Если работнику по его должности обязательно проходить ежегодный мед. осмотр, а он отказывается, можно ли его уволить?
Вид для печати
Если работнику по его должности обязательно проходить ежегодный мед. осмотр, а он отказывается, можно ли его уволить?
нет такого основания для увольнения
Это нарушение трудовой дисциплины. ТК-81-5.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ вы обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) работника "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
На время отстранения заработная плата не начисляется, если медосмотр не состоялся по вине работника.
Вы про это:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
но не прохождение мед осмотра не является неисполнением трудовых обязанностей. Вот отстранить от работы могут.
ситуация в том, что мы не относимся к тем работникам кот. должны проходить мед. осмотр. Работаем в офисе. Сама головная компания относится к энергетике, а мы работаем в филиале, кот. занимается диспетчерским управлением. Ну даже если считать, как нам объяснили, что вредными факторами являются компьютеры в офисе то мы должны проходить только определенных специалистов. Невропатолога, окулиста, терапевта, а нас заставляют еще проходить и других врачей (гениколога - например, маммолога). А потом еще эта информация разглашается отделом кадров! И конечно ничего не доказать. Вот мы и решили отказаться от прохождения врачей, кот. не обязательны. А нас грозят отстранить от работы.
Угу. ППВС от 17.03.04 N 2, п. 35.Цитата:
Сообщение от урист
Неправомерно.Цитата:
Сообщение от Аноним
неприменимо к данному случаю.Цитата:
Сообщение от mvf
Во-первых, как поясняет автор, обязательное прохождение медосмотра для него не предусмотрено. Т.е. он не обязан проходить медосмотр, а значит, отказ от прохождения медосмотра не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Во-вторых, увольнение производится при неоднократном неисполнении должностных обязанностей, т.е. должно быть как минимум одно неснятое дисциплинарное взыскание
Никто и не спорит. Вот "случай" этот только в 6-ом посте озвучен. А первоначально былоЦитата:
неприменимо к данному случаю.
Во-первых,
Цитата:
работнику по его должности обязательно проходить ежегодный мед. осмотр, а он отказывается
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
это я прочитала спасибо, только у нас разве не уважительная причина. Если мы не обязаны гинеколога проходить? И как это доказать и что вообще лучше делать в таком случае? как защитить свои права? Мы согласны проходить медосмотр т.к. больше 50% времени проводим за компьютерами (работа диспетчерская), но список врачей там вроде бы другой? как понять кого мы обязаны проходить ( в смысле каких врачей) а кого нет.?
да мы читали эту статью, только вот с перечнем врачей все таки непонятно, ...
Бред какой-то, что может разгласить ОК? В обходных листах, с которыми бегают по врачам, указывают диагноз? Насколько помню, пишут типа "здоров". Если врач сомневается в здоровье, выдает направление к специалисту на детальное обследование. При медосмотре, в том виде, о котором идет речь, диагнозы не пишут, ИМХО.Цитата:
А потом еще эта информация разглашается отделом кадров!
Если у вас ушлый ОК, так и объясните руководству, что не желаете проходить осмотр, потому то... (думаю, руководство очень сильно удивится).
А если медомотр оплачивает работодатель, и все это проводится в рабочее время, то почему бы не пройти всех специалистов "нужных" и "ненужных"? Вы попробуйте в свое свободное время попасть на прием к дамскому врачу в поликлинике по месту жительства, успех не гарантирован. А в платной клинике заплатите деньги не работодателя, а свои кровные.
Из-за чего сыр-бор?
BorisG , а что мы можем сделать , чтобы нас не отстранили?
Уволить - это наврядли. Но на сегодняшний день недостаточна организация профилактических медицинских осмотров с целью раннего выявления онкологических заболеваний. Необходимо продолжение изучения веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека. Поэтому проходите мамолога и гинеколога это в ваших личных интересах, более того мед. учреждение не имеет право делать заключение без прохождения всех специалистов отмеченных в карте по мед.осмотру. Что касается распространения информации кадровой службы действующим законодательством предусмотрена за это ответственность.
