Помогите правильно написать заявление на отпуск. До скольки лет пишется до 1,5 или 3-х сразу? И как правильно написать заявления на пособия и компенсационную выплату до 3-х лет?
Вид для печати
Помогите правильно написать заявление на отпуск. До скольки лет пишется до 1,5 или 3-х сразу? И как правильно написать заявления на пособия и компенсационную выплату до 3-х лет?
"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ... по ..... (вторая дата не обязательна должна совпадать с 3-летием ребенка).
В период отпуска по уходу прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату."
Примерно так.
спасибо
А у меня такой вопросик:
За сколько дней до начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно писать заявление на такой отпуск?
Н-р ситуация: отпуск по уходу начинается 16.10.2008
1) можно и 16.10.2008
2) нужно заранее, если да, то минимум за сколько дней
3) можно в период нахождения в отпуск
Можно.Цитата:
Н-р ситуация: отпуск по уходу начинается 16.10.2008
1) можно и 16.10.2008
Можно и позже, но тогда отпуск начнется с момента написания заявления.
Пример. Декрет, потом вышла на работу, поработала, потом через полгода решила сидеть дома, заявление - отпуск до полутора или до трех.
Есть законодательно ограниченные сроки окончания этого отпуска. Начало ничем не регламентируется.
Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: Сотрудница ушла в декрет, потом соотвественно в отпуск по уходу за ребенком. Заявление написала сразу до 3-х лет без указания дат. сейчас прошло только 1,5 года. Сотрудница она никакая. Директор хочет ее уволить в связи с невыходом на работу после окончания отпуска до 1,5 лет. вопрос такой. Место сохраняется за сотрудником до какого момента - до 1,5 лет или до 3-х лет? Дело в том, что в ТК просто написано место сохраняется (это моими словами как я поняла). И в ТК сказано кого не могут уволить даже до исполнения ребенку до 14 лет и матерей оджиночек. В ПФ мне сказали, что отпуск до 1,5 лет входит в стаж, а до 3-х лет не входит в стаж. Еще один момент: она в разводе и получает алименты - она же не мать одиночка? :o
Нельзя уволить сотрудницу, пока ребенку не исполнится 3 года, в Вашей ситуации,независимо от того мать одиночка она или нет. Можно только при ликвидации фирмы или за нарушения. Нарушения Вы ей не предъявите, т.к. ее более 1,5 лет нет не работе. А директору скажите, что сейчас существует уголовная ответственность за увольнение женщины с ребенком до 3-х лет, если она докажет, что уволили ее неправомерно. А она докажет.
спасибо. :yes:
Можно поподробнее, и ссылочку на закон, плиз.Цитата:
сейчас существует уголовная ответственность за увольнение женщины с ребенком до 3-х лет, если она докажет, что уволили ее неправомерно
УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Здравствуйте, подскажите,
А нужна ли справка, о том что отец ребенка не использует отпуск до 3 лет? Или такая нужна только до 1,5 лет, т.к. за счет ФСС?
Не нужна она.
Спасибо добрые люди
Добрый день подскажите с единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу до 1,5 лет алименты надо удерживать? или киньте ссылку где почитать. Спасибо
229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Цитата:
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
получается что с единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу до 1,5 лет алименты надо удерживать не надо :o
Irin25.06, так и получается:)
Спасибо))) :yes:
заявление
Помогите,пожалуйста,в таком вопросе.Пишу заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет.Скажите,если я планирую отдать ребёнка в ясли в 2 года и выйти на работу через месяц-два,как ребёнок реабилитируется,в заявлении я всё равно должна указывать возраст до 3 лет?И может ли быть такое,что я напишу до 3,а захочу выйти допустим раньше, а меня не возьмут.т.к. в заявление указано до з лет?
Огромное спасибо!
в заявлении пишите - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (т.е. за ребенком, которому менее 3 лет) на период с ... по... дата окончания отпуска по вашему желанию.Цитата:
Сообщение от marmaladkat
не путайте названия, не отпуск до 3-х лет, а ребенок которому нет 3-х лет, вот за ним вы и ухаживаете
когда ребенку 2г и 2 мес - это тоже до 3-х
Так вот в том-то и дело,что я не знаю точно дату своего выхода.Если я напишу дату 3 летия малыша,а выйду,допустим в 2,2,вдруг меня не возьмут.Может можно вообще не писать дату выхода?
