Вид для печати
По истечении срока ген.дир. 01.11.08 ...протокол о новом избрании его же. Можно:
1.уволить 31.10.08 г. -суббота не является рабочим днем
2.заключить новый ТД от 01.11.08 (суббота, не рабочий деень),а в договоре написать приступить к работе 03.11.08
Помогите пожалуйста, может это для кого-то и смешные вопросы, но только не для меня:redface::(:yes::flirt:
протокол об избрании на новый срокЦитата:
протокол о новом избрании
В договоре определен срок?Цитата:
заключить новый ТД от 01.11.08 (суббота, не рабочий деень),а в договоре написать приступить к работе 03.11.08
:yes: Да. в договоре срок определен. :danko:
Может зря Вы с датами заморачиваетесь?Цитата:
Да. в договоре срок определен.
Протокол от 31.10.2008г. о избрании на новый срок ГД
Избрать на новый срок __ ___ ___
Участнику ___ /или акционеру) поручить подписать дополнительное соглашение к ТД с ГД ____.
Кому поручили подписывает его 03.11.2008г.
Хотя, что мешает провести собрание и подписать доп. в выходной - я не понимаю.
Если не прав, поправле, пжлст.
Прав. Общество вольно собираться и принимать решение и по праздникам и по выходным, т.к. это не является (волеизъявление участников, акционеров, собственников, учредителей и пр.) работой в смысле трудового законодательства.
а почему бы просто не пролонгировать полномочия???
Спасибо.Цитата:
Прав. Общество вольно собираться и принимать решение и по праздникам и по выходным, т.к. это не является (волеизъявление участников, акционеров, собственников, учредителей и пр.) работой в смысле трудового законодательства.
А потому что они по ФЗ не пролонгируются.Цитата:
а почему бы просто не пролонгировать полномочия???
чем это отличается от того, что директора вновь назначат на новый срок?Цитата:
пролонгировать
просто в уставе должно быть "прописано" про пролонгацию
В уставе написано избирается на определенный срок:yes:;)
как мне кажется - в точности формулировки, соответствующей ФЗЦитата:
чем это отличается от того, что директора вновь назначат на новый срок?
но увольнять то его зачем?
а кто сказал?Цитата:
но увольнять то его зачем?
первый постЦитата:
Сообщение от B@lex
я полагал это вопрос, а не утверждение ..Цитата:
первый пост
Да, B@lex прав, это был вопрос в первом посте есть даже слово "вопросы".Цитата:
первый пост
Если по сути, то тут лучше добавить, что трудовые отношения (уволить директора) и гражданско-правовые (продление сроков полномочий или назначение на новый срок исполнительным органом) хотя и связаны, но не одно и тоже.
Например, можно назначить директором ООО и заключить гражданско-правовой договор. На практике встречаются ситуации, когда человека назначают на пост директора, вносят запись в реестр, при этом зарплату не выплачивают. То есть человека наделяют полномочиями по ГК РФ выступать от имени общества.
Согласно Устава ООО гендир назначается решением Общего собрания на определенный срок. Значит срок истек.Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек. Опять же если не меняли сроки в Уставе.:yes::yes:;)
Т.е. уведомить за 3 дня о прекращении срочного трудового договора и потом уволить и опять нанять?Цитата:
Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек.
А не прще ли воспользоваться нормой ст. 58 Трудового кодекса РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Пусть себе дальше трудиться, в любом случае собственник может директора и досрочно уволить. Зачем столько записей в трудовую книжку?
Извините, НО читайте еще раз:Согласно Устава ООО гендир назначается решением Общего собрания на определенный срок. Значит срок истек.Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек. Опять же если не меняли сроки в Уставе
Сначала гендир работает положенный срок,согласно УСТАВА, потом его(этого же ил:talk:и нового) назначают на новый срок, решение заключить опять срочный ТД (если надо) и только потом ТД. НЕ знаю можно ли писать в УСТАВе про пролонгацию. Но если можно и там будет написано,как в указанной ст.58 ТК, тогда опять же сначала решение ОСУ, а потом пролонгация. :yes: :yes:
Порадовали)))))Цитата:
Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек.
Получается, что все предыдущие отвечающие бредили))))
Талина, общепринятая практика такова, что очень многие хозяйственные товарищества не увольняет директора, пользуясь ст. 58 ТК РФ.
Директор - наемный работник и его неувольнение улучшает условия труда, а значит не противоречит трудовому законодательству.
В ст.40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.04.2008) "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (принят ГД ФС РФ 14.01.1998) говорится об единоличном исполнительном органе (гендире)....почитайте.К сожелению не могу скопирповать здесь эту статью ;)
Трудовой кодекс РФ - содержит специальную норму права, а значит его нужно смотреть в первую очередь. Речь идет о трудовых отношениях.
В ст. 40 упомянутого закона речь идет о вообще договоре. Это не обязательно трудовой договор, может быть гражданско-правовой договор.