У нас такая же ситуация в точности, интересно чем дело закончилось
вот у меня тож такой вопрос..есть ли где-нить перечень врачей, которых нужно пройти работнику той или иной службы...может,там будет достаточно окулиста)
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...134;dst=100012Цитата:
Сообщение от АггА
попробуйте здесь поискать.
При этом вредные факторы, указанные в первом столбце, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, обязанность по обеспечению которой закреплена за работодателем ТК и для каждого рабочего места составляет не менее 5 лет.
здравствуйте, скажите пожалуйста. если я не пройду медосмотр (сейчас я на 4,5 месяце беременности), мне дадут декрет ? не будет ли проблем с этим?
Аноним, в связи с чем вам надо пройти медосмотр? Может проще пройти, уволить беременную работодатель не имеет права, так что боятся что на основании всплывшей беременности вас турнут не стоит.
Больничный по БиР выдадут и оплатить его работодатель будет обязан (и в отпуск по уходу отправить).
Скажите, обязательно ли проходить медицинский осмотр, если я работаю временно, на 4 месяца? Могу ли я отказаться от медосмотра?
Буся1111, для некоторых категорий работников медосмотр является обязательным....
вы кто - возраст, что за работа?
27 лет, архивариус. Компания занимается строительством нефтепроводов
вроде вы в статью 213 ТК РФ не вписываетесь...
Ага :) Как раз лопачу вопрос по данному направлению. Полагаю вас сильно удивит форма "медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)" ( medexx.ru/san/prilozhenie_3_2.doc )Цитата:
Сообщение от Нея
Как часть от общего, где другие бланки не менее занимательны ( profobr64.ru/doc/2012/o_medosmotrah_2012.doc )
Но всё же внимательно пересмотрите сначала бланк именно приложения №3
Там всё открытом текстом, все диагнозы и открытым текстом на стол работодателя, и в отдел кадров, если что.
Оформляется в 4-ёх экземплярах.
В наличии подобного заверенного заключения кровно заинтересован работодатель, во первых можно переложить вину, если что, во вторых - отправить в неоплачиваемый отпуск до устранения причин, т.е. в самолечение за свой счёт, в третьих - просто отстранить без выплат.
И все результаты по всем специалистам, точнее все выявленные патологии - прямым текстом в отдел кадров на официальном бланке.
Допустим у человека тугоухость на одно ухо банальная и он тупо не хочет этого афишировать. И после прохождения у отдела кадров появляется козырь вышибить в любой момент под надуманным предлогом, допустим "трудности в общении" :)
Да и вообще, доверия к госуд-у как бы нет вообще, чем меньше о человеке известно - тем лучше для человека.
Вот именно, это только в медкнижках "глистов нет" и "практически здоров(а)", а если вы не торговец, то держитесь, беременность указывается с исчисленным сроком и начинается ................... Проходили.
А интересно, если отстранили от работы за непрохождение медосмотра и затем работник написал заявление на увольнение, имеют ли право заставить отрабатывать две недели?
право имеют, но в данной ситуации смысла в этом нет
В энергетике медосмотр проходят все, а женщины и гениколога, и с 40 лет 1раз в два года маммологаЦитата:
Сообщение от Аноним
Приказ Министерства энергетики Российской Федерации (Минэнерго России) от 31 августа 2011 г. N 390 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики"
Неправда, ЛПУ только пишет - "здоров" и допуск к работе.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот и посмотрите внимательно приложение 3, в конце ...... ма.а.а.ленькими буквами........"запрещается......."Цитата:
Сообщение от Серёжкин
Или со зрением проблемы, или не слышали о клятве Гиппократа? :negative:
А потом еще эта информация разглашается отделом кадров!
этим самым нарушаются:
ст. 137 УК РФ
ст. 286 УК РФ
ст. 23 п. 1 Конституции РФ
Работник не прошёл медкомиссию по состоянию здоровья. Работодатель, не предлагая другого места работы грозится его уволить. Правомерно ли это?
Что подразумевается под "не прошёл" - не явился на комиссию или по результатам осмотра признано, что он по состоянию здоровья не годен к профессии?Цитата:
Сообщение от Аноним
