переизбрание генерального,договор
По истечении срока ген.дир. 01.11.08 ...протокол о новом избрании его же. Можно:
1.уволить 31.10.08 г. -суббота не является рабочим днем
2.заключить новый ТД от 01.11.08 (суббота, не рабочий деень),а в договоре написать приступить к работе 03.11.08
Помогите пожалуйста, может это для кого-то и смешные вопросы, но только не для меня
протокол об избрании на новый срокпротокол о новом избранииВ договоре определен срок?заключить новый ТД от 01.11.08 (суббота, не рабочий деень),а в договоре написать приступить к работе 03.11.08
"Verba volant, scripta manent"
Да. в договоре срок определен.
Может зря Вы с датами заморачиваетесь?Да. в договоре срок определен.
Протокол от 31.10.2008г. о избрании на новый срок ГД
Избрать на новый срок __ ___ ___
Участнику ___ /или акционеру) поручить подписать дополнительное соглашение к ТД с ГД ____.
Кому поручили подписывает его 03.11.2008г.
Хотя, что мешает провести собрание и подписать доп. в выходной - я не понимаю.
Если не прав, поправле, пжлст.
"Verba volant, scripta manent"
Прав. Общество вольно собираться и принимать решение и по праздникам и по выходным, т.к. это не является (волеизъявление участников, акционеров, собственников, учредителей и пр.) работой в смысле трудового законодательства.
а почему бы просто не пролонгировать полномочия???
Спасибо.Прав. Общество вольно собираться и принимать решение и по праздникам и по выходным, т.к. это не является (волеизъявление участников, акционеров, собственников, учредителей и пр.) работой в смысле трудового законодательства.А потому что они по ФЗ не пролонгируются.а почему бы просто не пролонгировать полномочия???
"Verba volant, scripta manent"
чем это отличается от того, что директора вновь назначат на новый срок?пролонгировать
просто в уставе должно быть "прописано" про пролонгацию
В уставе написано избирается на определенный срок
как мне кажется - в точности формулировки, соответствующей ФЗчем это отличается от того, что директора вновь назначат на новый срок?
"Verba volant, scripta manent"
но увольнять то его зачем?
а кто сказал?но увольнять то его зачем?
"Verba volant, scripta manent"
первый постСообщение от B@lex
я полагал это вопрос, а не утверждение ..первый пост
"Verba volant, scripta manent"
Да, B@lex прав, это был вопрос в первом посте есть даже слово "вопросы".первый пост
Если по сути, то тут лучше добавить, что трудовые отношения (уволить директора) и гражданско-правовые (продление сроков полномочий или назначение на новый срок исполнительным органом) хотя и связаны, но не одно и тоже.
Например, можно назначить директором ООО и заключить гражданско-правовой договор. На практике встречаются ситуации, когда человека назначают на пост директора, вносят запись в реестр, при этом зарплату не выплачивают. То есть человека наделяют полномочиями по ГК РФ выступать от имени общества.
Согласно Устава ООО гендир назначается решением Общего собрания на определенный срок. Значит срок истек.Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек. Опять же если не меняли сроки в Уставе.
Т.е. уведомить за 3 дня о прекращении срочного трудового договора и потом уволить и опять нанять?Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек.
А не прще ли воспользоваться нормой ст. 58 Трудового кодекса РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Пусть себе дальше трудиться, в любом случае собственник может директора и досрочно уволить. Зачем столько записей в трудовую книжку?
Извините, НО читайте еще раз:Согласно Устава ООО гендир назначается решением Общего собрания на определенный срок. Значит срок истек.Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек. Опять же если не меняли сроки в Уставе
Сначала гендир работает положенный срок,согласно УСТАВА, потом его(этого же или нового) назначают на новый срок, решение заключить опять срочный ТД (если надо) и только потом ТД. НЕ знаю можно ли писать в УСТАВе про пролонгацию. Но если можно и там будет написано,как в указанной ст.58 ТК, тогда опять же сначала решение ОСУ, а потом пролонгация.
Порадовали)))))Надо уволить, выбрать и назначить на тот же срок даже если это один и тот же человек.
Получается, что все предыдущие отвечающие бредили))))
"Verba volant, scripta manent"
Талина, общепринятая практика такова, что очень многие хозяйственные товарищества не увольняет директора, пользуясь ст. 58 ТК РФ.
Директор - наемный работник и его неувольнение улучшает условия труда, а значит не противоречит трудовому законодательству.
В ст.40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.04.2008) "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (принят ГД ФС РФ 14.01.1998) говорится об единоличном исполнительном органе (гендире)....почитайте.К сожелению не могу скопирповать здесь эту статью
Трудовой кодекс РФ - содержит специальную норму права, а значит его нужно смотреть в первую очередь. Речь идет о трудовых отношениях.
В ст. 40 упомянутого закона речь идет о вообще договоре. Это не обязательно трудовой договор, может быть гражданско-правовой договор.
хотя, конечно, ТК РФ- содержит специальную норму права, все так. НО гендир ООО:
1.С одной стороны - единоличный исполнительный орган общества и тогда исполняем Устав ООО. составленный в соответствии с ФЗ №14(#21)
2. С другой стороны - наемный работник и тогда соблюдаем ТК РФ.
Издание приказа об увольнении относится к трудовой деятельности, поэтому мы говорим о ТК РФ.2. С другой стороны
#1 .Разговор идет об истечении ТД (срочного) гендира ООО и последующих действиях, и если бы он был только наемным работником тогда ТК РФ "в первую очередь".
Не понимаю Вашего нежелания увидеть очевидные вещи.
Талина, я вижу очевидное, связанное минимизацией бюрократических действий. Если можно не плодить документов, пользуясь законом, почему нет?
Трудовое право тут приоритетней, т.к. затрагивает права генерального директора как наемного работника.
Талина, я вижу очевидное, связанное минимизацией бюрократических действий.
Можно эти действия еще увеличить и в связи с прекращением/увольнением и избранием/принятием подать заново 14001 в ЕГРЮЛ)) некоторые делают..
"Verba volant, scripta manent"
B@lex, да, повестка дня за 1 месяц, подписи, протоколирование всех выступлений. Одно дело, когда директор не устраивает, другое - когда все ОК. Лучше бы эти ресурсы потратили на что-то полезное.
Эх... хорошо в стране советской жить...
Лучше бы эти ресурсы потратили на что-то полезное.
"Verba volant, scripta manent"
Все устала топтаться на месте.Не будет никакого наемного работника, если не будет протокола ОСУ, где написано кто избирается на определеный срок (согласно Устава). Эту копию протокола надо еще отнести в банк, где р/с ООО, иначе.....
Да и лучше бы вы свои ресурсы потратили на что-то полезное.
С наилучшими пожеланиями
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием