустим, чел весь год работал - у него 12 мес. стажа.
Другой человек в течение года один месяц не работал (увольнение-прием) - соответственно, у него за этот год 11 месяцев трудового (страхового) стажа.
Вот это я и спрашиваю, т.е.для чела это не выгодно.
Подскажите пожалуйста, в какин нормативно-правовых актах можно узнать все о стаже?
Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа
1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
С 1 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ ДОЛЖЕН ЗАВИСЕТЬ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
В системе действующего правового регулирования предписания нормативных актов органов государственной власти бывшего Союза ССР, устанавливающих условия назначения и порядок выплаты работающим гражданам пособий по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа, в том числе оспариваемые в Конституционном Суде положения Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, сохраняли свою юридическую силу и заменяли, по существу, законодательные нормы.
В условиях социалистической системы хозяйствования приведенные нормы преследовали цель способствовать решению задач формирования стабильных трудовых коллективов, сокращения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Сохранение такого правового регулирования, которое связывает определенные негативные последствия с реализацией работником права на прекращение трудового договора по своей инициативе, является, по сути, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 4 марта 2004 года N 138-О, нарушением закрепленных Конституцией Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека и гражданина свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) и противоречит целям и содержанию трудового договора как договора двухстороннего, в котором реализуются перечисленные конституционные права.
Конституционный Суд определил, что положения пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252), пунктов 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191) и пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6) в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, с 1 января 2007 года не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3), и утрачивают силу.
Федеральному законодателю надлежит урегулировать порядок и условия реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни и обеспечить введение нового правового регулирования в срок не позднее 1 января 2007 года (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О).
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, ОПРЕДЕЛЕН ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ
С 1 января 2007 года размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется в зависимости от страхового стажа, в который включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ранее такой размер зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа).
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ранее такое ограничение применялось в отношении работников, которые в последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением страхового случая проработали фактически менее трех месяцев).
Предусмотрена оплата календарных, а не рабочих дней.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Сохранен ряд положений действующего законодательства.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Установлено, что гражданам, которые приступили к работе до 1 января 2007 года и которые до этого срока имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, полагающийся в установленном порядке, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Ленина рано выносить с Мавзолея. Надо возрождать ликбезы и писать "Мы не рабы, рабы не мы".Т.е. получается, сейчас не надо бежать сразу с трудовой с одного места работы на другое чтобы не было перерыва в трудовом стаже.
У меня по работе на эту тему с работниками по мере прибывания-убывания мозоль на языке образовался. Самое противное - когда с час прешься, пальцами в док-ты тычешь, а потом те работник грит - "Неа, не может быть такого, мне вот тут одна бабка сказала, когда пенсию оформляла..... и тыры-тыры...." жесть....
бух-бух-бух...,эх...
А что делать,если:неприрывный стаж рабты в медицине 17 лет,затем был перерыв в пол года!В данный момент выплата з/пл совершается без учёта стажа работы(как будто только закончила мед.уч)Является ли мой стаж после 6-ти месячного перерыва прирывным?и влияет ли это на з/пл при устройстве на работу?
чётко опишите причину перерыва... когда точно... есть ли несовершеннолетний ребёнок... работа ли на Крайнем севери или в особых условиях?
Работала в районе,приравненному к крайнему северу(иркутская область.пос.Магистральный).В связи с переездом на новое место жительства и поступления сына в ВУЗ уволилась 4 мая 2007 года.Устроилась на работу в г.Орле 2 декабря 2007 года.На момент увольнения и устройства на работу сын был несовершеннолетним(17 лет)
прервался стаж
поищите себя здесь:
6.2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Генук, документ по Вашей ссылке утратил силу действия.
действительнополгода назад...
бедные медики...
Если перерыв состоялся до 01.01.07, это тоже не имеет значения.Сообщение от Шмымзик
просто это правило (общего стажа) работает начиная с 2007года
господа, вы не в ту степь... речь идёт не о б/л, а о надбавке за непрерывный стаж
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