:nono: хотя, конечно, ТК РФ- содержит специальную норму права, все так. НО гендир ООО:
1.С одной стороны - единоличный исполнительный орган общества и тогда исполняем Устав ООО. составленный в соответствии с ФЗ №14(#21)
2. С другой стороны - наемный работник и тогда соблюдаем ТК РФ. :) ;) :yes:
Издание приказа об увольнении относится к трудовой деятельности, поэтому мы говорим о ТК РФ.Цитата:
2. С другой стороны
:speaking:#1 .Разговор идет об истечении ТД (срочного) гендира ООО и последующих действиях, и если бы он был только наемным работником тогда ТК РФ "в первую очередь".
Не понимаю Вашего нежелания увидеть очевидные вещи. :hmm::D
Талина, я вижу очевидное, связанное минимизацией бюрократических действий. Если можно не плодить документов, пользуясь законом, почему нет?
Трудовое право тут приоритетней, т.к. затрагивает права генерального директора как наемного работника.
:yes:Цитата:
Талина, я вижу очевидное, связанное минимизацией бюрократических действий.
Можно эти действия еще увеличить и в связи с прекращением/увольнением и избранием/принятием подать заново 14001 в ЕГРЮЛ)) некоторые делают.. ;)
B@lex, да, повестка дня за 1 месяц, подписи, протоколирование всех выступлений. Одно дело, когда директор не устраивает, другое - когда все ОК. Лучше бы эти ресурсы потратили на что-то полезное.
Эх... хорошо в стране советской жить...
:yes:Цитата:
Лучше бы эти ресурсы потратили на что-то полезное.
:p Все устала топтаться на месте.Не будет никакого наемного работника, если не будет протокола ОСУ, где написано кто избирается на определеный срок (согласно Устава). Эту копию протокола надо еще отнести в банк, где р/с ООО, иначе.....
Да и лучше бы вы свои ресурсы потратили на что-то полезное.
С наилучшими пожеланиями:D:D
Я в протоколах пишу примерно следующее " Продлить срок полномочий ГЕнерального директора ФИО до "___"______3000 года :)
И договор не перезаключаю т.к. договор делаю не срочным... :yes:
а приказа о продлении можно не издавать....
Общества с ограниченной ответственностью
В ст. 40 ФЗ «Об обществах о ограниченной ответственностью» устанавливается, что «единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества». То есть указывается, что срок, на который избирается единоличный исполнительный орган, должен быть обязательно определен в уставе ООО, но, между тем, верхний и нижний пределы этого срока не устанавливаются. Напрашивается вывод, что директора можно избрать на любой срок, например на 10 лет. Но этот вывод ошибочен. Необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Статья ст. 58 ТК РФ устанавливает, что договор может заключаться на определенный срок, но не более 5 лет.
Вывод: Единоличный исполнительный орган ООО можно избрать только на определенный срок, максимум – 5 лет. Минимальный срок не ограничен.
Акционерные общества
В ФЗ «Об акционерных обществах» вообще нет никаких указаний о сроках. Соответственно, можно прийти к выводу, что можно заключить с единоличным исполнительным органом как срочный (с учетом статьи 58 Трудового кодекса РФ не более 5 лет) так и бессрочный трудовой договор. Избрание единоличного исполнительного органа на неопределенный срок и заключение с ним бессрочного трудового договора не противоречит действующему законодательству. Ст. 59 ТК РФ устанавливает, что «по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: … с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности». Указана именно возможность заключить срочный трудовой договор, а не обязанность, а это значит, что можно заключить и бессрочный трудовой договор. К тому же, общее собрание акционеров (или совет директоров, если этот вопрос отнесен уставом к его компетенции) может в любой момент прекратить полномочия единоличного исполнительного органа без указания причин.
Вывод: Единоличный исполнительный орган АО можно избрать как на определенный срок, так и бессрочно. В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (но тогда не более 5 лет). Если ни учредительными документами, ни соглашением сторон не определен срок, на который должен заключаться трудовой договор с руководителем, то считается, что трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок. Можно и в учредительных документах указать, что такой договор заключается бессрочно, но при этом не отменяя права общего собрания акционеров (совета директоров) досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа.
Заключение
И все же, целесообразно установить срок, на который избирается единоличный исполнительный орган, от 1 до 5 лет.
А что же по этому поводу говорит судебная практика? П. 6 Постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П устанавливает, что с единоличным исполнительным органом «по общему правилу, заключается срочный трудовой договор», но «возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации».
Отдельно хочется отметить, что трудовой договор с единоличным исполнительным органом от имени общества подписывается лицом, председательствующем на общем собрании акционеров (участников) или участником (акционером) общества, уполномоченным решением общего собрания. В АО, уставом которого избрание единоличного исполнительного органа отнесено к компетенции совета директоров, трудовой договор подписывает председатель совета директоров, или лицо, уполномоченное советом директоров.
Автор: Клепач Светлана (август 2008 г.)