можно не писать, но тогда вас точно могут "не взять", пока ребенку 3 года не исполнитсяЦитата:
Сообщение от Аноним
на самом деле все, что не прописано в вашем заявлении и в законодательстве - только по согласованию с работодателем
могут ли отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком?
могут, если в этом отпуске уже находится мамаЦитата:
Сообщение от Аноним
Помогите разобраться в такой ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выше писали, что дату окончания отпуска можно писать по своему желанию. Могу ли я написать заявление, чтобы окончание отпуска приходилось на момент возраста ребенка 3 года и 3 месяца? (Почему интересуюсь: ребенку исполнится 3 года в июне. А в садик у нас берут только с сентября. Ребенка не на кого оставить на лето.)
Написать-то можно. Но работодатель обязан предоставить Вам отпуск только до момента исполнения ребенку 3-х лет. Все, что сверх того, исключительно по его - работодателя - доброй воле. И эти дополнительные 3 месяца уже не будут отпуском по уходу - это будет отпуск без содержания.Цитата:
Могу ли я написать заявление, чтобы окончание отпуска приходилось на момент возраста ребенка 3 года и 3 месяца?
Поняла. Спасибо!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Тогда такой вопрос. У меня за 4 года работы (до ухода в декрет), накопились неиспользованные отпуска. Скажите, за эти 3 года, что буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, они пропадут?
нет
Тогда могу ли сразу по окончании отпуска до 3-х лет воспользоваться обычным оплачиваемым отпуском?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Можете, если не воспользовались своим правом получить отпуск вне графика перед/после отпуска по БиР.
Спс за ответЦитата:
Сообщение от Просто Таша
А какие пособия и компенсации положены после 1.5 лет и до 3?Цитата:
Сообщение от Чиж
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас есть сотрудница которая собирается рожать 3-го ребенка, в этом месяце у нее заканчивается отпуск по уходу lо 3-х лет за вторым ребенком, на днях должна принести больничный на 3 го ребенка. Вопрос в том, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по этому больничному, последнее начисление зарплаты было в 2007 году :), могу ли я использовать первоначальный расчет среднего по пособию БиР, который был за второго ребенка? Но расчет среднего был за год... Имеет ли здесь значение новая система расчета (за 2 года) и старая (за год)? Могу ли использовать предыдущий расчет (за год) и нужно ли заявление от мамочки о том, чтобы начисление производилось по старой системе (ФЗ 255 от 29.12.06)?
Огромное спасибо!!
на самом деле не важно сколько вы собираетесь сидеть в отпске по уходу за ребенком, вам не в праве отказать выйти на работу раньшеЦитата:
Сообщение от tan223
Подскажите пожалуйста, у меня в июне заканчивается отпуск дикретный до 3х лет, на работу выходить не собираюсь, как мне написать заявление не об увольнении, что бы стаж не прерывалься, а по уходу?
Какой стаж? Для Пенсионного фонда стаж учитывается только до 1.5 лет (и не более 3 лет суммарно со всеми детьми). Для расчета больничных сейчас непрерывный стаж значения не имеет, единственно что при следующей беременности отпуск по уходу - это исключаемый период при расчете, но это опять же до 3 лет. Так, что ИМХО, можете и отпуск без содержания оформить, если работодатель согласен. А можно и продлить отпуск по уходу за ребенком (там есть формулировка не помню точно По уходу за ребенком до 7 ми лет без сохранения зар.платы, что ли)Цитата:
Сообщение от марина412
до 14 по-моемуЦитата:
Сообщение от Dinchik
может быть. Я и говорю, что точно не помню. Да, наверное до 14. Это я уже с б/листами по уходу попутала.:oЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Медицинский стаж. А как сформулировать по конкретней? Я просто на ту работу возвращатся не хочу, подыскиваю другую. Мне в отдел кадров сказали лучше не на увольнение пиши, а пиши по уходу.Цитата:
Сообщение от Dinchik
