Вид для печати
Уважаемые коллеги помогите разобраться со следующей ситуацией.
Сотрудница уходит в отпуск и заявления на отпуск уже подписано и произведен расчет период с 11-24 августа. Сегодня она обратилась с тем что, хочет написать заявление на увольнение, можно ли ее уволить 24 (воскресенье)?
Можно.
А приказ сделать 22.08 (пятница)?
Приказ можно хоть сегодня сделать. 28.07.08 (понедельник) :)
И такой еще вопрос,как в током случае производить расчет и выдовать трудовую книжку 25.08?
А это уже Ваши проблемы ))). Формально - должны выдать 24.08.Цитата:
,как в током случае производить расчет и выдовать трудовую книжку 25.08?
Я бы Вам порекомендовала вообще не отвечать, если по сути нечего сказать......, ту ерунду, которую Вы пишите я и без Вас знаю. Дельное что нибуть можете сказать?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Могу.
И?
Не поняла... :)Цитата:
И?
Я бы Вам порекомендовала более подробно формулировать вопросы.
имхо - если это отпуск с последующим увольнением, то произвести расчеты с сотрудником по з/п и кно, а также выдать трудовую книжку и оформить все необходимые при увольнении документы надо в последний день работы.
И приказ издать соответствующий - в отпуск с последующим увольнением).
Может быть, Шмымзик, сказала несколько "сердито", но по сути, все же, верно. Формулируйте вопросы четче.Цитата:
Я бы Вам порекомендовала более подробно формулировать вопросы.
Что говорит работница о дате увольнения - хочет уволиться до начала отпуска или же хочет уйти в отпуск и уже после него не выходить на работу? Если второй вариант, то ответ дал БуривухЦитата:
Сотрудница уходит в отпуск с 11-24 августа.Сегодня она обратилась с тем что, хочет написать заявление на увольнение,
Дело в том что сотрудник сначала написала приказ на отпуск без всякого увольнения (по видимому боялась что не отпустят) и соответствующей приказ был подписан, отпуск с 11 по 24 как я уже писала. А сегодня она сообщила что после отпуска т.е 25 не хочет выходить на работу.Цитата:
Сообщение от Нея
Т.е у нее отдельно заявление и приказ на отпуск и отдельно на увольнение
GST, так объясните ей, что такая возможность предусмотрена действующим законодательством, и пусть напишет нормальное заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с указанием всех дат, дабы не создавать путанницы)
А 08.08.08 (10.08 - воскресенье) выдайте на руки документы и положенные выплаты)
Буривух, я бы не стала переделывать уже сделанные бумаги.
Раз уже на отпуск ей все оформили, теперь остается оформить бумаги на увольнение. От работницы - заявление "Прошу уволить меня 24 августа". По большому счету суть не изменится, что единое заявление на отпуск с последующим увольнением, что два отдельных заявления - на отпуск и на увольнение.
GST, а
Цитата:
08.08.08 (10.08 - воскресенье) выдайте на руки документы и положенные выплаты
Нея, да, тут я с Вами, пожалуй, соглашусь);)Цитата:
Раз уже на отпуск ей все оформили
Уважаемые коллеги еще такой вопрос, если сотрудницы полагается 11.63 дней отпуска, а она уходит на 12 дней с последующим увольнением должны ли мы у нее 0.37 дня как то удерживать?
Заранее прошу прошение за глупый вопрос:)
GST, 12 дней отпуска тоже входят в стаж, дающий право на отпуск. Т.е. надо пересчитать ее стаж с учетом этих 12 дней. Может быть получится, что Вы ей еще и КНО должны будете. Она за какой период работы в отпуск идет?
Сотрудница работает 17.09.2007Цитата:
Сообщение от бух2007
В период 17.09.07-16.09.2008 брала 14 дней и сейчас уходит на 12 с 28.07.2008, а увольняется 08.08.2008.
Т.е за период 17.09.07-08.08.2008 ей пологается 10 мес. 26 дней
11*2,33= 25,63-14-12= 0,37
Думаю, удержать не получится. Ведь к моменту увольнения удерживать не с чего будет. Если только она в добровольном порядке в кассу внесет... Я бы не заморачивалась из-за 0,3 дня.
http://www.akdi.ru/scripts/normdoc/smotri.php?z=545
ПИСЬМО Роструда от 24 декабря 2008 года (так!) N 5277-6-1
"Об отпуске с последующим увольнением"
то в этом случае округление производится до целого числа дней в пользу работника.Цитата:
если сотрудницы полагается 11.63 дней отпуска, а она уходит на 12 дней
Митрич, а письмецо-то из будущего? ;)
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1
"Кто-то ошибся... ты.. или я.." (с) "Машина Времени"
:)
Да-да, Буривух, я тоже обратил на это внимание. Тем не менее ссылка работает. Видимо, АКДИ открыл секрет движения во времени... :)
Митрич, интересно, а в других источниках сей документ тоже с такой датой? надо посмотреть)
Было бы забавно)
Буривух, похоже, первоисточник - здесь.
http://www.vashsovetnik.ru/news/show/?newsid=2930
Но письмо от 24.12.2007 №5277-6-1
В "Конс+" пока нет
PS Нет, извините, там ещё отсылка:http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page1486.htm
Коллеги если сотрудница работает с 04.09.2007г. уходит в отпуск с последующим увольнением 11.08.2008г. на 14 дней, т.е увольнение 24. 08.2008 г. КНО за 14 дней верно?Цитата:
Сообщение от Митрич
Я сильно сомневаюсь в корректности всей схемы.
Да, отпуск с последующим увольнением - это особая ситуация. И в ТрК речь о том, что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На мой взгляд - либо предоставляются ВСЕ дни неиспользованного отпуска, либо это не "отпуск с последующим увольнением".
Поясню на примере:
Работник ушел в отпуск, будучи в отпуске - написал заяву на увольнение последним днем отпуска. Это отпуск с послед. увольнением? Нет. Ситуация не подпадает под ст.127.
Точно так же как и в рассматриваемой ситуации. Отпуск - отдельно, увольнение - отдельно.
Другой работник - с тем же стажем и т.п. написал заяву на отпуск с послед. увольнением. Это подпадает под ст.127.
Хотя, конечно на бытовом уровне - вроде все одинаково. И записи в трудовой книжке (дата увольнения) и полученные суммы.
Интересно.... а если сотруднику не нужны 28 дней и он выходит на другую работу именно через 14 дней а трудовую хочет получить перед отпуском чтобы не выходить на работу, как я могу ему в этом отказать?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
GST,думаю, что дело не в сотруднике )))Цитата:
а если сотруднику не нужны 28 дней и он выходит на другую работу именно через 14 дней
Я бы на месте сотрудника - переписала заявление на отпуск с последующим увольнением. И дата начала отпуска при этом была бы не 11 августа.
Хотя, конечно... администрация может и отказать. Но с другой стороны - должны дать полный отпуск за первый год работы.
В общем и целом. Сотрудник хочет, фирма не против. Тогда выдавайте трудовую и КНО перед отпуском.
GST, я считаю, что в этом случае работнику просто придется уволиться по с.ж., с двухнедельной отработкой.
Потому что в любом случае день выдачи трудовой кн., з/пл и компенсаций - это последний день отпуска (в общем случае - последний день работы).
Конечно, если хочется отдохнуть пару недель, можно попросить отпуск именно на две недели, одновременно написать другое заявление - об увольнении через 2 недели.
Но это если пойдут навстречу и не предложат брать весь отпуск (хотя смысла для работодателя в этом, конечно, нет).
Выплата всего причитающегося по прежнему в день увольнения,
ну вот и вернулись к тому, с чего начали :yes:Цитата:
Выплата всего причитающегося по прежнему в день увольнения,
А дней то 14?))))))
GST,
формально:
в день увольнения (т.е. 24.08.08) вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку и КНО за 14 дней неиспользованного отпуска.
А если отпуск с последующим увольнением то 10.08 т.е перед отпуском?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Угу.
Но тогда нельзя дать отпуск на 14 дней.
добрый день!
я подала заявление на отпуск в 2 дня, мне его подписали. Потом я подала заявление на увольнение. В 2 недели отработки как раз вошли 2 дня отпуска. Мое руководство посовещалось, подписало заявление и аннулировало мне отпуск. Мне сказали, что уйти на эти 2 дня отпуска я могу только с последующей отработкой этих дней, те итого 16 дней после заявления на увольнение. Ведь это незаконно, не так ли? Наш HR оказался невменяемым. Права ли они, а если нет - куда обращаться кроме суда?
они не правы
обращаться следует в трудовую инспекцию
Сотрудница будучи уже в отпуске, сегодня(26 июля) решила написать заявление на увольнение 04.08.2011(последний день отпуска). Может ли руководитель отказать ей в увольнении, мотивируя тем, что не хватает дней до двухнедельной *отработки*?
